廣東省廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

　　穗勞社就〔20**〕2號(hào)

　　二○○八年三月四日

　　(承辦處室:就業(yè)處,聯(lián)系電話:83318519)

　　第一條 為規(guī)范本市勞動(dòng)用工備案和就業(yè)失業(yè)登記管理,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、勞動(dòng)保障部《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》、廣東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《廣東省流動(dòng)人員勞動(dòng)就業(yè)管理?xiàng)l例》、廣東省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌居民就業(yè)工作實(shí)施意見(jiàn)的通知》(粵府辦〔20**〕4號(hào))以及省勞動(dòng)保障廳《印發(fā)廣東省勞動(dòng)保障廳關(guān)于就業(yè)和失業(yè)登記管理的試行辦法的通知》(粵勞社〔20**〕125號(hào)),結(jié)合本市實(shí)際,制定本辦法。

　　第二條 廣州市行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、各類企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)招用勞動(dòng)者,進(jìn)行勞動(dòng)用工備案和就業(yè)登記,適用本辦法。

　　在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望的本市常住戶籍城鎮(zhèn)勞動(dòng)者、本市轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者,以及進(jìn)入本市就業(yè)的流動(dòng)人員,進(jìn)行就業(yè)或失業(yè)登記,適用本辦法。

　　第三條 市勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施工作。

　　市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全市各級(jí)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理勞動(dòng)用工備案以及就業(yè)和失業(yè)登記。

　　本市各級(jí)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體經(jīng)辦勞動(dòng)用工備案以及就業(yè)和失業(yè)登記工作,也可由街(鎮(zhèn))勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理上述工作具體事務(wù)。

　　本市各級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)受勞動(dòng)保障行政部門(mén)委托,負(fù)責(zé)殘疾勞動(dòng)者的就業(yè)和失業(yè)登記工作。

　　市、區(qū)(縣級(jí)市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu),街(鎮(zhèn))勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu),殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)稱為就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　第四條 全市統(tǒng)一實(shí)行城鄉(xiāng)一體化就業(yè)失業(yè)登記憑證制度。《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)》(以下簡(jiǎn)稱《手冊(cè)》)是勞動(dòng)者就業(yè)和失業(yè)登記的載體,是記載勞動(dòng)者就業(yè)和失業(yè)狀況、進(jìn)行就業(yè)和失業(yè)登記、享受公共就業(yè)服務(wù)和再就業(yè)扶持政策、參加社會(huì)保險(xiǎn)并享受待遇的憑證。

　　第二章 《手冊(cè)》的發(fā)放和管理

　　第五條 《手冊(cè)》由市勞動(dòng)保障行政部門(mén)統(tǒng)一制作,各級(jí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)免費(fèi)發(fā)放。

　　第六條 本市戶籍的勞動(dòng)者初次申領(lǐng)《手冊(cè)》,需提供身份證復(fù)印件以及小一寸彩照兩張,并據(jù)實(shí)填寫(xiě)《廣州市勞動(dòng)力資源登記表》,向受理的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申領(lǐng)。

　　流動(dòng)人員初次申領(lǐng)《手冊(cè)》

　　,需提交身份證復(fù)印件以及小一寸彩照一張。屬于用人單位招聘的,由用人單位辦理勞動(dòng)用工備案時(shí),向受理的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申領(lǐng);屬于自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)或以自由職業(yè)形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)的,由勞動(dòng)者在辦理就業(yè)登記時(shí),向受理的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申領(lǐng)。

　　就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)受理后,應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)核發(fā)《手冊(cè)》

　　第七條 勞動(dòng)者在失業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)或從事自由職業(yè)期間,《手冊(cè)》由其本人保管。勞動(dòng)者被用人單位招用的,在工作期間,《手冊(cè)》由用人單位保管;用人單位與勞動(dòng)者解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)在解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系15日內(nèi),將《手冊(cè)》及其它個(gè)人資料交勞動(dòng)者本人。

　　第八條 勞動(dòng)者或用人單位遺失、損毀《手冊(cè)》的,應(yīng)及時(shí)向最近一次辦理失業(yè)登記或就業(yè)登記備案的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)失、申請(qǐng)補(bǔ)發(fā),并提交勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件及小一寸彩色照片兩張,據(jù)實(shí)填寫(xiě)《申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)〈廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)〉登記表》。

