加強(qiáng)教職工考勤管理的通知
各中小學(xué)、直屬單位，縣實(shí)驗(yàn)幼兒園、尖山實(shí)驗(yàn)幼兒園：
為加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范請假審批手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行請假工資待遇，促進(jìn)隊(duì)伍管理的規(guī)范化、制度化，提高工作效率，根據(jù)《公務(wù)員法》、《教師法》和浙人發(fā)〔20**〕84號(hào)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資待遇有關(guān)問題的通知》等相關(guān)法規(guī)、文件精神，結(jié)合我縣教育系統(tǒng)實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)請假和考勤管理工作通知如下：
一、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律
1.工作人員有上班遲到、早退，擅離工作崗位，上班時(shí)間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、炒股等違紀(jì)行為，嚴(yán)格按磐教〔20**〕51號(hào)《磐安縣教育局關(guān)于教育系統(tǒng)工作人員違規(guī)違紀(jì)行為的處理意見(試行)》處理。
2.工作人員連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的，根據(jù)國辦發(fā)〔20**〕35號(hào)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》，由所在單位予以解聘，并報(bào)教育局備案。
3.各單位負(fù)責(zé)人為考勤管理工作第一職責(zé)人，要進(jìn)一步完善內(nèi)部考勤管理制度，在保障教職工合法權(quán)益的同時(shí)，嚴(yán)格請假審批手續(xù)，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，優(yōu)化隊(duì)伍管理。
二、嚴(yán)格請假管理
(一)規(guī)范請假審批手續(xù)
1.請事假5天或累計(jì)20天)及以上、病假1個(gè)月含累計(jì)1個(gè)月)及以上、女職工產(chǎn)假，單位負(fù)責(zé)人審核同意后，由本人(或代理人)攜帶請假單、縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和推薦書、病歷卡等相關(guān)材料到教育局人事科審批。事假5天以內(nèi)，病假1個(gè)月以內(nèi)，以及婚假、喪假、護(hù)理假等由所在單位審批。
2.單位主要領(lǐng)導(dǎo)請假，嚴(yán)格按磐教〔20**〕109號(hào)《磐安縣教育局關(guān)于規(guī)范教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告制度的通知》執(zhí)行。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行病、事假工資待遇
鑒于教育教學(xué)工作的特殊性，各單位、各中小學(xué)應(yīng)從嚴(yán)把關(guān)“病事假”的審批，工作人員確實(shí)因病不能堅(jiān)持正常工作的，單位應(yīng)予準(zhǔn)假。
“病事假”期間工資待遇按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
1.事假工資待遇
當(dāng)年累計(jì)事假在20天以上、30天以下(含30天)的，每一天扣發(fā)本人日基本工資的50%(日基本工資=月基本工資÷21.75天);當(dāng)年事假累計(jì)超過30天的，從第30天起，停發(fā)本人基本工資。國家規(guī)定的周休息日、節(jié)假日不予扣發(fā)。
2.病假工資待遇
(1病假遇公休假日和法定假日需并入計(jì)算，病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。
(2病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。
病事假請假人員的基本工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資中的崗位津貼三部分組成，病事假請假人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資(年終獎(jiǎng))按單位考核結(jié)果發(fā)放。病事假2個(gè)月以上，當(dāng)年年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀;病事假6個(gè)月以上不計(jì)算工齡，不參加年度考核，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資(年終獎(jiǎng))。各單位會(huì)計(jì)人員為規(guī)范請假人員工資待遇的直接職責(zé)人。
(三)規(guī)范執(zhí)行各類法定假
享受法定假是每位教職工依法享有的權(quán)利，也是其不同人生階段就應(yīng)享有的人生福利，各單位應(yīng)規(guī)范執(zhí)行，予以保障。
1.產(chǎn)假：98天，難產(chǎn)和晚育(女滿24周歲首次生育)各增加產(chǎn)假15天，寒暑假可順延。男女雙方均貼合晚婚晚育條件的，男方可享受7天護(hù)理假。正常產(chǎn)假、護(hù)理假不影響晉級(jí)和工資調(diào)整，大中專畢業(yè)生在見習(xí)期休產(chǎn)假的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。
2.婚假：按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假，晚婚女23周歲，男25周歲)享受晚婚假15天含3天法定婚假)，工資照發(fā)?；榧僖哉埣僦掌疬B續(xù)計(jì)算，包括公休假及法定假。
