物業(yè)公司勞動(dòng)人事制度：勞動(dòng)合同管理

　　第三部 勞動(dòng)合同管理制度

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理，保障公司與員工合法利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《公司人事管理總則》有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。

　　第二條 本制度規(guī)定了勞動(dòng)合同簽訂、變更和解除、終止和續(xù)訂勞動(dòng)合同的具體規(guī)則以及雙方違約責(zé)任的追究與承擔(dān)。

　　第三條 勞動(dòng)合同是指公司與員工之間建立具體勞動(dòng)關(guān)系、明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

　　第四條 勞動(dòng)合同的簽訂須堅(jiān)持“平等自愿，協(xié)商一致”的原則。

　　第二章 勞動(dòng)合同的簽訂

　　第五條 公司實(shí)行合同化管理，公司與員工需簽訂書面勞動(dòng)合同(附件1)。勞動(dòng)合同按合同期限可以分為有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。

　　第六條 勞動(dòng)合同簽訂期限，由公司與員工協(xié)商確定

　　第七條 首次簽訂勞動(dòng)合同，需在勞動(dòng)合同內(nèi)約定試用期，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。試用期一般3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。

　　勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限的，該試用期即為勞動(dòng)合同期限。

　　第八條 對(duì)于經(jīng)營(yíng)管理者(董事會(huì)聘任人員)，依據(jù)《公司法》規(guī)定，其勞動(dòng)合同應(yīng)與董事會(huì)簽訂，但公司對(duì)外委派的經(jīng)營(yíng)管理者，應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同。

　　第九條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定或保密協(xié)議(附件2)中約定競(jìng)業(yè)限制條款(包括保守公司商業(yè)秘密的期限、范圍等有關(guān)事項(xiàng))，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予員工一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者在平時(shí)收入發(fā)放時(shí)，直接以保密費(fèi)形式予以體現(xiàn))。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。

　　負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的員工在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后一定期限內(nèi)(最多3年)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

　　要求員工履行保守公司商業(yè)秘密義務(wù)的，雙方可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中就員工要求解除/終止勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定。但提前通知期不得超過6個(gè)月。在此期間，公司可采取相應(yīng)的脫密措施。

　　涉密崗位包括公司負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理助理以上管理人員、技術(shù)研發(fā)人員、業(yè)務(wù)人員、文秘檔案人員以及其他可掌握、接觸公司商業(yè)秘密崗位的人員等。

　　第十條 勞動(dòng)合同一式三份，由員工本人和公司代表經(jīng)協(xié)商一致后，以書面的形式簽訂。

　　第三章 勞動(dòng)合同的變更

　　第十一條 勞動(dòng)合同履行過程中，雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同，在新簽訂勞動(dòng)合同同時(shí)，原勞動(dòng)合同自動(dòng)失效。

　　第十二條 員工因工作需要，崗位發(fā)生明顯調(diào)整(崗位性質(zhì)發(fā)生變化)或職務(wù)出現(xiàn)調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致，應(yīng)變更勞動(dòng)合同，變更后勞動(dòng)合同期限按本制度第六條重新約定。

　　第十三條 員工因工作需要在萬向內(nèi)部調(diào)動(dòng)，須與新單位重新簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限按本制度第六條重新約定。

　　第十四條 其他特殊事項(xiàng)發(fā)生時(shí)，公司可與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，此處所指特殊事項(xiàng)是指特殊事件發(fā)生并對(duì)員工在公司的工作穩(wěn)定性產(chǎn)生重大影響或潛在的重大影響。

　　第四章 勞動(dòng)合同的解除

　　第十五條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　第十六條 具有下列情況之一，公司可解除勞動(dòng)合同：

　　1、員工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。

　　2、員工患病或非因工(公)致傷(殘)，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的。

　　3、員工不勝任現(xiàn)崗位或連續(xù)三個(gè)月完不成本職工作任務(wù)的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　4、錄用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(指遇不可抗力或者公司跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失)，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議者。

　　5、提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的。

　　6、員工的錯(cuò)誤行為已嚴(yán)重地?fù)p害了公司的利益或聲譽(yù)的。

　　7、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　8、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