　　就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)受理后,在15個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)申辦材料并向申領(lǐng)人發(fā)放新《手冊(cè)》,在《手冊(cè)》內(nèi)記載最近一次失業(yè)登記記錄。

　　第三章 勞動(dòng)用工備案

　　第九條 用人單位招用勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同后,用人單位應(yīng)當(dāng)把一份勞動(dòng)合同交勞動(dòng)者本人,并由勞動(dòng)者在《廣州市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)增減員表》上簽名確認(rèn)。用人單位自招用勞動(dòng)者之日起30日內(nèi),到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理勞動(dòng)用工備案和為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)用工備案)。

　　用人單位續(xù)用流動(dòng)人員,應(yīng)自續(xù)用之日起30日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案;在勞動(dòng)合同期內(nèi)與流動(dòng)人員解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案。

　　第十條 用人單位初次辦理勞動(dòng)用工備案時(shí),應(yīng)當(dāng)向就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提交以下資料,辦理用工主體資格登記手續(xù):

　　(一)《廣州市勞動(dòng)用工單位資料登記表》;

　　(二)組織機(jī)構(gòu)代碼證副本原件、復(fù)印件;

　　(三)事業(yè)單位法人證書(shū)副本、社會(huì)團(tuán)體法人登記證書(shū)副本、民辦非企業(yè)登記證書(shū)副本或者企業(yè)(個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本的原件、復(fù)印件。

　　新成立的用人單位,自成立之日起30日內(nèi),按照本條第一款規(guī)定辦理登記手續(xù)。

　　第十一條 用人單位發(fā)生合并或者分立之日起30日內(nèi),應(yīng)到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理勞動(dòng)用工主體變更登記手續(xù)。

　　用人單位因名稱、法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)、投資人、經(jīng)營(yíng)地址等勞動(dòng)用工主體登記事項(xiàng)發(fā)生變化,應(yīng)在發(fā)生變化之日起30日內(nèi),到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理變更登記手續(xù)。

　　第十二條 用人單位辦理勞動(dòng)用工備案須提交如下材料:

　　(一)勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件;

　　(二)勞動(dòng)者的《手冊(cè)》原件;

　　(三)經(jīng)勞動(dòng)者簽名和用人單位蓋章的《廣州市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)增減員表》一式三份及其電子版;

　　(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他證件。

　　用人單位招用流動(dòng)人員的,還須提交勞動(dòng)者在本市的暫住證明和有效的

　　計(jì)劃生育證明復(fù)印件;辦理流動(dòng)人員續(xù)用、解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工備案手續(xù),只須提交《廣州市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)增減員表》一式三份及其電子版。

　　第十三條 用人單位提供的勞動(dòng)用工備案材料齊全的(來(lái)自:m.dewk.cn),就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)即時(shí)受理辦結(jié),并在《廣州市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)增減員表》和《手冊(cè)》上加蓋“勞動(dòng)用工備案專用章”;對(duì)人數(shù)較多、無(wú)法即時(shí)辦結(jié)的,可以與用人單位約定辦結(jié)時(shí)間。

　　用人單位提供的勞動(dòng)用工備案材料不齊全的,就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式一次性告知用人單位需要補(bǔ)充的全部材料。

　　第十四條 用人單位憑勞動(dòng)用工備案的《廣州市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)增減員表》及按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定提供的有關(guān)材料,到相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

　　第十五條 用人單位與勞動(dòng)者解除(終止)勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者出具解除(終止)勞動(dòng)合同證明,填寫(xiě)《手冊(cè)》,并于解除(終止)勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi),憑《廣州市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)增減員表》、《手冊(cè)》及按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定提供的有關(guān)材料,到相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

　　第四章 就業(yè)登記

　　第十六條 勞動(dòng)者通過(guò)自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)或以自由職業(yè)形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)的,應(yīng)在就業(yè)后30日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行就業(yè)登記,提交如下材料:

　　(一)身份證復(fù)印件、《手冊(cè)》;

