臨埠中學(xué)教職工選崗工作實(shí)施細(xì)則

　　一、指導(dǎo)思想

　　根據(jù)《z省中小學(xué)校編制管理標(biāo)準(zhǔn)》、《z省全日制中小學(xué)機(jī)構(gòu)編制管理暫行規(guī)定》、《z省黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)問題處理意見》和蘭教字【20**】20號《蘭山區(qū)教育體育局關(guān)于在全區(qū)各學(xué)校實(shí)行選崗制度的實(shí)施意見》，以公開、公平、公正為原則，深化學(xué)校管理機(jī)制，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、師德高尚、業(yè)務(wù)精良、充滿活力的教師隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)校健康發(fā)展，嚴(yán)格按照區(qū)教體局確定的崗位設(shè)置數(shù)量，扎實(shí)開展好本年度教職工選崗工作。

　　二、選崗辦法

　　（一）崗位設(shè)置

　　我校現(xiàn)有教職工178人，按z省政府辦公廳【1999】46號文件規(guī)定，初中學(xué)校教師每學(xué)期每周平均授課時數(shù)為12節(jié)，按魯政辦發(fā)【20**】44號文件規(guī)定，中小學(xué)校的管理工作一般由教師兼職，后勤服務(wù)工作應(yīng)逐步實(shí)行社會化，職員、教學(xué)輔助人員和工勤人員占教職工的比例，初中不超過12%，區(qū)教體局規(guī)定初中平均班額在56人以上、50-55人、50人以下分別按3.7、3.5、3.3配備教職工數(shù)。今年秋季開學(xué)后，我校擬設(shè)置38個班級，學(xué)生1631人，平均班額43，考慮到各種因素，區(qū)教體局給我校確定的崗位設(shè)置人數(shù)為139人，其中教學(xué)人員124人，非教學(xué)人員15人，另有20人符合當(dāng)前有關(guān)政策可以暫不選崗也可參加選崗，其余19人區(qū)教體局規(guī)定根據(jù)個人實(shí)際需要和相對就近原則必須參加援教。

　　（二）選崗規(guī)定

　　1、原則上在我校領(lǐng)工資的未達(dá)到法定退休年齡的在編教職工，除按國家法定假期休假的教職工以外，其他教職工一律參加選崗。年齡界定截止時間為20**年12月31日。

　　2、30歲以下人員必須是教學(xué)崗。30-35歲教輔人員比例不能超過教輔選崗數(shù)的5%。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行教干任課制，未按規(guī)定任課的教干，年度不予考核。

　　4、年齡偏大（男53女50歲及以上）或由于身體原因不能勝任正常工作量的可以個人提出申請，學(xué)校合理安排工作量。其他人員原則上滿工作量安排課時，確實(shí)無法完成正常工作量人員須經(jīng)學(xué)校同意并在學(xué)校公示備案。

　　5、選崗后，暫時無崗位人員到缺崗學(xué)校援教。男53女50歲及以上人員可以提出申請不參加援教，但年度不予考核。男53女50歲以下不參加援教的，年度考核定位“不合格”，連續(xù)兩年年度考核“不合格”人員予以辭退。

　　6、借調(diào)人員在借調(diào)單位進(jìn)行年度考核，提供借調(diào)單位《年度考核表》，否則視為“在編不在崗”人員。

　　7、援教教師一年期滿后由調(diào)入學(xué)校負(fù)責(zé)考核。

　　8、年滿男55女50歲老教師可以申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

　　9、如果有到我校支教的教師，我校將根據(jù)支教教師所教學(xué)科確定學(xué)教教師。學(xué)教教師由調(diào)入學(xué)校負(fù)責(zé)考核。

　　（三）選崗依據(jù)

　　1、崗位需要。按照以崗選人而非以人定崗的原則進(jìn)行選崗，把合適的人放在合適的崗位上，確保滿足學(xué)科教學(xué)需要。

　　2、師德表現(xiàn)。對于師德高尚、遵守紀(jì)律、工作認(rèn)真、作風(fēng)扎實(shí)的人員根據(jù)個人意愿優(yōu)先安排工作崗位或援教。

