廣東省廣州市勞動和社會保障局

　　穗勞社就〔20**〕2號

　　二○○八年三月四日

　　(承辦處室:就業處,聯系電話:83318519)

　　第一條 為規范本市勞動用工備案和就業失業登記管理,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國就業促進法》、勞動保障部《就業服務與就業管理規定》、廣東省人民代表大會常務委員會《廣東省流動人員勞動就業管理條例》、廣東省人民政府辦公廳《轉發省勞動保障廳關于推進城鄉統籌居民就業工作實施意見的通知》(粵府辦〔20**〕4號)以及省勞動保障廳《印發廣東省勞動保障廳關于就業和失業登記管理的試行辦法的通知》(粵勞社〔20**〕125號),結合本市實際,制定本辦法。

　　第二條 廣州市行政區域內的國家機關、事業單位、各類企業、社會團體、個體經濟組織和民辦非企業單位等組織(以下統稱用人單位)招用勞動者,進行勞動用工備案和就業登記,適用本辦法。

　　在法定勞動年齡內、有勞動能力且有就業愿望的本市常住戶籍城鎮勞動者、本市轉移到非農產業就業的農村勞動者,以及進入本市就業的流動人員,進行就業或失業登記,適用本辦法。

　　第三條 市勞動保障行政部門負責本辦法的組織實施工作。

　　市勞動就業服務管理機構負責指導、協調全市各級勞動就業服務管理機構辦理勞動用工備案以及就業和失業登記。

　　本市各級勞動就業服務管理機構負責具體經辦勞動用工備案以及就業和失業登記工作,也可由街(鎮)勞動保障服務機構辦理上述工作具體事務。

　　本市各級殘疾人聯合會所屬的殘疾人就業服務機構受勞動保障行政部門委托,負責殘疾勞動者的就業和失業登記工作。

　　市、區(縣級市)勞動就業服務管理機構,街(鎮)勞動保障服務機構,殘疾人就業服務機構簡稱為就業服務機構。

　　第四條 全市統一實行城鄉一體化就業失業登記憑證制度。《廣東省就業失業手冊》(以下簡稱《手冊》)是勞動者就業和失業登記的載體,是記載勞動者就業和失業狀況、進行就業和失業登記、享受公共就業服務和再就業扶持政策、參加社會保險并享受待遇的憑證。

　　第二章 《手冊》的發放和管理

　　第五條 《手冊》由市勞動保障行政部門統一制作,各級就業服務機構負責免費發放。

　　第六條 本市戶籍的勞動者初次申領《手冊》,需提供身份證復印件以及小一寸彩照兩張,并據實填寫《廣州市勞動力資源登記表》,向受理的就業服務機構申領。

　　流動人員初次申領《手冊》

　　,需提交身份證復印件以及小一寸彩照一張。屬于用人單位招聘的,由用人單位辦理勞動用工備案時,向受理的就業服務機構申領;屬于自主創業、靈活就業或以自由職業形式實現就業的,由勞動者在辦理就業登記時,向受理的就業服務機構申領。

　　就業服務機構受理后,應當在15個工作日內核發《手冊》

　　第七條 勞動者在失業、自主創業、靈活就業或從事自由職業期間,《手冊》由其本人保管。勞動者被用人單位招用的,在工作期間,《手冊》由用人單位保管;用人單位與勞動者解除(終止)勞動關系的,應在解除(終止)勞動關系15日內,將《手冊》及其它個人資料交勞動者本人。

　　第八條 勞動者或用人單位遺失、損毀《手冊》的,應及時向最近一次辦理失業登記或就業登記備案的就業服務機構報失、申請補發,并提交勞動者的身份證復印件及小一寸彩色照片兩張,據實填寫《申請補發〈廣東省就業失業手冊〉登記表》。

　　就業服務機構受理后,在15個工作日內核實申辦材料并向申領人發放新《手冊》,在《手冊》內記載最近一次失業登記記錄。

　　第三章 勞動用工備案

　　第九條 用人單位招用勞動者,應當簽訂書面勞動合同。簽訂書面勞動合同后,用人單位應當把一份勞動合同交勞動者本人,并由勞動者在《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》上簽名確認。用人單位自招用勞動者之日起30日內,到就業服務機構辦理勞動用工備案和為勞動者辦理就業登記(以下簡稱勞動用工備案)。