　　(二)《廣州市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)增減員表》一式三份并簽名或蓋章;

　　(三)屬?gòu)氖聜€(gè)體經(jīng)營(yíng)或開(kāi)辦私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)的自主創(chuàng)業(yè)勞動(dòng)者,還須提供工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、民辦非企業(yè)單位登記證書(shū)和組織機(jī)構(gòu)代碼證副本的原件、復(fù)印件,填寫(xiě)《廣州市勞動(dòng)用工單位資料登記表》并加蓋公章;

　　(四)屬在未列入單位社團(tuán)登記、民辦非企業(yè)登記統(tǒng)計(jì)和未進(jìn)行工商登記注冊(cè)的組織提供的崗位從事靈活就業(yè)的勞動(dòng)者,還須提供與雇主簽訂勞動(dòng)協(xié)議書(shū)。

　　第十七條 通過(guò)自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)或以自由職業(yè)形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)的勞動(dòng)者憑勞動(dòng)用工備案的《廣州市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)增減員表》及按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定提供的有關(guān)材料,到相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)。

　　第十八條 自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)或以自由職業(yè)勞動(dòng)者終止就業(yè)的,憑《廣州市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)增減員表》、《手冊(cè)》及按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定提供的有關(guān)材料,到相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理停保手續(xù)。

　　第五章 失業(yè)登記

　　第十九條 本市失業(yè)人員到戶籍所在地就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記;現(xiàn)處于失業(yè)狀態(tài),失業(yè)前在本市穩(wěn)定就業(yè)滿6個(gè)月的流動(dòng)人員可到暫住所在地就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記。

　　本市失業(yè)人員進(jìn)行失業(yè)登記時(shí),須由本人親自辦理,如實(shí)填寫(xiě)《廣州市失業(yè)登記表》并提交戶口簿、《手冊(cè)》及如下材料:

　　(一)屬學(xué)校畢(肆)業(yè)生且未有就業(yè)經(jīng)歷的,憑畢業(yè)證書(shū)或?qū)W校畢(肆)業(yè)證明原件及復(fù)印件。

　　(二)與用人單位(雇主)解除勞動(dòng)關(guān)系的,憑原單位(雇主)出具的解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明或解聘證明。

　　(三)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、開(kāi)辦私營(yíng)企業(yè)或民辦非企業(yè)的停業(yè)人員,憑工商行政部門(mén)或民政部門(mén)出具的停業(yè)證明。

　　(四)原從事靈活就業(yè)或自由職業(yè)人員憑社會(huì)保險(xiǎn)停保憑證。

　　(五)按政策規(guī)定遷入本市戶籍的無(wú)業(yè)人員,憑其相關(guān)入戶通知或證明。

　　(六)屬?gòu)?fù)員退伍軍人、隨軍家屬未安置就業(yè)的,憑安置部門(mén)出具的相關(guān)證明或證件。

　　(七)刑滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行和解除勞動(dòng)教養(yǎng)人

　　員及社區(qū)矯正對(duì)象,憑司法(公安)部門(mén)證明或戶口所在街道辦事處(鎮(zhèn)政府)證明。

　　穩(wěn)定就業(yè)滿6個(gè)月的流動(dòng)人員可以在本市進(jìn)行失業(yè)登記,并于失業(yè)后180天內(nèi)由本人親自辦理,如實(shí)填寫(xiě)《廣州市失業(yè)登記表》并提交《手冊(cè)》、身份證、暫住證、計(jì)生證的原件和復(fù)印件及如下材料:

　　(一)與用人單位(雇主)解除勞動(dòng)關(guān)系的,憑原單位(雇主)出具的解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明或解聘證明。

　　(二)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、開(kāi)辦私營(yíng)企業(yè)或民辦非企業(yè)的停業(yè)人員,憑工商行政部門(mén)或民政部門(mén)出具的停業(yè)證明。

　　第二十條 就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)受理失業(yè)登記申請(qǐng)后,應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人的有關(guān)情況和材料進(jìn)行審核。經(jīng)審核合格的,給予辦理登記,在《手冊(cè)》中記載失業(yè)登記情況,并在《手冊(cè)》相關(guān)欄目上加蓋失業(yè)登記專用章。

