P物業(yè)分公司勞動合同管理制度

　　1、總則

　　為確立公司與職員的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。為規(guī)范職員的勞動合同管理，通過制定本制度，指導(dǎo)公司勞動合同簽署、保存及管理。本制度所指的勞動合同包括一切聘用合同及協(xié)議。

　　2、范圍

　　適用于公司全體職員。

　　3、職責(zé)：

　　3.1勞動合同的制訂修改權(quán)歸屬人力資源部;

　　3.2公司全體職員的勞動合同統(tǒng)一由人力資源部安排簽署;

　　3.3人力資源部負(fù)責(zé)制訂、修改、執(zhí)行、解釋本公司的勞動合同管理制度;

　　3.4公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督及檢查公司范圍內(nèi)勞動合同管理執(zhí)行情況。

　　4、勞動合同管理

　　4.1公司原則上使用與各地勞動管理部門一致的勞動合同版本，勞動合同具體約定條款可根據(jù)我公司的實際情況略加調(diào)整。

　　4.2勞動合同必須符合當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，避免因為因使用非勞動部門版本的勞動合同而引起的勞資糾紛。

　　4. 3勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限;具體期限以相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

　　5、勞動合同簽訂

　　5.1我公司首次與職員簽訂的勞動合同的期限一般為兩年，試用期為兩個月;試用期工資約定額不低于其崗位工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二次與職員簽訂的勞動合同期限為三年。

　　5.2新入職的職員，人力資源部將安排職員入職一周內(nèi)與公司簽訂勞動合同;若因職員個人原因無法正常簽署勞動合同的情況，職員需簽訂《無法正常簽署勞動合同之聲明》。

　　5.3職員在簽署并保留合同后，需同時簽署《勞動合同簽收備案表》與《勞動合同簽署聲明》。

　　5.4對于有固定期限的勞動合同，公司與職員雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。

　　5.5如發(fā)生職員因個人原因，不與公司簽署或續(xù)簽勞動合同的，但又不與公司解除實際雇用關(guān)系的，則要求職員簽署《勞動合同責(zé)任聲明》。

　　5.6勞動合同續(xù)簽：人力資源部負(fù)責(zé)人在合同到期當(dāng)月，向職員及直屬上司發(fā)出合同續(xù)簽意向通知，職員以及其直屬上司有責(zé)任在合同終止前返回其續(xù)簽意向，人力資源部負(fù)責(zé)人根據(jù)意向書安排職員續(xù)簽合同。

　　6、勞動合同的保管

　　6.1職員個人與公司各保留一份勞動合同，公司的勞動合同統(tǒng)一歸入職員個人檔案，由人力資源部負(fù)責(zé)保管。

　　6.2只允許當(dāng)事人、當(dāng)事人的上級主管及人力資源部負(fù)責(zé)人借閱職員的勞動合同，借閱合同必須進行登記;

　　6.3過期的勞動合同繼續(xù)存放在職員個人檔案中，以備日后查對;

　　7、勞動合同的解除與終止

　　7.1根據(jù)勞動合同簽署的期限，合同到期，有一方?jīng)Q定不再續(xù)簽合同，必須在合同終止前通知另一方;

　　7.2合同的解除與終止條件均按《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　7.2.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　7.2.2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　7.2.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　7.2.4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　7.2.5因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　7.2.6被依法追究刑事責(zé)任的。

　　7.3合同終止或解除，都必須完成相關(guān)離職手續(xù)，否則公司有追究其相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

　　8.相關(guān)文件

　　HR-CQ01《人力資源管理程序》

　　9.相關(guān)支持表格

　　HR-CQ01-05-F《勞動合同簽收備案表》

　　HR-CQ01-05-F2《勞動合同簽署聲明》

　　HR-CQ01-05-F3《無法正常簽署勞動合同聲明》

　　HR-CQ01-05-F4《勞動合同續(xù)訂終止意向書》

　　HR-CQ01-05-F5《勞動合同責(zé)任聲明》

　　HR-CQ01-05-F6《合同借閱登記表》

篇2：地產(chǎn)集團勞動合同管理制度

　　第一節(jié) 勞動合同管理制度

　　一、總 則

　　第一條 為加強勞動合同管理,保護勞動者和公司的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和一九九五年《大連市人民政府2號令》的有關(guān)規(guī)定,制定本制度。如《大連市人民政府2號令》與各地政府有關(guān)規(guī)定內(nèi)容相沖突,按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

　　第二條 集團人力資源部是勞動合同管理的主管部門,與各公司辦公室共同負(fù)責(zé)企業(yè)與員工勞動合同的管理,并對勞動合同的訂立、履行、變更、解除等過程進行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