　　用人單位續用流動人員,應自續用之日起30日內辦理勞動用工備案;在勞動合同期內與流動人員解除勞動關系,應自解除勞動關系之日起15日內辦理勞動用工備案。

　　第十條 用人單位初次辦理勞動用工備案時,應當向就業服務機構提交以下資料,辦理用工主體資格登記手續:

　　(一)《廣州市勞動用工單位資料登記表》;

　　(二)組織機構代碼證副本原件、復印件;

　　(三)事業單位法人證書副本、社會團體法人登記證書副本、民辦非企業登記證書副本或者企業(個體經濟組織)營業執照副本的原件、復印件。

　　新成立的用人單位,自成立之日起30日內,按照本條第一款規定辦理登記手續。

　　第十一條 用人單位發生合并或者分立之日起30日內,應到就業服務機構辦理勞動用工主體變更登記手續。

　　用人單位因名稱、法定代表人(主要負責人)、投資人、經營地址等勞動用工主體登記事項發生變化,應在發生變化之日起30日內,到就業服務機構辦理變更登記手續。

　　第十二條 用人單位辦理勞動用工備案須提交如下材料:

　　(一)勞動者的身份證復印件;

　　(二)勞動者的《手冊》原件;

　　(三)經勞動者簽名和用人單位蓋章的《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》一式三份及其電子版;

　　(四)法律法規規定的其他證件。

　　用人單位招用流動人員的,還須提交勞動者在本市的暫住證明和有效的

　　計劃生育證明復印件;辦理流動人員續用、解除勞動關系的勞動用工備案手續,只須提交《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》一式三份及其電子版。

　　第十三條 用人單位提供的勞動用工備案材料齊全的(來自:m.dewk.cn),就業服務機構應當即時受理辦結,并在《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》和《手冊》上加蓋“勞動用工備案專用章”;對人數較多、無法即時辦結的,可以與用人單位約定辦結時間。

　　用人單位提供的勞動用工備案材料不齊全的,就業服務機構應當以書面形式一次性告知用人單位需要補充的全部材料。

　　第十四條 用人單位憑勞動用工備案的《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》及按照社會保險經辦機構規定提供的有關材料,到相關的社會保險經辦機構辦理參加社會保險手續。

　　第十五條 用人單位與勞動者解除(終止)勞動合同,用人單位應向勞動者出具解除(終止)勞動合同證明,填寫《手冊》,并于解除(終止)勞動合同之日起15日內,憑《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》、《手冊》及按照社會保險經辦機構規定提供的有關材料,到相關的社會保險經辦機構辦理停止繳納社會保險手續。

　　第四章 就業登記

　　第十六條 勞動者通過自主創業、靈活就業或以自由職業形式實現就業的,應在就業后30日內到就業服務機構進行就業登記,提交如下材料:

　　(一)身份證復印件、《手冊》;

　　(二)《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》一式三份并簽名或蓋章;

　　(三)屬從事個體經營或開辦私營企業、民辦非企業的自主創業勞動者,還須提供工商營業執照副本、民辦非企業單位登記證書和組織機構代碼證副本的原件、復印件,填寫《廣州市勞動用工單位資料登記表》并加蓋公章;

　　(四)屬在未列入單位社團登記、民辦非企業登記統計和未進行工商登記注冊的組織提供的崗位從事靈活就業的勞動者,還須提供與雇主簽訂勞動協議書。

　　第十七條 通過自主創業、靈活就業或以自由職業形式實現就業的勞動者憑勞動用工備案的《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》及按照社會保險經辦機構規定提供的有關材料,到相關的社會保險經辦機構辦理參保手續。

　　第十八條 自主創業、靈活就業或以自由職業勞動者終止就業的,憑《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》、《手冊》及按照社會保險經辦機構規定提供的有關材料,到相關的社會保險經辦機構辦理停保手續。