　　第二十一條 《手冊(cè)》中有效的失業(yè)登記記錄,是失業(yè)人員享受各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)和再就業(yè)扶持政策的憑證。失業(yè)人員按規(guī)定享有以下權(quán)利:

　　(一)享受免費(fèi)職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)服務(wù);

　　(二)享受國(guó)家和地方政府規(guī)定的減免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn);

　　(三)享受國(guó)家和地方政府制定的就業(yè)扶持政策;

　　(四)符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件的,可申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

　　第二十二條 失業(yè)登記有效期180天。

　　失業(yè)人員有下列情形之一,由就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記:

　　(一)失業(yè)登記超出有效期的;

　　(二)被用人單位錄用的;

　　(三)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或創(chuàng)辦企業(yè),并領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的;

　　(四)已從事有穩(wěn)定收入的勞動(dòng),并且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

　　(五)已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或超出法定勞動(dòng)年齡的;

　　(六)完全喪失勞動(dòng)能力的;

　　(七)入學(xué)、服兵役、移居市外或境外的;

　　(八)被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

　　(九)終止就業(yè)要求或3次以上不接受公共就業(yè)服務(wù)的;

　　(十)自登記失業(yè)之日起連續(xù)180天未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系或進(jìn)行求職查詢的;

　　(十一)流動(dòng)人員暫住登記有效期期滿,超過(guò)60天未續(xù)期的;

　　(十二)已進(jìn)行就業(yè)登記的其他人員。

　　第二十三條 本市失業(yè)人員在市內(nèi)遷移戶籍的,憑戶口簿到原戶籍所在地就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具失業(yè)登記轉(zhuǎn)移證明,并持該證明、個(gè)人檔案及其他有關(guān)材料到戶籍遷入地就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理變更手續(xù)。

　　第二十四條 建立健全全市失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度和失業(yè)預(yù)警機(jī)制。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同統(tǒng)計(jì)等有關(guān)部門(mén)開(kāi)展勞動(dòng)力狀況抽樣調(diào)查,完善就業(yè)和失業(yè)統(tǒng)計(jì)制度。

　　第二十五條 各區(qū)(縣級(jí)市)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要做好轄內(nèi)失業(yè)人員名冊(cè)和臺(tái)帳的登記工作,定期開(kāi)展調(diào)查,掌握失業(yè)人員的基本情況、就業(yè)意愿、就業(yè)狀況等情況,準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　第六章 本市失業(yè)人員檔案管理

　　第二十六條 本市失業(yè)人員檔案由其戶口所在地的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)保管。

　　第二十七條 由就業(yè)狀態(tài)轉(zhuǎn)為失業(yè)狀態(tài)的本市失業(yè)人員,應(yīng)在解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系后次月內(nèi),將個(gè)人檔案從原用人單位或其它檔案代管單位轉(zhuǎn)移至失業(yè)登記所在地的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行存檔。

　　第二十八條 用人單位招用本市失業(yè)人員后,應(yīng)在辦理勞動(dòng)用工備案后30日內(nèi),憑《廣州市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)增減員表》或《手冊(cè)》、用人單位調(diào)檔函及提檔人身份證,到檔案保管機(jī)構(gòu)提取該人員個(gè)人檔案。

　　勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)或以自由職業(yè)形式實(shí)現(xiàn)就業(yè),或

　　到其它不具備檔案保管條件的用人單位就業(yè)的,其個(gè)人檔案可委托本人戶口所在地就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)保障部門(mén)的勞動(dòng)保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)保管。 第七章 附則

　　第二十九條 本辦法所稱就業(yè),是指勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)年齡內(nèi),以各種方式從事一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),并取得合法勞動(dòng)報(bào)酬或者經(jīng)營(yíng)收入的行為。

　　本辦法所稱穩(wěn)定就業(yè)滿6個(gè)月的流動(dòng)人員,是指在本市居住滿6個(gè)月,失業(yè)前在本市同一用人單位連續(xù)就業(yè)滿6個(gè)月,或以自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)、自由職業(yè)形式在本市連續(xù)就業(yè)滿6個(gè)月,并進(jìn)行了就業(yè)登記的流動(dòng)人員。