　　第三條 勞動合同是員工與企業(yè)之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律契約。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

　　第四條 訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　二、勞動合同的訂立

　　第五條 公司應(yīng)最遲在員工正式上崗之日(不含崗前培訓(xùn))起十五日內(nèi),與勞動者訂立勞動合同。

　　第六條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立、并具備以下條款:

　　(一) 勞動合同期限

　　(二) 工作內(nèi)容

　　(三) 勞動報酬及保險福利待遇

　　(四) 作息時間、休息、休假

　　(五) 勞動紀(jì)律

　　(六) 勞動合同終止的條件

　　(七) 違反勞動合同的責(zé)任

　　第七條 勞動合同除應(yīng)具備第六條規(guī)定的條款外,合同雙方還應(yīng)協(xié)商約定保守商業(yè)秘密,試用期限等其它內(nèi)容。

　　第八條 勞動合同期限由集團與員工協(xié)商確定。

　　第九條 勞動合同由集團法定代表人或其委托的代理人與勞動者簽字蓋章后,按規(guī)定報勞動行政管理部門鑒證。

　　勞動合同一式兩份,企業(yè)和員工各持一份。

　　三、合同的續(xù)訂、變更、解除和終止

　　第十條 集團及各直屬公司因經(jīng)營需要需續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者,經(jīng)雙方協(xié)商同意,辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　第十一條 在下列情況下,可以變更勞動合同的內(nèi)容。

　　(一) 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商同意的。

　　(二) 企業(yè)因轉(zhuǎn)營、調(diào)整勞動組織的。

　　(三) 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)變化的。

　　(四) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)公司經(jīng)營嚴(yán)重困難、被兼并、資金重組等情況)的。

　　第十二條 勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

　　第十三條 員工有下列情況之一的,集團及各直屬公司可解除與其簽訂的勞動合同。

　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　(二) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

　　(三) 嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的。

　　(四) 被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十四條 有下列情況之一的,公司可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

　　(一) 員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由集團或各直屬公司另行安排的工作的。

　　(二) 勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的。

　　(三) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第十五條 企業(yè)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難,符合國家規(guī)定的裁員條件確需裁減人員的,提前三十日向工會及員工說明情況,聽取員工意見,經(jīng)向勞動行政辦公室門報告后,可以裁減人員。

　　第十六條 員工有下列情況之一的,公司不得依據(jù)本規(guī)定第十四條、第十五條的規(guī)定解除勞動合同。

　　(一) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　(二) 患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　(三) 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　　(四) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十七條 有下列情形之一的,員工可隨時通知集團解除勞動合同。

　　(一) 在試用期內(nèi)的。

　　(二) 公司以暴力、威脅等非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　(三) 公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十八條 勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。

　　第十九條 勞動合同的解除、終止。公司應(yīng)在合同期滿,或其它終止條件出現(xiàn)之日起七日內(nèi),向員工送達(dá)《解除、終止勞動合同證明書》,由員工本人簽字。

　　四、醫(yī)療期限

　　第二十條 醫(yī)療期限指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息,不得解除勞動合同的期限。

　　第二十一條 醫(yī)療期限一般規(guī)定在三至二十四個月之間,最低醫(yī)療期限規(guī)定劃分:(一) 實際工作年限不滿十年,在公司工作年限不滿五年的為三個月,五年以上

　　的為六個月。

　　(二) 實際工作年限十年以上,在公司工作年限不滿五年的為六個月,五年以上不滿十年的為九個月,十年以上不滿十五年的為十二個月,十五年以上為二十四個月。

　　第二十二條 醫(yī)療期為三個月的,按六個月內(nèi)累計病休時間計算,六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算,九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算,十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算,十八個月的按二十四個月累計病休時間計算。二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　第二十三條 員工在醫(yī)療期間內(nèi),其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條 勞動者因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿經(jīng)市級勞動鑒定委員會鑒定,完全喪失勞動能力的,解除勞動關(guān)系,(來自:m.dewk.cn)辦理退休或退職手續(xù),享受退休退職待遇。醫(yī)療期未滿,但醫(yī)療終結(jié),經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的,如本人自愿,可以終止勞動關(guān)系,辦理退休或退職手續(xù),享受退休退職待遇。

　　五、經(jīng)濟補償

　　第二十五條 此處所稱經(jīng)濟補償,是指公司依據(jù)本規(guī)定解除勞動合同,應(yīng)給予員工的補償。

　　第二十六條 公司按本規(guī)定第十二條、第十四條、第十五條規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)按員工在公司工作年限發(fā)給補償金,工作每滿一年(不滿一年按一年計算)發(fā)給相當(dāng)于一個月工資(指薪酬中的第一項基礎(chǔ)工資)的經(jīng)濟補償金,但最多不超過十二個月。