　　第五章 失業登記

　　第十九條 本市失業人員到戶籍所在地就業服務機構進行失業登記;現處于失業狀態,失業前在本市穩定就業滿6個月的流動人員可到暫住所在地就業服務機構進行失業登記。

　　本市失業人員進行失業登記時,須由本人親自辦理,如實填寫《廣州市失業登記表》并提交戶口簿、《手冊》及如下材料:

　　(一)屬學校畢(肆)業生且未有就業經歷的,憑畢業證書或學校畢(肆)業證明原件及復印件。

　　(二)與用人單位(雇主)解除勞動關系的,憑原單位(雇主)出具的解除(終止)勞動關系證明或解聘證明。

　　(三)從事個體經營、開辦私營企業或民辦非企業的停業人員,憑工商行政部門或民政部門出具的停業證明。

　　(四)原從事靈活就業或自由職業人員憑社會保險停保憑證。

　　(五)按政策規定遷入本市戶籍的無業人員,憑其相關入戶通知或證明。

　　(六)屬復員退伍軍人、隨軍家屬未安置就業的,憑安置部門出具的相關證明或證件。

　　(七)刑滿釋放、假釋、監外執行和解除勞動教養人

　　員及社區矯正對象,憑司法(公安)部門證明或戶口所在街道辦事處(鎮政府)證明。

　　穩定就業滿6個月的流動人員可以在本市進行失業登記,并于失業后180天內由本人親自辦理,如實填寫《廣州市失業登記表》并提交《手冊》、身份證、暫住證、計生證的原件和復印件及如下材料:

　　(一)與用人單位(雇主)解除勞動關系的,憑原單位(雇主)出具的解除(終止)勞動關系證明或解聘證明。

　　(二)從事個體經營、開辦私營企業或民辦非企業的停業人員,憑工商行政部門或民政部門出具的停業證明。

　　第二十條 就業服務機構受理失業登記申請后,應在5個工作日內對申請人的有關情況和材料進行審核。經審核合格的,給予辦理登記,在《手冊》中記載失業登記情況,并在《手冊》相關欄目上加蓋失業登記專用章。

　　第二十一條 《手冊》中有效的失業登記記錄,是失業人員享受各項就業服務和再就業扶持政策的憑證。失業人員按規定享有以下權利:

　　(一)享受免費職業介紹、職業指導服務;

　　(二)享受國家和地方政府規定的減免費職業技能培訓;

　　(三)享受國家和地方政府制定的就業扶持政策;

　　(四)符合享受失業保險待遇條件的,可申領失業保險待遇。

　　第二十二條 失業登記有效期180天。

　　失業人員有下列情形之一,由就業服務機構注銷其失業登記:

　　(一)失業登記超出有效期的;

　　(二)被用人單位錄用的;

　　(三)從事個體經營或創辦企業,并領取工商營業執照的;

　　(四)已從事有穩定收入的勞動,并且月收入不低于當地最低工資標準的;

　　(五)已享受基本養老保險待遇或超出法定勞動年齡的;

　　(六)完全喪失勞動能力的;

　　(七)入學、服兵役、移居市外或境外的;

　　(八)被判刑收監執行或被勞動教養的;

　　(九)終止就業要求或3次以上不接受公共就業服務的;

　　(十)自登記失業之日起連續180天未與公共就業服務機構聯系或進行求職查詢的;

　　(十一)流動人員暫住登記有效期期滿,超過60天未續期的;

　　(十二)已進行就業登記的其他人員。

　　第二十三條 本市失業人員在市內遷移戶籍的,憑戶口簿到原戶籍所在地就業服務機構出具失業登記轉移證明,并持該證明、個人檔案及其他有關材料到戶籍遷入地就業服務機構辦理變更手續。

　　第二十四條 建立健全全市失業調查統計制度和失業預警機制。勞動保障行政部門應當會同統計等有關部門開展勞動力狀況抽樣調查,完善就業和失業統計制度。

　　第二十五條 各區(縣級市)就業服務機構要做好轄內失業人員名冊和臺帳的登記工作,定期開展調查,掌握失業人員的基本情況、就業意愿、就業狀況等情況,準確、及時上報各類統計報表。

　　第六章 本市失業人員檔案管理

　　第二十六條 本市失業人員檔案由其戶口所在地的就業服務機構免費保管。

　　第二十七條 由就業狀態轉為失業狀態的本市失業人員,應在解除(終止)勞動關系后次月內,將個人檔案從原用人單位或其它檔案代管單位轉移至失業登記所在地的就業服務機構進行存檔。