　　3、工作能力。無論教學(xué)人員還是非教學(xué)人員都必須能勝任工作崗位。

　　4、工作業(yè)績。按照德能勤績量化考評成績，對于業(yè)績突出的人員根據(jù)個人意愿優(yōu)先安排工作崗位或援教。

　　（四）選崗程序

　　1、學(xué)校公布各年級各處室崗位職數(shù)和可以暫不選崗人員。

　　教學(xué)崗位（共124人）：九年級35人（含3名教干及至少2名兼職教輔崗），八年級47人（含5名教干及至少4名兼職教輔崗），七年級42人（含4名教干及至少4名兼職教輔崗）。

　　非教學(xué)崗位（共15人）：教務(wù)處3人（即教務(wù)員、圖書管理員、閱覽管理員各1人），政務(wù)處1人（即1人兼任學(xué)籍管理員、檔案管理員和政務(wù)員），后勤處5人（即1人兼任辦公室事務(wù)員和伙食管理員，1人兼任校產(chǎn)管理員和庫房管理員，1人兼任報(bào)賬員、三金管理員和裝備代辦員，1人兼任水電管理員和總務(wù)管理員，1人兼任花木管理員及總務(wù)管理員），綜治辦4人（即門衛(wèi)4人）。其他各功能室、學(xué)科專用教室管理員，如理化生實(shí)驗(yàn)員、電教管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員、音體美器材管理員、心理咨詢室輔導(dǎo)教師等等均由教學(xué)人員兼任。

　　可以暫不選崗人員：產(chǎn)假或臨近產(chǎn)假5人（z），借調(diào)區(qū)委1人（z），政策性內(nèi)退教干4人（z），政策性內(nèi)退教師10人（z）。

　　2、全體教職工根據(jù)個人實(shí)際情況，填寫《選崗競聘志愿書》，除申請?zhí)崆巴诵萑藛T、申請?jiān)倘藛T外，均須至少填寫兩個不同學(xué)科教學(xué)崗位和一個非教學(xué)崗位，并注明是否申請減輕工作量。

　　3、學(xué)校確定暫不選崗人員、提前退休人員、自愿參加援教人員和參加選崗人員。

　　4、各年級各處室由分管主任在選崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督指導(dǎo)下選聘教學(xué)人員和非教學(xué)人員。

　　5、確定暫時無崗位人員。

　　三、組織保障

　　1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校成立以校長為組長班子成員為組員的學(xué)校選崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定《學(xué)校選崗實(shí)施細(xì)則》。

　　2、統(tǒng)一認(rèn)識。學(xué)校及時召開全體教職工會議傳達(dá)文件，做好正確的宣傳發(fā)動與積極的思想引導(dǎo)工作。

　　3、狠抓落實(shí)。充分發(fā)揮黨支部的核心作用和黨員的模范帶頭作用，及時化解一些難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，做到選崗過程公平公正，公開透明，平穩(wěn)有序，圓滿完成。

　　四、日程安排

　　1、8月12日下午3點(diǎn)：參加全區(qū)學(xué)校選崗工作部署會議。

　　2、8月13日：召開全體教干會，研究制定《學(xué)校選崗工作實(shí)施細(xì)則》。

　　3、8月14日下午2點(diǎn)：召開全體教職工會議，傳達(dá)并通過《學(xué)校選崗實(shí)施細(xì)則》，全體教職工填寫《選崗競聘志愿書》。

　　4、8月15日：選崗競聘。

　　5、8月16日：公布選崗競聘結(jié)果，確定各類人員。

　　6、8月17日：上報(bào)材料。

　　z臨埠中學(xué)

　　20**年8月13日

　　z臨埠中學(xué)選崗競聘志愿書

篇2：加強(qiáng)教職工考勤管理的通知

　　加強(qiáng)教職工考勤管理的通知

　　各中小學(xué)、直屬單位，縣實(shí)驗(yàn)幼兒園、尖山實(shí)驗(yàn)幼兒園：

　　為加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，規(guī)范請假審批手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行請假工資待遇，促進(jìn)隊(duì)伍管理的規(guī)范化、制度化，提高工作效率，根據(jù)《公務(wù)員法》、《教師法》和浙人發(fā)〔20**〕84號《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資待遇有關(guān)問題的通知》等相關(guān)法規(guī)、文件精神，結(jié)合我縣教育系統(tǒng)實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)請假和考勤管理工作通知如下：