　　第三十條 本辦法所稱本市失業(yè)人員是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi),有勞動(dòng)能力,有就業(yè)愿望而未能就業(yè)的本市常住戶籍城鎮(zhèn)人員及擬轉(zhuǎn)移到非農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力。

　　第三十一條 本辦法自20**年7月1日起施行,有效期5年。有效期屆滿,根據(jù)實(shí)施情況依法評(píng)估修訂。

　　本辦法實(shí)施后,勞動(dòng)者原已領(lǐng)取的《失業(yè)證》、《廣州市職工勞動(dòng)手冊(cè)》、《廣州市農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)手冊(cè)》以及《廣州市流動(dòng)人員勞動(dòng)手冊(cè)》仍繼續(xù)有效,在勞動(dòng)者進(jìn)行《失業(yè)證》年審或就業(yè)登記備案時(shí),申領(lǐng)《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)》。

篇2：培訓(xùn)中心勞動(dòng)用工管理制度

　　培訓(xùn)中心勞動(dòng)用工管理制度

　　1、培訓(xùn)中心使用的勞務(wù)人員，由勞務(wù)派遣單位與員工簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣單位是用人單位，培訓(xùn)中心是用工單位。

　　2、被錄用的所有員工，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，實(shí)行試用期。

　　3、所有員工在被聘用前須提供個(gè)人身份證、戶口證明、無(wú)犯罪紀(jì)錄證明、原用人單位出具的解除或終止勞動(dòng)合同證明、個(gè)人檔案等資料。員工若個(gè)人資料發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)報(bào)人事部備案。

　　4、員工在試用期期滿前，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，不愿簽訂勞動(dòng)合同的，培訓(xùn)中心將立即與其終止勞務(wù)關(guān)系，并不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　5、勞務(wù)派遣期限屆滿前30天，培訓(xùn)中心將以書(shū)面形式告之其是否繼續(xù)勞務(wù)關(guān)系，員工應(yīng)在15日內(nèi)答復(fù)培訓(xùn)中心。

　　6、如員工在合同期內(nèi)要求解除勞務(wù)關(guān)系或勞動(dòng)合同，須按國(guó)家法定要求提前30日提交書(shū)面辭職報(bào)告，并工作至30日期滿時(shí)方可辦理有關(guān)手續(xù)離店。

　　7、員工在辭職前，必須堅(jiān)守崗位，正常上班，否則按曠工處理。

　　8、員工有《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形之一的，培訓(xùn)中心予以解除勞務(wù)關(guān)系。

　　9、勞務(wù)派遣人員有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的培訓(xùn)中心將其退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位可以與其解除勞動(dòng)合同。

　　10、解除或終止勞動(dòng)合同的員工以及被退回的勞務(wù)人員必須辦清工作交接公物交接等一切手續(xù)方可離店；否則，培訓(xùn)中心將通過(guò)有關(guān)部門(mén)追究當(dāng)事人的責(zé)任。

篇3：X人民醫(yī)院合同制員工勞動(dòng)用工管理辦法

　　z人民醫(yī)院合同制員工勞動(dòng)用工管理辦法

　　第一章總則

　　第一條：為了加強(qiáng)對(duì)我院編外合同制用工人員（下稱合同制員工）的管理，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，進(jìn)一步完善醫(yī)院人事管理制度，制訂本管理辦法。

　　第二條：本辦法對(duì)本院合同制員工的聘用、待遇、考核及續(xù)聘等問(wèn)題進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定，本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執(zhí)行。

　　第三條：在編人員聘后管理、考核參照本辦法執(zhí)行。

　　第二章人員招聘

　　第四條：人員招聘由人力資源部門(mén)歸口管理，各科室所用合同制人員應(yīng)經(jīng)醫(yī)院人力資源管理部門(mén)核定，沒(méi)經(jīng)核定，科室一律不得自行招聘合同制人員，人力資源部門(mén)不予核發(fā)工資，不辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第五條：科室確因工作需要增加崗位時(shí)，應(yīng)書(shū)面向人力資源管理部門(mén)提出申請(qǐng)，同時(shí)，提交所需崗位類別、從事具體工作范圍，上崗資格要求、工作職責(zé)、人數(shù)等要求。人力資源管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)科室編配情況進(jìn)行核定，并報(bào)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行人員招聘。