　　第二十七條 公司按本規(guī)定第十四條(一)項規(guī)定解除勞動合同的,除按第二十七條的規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還應(yīng)按下列規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。

　　(一) 患絕癥的,不低于十二個月的工資。

　　(二) 患重病的,不低于九個月的工資。

　　(三) 患其它疾病的,不低于六個月的工資。

　　第二十八條 發(fā)放經(jīng)濟補償金和醫(yī)療費的月工資標(biāo)準(zhǔn),按當(dāng)事人前十二個月的月平均工資計算。

　　第二十九條 對員工的經(jīng)濟補償金由集團或各公司一次性發(fā)給。

　　第二節(jié) 續(xù)簽合同實施細(xì)則

　　為確保勞動合同管理工作規(guī)范、有序地進行,特制定本細(xì)則。

　　一.續(xù)簽合同程序

　　1、人事檔案勞動關(guān)系存放在集團的員工,在其勞動合同期限屆滿前一個半月,人力資源部以《續(xù)簽合同審批單》方式將應(yīng)續(xù)簽合同的人員名單通報各有關(guān)公司;

　　2、有關(guān)公司在確定續(xù)簽名單后,征求擬續(xù)簽人員意見;

　　3、擬續(xù)簽人員如同意續(xù)簽合同,則由其本人在《續(xù)簽合同審批單》本人意見欄內(nèi),注明"同意續(xù)簽"并簽名;

　　4、對于各 公司不予續(xù)簽合同的人員,各公司應(yīng)在合同到期前30天通知本人,如本人不同意或仍希望續(xù)簽合同,均可據(jù)實填寫意見并簽名;

　　5、擬續(xù)簽合同人員簽注意見后,各公司在"公司意見"欄內(nèi),填注"同意續(xù)簽"或"不予續(xù)簽"意見,并由各公司總經(jīng)理在"簽字欄"內(nèi)簽字;

　　6、各公司須在一周內(nèi)完成合同續(xù)簽的確認(rèn)工作,并將《續(xù)簽合同審批表》報集團人力資源部;

　　7、人力資源部接到各公司報送的《續(xù)簽合同審批表》,根據(jù)集團人力資源政策,對各公司續(xù)簽意見予以審核;

　　8、對不宜續(xù)簽人員,要及時與各公司溝通情況,達(dá)成共識;對公司擬不續(xù)簽而本人有意見者,人力資源部要及時找本人和有關(guān)人員核實 ,并提出人力資源部意見;

　　9、人力資源部應(yīng)在一周內(nèi)完成上述審核,并在人力資源部意見欄內(nèi)填注意見,報主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批;

　　10、總經(jīng)理審批后,人力資源部組織續(xù)簽人員辦理續(xù)簽手續(xù)。對不予續(xù)簽人員,集團人力資源部、各公司辦公室要下發(fā)《離職通知單》,并在《離職通知單》上簽注送達(dá)時間和本人署名,存入員工人事檔案。

　　二、續(xù)簽合同期限

　　各公司可根據(jù)集團設(shè)定的下列續(xù)簽時限,結(jié)合本公司工作實際,在《續(xù)簽合同

　　審批單》上提出續(xù)簽合同時限的初步意見,人力資源部予以審核。對各公司不同的期限設(shè)定,人力資源部要及時通知有關(guān)公司。

　　集團設(shè)定的續(xù)簽合同時限參考如下:

　　1、一般工作人員---1年

　　2、業(yè)務(wù)主管人員(含碩士學(xué)位以上員工)--2年

　　3、管理人員:

　　4、部門經(jīng)理以上(含部門經(jīng)理)---2年以上,10年以內(nèi)

　　第三節(jié) 終止、解除勞動合同的程序和規(guī)定

　　為加強集團勞動管理,使其逐步走向程序化、規(guī)范化,根據(jù)集團實際情況,特制定本規(guī)定。

　　一、解除勞動合同程序

　　1、凡勞動合同期限未滿,員工要求解除勞動合同者,應(yīng)提前30天以書面形式向所在部門經(jīng)理提出申請,由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后辦理離開手續(xù)。(來自:m.dewk.cn)各公司總經(jīng)理助理級別以上管理人員及集團各部門員工的辭職申請經(jīng)其公司領(lǐng)導(dǎo)或部門經(jīng)理簽字同意后報集團人力資源部。人力資源部依據(jù)勞動合同有關(guān)條款及實際情況提出意見報集團主管領(lǐng)導(dǎo)、總裁審批。此申請一經(jīng)批準(zhǔn),即由人力資源部通知其本人或該公司人事業(yè)務(wù)專干,要求其本人在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關(guān)離職手續(xù)。