　　9、故意違抗或消極對(duì)抗公司的工作安排的。

　　10、全年累計(jì)事假超過90天的。

　　11、屢次違反公司規(guī)定，經(jīng)教育仍無悔改表現(xiàn)的。

　　其中2-4條，公司在解除合同前必須提前三十日以書面的形式通知員工本人。

　　第十七條 有下列情形之一的，員工可以按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定通知公司解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期內(nèi)的。

　　2、公司以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

　　3、公司未按勞動(dòng)合同的約定支付員工勞動(dòng)報(bào)酬或?yàn)閱T工提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件的。

　　4、公司未按勞動(dòng)合同規(guī)定條款執(zhí)行的。

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十八條 除本制度第十七條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司，有特殊約定的從特殊約定。

　　第十九條 員工有下列情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同，但屬本制度第十六條第1項(xiàng)、第5-11項(xiàng)規(guī)定情況的，不受本條限制：

　　1、患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

　　2、符合計(jì)劃生育政策的女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

　　3、患病或非因工負(fù)傷在經(jīng)批準(zhǔn)的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第五章 勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂

　　第二十條 出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止:

　　1、 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn);

　　2、 公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷、注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者歇業(yè);

　　3、 員工達(dá)到法定離職年齡;

　　4、 員工死亡、宣告死亡或者宣告失蹤;

　　5、 出現(xiàn)其他法定的終止條件。

　　第二十一條 員工因在其戶口所在地應(yīng)征入伍而解除勞動(dòng)合同的，公司與員工經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第二十二條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至下列情形終結(jié)時(shí)為止:

　　1、 員工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　2、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　3、 工會(huì)主席、副主席和委員任期未滿的;

　　4、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　但公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷、注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或歇業(yè)的情形除外。

　　第二十三條 勞動(dòng)合同期滿后自行終止。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　第二十四條 綜合服務(wù)部應(yīng)至少在合同到期前1個(gè)月，向員工所在部門發(fā)合同期滿續(xù)訂通知(附件3)。

　　其中，對(duì)骨干人員合同到期通知時(shí)間需提前3個(gè)月，對(duì)部門經(jīng)理助理及以上人員、簽有保密協(xié)議人員等的合同到期通知時(shí)間需提前6個(gè)月。

　　在提前通知期內(nèi)，雙方均有續(xù)訂合同意向，則雙方即可續(xù)簽勞動(dòng)合同，無需至原勞動(dòng)合同期滿之日方續(xù)簽。

　　第六章 違約責(zé)任

　　第二十五條 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，公司和員工就應(yīng)嚴(yán)格遵守，否則將視為違約。違約方應(yīng)承擔(dān)因違約給對(duì)方造成的損失。

　　第二十六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由公司提出的，公司應(yīng)當(dāng)按照員工在萬向的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。

　　經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由員工提出的;勞動(dòng)合同期滿雙方終止合同(或視同合同到期)及員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律而被辭退、除名或開除的，公司無須承擔(dān)違約責(zé)任，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第二十七條 公司按照本制度第十六條第2、4項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照員工在萬向的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　公司按照本制度第十六條第2項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)發(fā)給員工不低于6個(gè)月基本工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

　　第二十八條 員工有下列行為的，應(yīng)承擔(dān)違約金：

　　1、未滿勞動(dòng)合同約定服務(wù)期限而提前提出解除勞動(dòng)合同的。

　　2、泄露公司商業(yè)秘密。

　　3、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形。

　　第二十九條 員工違約，公司有權(quán)要求員工支付違約金，違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)合同終止前上一年度員工折月平均收入*(勞動(dòng)合同約定服務(wù)年限-已服務(wù)年限)。

　　對(duì)簽訂短期用工合同、聘用協(xié)議(不超過一年)的，其違約金為其一個(gè)月的工資。

　　雙方簽訂的勞動(dòng)合同中另有約定的，按勞動(dòng)合同約定違約金額定。

　　第三十條 員工違反勞動(dòng)法規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同(如擅自離職)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　若對(duì)經(jīng)營(yíng)、管理、企業(yè)形象等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失難以確定的，根據(jù)未履行的勞動(dòng)合同年限，按一年一個(gè)月本人工資向公司支付賠償金。