　　第六條：科室如出現(xiàn)空崗，應(yīng)提前向人力資源管理部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源管理部門(mén)核實(shí)后進(jìn)行招聘。

　　第七條：招聘過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照《**縣人民醫(yī)院各崗位上崗資格》進(jìn)行篩選，通過(guò)面試、筆試、考核、體檢等，擇優(yōu)錄用。

　　第三章聘后管理

　　第八條：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員，試用期為三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格正式錄用。

　　第九條：新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年，合同期滿，如醫(yī)院需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同；雙方或?qū)Ψ讲辉咐m(xù)簽合同的，合同到期終止，本院在十五個(gè)工作日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移、終止等手續(xù)。

　　第十條：合同制用工的進(jìn)出由人力資源管理部門(mén)統(tǒng)一管理，到院時(shí)間以到人力資源管理部門(mén)報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn)，離職醫(yī)院應(yīng)辦理交接手續(xù)，不辦理交接手續(xù)者，不予移交社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　第十一條：合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門(mén)負(fù)責(zé)，每年進(jìn)行年終考核，考核結(jié)果分為四個(gè)等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。如考核為不合格者，或不能勝任工作的，醫(yī)院依法解除或終止勞動(dòng)合同。

　　第十二條：特種崗位需具備上崗資格， 新畢業(yè)的衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)參加國(guó)家相應(yīng)資質(zhì)的考試，取得相應(yīng)資格，進(jìn)院滿3年仍未取得執(zhí)業(yè)資格，勞動(dòng)合同自然終至。

　　第十三條：合同制人員在院工作期間應(yīng)服從醫(yī)院安排，認(rèn)同醫(yī)院精神、價(jià)值觀，積極參加醫(yī)院的各項(xiàng)活動(dòng)，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，履行崗位職責(zé)。

　　第四章薪酬管理和社會(huì)保險(xiǎn)

　　第十四條：薪酬的核定按進(jìn)院時(shí)所具備的條件為依據(jù)，進(jìn)院后所取得的學(xué)歷不作為薪酬核定的依據(jù)，但在考核評(píng)優(yōu)時(shí)可作為同等條件下的優(yōu)先條件。

　　第十五條：初中考的大專生自學(xué)考試獲得本科以上學(xué)歷、參加高考的大專生本院工齡3年整，在聘期未受過(guò)處分者，可享受公積金；全日制本科生進(jìn)院自簽訂合同之日起享受公積金；在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起，聘期內(nèi)享受公積金。具體薪酬待遇見(jiàn)《醫(yī)院合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)》，遇國(guó)家政策性調(diào)資，醫(yī)院將作相應(yīng)調(diào)整。（國(guó)家正式編制人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

　　第十六條：關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及保險(xiǎn)的種類

　　合同制用工的人員醫(yī)院辦理參加保險(xiǎn)手續(xù)，保險(xiǎn)的險(xiǎn)種、繳納保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)及比例按**縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院繳納部分由醫(yī)院承擔(dān)，個(gè)人繳納部分由醫(yī)院在其工資中代扣代繳。勞動(dòng)合同解除或終止后，雙方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第五章合同制人員考核辦法

　　第十七條考核等次（按人事部門(mén)的考核要求）即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

　　第十八條考核規(guī)定

　　1．合同制人員工作滿一年后，醫(yī)院將對(duì)其工作及表現(xiàn)情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、晉級(jí)的依據(jù)。考核每年1次，未滿1年者不評(píng)定等次。

　　2．考核由所在科室提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)，主要根據(jù)平時(shí)工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、培訓(xùn)等方面進(jìn)行，醫(yī)院對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行綜合考評(píng)。

　　3．相關(guān)職能部門(mén)制訂相應(yīng)崗位的考核細(xì)則，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，至少每半年考評(píng)一次。

　　4．因病、事假累計(jì)超過(guò)半年的人員不參加考核。

　　5．無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，所在科室可以直接確定考核結(jié)果為不合格等次。