　　第二十八條 用人單位招用本市失業人員后,應在辦理勞動用工備案后30日內,憑《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》或《手冊》、用人單位調檔函及提檔人身份證,到檔案保管機構提取該人員個人檔案。

　　勞動者自主創業、靈活就業或以自由職業形式實現就業,或

　　到其它不具備檔案保管條件的用人單位就業的,其個人檔案可委托本人戶口所在地就業服務機構或勞動保障部門的勞動保障事務代理機構保管。 第七章 附則

　　第二十九條 本辦法所稱就業,是指勞動者在法定勞動年齡內,以各種方式從事一定社會經濟活動,并取得合法勞動報酬或者經營收入的行為。

　　本辦法所稱穩定就業滿6個月的流動人員,是指在本市居住滿6個月,失業前在本市同一用人單位連續就業滿6個月,或以自主創業、靈活就業、自由職業形式在本市連續就業滿6個月,并進行了就業登記的流動人員。

　　第三十條 本辦法所稱本市失業人員是指在法定勞動年齡內,有勞動能力,有就業愿望而未能就業的本市常住戶籍城鎮人員及擬轉移到非農業產業就業的農村勞動力。

　　第三十一條 本辦法自20**年7月1日起施行,有效期5年。有效期屆滿,根據實施情況依法評估修訂。

　　本辦法實施后,勞動者原已領取的《失業證》、《廣州市職工勞動手冊》、《廣州市農村勞動力就業手冊》以及《廣州市流動人員勞動手冊》仍繼續有效,在勞動者進行《失業證》年審或就業登記備案時,申領《廣東省就業失業手冊》。

篇2：培訓中心勞動用工管理制度

　　培訓中心勞動用工管理制度

　　1、培訓中心使用的勞務人員，由勞務派遣單位與員工簽訂勞務派遣合同。勞務派遣單位是用人單位，培訓中心是用工單位。

　　2、被錄用的所有員工，按《勞動合同法》規定，實行試用期。

　　3、所有員工在被聘用前須提供個人身份證、戶口證明、無犯罪紀錄證明、原用人單位出具的解除或終止勞動合同證明、個人檔案等資料。員工若個人資料發生變化，應及時報人事部備案。

　　4、員工在試用期期滿前，應當與勞務派遣單位簽訂勞務派遣合同，不愿簽訂勞動合同的，培訓中心將立即與其終止勞務關系，并不須支付經濟補償金。

　　5、勞務派遣期限屆滿前30天，培訓中心將以書面形式告之其是否繼續勞務關系，員工應在15日內答復培訓中心。

　　6、如員工在合同期內要求解除勞務關系或勞動合同，須按國家法定要求提前30日提交書面辭職報告，并工作至30日期滿時方可辦理有關手續離店。

　　7、員工在辭職前，必須堅守崗位，正常上班，否則按曠工處理。

　　8、員工有《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形之一的，培訓中心予以解除勞務關系。

　　9、勞務派遣人員有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的培訓中心將其退回勞務派遣單位。勞務派遣單位可以與其解除勞動合同。

　　10、解除或終止勞動合同的員工以及被退回的勞務人員必須辦清工作交接公物交接等一切手續方可離店；否則，培訓中心將通過有關部門追究當事人的責任。

篇3：X人民醫院合同制員工勞動用工管理辦法

　　z人民醫院合同制員工勞動用工管理辦法

　　第一章總則

　　第一條：為了加強對我院編外合同制用工人員（下稱合同制員工）的管理，明確雙方權利義務和責任，維護雙方的合法權益，進一步完善醫院人事管理制度，制訂本管理辦法。

　　第二條：本辦法對本院合同制員工的聘用、待遇、考核及續聘等問題進行了統一規定，本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執行。

　　第三條：在編人員聘后管理、考核參照本辦法執行。

　　第二章人員招聘

　　第四條：人員招聘由人力資源部門歸口管理，各科室所用合同制人員應經醫院人力資源管理部門核定，沒經核定，科室一律不得自行招聘合同制人員，人力資源部門不予核發工資，不辦理相關手續。