　　2、勞動合同期限未滿,因嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)及其他原因需解除勞動合同者(包括辭退、開除),各公司按集團規(guī)定直接辦理解除勞動合同手續(xù)。總經(jīng)理助理級別以上管理人員需解除勞動合同的,先由人力資源部核準(zhǔn)后,報集團主管領(lǐng)導(dǎo)、總裁審批。一經(jīng)批準(zhǔn),人力資源部即通知該公司人事業(yè)務(wù)專干,要求其本人到人力資源部辦理有關(guān)離職手續(xù)。

　　二、終止勞動合同程序

　　勞動合同期滿,如不續(xù)簽,雙方勞動關(guān)系既行解除。

　　對公司不與之續(xù)簽勞動合同的人員,由各公司在合同終止前30天通知其本人在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關(guān)離職手續(xù)。

　　三、辦理手續(xù)方法

　　1、勞動人事關(guān)系在集團,終止或被解除合同的員工,必須在終止或解除勞動合同之日起7日內(nèi)持集團人力資源部簽發(fā)的終止、解除合同證明書及《調(diào)(離)職人員移交查對單》、《離職人員面試表》到各部門辦理有關(guān)離職手續(xù)。

　　2、員工須將各部門會簽的《查對單》返還人力資源部后,檔案在集團管理的、由集團人力資源部為其辦理人事工資調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),并出具《解除、終止勞動合同證明書》。

　　四、有關(guān)規(guī)定

　　1、各公司出現(xiàn)辭職、合同將到期人員(含臨時工)未按規(guī)定的離職時間擅自離崗的情況,按曠工記入考勤;

　　2、公司對簽發(fā)《調(diào)(離)職人員移交查對單》工作要指定專人。簽發(fā)人員只有在該員工完成本公司所承擔(dān)的物品、(來自:m.dewk.cn)帳務(wù)清退工作后,方可在上面簽字。對于提前離職或有其他問題的離職員工,有關(guān)部門必須先向人力資源部提交提前離職或其他情況的說明及處理意見的報告后,方可在《查對單》上簽字并需加以注明。

　　3、離職人員須按規(guī)定歸還集團或各公司配備的工具及所有物品,參加過集團或各公司專項培訓(xùn)的人員,還需繳納一定數(shù)額的違約賠償金、培訓(xùn)費用后,人力資源部或各公司辦公室才能辦理調(diào)離集團的各種手續(xù)。

　　4、離職員工需在一個月內(nèi)將人事關(guān)系等相關(guān)手續(xù)調(diào)出集團。逾期未辦理者,集團將按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定把檔案送交人才交流中心。

　　5、未經(jīng)集團領(lǐng)導(dǎo)或各公司領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離職的員工,集團及各公司將視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰;對于逾期辦理清退手續(xù)者,要視情節(jié)和期限處以50至500元的罰款。其人事關(guān)系將由人力資源部或各公司辦公室扣留,直至完成離職手續(xù)。

篇3：地產(chǎn)公司勞動合同管理制度

　　地產(chǎn)公司勞動合同管理制度

　　為了加強對公司勞動合同的管理，確保勞動合同簽訂的及時有效性，制定本制度如下：

　　一.新簽合同

　　新錄用員工在入職第一天，公司的人力資源部會代表公司與你簽訂《勞動合同》，經(jīng)雙 方簽字蓋章后生效。

　　二.勞動合同到期

　　員工在合同到期的前兩個月，人力資源部會發(fā)《勞動合同到期通知》給員工本人簽收， 員工在收到《勞動合同到期通知》一周內(nèi)，有續(xù)簽意向的員工需登陸公司辦公系統(tǒng)上填寫《 續(xù)簽勞動合同申請表》，逐級報上級審批，最終由總經(jīng)理簽字確認(rèn)是否與你續(xù)簽合同。無意 向與公司續(xù)簽合同的員工，須提前一個月提出書面申請報告，經(jīng)批準(zhǔn)后，按離職手續(xù)辦理。

　　三.續(xù)簽合同手續(xù)

　　經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的《續(xù)簽勞動合同申請表》流轉(zhuǎn)到公司人力資源部，由公司人力資源部 通知申請者續(xù)簽合同。

　　四.合同年限

　　1.新員工合同簽定期限為三年以上，含試用期六個月。

　　2.勞動合同續(xù)簽?zāi)晗蓿杀救颂岢錾暾垺Ｉ暾堈叩闹鞴茴I(lǐng)導(dǎo)會視個人工作績效批復(fù)意見 ，人力資源部審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　五.合同留存

　　合同書一式三份，雙方簽字蓋章后，公司與個人各保留一份，另一份存入員工人事檔案 。

　　六.本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。