　　一、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律

　　1.工作人員有上班遲到、早退，擅離工作崗位，上班時間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、炒股等違紀(jì)行為，嚴(yán)格按磐教〔20**〕51號《磐安縣教育局關(guān)于教育系統(tǒng)工作人員違規(guī)違紀(jì)行為的處理意見(試行)》處理。

　　2.工作人員連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個工作日的，根據(jù)國辦發(fā)〔20**〕35號《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》，由所在單位予以解聘，并報(bào)教育局備案。

　　3.各單位負(fù)責(zé)人為考勤管理工作第一職責(zé)人，要進(jìn)一步完善內(nèi)部考勤管理制度，在保障教職工合法權(quán)益的同時，嚴(yán)格請假審批手續(xù)，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，優(yōu)化隊(duì)伍管理。

　　二、嚴(yán)格請假管理

　　(一)規(guī)范請假審批手續(xù)

　　1.請事假5天或累計(jì)20天)及以上、病假1個月含累計(jì)1個月)及以上、女職工產(chǎn)假，單位負(fù)責(zé)人審核同意后，由本人(或代理人)攜帶請假單、縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和推薦書、病歷卡等相關(guān)材料到教育局人事科審批。事假5天以內(nèi)，病假1個月以內(nèi)，以及婚假、喪假、護(hù)理假等由所在單位審批。

　　2.單位主要領(lǐng)導(dǎo)請假，嚴(yán)格按磐教〔20**〕109號《磐安縣教育局關(guān)于規(guī)范教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告制度的通知》執(zhí)行。

　　(二)嚴(yán)格執(zhí)行病、事假工資待遇

　　鑒于教育教學(xué)工作的特殊性，各單位、各中小學(xué)應(yīng)從嚴(yán)把關(guān)“病事假”的審批，工作人員確實(shí)因病不能堅(jiān)持正常工作的，單位應(yīng)予準(zhǔn)假。

　　“病事假”期間工資待遇按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

　　1.事假工資待遇

　　當(dāng)年累計(jì)事假在20天以上、30天以下(含30天)的，每一天扣發(fā)本人日基本工資的50%(日基本工資=月基本工資÷21.75天);當(dāng)年事假累計(jì)超過30天的，從第30天起，停發(fā)本人基本工資。國家規(guī)定的周休息日、節(jié)假日不予扣發(fā)。

　　2.病假工資待遇

　　(1病假遇公休假日和法定假日需并入計(jì)算，病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。

　　(2病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

　　病事假請假人員的基本工資由崗位工資、薪級工資、績效工資中的崗位津貼三部分組成，病事假請假人員的獎勵性績效工資(年終獎)按單位考核結(jié)果發(fā)放。病事假2個月以上，當(dāng)年年度考核不得評為優(yōu)秀;病事假6個月以上不計(jì)算工齡，不參加年度考核，不享受獎勵性績效工資(年終獎)。各單位會計(jì)人員為規(guī)范請假人員工資待遇的直接職責(zé)人。

　　(三)規(guī)范執(zhí)行各類法定假

　　享受法定假是每位教職工依法享有的權(quán)利，也是其不同人生階段就應(yīng)享有的人生福利，各單位應(yīng)規(guī)范執(zhí)行，予以保障。

　　1.產(chǎn)假：98天，難產(chǎn)和晚育(女滿24周歲首次生育)各增加產(chǎn)假15天，寒暑假可順延。男女雙方均貼合晚婚晚育條件的，男方可享受7天護(hù)理假。正常產(chǎn)假、護(hù)理假不影響晉級和工資調(diào)整，大中專畢業(yè)生在見習(xí)期休產(chǎn)假的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

