陵醴四中20**年下學(xué)期目標管理考核方案
根據(jù)《陵醴四中處室目標管理考評細則》和《陵醴四中年級部目標管理考核方案》，經(jīng)校長辦公會研究，決定對各處室、年級20**年下學(xué)期工作進行目標管理考核，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下，請遵照執(zhí)行。
一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：z執(zhí)行組長：z
副組長：z
成員：zz
二、責(zé)任分工
（一）、處室考核
1．z：負責(zé)考核的組織協(xié)調(diào)工作，對處室的工作質(zhì)量進行考核；
2．z：負責(zé)對處室制度建設(shè)工作進行考核；
3．z：負責(zé)對處室計劃總結(jié)工作進行考核；
4．z：負責(zé)對處室班子建設(shè)工作進行考核；
5．z：負責(zé)對處室的滿意率調(diào)查工作。
（二）、年級考核
1．各處室主任按照《陵醴四中年級部目標管理考核方案》進行考核；
2．z副書記負責(zé)全面的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。
三、時間安排
處室考核：20**年2月2日（星期一） 上午8：30）
年級考核：20**年2月2日（星期一）上午10：30
四、具體要求
1. 本次考核根據(jù)結(jié)果評選出“紅旗處室”2個，“紅旗年級”1個。
2．請各處室于20**年2月2日8：30前將本處室的資料送求真館二樓大會議室接受考核，于當(dāng)日17：00后領(lǐng)取本處室資料；
3．請各年級于20**年2月2日10：30前將本年級的資料送求真館二樓大會議室接受考核，于當(dāng)日17：00后領(lǐng)取本年級資料；
4．請負責(zé)考核的同志在規(guī)定的時間（以部門送交資料時間為準）、地點進行考核工作；
5．考核時，請被考核部門的領(lǐng)導(dǎo)及資料員不要離開考核地點，隨時接受詢問。
陵醴市第四中學(xué)
篇2：人民醫(yī)院黨建目標管理考核制度
人民醫(yī)院黨建目標管理考核制度
（一）各黨支部必須把加強黨建工作作為自己的主要職責(zé)。
（二）堅持一級抓一級的原則。
（三）各黨支部的工作資料齊全，制度健全，管理工作規(guī)范。
（四）各支部要認真制定年度工作計劃和年終總結(jié)工作，并以書面形式報送院黨委。
（五）按規(guī)定完成黨內(nèi)年終統(tǒng)計，按要求向州直機關(guān)報送有關(guān)材料。
（六）加強對群團組織工作的領(lǐng)導(dǎo)，每年不少于2次討論研究他們的重大問題。
（七）堅持組織生活制度。
（八）各黨支部每年至少召開四次全體黨員大會，通報本支部開展的主要工作情況。
（九）嚴格執(zhí)行黨支部、黨員目標管理考核制度。
篇3：醫(yī)院臨床科室綜合目標管理考核細則
醫(yī)院臨床科室綜合目標管理考核細則
根據(jù)綜合目標管理責(zé)任書制定的目標，每年6月底及12月底對各科室進行考核一次，考核結(jié)果全院公布，并與各類評先及聘任掛鉤。年終考核90分以上為優(yōu)秀，80分以上為合格，80分以下（不含80分）為不合格。對年終考核不合格者，提出警告，連續(xù)2年考核不合格者，如無特殊情況原則上應(yīng)調(diào)換工作崗位。
考核細則：
一、科室發(fā)展（20分）
1、科室有五年發(fā)展規(guī)劃及年度實施細則，占2分。主要查原始材料。實施細則應(yīng)有季度工作安排及總結(jié)。
2、每年有一項課題在醫(yī)院、市衛(wèi)生局、省衛(wèi)生廳立項，占2分。重點專科應(yīng)在市衛(wèi)生局以上立項，完不成扣2分。一般科室完不成扣1分。
3、每年有一項課題在市科委或衛(wèi)生廳獲獎，占4分。重點專科完不成扣4分，一般科室完不成扣2分。
4、每年至少開展2項有社會及經(jīng)濟效益的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，占4分。每年由院學(xué)術(shù)委員會評定一次，每少一項扣2分。
5、每年所開展的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的經(jīng)濟收入占總收入的3%以上，占3分。每年統(tǒng)計一次，每降低1%扣1分。
6、內(nèi)部宣傳占3分，缺一塊版面扣1分，少1篇科普文章扣0.5分。
7、論文占2分，每少一篇扣0.5分。
二、科室管理（50分）
1、科室的出入院數(shù)比上年提高10%以上，手術(shù)科室的手術(shù)臺數(shù)比上年提高5%以上，占13分。每降低1%扣1分。
2、病床使用率比上年度提高3%以上，占13分。每降低1%扣2分。
3、科室總收入比上年度提高20%，占14分。每降低1%扣1分，每超1%獎1分。或人均收入手術(shù)科室達到28.5萬、非手術(shù)科室達到24.5萬者為滿分。
4、藥費比率按要求每增高0.01扣1分。自制藥品藥費占總藥費比率每降低1%扣0.5分。
5、科室的工作制度占5分，主要包括：（1）三級查房制度；（2）值班制度；（3）病例討論制度；（4）會診制度；（5）合理檢查、合理用藥制度；（6）勞動紀律及請假制度（包括遲到、早退、脫崗、醉酒、打撲克等的處罰規(guī)定）等。不定期檢查。沒有制度扣1分，制度不落實每人次扣0.5分。
三、醫(yī)療質(zhì)量（20分）
醫(yī)療質(zhì)量考核（含病歷書寫質(zhì)量的四級控制），占20分。由相關(guān)職能科室組織實施，每月考核一次，標準為95分，每降低1%扣1分。
四、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（10分）
1、住院病人滿意度調(diào)查，占2分。標準為95%，每降低1%扣0.5分。
2、符合衛(wèi)生部制訂的醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范要求（七條標準），科室每1人次違反上述七條標準之一者扣1分。
3、無醫(yī)療糾紛或重大差錯與事故，占5分。醫(yī)療糾紛科室自行調(diào)解的不計算在內(nèi)。每發(fā)生1人次扣2分。重大差錯及事故扣5分。