　　第五條：科室確因工作需要增加崗位時，應書面向人力資源管理部門提出申請，同時，提交所需崗位類別、從事具體工作范圍，上崗資格要求、工作職責、人數等要求。人力資源管理部門應根據科室編配情況進行核定，并報經院領導批準后方可進行人員招聘。

　　第六條：科室如出現空崗，應提前向人力資源管理部門提出申請，經人力資源管理部門核實后進行招聘。

　　第七條：招聘過程中應嚴格按照《**縣人民醫院各崗位上崗資格》進行篩選，通過面試、筆試、考核、體檢等，擇優錄用。

　　第三章聘后管理

　　第八條：經擇優錄用的人員，試用期為三個月，試用期滿經考核合格正式錄用。

　　第九條：新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年，合同期滿，如醫院需要，經雙方協商一致可以續簽合同；雙方或對方不愿續簽合同的，合同到期終止，本院在十五個工作日內辦理轉移、終止等手續。

　　第十條：合同制用工的進出由人力資源管理部門統一管理，到院時間以到人力資源管理部門報到時間為準，離職醫院應辦理交接手續，不辦理交接手續者，不予移交社會保險等。

　　第十一條：合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門負責，每年進行年終考核，考核結果分為四個等次，即優秀、合格、基本合格、不合格。如考核為不合格者，或不能勝任工作的，醫院依法解除或終止勞動合同。

　　第十二條：特種崗位需具備上崗資格， 新畢業的衛生技術人員應參加國家相應資質的考試，取得相應資格，進院滿3年仍未取得執業資格，勞動合同自然終至。

　　第十三條：合同制人員在院工作期間應服從醫院安排，認同醫院精神、價值觀，積極參加醫院的各項活動，遵守醫院的各項規章制度和操作規程，履行崗位職責。

　　第四章薪酬管理和社會保險

　　第十四條：薪酬的核定按進院時所具備的條件為依據，進院后所取得的學歷不作為薪酬核定的依據，但在考核評優時可作為同等條件下的優先條件。

　　第十五條：初中考的大專生自學考試獲得本科以上學歷、參加高考的大專生本院工齡3年整，在聘期未受過處分者，可享受公積金；全日制本科生進院自簽訂合同之日起享受公積金；在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起，聘期內享受公積金。具體薪酬待遇見《醫院合同制人員工資標準》，遇國家政策性調資，醫院將作相應調整。（國家正式編制人員按有關規定執行）

　　第十六條：關于社會保險的繳納及保險的種類

　　合同制用工的人員醫院辦理參加保險手續，保險的險種、繳納保險費的基數及比例按**縣社會保險經辦機構規定執行，醫院繳納部分由醫院承擔，個人繳納部分由醫院在其工資中代扣代繳。勞動合同解除或終止后，雙方應按規定及時辦理相關手續。

