一、崗位工資（每月一次兌現(xiàn)）
1.職員、工人：完成崗位目標(biāo)任務(wù)、月全勤者，發(fā)崗位工資900元（考勤每少1分扣4元）。
2.任課教師：語(yǔ)、數(shù)、英、理、化教師每周6節(jié)；政、史、地、生教師每周8節(jié)；音、體、美、勞、微、健、寫字教師每周9節(jié)，自習(xí)和晨讀（晨練）按1/2節(jié)計(jì)算，完成上課任務(wù)且月考勤積20分，發(fā)崗位工資900元(畢業(yè)班教師1000元）。每超一節(jié)加發(fā)30元。
3.教育干部：完成崗位目標(biāo)任務(wù)、月全勤者，發(fā)教師、職員崗位工資的1.4--2倍（校長(zhǎng)：2倍副校長(zhǎng)：1.8倍中層正職：1.6倍中層副職1.4倍）；任課的教育干部每上一節(jié)課加發(fā)2.5元；各處室、特種教室管理人員完成崗位目標(biāo)的前題下每上一節(jié)課加發(fā)2元。
4.中心教研組長(zhǎng)每月加發(fā)60元；備課組長(zhǎng)、各科室組長(zhǎng)每月加發(fā)50元。
二、考試成績(jī)獎(jiǎng)
1.學(xué)科團(tuán)體獎(jiǎng)。學(xué)科團(tuán)體列全區(qū)前3名，每人獎(jiǎng)勵(lì)1000元（含實(shí)驗(yàn)班）。
2.任課教師獎(jiǎng)：根據(jù)教研室所提供的有效分?jǐn)?shù)兌獎(jiǎng)。各班各學(xué)科有效人數(shù)基數(shù)均為30人（33級(jí)為28人），完成任務(wù)的根據(jù)所教學(xué)科班均所超有效人數(shù)到所教班級(jí)兌獎(jiǎng)。
3.班級(jí)獎(jiǎng)：期末考試按總分前200名為優(yōu)秀生，每進(jìn)入1人獎(jiǎng)50元；區(qū)教育局評(píng)估的有效生為上線生，每進(jìn)入1人獎(jiǎng)30元；班主任提取15％后由任課教師按完成任務(wù)的任課教師有效人數(shù)分配。
三、教職工新聞稿件及教研成果獎(jiǎng)
在區(qū)級(jí)以上教育報(bào)刊（部門）發(fā)表或獲獎(jiǎng)（含各類教師業(yè)務(wù)比賽）按年度進(jìn)行量化積分，基本分為區(qū)級(jí)15分、市級(jí)17分、省級(jí)以上20分，每多發(fā)表（獲獎(jiǎng)）一次分別加2分、3分、4分（同次活動(dòng)多項(xiàng)活獎(jiǎng)按一次記分；年度累加到30分止）。輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)按本人獲獎(jiǎng)的二分之一計(jì)分；多人合寫獲獎(jiǎng)?wù)甙慈藬?shù)平均計(jì)分。
四、班主任獎(jiǎng)
按“班級(jí)量化積分方案”每月兌現(xiàn)一次獎(jiǎng)金（不含國(guó)撥部分）。一等獎(jiǎng)500元、二等獎(jiǎng)300元、三等獎(jiǎng)200元。學(xué)期末獲優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)?wù)撸炕e分加15分、獲二等獎(jiǎng)加10分、獲三等獎(jiǎng)加5分。
篇2：E實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工請(qǐng)假考勤獎(jiǎng)勵(lì)制度
E實(shí)驗(yàn)小學(xué)教職工請(qǐng)假、考勤、獎(jiǎng)勵(lì)制度
一、請(qǐng)假制度：
1．請(qǐng)假手續(xù)：教職工因故請(qǐng)假必須到片長(zhǎng)處填寫請(qǐng)假單（即提前請(qǐng)假），一天以內(nèi)經(jīng)片長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以內(nèi)（含3天）經(jīng)教務(wù)主任（總務(wù)主任、園長(zhǎng)）批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)方可離崗。行政人員請(qǐng)假必須到校長(zhǎng)室填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。因特殊情況本人不能前來(lái)請(qǐng)假的，應(yīng)提前電告主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，事后須補(bǔ)填請(qǐng)假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。假滿返崗，應(yīng)向?qū)徟咪N假。未辦請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗位或擅自超假的作曠職論處。片長(zhǎng)每月應(yīng)在辦公室內(nèi)公布本片出勤情況并上報(bào)校長(zhǎng)室備案。
2．請(qǐng)假類別及相應(yīng)規(guī)定：
?。?）病假：半天以內(nèi)可由校醫(yī)或片長(zhǎng)證明，1天及1天以上須憑醫(yī)院證明（含病歷和病假證明單），3天以上的請(qǐng)假必須有吳江市第一人民醫(yī)院的證明（含病歷和病假證明單）。其他特殊情況將另行處理。
?。?）事假：須說(shuō)明事由，從嚴(yán)控制。
（3）婚假：滿法定婚齡（男22周歲，女20周歲）婚假3天。提倡晚婚，滿晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）婚假10天?；榧倥c節(jié)假日（雙休日）相連的，不能分前后二段請(qǐng)假。為不影響工作少請(qǐng)婚假的給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。婚齡的計(jì)算以辦理結(jié)婚登記日為準(zhǔn)。