　　2.婚假：按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假，晚婚女23周歲，男25周歲)享受晚婚假15天含3天法定婚假)，工資照發(fā)。婚假以請假之日起連續(xù)計(jì)算，包括公休假及法定假。

　　3.喪假：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬父母、祖父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可準(zhǔn)予1～3天的喪假，路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假。喪假期間工資照發(fā)，車船費(fèi)等自理。

　　4.寒暑假

　　(1中小學(xué)教職工享受國家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利，教師應(yīng)利用寒暑假為新學(xué)期的教育教學(xué)工作做好充分的準(zhǔn)備。

　　(2教職工在享受教育行政部門規(guī)定的寒暑假的同時，如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會議、學(xué)習(xí)、加班等，仍屬工作時間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時參加。

　　5.年休假：機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的不享受當(dāng)年的年休假。

　　6.傳統(tǒng)節(jié)假

　　(1全體公民放假的節(jié)日：元旦、清明、端午、中秋、勞動節(jié)各1天;春節(jié)、國慶節(jié)各3天。

　　(2部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)，半天;青年節(jié)14周歲以上的青年放假半天;兒童節(jié)不滿14周歲的少年兒童放假1天。

　　(3教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等節(jié)日均不放假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日則不補(bǔ)假。

　　三、強(qiáng)化考勤督查

　　1.建立每月考勤公布制度，將“每月第一周的周一”定為上月考勤狀況公布日。各單位要進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部考勤督查，規(guī)范請假手續(xù)，及時做好考勤登記，按時在網(wǎng)站或公告欄公布本單位考勤狀況，具體格式按《附件一》。

　　2.教育局將不定期組織勞動紀(jì)律監(jiān)督檢查，對考勤紀(jì)律渙散，請假審批、病事假工資待遇處理不規(guī)范、不及時，未按時公布考勤狀況的予以通報(bào)。對在考勤中私自聘用他人頂崗、弄虛作假或隱瞞包庇的，按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員和主要領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

　　3.針對長期病假人員，教育局將組織專家組不定期開展復(fù)核與檢查。對經(jīng)查實(shí)的弄虛作假行為，分別按情節(jié)輕重作曠工、紀(jì)律處分、解聘等處理。

篇3：校園教職工考勤制度實(shí)施意見的通知

　　校園教職工考勤制度實(shí)施意見的通知

　　各處室、各辦公室：

　　為進(jìn)一步落實(shí)校園考勤制度，理順教職工請假、消假程序，保證課時計(jì)劃的有效落實(shí)，進(jìn)一步提升我校教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)校園校委會研究，特制定《高密市崇實(shí)小學(xué)關(guān)于教職工考勤制度》請組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

　　1、全校教職工要自覺遵守《高密市崇實(shí)小學(xué)教師工作一日常規(guī)》，做到按時到校，不無故早退，工作時間內(nèi)認(rèn)真履行工作職責(zé)。

　　2、落實(shí)工作日簽到制度，每周抽查一次下班登記制度，值勤領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)當(dāng)天的教職工考勤，靠班領(lǐng)導(dǎo)每周協(xié)調(diào)落實(shí)一次下班抽查制度，每月20號由分管校長協(xié)同課程部進(jìn)行一次教職工出勤匯總，并將結(jié)果納入當(dāng)月績效工資評估，考勤分?jǐn)?shù)累計(jì)納入學(xué)期末教師工作評估。末按時簽到者視為遲到，末簽到而又沒有及時補(bǔ)簽者，視為曠工。

　　3、教職工請假兩節(jié)課以內(nèi)由處室主任、各辦公室主任批假，須開具出門證明，并注明外出原因，對于末注明原因的一律視為私假;如有課，原則上一律不準(zhǔn)假，特殊狀況的外出教師的任課須由各處室、辦公室主任負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排好;如果沒有調(diào)好課而外出的，一律視為曠課。請假半天以內(nèi)(含半天)由課程部主任進(jìn)行批假，藝校教師請到藝校辦公室請假(課程部副主任)，請假半天以上1天以內(nèi)(含1天)由副校長批假，請假1天以上由校長批假。要填寫請假審批單。請假累計(jì)滿6節(jié)視為1天，考核依據(jù)處室開具的出門證明。