　　第五章合同制人員考核辦法

　　第十七條考核等次（按人事部門的考核要求）即優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

　　第十八條考核規定

　　1．合同制人員工作滿一年后，醫院將對其工作及表現情況進行考核，考核結果作為續聘、晉升、晉級的依據。考核每年1次，未滿1年者不評定等次。

　　2．考核由所在科室提出評價意見，主要根據平時工作、學習表現、業務能力、培訓等方面進行，醫院對其德、能、勤、績進行綜合考評。

　　3．相關職能部門制訂相應崗位的考核細則，量化考核標準，至少每半年考評一次。

　　4．因病、事假累計超過半年的人員不參加考核。

　　5．無正當理由不參加年度考核，經教育后仍然拒絕參加的，所在科室可以直接確定考核結果為不合格等次。

　　第十九條優秀標準：

　　1．熱愛專業，有職業使命感和奉獻精神。

　　2．具備良好的醫德醫風，服務態度好，愛傷觀念強。

　　3．立足崗位，勤奮工作，遵守各項規章制度，團結協作，得到群眾好評。

　　4．虛心好學、刻苦鉆研、專業理論知識扎實、基本技能熟練、得到服務對象好評。

　　5．個人平衡計分得分名列前茅。

　　6．各項業務考試、考核成績優秀。

　　7．民意測評名列前茅。

　　8．全年出勤率不低于95%。

　　具備以下條件者優先：

　　1．在醫院組織的各項活動中獲獎。

　　2．評為優秀醫生、優秀護士者。

　　3．在核心期刊上發表論文。

　　4．在新技術、新項目的開展中為主要項目實施人。

　　5．在展科研工作為主要項目實施人。

　　6．工作出色，為醫院作出突出貢獻。

　　第二十條下列情況有二項者或二項以上者，評為不合格：

　　1．年內有違反勞動紀律，發生二次遲到、早退及脫崗、串崗者。

　　2．不團結協作，同事間

爭吵、打斗行為造成不良影響者。

　　3．酒后上班者。

　　4．上班期間玩電腦游戲、賭博、睡覺者（崗位職責不允許夜班睡覺的崗位）。

　　5．工作不負責任，損壞公物或造成重大后果。

　　6．有服務態度投拆者，經查屬實的。

　　7．醫院組織的各種集體考試、考核成績后三名者。

　　8．職業道德教育及考試，有一次或一次以上不參加者。

　　9．醫院組織的學術活動及業務學習參加率低于平均數者。

　　10．推諉病人索要病人錢物者。

　　11．因醫療缺陷引發醫療糾紛者。

　　第二十一條有下列情況之一的評為不合格。

　　1．曠工一次者。

　　2．事假超過1個月者。

　　3．違反醫院的各項規章制度、操作常規，以及標準、流程等造成不良后果。

　　4．違反醫院行風規定，工作敷衍、缺乏責任性、給醫院造成不良影響或導致不良后果者。

　　5．利用工作之便私自侵占公共財產者。

　　6．違反勞動紀律，年內三次或三次以上遲到、早退或脫崗、串崗者。

　　7．不能勝任本職工作，不能完成工作任務者。

　　8．不服從管理，不服從醫院工作安排者。

　　9.嚴重失職、瀆職或違法違紀者。

　　第二十二條考核程序：

　　個人填寫考核登記表，對一年來工作進行總結。科室考核小組在部門主管領導評語及等次意見欄填寫考核評語，相應主管職能部門提出考核等次建議和考核依據，提交醫院考核領導小組討論確定。

　　第六章合同的終止和解除

　　第二十三條：合同期滿或法定終止條件出現，合同即行終止。

　　第二十四條：如在合同期內合同制職工提出解除協議或合同者，應以書面形式提前一個月通知醫院，經醫院同意的，可解除合同，并按規定辦理相關手續。

　　第二十五條：受聘人有下列情況之一者，醫院可以解除協議或合同：

　　１．年度考核不合格者且符合勞動法規定解除合同條件的。

　　２．試用期內考核不合格的。

　　３．受聘者同時與其它單位建立了勞動關系，對醫院工作造成影響者。

　　４．被依法追究刑事責任者。

　　５．受聘者因病在規定的醫療期滿后仍不能正常工作，又不能勝任醫院安排的其它崗位工作者。

　　６．因醫院崗位變化不再需要或國家政策調事需裁減人員時。

　　７．經營方式發生變化，需要裁減人員時。

　　第七章違約責任

　　第二十六條：勞動合同簽訂后雙方應全面履行規定的義務，違反合同應承擔違約責任。醫院在合同期內提出解除合同的，符合勞動法規定支付經濟補償等情形的應予支付，　　　補償標準按《勞動合同法》執行。

　　第二十七條：受聘人員經醫院出資培訓的，如在受聘期內提出解除勞動合同，應按照雙方約定承擔違約責任及賠償。

　　第八章附則

　　第二十八條：本辦法自公布之日起施行。以前有沖突的相關管理辦法自行作廢。

　　第二十九條：如有與本辦法沖突的相關規定，以本辦法為主，綜合辦負責解釋。

　　第三十條：本單位使用的不屬勞動法調整范圍的如勞務人員、在校實習生、達到法定退休年齡的人員，參照本辦法有關規定操作。

　　第三十一條：本單位依法制定的有關工作時間、請銷假制度、勞動紀律和獎懲等規章制度均適用合同制員工。

　　**縣人民醫院

　　二O一三年一月一日