?。?）產(chǎn)假：法定產(chǎn)假90天，晚婚育（女滿24周歲）增加產(chǎn)假30天。對(duì)晚婚育女教師，產(chǎn)假適逢寒暑假的可以按暑（寒）假中實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)的一半延長(zhǎng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)的計(jì)算最早可以生育日前十天內(nèi)起算，在此之前請(qǐng)假有醫(yī)院證明作病假處理，否則作事假處理。產(chǎn)假期間施行結(jié)扎手術(shù)的增加假期7天，非采取避孕措施而人流將根據(jù)實(shí)際情況作出處理（詳見(jiàn)學(xué)?！蛾P(guān)于計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定》）。產(chǎn)假期滿要求請(qǐng)假的，經(jīng)批準(zhǔn)一般以事假處理。
首次人流（采取避孕措施），給予假期21天，提早上班每天按加班給予獎(jiǎng)勵(lì)，假期內(nèi)不扣考勤獎(jiǎng)，同時(shí)按在崗人員考評(píng)工作量和質(zhì)。
人流一次后再做人流，則作病假處理。
因身體狀況或妊娠反應(yīng)強(qiáng)烈而需要休假保胎，憑縣（市）級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后按病假處理。對(duì)于孕期堅(jiān)持正常上班，累計(jì)請(qǐng)假不超過(guò)一周的教師給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
?。?）喪假：父母、配偶、子女亡故，可請(qǐng)假3天，岳父母（或公婆）亡故，可參照?qǐng)?zhí)行。
（6）探親假按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（7）因?qū)W歷進(jìn)修請(qǐng)假，要憑授課學(xué)校的書面授課通知。
（8）除事假外，其余假期的計(jì)算，凡休息日在假期中間的， 一并計(jì)入假期內(nèi)。
二、考勤制度：
1．全體教職員工均應(yīng)遵守作息制度，不遲到、不早退，不擅自調(diào)課，不無(wú)故中途外出。教職工到校應(yīng)如實(shí)簽到，如有特殊原因遲到、早退、外出及調(diào)課，應(yīng)向片長(zhǎng)說(shuō)明情況，在門衛(wèi)室填表備查，并在辦公室留言，不得由此而影響工作。
2．考勤應(yīng)列入工作考評(píng)中，片長(zhǎng)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本片組考勤工作，按月統(tǒng)計(jì)上報(bào)校長(zhǎng)室，期末匯總后記載在考核表上；考勤必須如實(shí)，校行政不定期進(jìn)行抽查，對(duì)違反請(qǐng)假制度及出勤情況差的同志進(jìn)行批評(píng)教育促其改正，對(duì)屢教不改者將給以行政及經(jīng)濟(jì)處理。
三、獎(jiǎng)勵(lì)制度：
每學(xué)期出勤獎(jiǎng)為400元，學(xué)期滿勤獎(jiǎng)為200元，均為學(xué)校在崗位目標(biāo)獎(jiǎng)外的重新投入，期末結(jié)算發(fā)放。
1．病假每天扣除學(xué)期出勤獎(jiǎng)40元，一般教師在累計(jì)病假的第6天起每天扣除獎(jiǎng)金80元，出勤獎(jiǎng)400元扣除后，每天按80元在崗位目標(biāo)獎(jiǎng)中扣除。老教師（男滿55周歲，女滿50周歲）累計(jì)病假的第8天起也要按每天80元扣除，400元出勤獎(jiǎng)扣完后，其他的均在崗位目標(biāo)獎(jiǎng)中扣除。對(duì)一些特殊情況，學(xué)校將作出照顧。
2．事假獎(jiǎng)勵(lì)辦法同病假，事假期間如搞創(chuàng)收，則按曠職論處。需扣發(fā)的獎(jiǎng)金均在期末結(jié)算時(shí)一并扣除。對(duì)事假必須嚴(yán)格控制。
3．產(chǎn)假期間不享受出勤獎(jiǎng)和滿勤獎(jiǎng)，同時(shí)不按在崗人員考評(píng)工作量和質(zhì)，但享受崗位平均獎(jiǎng)。
5．婚、喪、探親假不扣考勤獎(jiǎng)
6．因?qū)W歷進(jìn)修而缺勤，每次離崗時(shí)間不足2小時(shí)，且不影響工作，不扣出勤獎(jiǎng)。每次離崗時(shí)間達(dá)到半天，累計(jì)按每天20元扣當(dāng)月出勤獎(jiǎng)，扣完400元為止。
7．如果同一位教師或職工在同一個(gè)月里請(qǐng)兩種或兩種以上的假期，則出勤獎(jiǎng)分別計(jì)算后累加。
?。ǘW(xué)期滿勤獎(jiǎng)
9．老教師（男滿55周歲，女滿50周歲）全學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天），其他教師全學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天），期末仍享受學(xué)期滿勤獎(jiǎng)200元。對(duì)能克服困難，堅(jiān)持上班的學(xué)校將給以物質(zhì)與精神的雙重獎(jiǎng)勵(lì)。
（三）曠職、曠課
10．對(duì)曠職者，曠職一天扣獎(jiǎng)金300元，二天扣獎(jiǎng)金800元，三天扣1500元，考勤獎(jiǎng)一概不享受。同時(shí)將視情節(jié)給予一定的處分直至辭退。對(duì)曠課者，每節(jié)扣獎(jiǎng)金40元，滿3節(jié)作曠職半天對(duì)待，擅自調(diào)課、讓課按上級(jí)規(guī)定也作曠課論處。