　　4、請假批準(zhǔn)后，無論由誰負(fù)責(zé)審批，務(wù)必由請假人到課程部進(jìn)行代課或調(diào)課安排，持課程部簽發(fā)的調(diào)課單或工作交接單到各辦公室或處室主任處進(jìn)行登記，所有工作全部落實(shí)好后，方可辦理離校手續(xù)。對于無調(diào)課安排、工作未交接的請假教職工，導(dǎo)致出現(xiàn)空堂、分配工作無人管時，經(jīng)查屬實(shí)，一律視為曠工、曠課處理，嚴(yán)格執(zhí)行處罰制度。班主任老師須準(zhǔn)確把握本班課時計(jì)劃落實(shí)狀況，如出現(xiàn)空堂、空崗現(xiàn)象，班主任老師應(yīng)及時向課程部匯報(bào)，并協(xié)助做好代課安排。

　　5、原則上校園領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任一律不理解電話請假。對于極特殊狀況，需進(jìn)行電話請假時，須先向處室主任或辦公室主任請示自己的調(diào)課安排，并由處室主任、辦公室主任在第一時間向課程部主任進(jìn)行調(diào)課說明，對于沒有進(jìn)行課時安排而末到校的電話請假教職工，校園領(lǐng)導(dǎo)一律不準(zhǔn)進(jìn)行批假。

　　6、教職工外出學(xué)習(xí)、開會或參加上級業(yè)務(wù)部門舉行的活動時，需持有關(guān)文件、通知到校長室進(jìn)行審批，持批假條到課程部填寫調(diào)課單，直至自己的課時調(diào)整完畢后方可離校。對于上級業(yè)務(wù)部門的電話通知，原則上由上級業(yè)務(wù)部門活動召集人向校園辦公室請假，由校園辦公室做好電話登記，報(bào)校長批準(zhǔn)并辦理請假手續(xù)，然后再到課程部辦理調(diào)課手續(xù)，一切完畢后方可離校。對于上級業(yè)務(wù)部門活動召集人給于教師個人的電話通知，校園一般不予批假，同時，請我校教職工向其說明校園考勤制度。

　　7、教職工因病請假時，需持醫(yī)院或診所診治證明，對于實(shí)在不能到校履行請假手續(xù)的教職工，要電話向處室主任、辦公室主任說明自己的課時安排，并負(fù)責(zé)本部門教職工的調(diào)課安排，由課程部登記好教職工請假時間。同時，要按照請假審批權(quán)限向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。對于無故不到、病后沒有履行請假手續(xù)、病愈而沒有及時到課程部消假者，視為曠工處理。

　　8、校園在休息日統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)科研討等活動，教師*、群眾升旗、大學(xué)科組教研活動(含班主任會議、培訓(xùn)等)等活動，一律作為工作時間進(jìn)行考勤。

　　9、教職工請假一天，扣結(jié)構(gòu)工資20元，曠課1節(jié)扣結(jié)構(gòu)工資10元，曠工為遲到，一天扣結(jié)構(gòu)工資40元，遲到1次或早退一次扣結(jié)構(gòu)工資2元，遲課3分鐘以內(nèi)視為遲到，遲課3分鐘以上視為曠課一節(jié)。對于教職工曠工、請假期間的課時代課、工作安排等，由課程部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并進(jìn)行詳細(xì)登記，并在月底進(jìn)行公示，以代課每節(jié)補(bǔ)貼2元，代辦全天工作每一天補(bǔ)貼10元記入教師當(dāng)月工資。對于確實(shí)因公外出而需安排代課的，由課程部協(xié)調(diào)外出教師返校后與代課教師進(jìn)行課時調(diào)換，原則上不要出現(xiàn)失課現(xiàn)象。對于校園值勤領(lǐng)導(dǎo)抽查到的遲課、上課期間離開課堂等現(xiàn)象作為遲到處理。

　　10、本制度自20**年3月14日始執(zhí)行。