　　第三十一條 員工對(duì)公司認(rèn)定的商業(yè)秘密均不得泄露。

　　在職員工泄密的，公司除按相關(guān)制度予以處罰外，還要向該員工索取違約金。

　　員工與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系后，在保密期限內(nèi)(不超過3年內(nèi))不得泄露公司秘密和從事公司相同的產(chǎn)品生產(chǎn)，否則公司按其本人勞動(dòng)合同終止前最后一個(gè)年度總收入收取違約金。

　　第三十二條 違約金不足以彌補(bǔ)公司損失的，公司有權(quán)追索違約金與實(shí)際損失之間的差價(jià)，嚴(yán)重的，追究其法律責(zé)任。

　　第七章 附則

　　第三十三條 本制度未盡事宜，以《勞動(dòng)法》或國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)、政策及公司依法制訂的相關(guān)制度規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第三十四條 本制度由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十五條 本制度自頒布之日起實(shí)施。

篇2：酒店人事政策之勞動(dòng)合同管理

　　酒店人事政策之勞動(dòng)合同管理

　　A.勞動(dòng)合同的種類

　　根據(jù)用工形式，酒店將與員工簽訂不同類型的勞動(dòng)合同

　　1.學(xué)校實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)協(xié)議與學(xué)生本人或與學(xué)校簽訂

　　2.試用期員工試用期合同與員工本人簽訂

　　3.轉(zhuǎn)正后員工勞動(dòng)合同與員工本人簽訂

　　4.外聘管理人員勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議與員工本人簽訂

　　5.外聘廚師勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議與員工本人或者廚師代表簽訂

　　6.勞務(wù)人員勞務(wù)協(xié)議與員工本人或派遣單位簽訂

　　7.外派培訓(xùn)人員補(bǔ)充合同與外派培訓(xùn)的員工簽訂

　　B.勞動(dòng)合同期限

　　培訓(xùn)生───一般在半年以上，酒店與學(xué)校協(xié)商具體期限。

　　試用期員工───三到六個(gè)月，在員工入職時(shí)簽署，轉(zhuǎn)正后該合同自動(dòng)失效。

　　勞務(wù)人員───根據(jù)酒店工作需要確定。

　　正式工───1年

　　外聘員工───根據(jù)入職前協(xié)商結(jié)果簽署。

　　外派培訓(xùn)人員───參看《培訓(xùn)管理》中的有關(guān)規(guī)定

　　C.基本條件

　　1.達(dá)到酒店用工要求。

　　2.從其他單位離職進(jìn)入本酒店的，勞動(dòng)關(guān)系清楚，有原單位解除勞動(dòng)合同證明書或失業(yè)證明。

　　D.續(xù)簽

　　當(dāng)合同約定的服務(wù)期滿后，酒店將提前30天以書面形式通知員工續(xù)簽合同，員工應(yīng)在15天后給予酒店答復(fù)，逾期則視為員工放棄續(xù)簽合同。

　　E.終止

　　1.如出現(xiàn)《勞動(dòng)法》中規(guī)定的合同自動(dòng)終止情況，則參照《勞動(dòng)法》執(zhí)行。

　　2.當(dāng)合同約定的服務(wù)期滿后，酒店將提前30天以書面形式通知員工續(xù)簽合同，員工應(yīng)在15天后給予酒店答復(fù)，逾期則視為員工同意酒店終止合同。

　　3.在約定服務(wù)期內(nèi)，酒店及員工任何一方要終止合同，需提前30天以書面形式通知對(duì)方（如勞動(dòng)合同另有約定的，則按照合同執(zhí)行），否則賠償一個(gè)月工資，如不足30天，則按缺少天數(shù)賠償相應(yīng)工資。

　　F.解除

　　員工如出現(xiàn)下列情況之一，酒店可以解除勞動(dòng)合同

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件。

　　2.嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，已達(dá)至可以解除勞動(dòng)合同的程度。