3.喪假：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬父母、祖父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可準(zhǔn)予1～3天的喪假，路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假。喪假期間工資照發(fā)，車船費(fèi)等自理。
4.寒暑假
(1中小學(xué)教職工享受國家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利，教師應(yīng)利用寒暑假為新學(xué)期的教育教學(xué)工作做好充分的準(zhǔn)備。
(2教職工在享受教育行政部門規(guī)定的寒暑假的同時(shí)，如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、加班等，仍屬工作時(shí)間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時(shí)參加。
5.年休假：機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的不享受當(dāng)年的年休假。
6.傳統(tǒng)節(jié)假
(1全體公民放假的節(jié)日：元旦、清明、端午、中秋、勞動(dòng)節(jié)各1天;春節(jié)、國慶節(jié)各3天。
(2部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)，半天;青年節(jié)14周歲以上的青年放假半天;兒童節(jié)不滿14周歲的少年兒童放假1天。
(3教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等節(jié)日均不放假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日則不補(bǔ)假。
三、強(qiáng)化考勤督查
1.建立每月考勤公布制度，將“每月第一周的周一”定為上月考勤狀況公布日。各單位要進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部考勤督查，規(guī)范請假手續(xù)，及時(shí)做好考勤登記，按時(shí)在網(wǎng)站或公告欄公布本單位考勤狀況，具體格式按《附件一》。
2.教育局將不定期組織勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督檢查，對考勤紀(jì)律渙散，請假審批、病事假工資待遇處理不規(guī)范、不及時(shí)，未按時(shí)公布考勤狀況的予以通報(bào)。對在考勤中私自聘用他人頂崗、弄虛作假或隱瞞包庇的，按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員和主要領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
3.針對長期病假人員，教育局將組織專家組不定期開展復(fù)核與檢查。對經(jīng)查實(shí)的弄虛作假行為，分別按情節(jié)輕重作曠工、紀(jì)律處分、解聘等處理。
篇2：集團(tuán)企業(yè)規(guī)范考勤管理方式個(gè)人查詢考勤記錄通知
集團(tuán)公司關(guān)于規(guī)范考勤管理方式及個(gè)人查詢考勤記錄的通知
各部門/廠：
為加強(qiáng)公司各部門/廠的考勤管理工作，現(xiàn)對考勤管理做如下通知：
1、公司員工考勤管理實(shí)行屬地管理的原則，即人在何處上班執(zhí)行何處的考勤管理。
2、公司員工考勤管理工作由各地辦公室文員負(fù)責(zé)管理，按照考勤管理制度，客觀、公正的進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與上報(bào)；
3、員工考勤依據(jù)考勤機(jī)、請假條以及補(bǔ)卡登記進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；
4、如遇特殊情況該地所有人員不能按時(shí)打卡，由考勤管理人員統(tǒng)一進(jìn)行補(bǔ)卡并登記備案；
5、《補(bǔ)卡登記表》作為員工日常外出考勤的依據(jù)（不作為加班的依據(jù)，加班按照正常上下班時(shí)間進(jìn)行打卡），所外出人員必須詳細(xì)注明外出的原因，考勤管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督；
6、由于各地工作性質(zhì)的不同，現(xiàn)將各地的考勤方式明確如下：
?。?）員工打卡在上班前半小時(shí)與下班后半小時(shí)之內(nèi)方可有效；
?。?）副廠長或副經(jīng)理級(jí)別以上人員每日上午上班前打卡一次；
?。?）司磅員、門衛(wèi)、庫管、票管員每日上午上班前與下午下班后打卡兩次；
?。?）各駐礦點(diǎn)業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》執(zhí)行；
?。?）其余人員每日打卡四次；
?。?）特殊情況，需呈報(bào)總經(jīng)理特批后執(zhí)行。
7、個(gè)人查詢考勤記錄的方式
個(gè)人查詢考勤記錄，可在考勤機(jī)直接進(jìn)行查詢，具體步驟如下：
第一步：按“OK”鍵；
第二步：錄入指紋；
第三步：輸入起始查詢?nèi)掌冢凑铡啊?、“▼”翻頁查詢考勤記錄?/P>
第四步：按“ESC”退出查詢。
z煤業(yè)集團(tuán)有限公司
企業(yè)管理部
20**年*月*日
篇3：加強(qiáng)集團(tuán)企業(yè)考勤管理制度通知
關(guān)于加強(qiáng)集團(tuán)公司考勤管理制度的通知
各職能部（室）、分子公司：
為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，經(jīng)研究，公司修改并完善了《上海zz建設(shè)集團(tuán)有限公司考勤管理制度》，現(xiàn)予下發(fā)，望全體員工予以高度重視并嚴(yán)格遵守。
附：《上海zz建設(shè)集團(tuán)有限公司考勤管理制度》
上海zz建設(shè)集團(tuán)有限公司
二〇一四年元月*日
主題詞：關(guān)于考勤制度通知
印數(shù)：30份