　　3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給酒店的利益造成重大損害。

　　4.被依法追究刑事責(zé)任的。

　　G.正式勞動(dòng)合同簽署程序

　　1.員工參加轉(zhuǎn)正考核評(píng)估，并通過。

　　2.由人力資源部確定簽署勞動(dòng)合同的時(shí)間、地點(diǎn)，并通知部門轉(zhuǎn)達(dá)。

　　3.簽署勞動(dòng)合同，并向員工說明相關(guān)事宜。

　　4.送勞動(dòng)保障部門鑒證。

　　5.勞動(dòng)合同返還一份給員工，另一份存于該員工檔案之中。

　　H.鑒證

　　1.勞動(dòng)合同簽署后，將送勞動(dòng)保障部門進(jìn)行鑒證。經(jīng)審查鑒證的勞動(dòng)合同，由鑒證人員簽名，并加蓋勞動(dòng)合同鑒證專用章，注明鑒證日期，進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)。

　　2.鑒證后的勞動(dòng)合同書一式兩份，酒店和員工各執(zhí)一份。

篇3：物業(yè)公司人事管理之聘用勞動(dòng)合同

　　物業(yè)公司人事管理之聘用與勞動(dòng)合同

　　1.聘用與勞動(dòng)合同

　　1.1.聘用辦法

　　本公司采用定崗定編的人事管理制度。如部門因工作確實(shí)需要增加人員時(shí)，應(yīng)先提出申請(qǐng)并填寫《員工需求申請(qǐng)表》，由部門負(fù)責(zé)人簽名后交由人事行政部核實(shí)，并報(bào)送經(jīng)理審批，最后由人事行政部辦理有關(guān)選聘事宜。

　　1.2.聘用條件

　　1.2.1 年滿十八歲，身體健康，證件齊全；

　　1.2.2 作風(fēng)正派，道德品質(zhì)好，無任何不良紀(jì)錄；

　　1.2.3 相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員須經(jīng)技術(shù)資質(zhì)評(píng)定，具有相應(yīng)資格證及職稱證；

　　1.2.4 符合公司招聘的其它條件；

　　1.2.5 有下列情形之一者不予錄用：

　　1）剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者；

　　2）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；

　　3）體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者;

　　4）未同原單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系；

　　5）拖欠公款，有記錄在案者；

　　6）患有各種傳染病，身體或心理有缺陷者；

　　7）吸食毒品者；

　　8）曾被本公司開除免職者;

　　9）其它原因不予錄用者。

　　1.2.6 本公司實(shí)行用工回避制度。原則上公司的高層職員的親屬不得安排到所屬部門工作。

　　1.3.試用期

　　1.3.1 試用期原則上為一至三個(gè)月，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短試用期，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

　　1.3.2 試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事行政部送交下列證件：

　　1）身份證、健康證復(fù)印件（原件同時(shí)核對(duì)）；

　　2）學(xué)歷證、資格證書、專業(yè)培訓(xùn)證書等有關(guān)證件復(fù)印件（原件核對(duì)）；

　　3）國(guó)家規(guī)定的有關(guān)特殊工種必須持《資格上崗證》。

　　1.3.3 新進(jìn)人員須填寫《應(yīng)聘登記審批表》，辦妥入職手續(xù)，并接受公司崗前培訓(xùn)后，方可上崗試用。

　　1.3.4 試用期間，員工如因品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳，應(yīng)隨時(shí)停止其試用，予以解雇；試用未滿3日者，不予發(fā)放工資。

　　1.3.5 試用期滿，員工需填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》，以書面形式提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。根據(jù)試用期的表現(xiàn)及試用期間考核成績(jī)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人事行政部主管簽署意見，最后由經(jīng)理審批。

　　1.3.6 試用合格者，公司與其簽訂《勞動(dòng)合同書》；試用不合格者，終止試用關(guān)系。

　　1.4.晉升與調(diào)職

　　1.4.1 公司將根據(jù)工作需要，對(duì)員工進(jìn)行橫向、縱向兩種方式調(diào)動(dòng)或提升至其它部門、其它崗位工作。

　　1.4.2 所有員工均有被晉升的機(jī)會(huì)，升職主要是對(duì)員工工作能力及潛在能力的一種肯定，以及給員工提供一個(gè)施展才華的舞臺(tái)，同時(shí)也是為了確保公司及員工個(gè)人更好的得到發(fā)展。晉升將根據(jù)員工本人的工作表現(xiàn)、工作能力、業(yè)務(wù)水平及知識(shí)結(jié)構(gòu)、員工發(fā)展?jié)摿Φ母叩汀⑵返潞脡牡鹊龋约皾M足公司發(fā)展及擴(kuò)張的需要。

　　1.4.3 如員工晉升后，因工作不勝任或犯有重大過失的，公司可視實(shí)際情況作出降職或免職決定。

　　1.4.4 員工晉升及調(diào)動(dòng)屬公司重大人事決策，必須經(jīng)公司部門負(fù)責(zé)人、人事行政部主管及經(jīng)理討論研究決定。

　　1.4.5 員工升職加薪或降職減薪前，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫《員工薪資調(diào)整審批表》，并填寫詳細(xì)調(diào)整理由，交人事行政部核準(zhǔn)，由經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行。

　　1.5.離職

　　1.5.1 辭職

　　1）員工辭職應(yīng)以書面形式提出申請(qǐng)，交部門負(fù)責(zé)人、人事行政部主管、經(jīng)理審批。試用員工須提前7個(gè)工作日遞交申請(qǐng)報(bào)告，正式員工須提前30天遞交申請(qǐng)報(bào)告。

　　2）員工辭職報(bào)告未獲批準(zhǔn)前，應(yīng)照常工作。

　　3）員工的辭職報(bào)告獲得批準(zhǔn)，在離職時(shí)應(yīng)到人事行政部辦理離職手續(xù)，填寫《員工離職手續(xù)表》，并辦理工作移交。員工辦妥相關(guān)手續(xù)并由相關(guān)人員簽名確認(rèn)后，持離職手續(xù)清單到財(cái)務(wù)部辦理工資結(jié)算，財(cái)務(wù)部填寫《員工工資結(jié)算表》，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核后交經(jīng)理審批，再由財(cái)務(wù)部辦理工資結(jié)算事宜。

　　4）正式員工若未能提前30天書面申請(qǐng)報(bào)告通知人事行政部離職的，員工應(yīng)給予公司一定賠償金或扣減當(dāng)月工資（特殊情況經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)者除外）。

　　5）員工如未能全數(shù)歸還下列第1.5.3條中所列舉的物品，則需按一定金額進(jìn)行賠償，有價(jià)物品按原購(gòu)貨價(jià)賠償，無價(jià)物品按實(shí)際損失情況給予賠償。

　　下列物品賠償金額定額如下：

　　工作證：RMB20元 員工手冊(cè)：RMB50元

　　1.5.2 辭退

　　1）公司可根據(jù)勞動(dòng)合同相關(guān)條款及人事管理制度規(guī)定，可單方面提出終止雇用關(guān)系。試用員工，違反公司規(guī)章制度者、不能勝任職務(wù)者或試用考核不合格者可辭退。正式員工，違反公司規(guī)章制度者，依據(jù)《獎(jiǎng)罰條例》可予辭退，不發(fā)資遣費(fèi)。

　　2）當(dāng)員工收到《辭退通知書》后，

應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)辦妥離職手續(xù)離開公司。

　　1.5.3 員工離職應(yīng)交還的物品

　　1）員工所負(fù)責(zé)的相關(guān)業(yè)務(wù)的文件、資料、數(shù)據(jù)、公函以及各類單據(jù)及其復(fù)印件。

　　2）辦公臺(tái)、辦公桌、文件柜及宿舍（或車輛）的鑰匙。

　　3）清退所有的借款、借物。

　　4）工作證、工作服、對(duì)講機(jī)、計(jì)算器、員工手冊(cè)、工具等或其它。

　　1.6.勞動(dòng)合同和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　1.6.1 經(jīng)面試合格試用者，試用合格后簽訂正式勞動(dòng)合同；

　　1.6.2 本公司與員工簽訂勞動(dòng)合同原則上期限一年，一年合同到期后根據(jù)雙向選擇原則再續(xù)簽合同；

　　1.6.3 凡簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，本公司將依據(jù)政府有關(guān)規(guī)定安排員工參加社會(huì)保險(xiǎn)。