　　第十九條優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)：

　　1．熱愛(ài)專業(yè)，有職業(yè)使命感和奉獻(xiàn)精神。

　　2．具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，服務(wù)態(tài)度好，愛(ài)傷觀念強(qiáng)。

　　3．立足崗位，勤奮工作，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)協(xié)作，得到群眾好評(píng)。

　　4．虛心好學(xué)、刻苦鉆研、專業(yè)理論知識(shí)扎實(shí)、基本技能熟練、得到服務(wù)對(duì)象好評(píng)。

　　5．個(gè)人平衡計(jì)分得分名列前茅。

　　6．各項(xiàng)業(yè)務(wù)考試、考核成績(jī)優(yōu)秀。

　　7．民意測(cè)評(píng)名列前茅。

　　8．全年出勤率不低于95%。

　　具備以下條件者優(yōu)先：

　　1．在醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)。

　　2．評(píng)為優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀護(hù)士者。

　　3．在核心期刊上發(fā)表論文。

　　4．在新技術(shù)、新項(xiàng)目的開(kāi)展中為主要項(xiàng)目實(shí)施人。

　　5．在展科研工作為主要項(xiàng)目實(shí)施人。

　　6．工作出色，為醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)。

　　第二十條下列情況有二項(xiàng)者或二項(xiàng)以上者，評(píng)為不合格：

　　1．年內(nèi)有違反勞動(dòng)紀(jì)律，發(fā)生二次遲到、早退及脫崗、串崗者。

　　2．不團(tuán)結(jié)協(xié)作，同事間

爭(zhēng)吵、打斗行為造成不良影響者。

　　3．酒后上班者。

　　4．上班期間玩電腦游戲、賭博、睡覺(jué)者（崗位職責(zé)不允許夜班睡覺(jué)的崗位）。

　　5．工作不負(fù)責(zé)任，損壞公物或造成重大后果。

　　6．有服務(wù)態(tài)度投拆者，經(jīng)查屬實(shí)的。

　　7．醫(yī)院組織的各種集體考試、考核成績(jī)后三名者。

　　8．職業(yè)道德教育及考試，有一次或一次以上不參加者。

　　9．醫(yī)院組織的學(xué)術(shù)活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)參加率低于平均數(shù)者。

　　10．推諉病人索要病人錢(qián)物者。

　　11．因醫(yī)療缺陷引發(fā)醫(yī)療糾紛者。

　　第二十一條有下列情況之一的評(píng)為不合格。

　　1．曠工一次者。

　　2．事假超過(guò)1個(gè)月者。

　　3．違反醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作常規(guī)，以及標(biāo)準(zhǔn)、流程等造成不良后果。

　　4．違反醫(yī)院行風(fēng)規(guī)定，工作敷衍、缺乏責(zé)任性、給醫(yī)院造成不良影響或?qū)е虏涣己蠊摺?/P>

　　5．利用工作之便私自侵占公共財(cái)產(chǎn)者。

　　6．違反勞動(dòng)紀(jì)律，年內(nèi)三次或三次以上遲到、早退或脫崗、串崗者。

　　7．不能勝任本職工作，不能完成工作任務(wù)者。

　　8．不服從管理，不服從醫(yī)院工作安排者。

　　9.嚴(yán)重失職、瀆職或違法違紀(jì)者。

　　第二十二條考核程序：

　　個(gè)人填寫(xiě)考核登記表，對(duì)一年來(lái)工作進(jìn)行總結(jié)。科室考核小組在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)及等次意見(jiàn)欄填寫(xiě)考核評(píng)語(yǔ)，相應(yīng)主管職能部門(mén)提出考核等次建議和考核依據(jù)，提交醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。

　　第六章合同的終止和解除

　　第二十三條：合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。

　　第二十四條：如在合同期內(nèi)合同制職工提出解除協(xié)議或合同者，應(yīng)以書(shū)面形式提前一個(gè)月通知醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院同意的，可解除合同，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第二十五條：受聘人有下列情況之一者，醫(yī)院可以解除協(xié)議或合同：

　　１．年度考核不合格者且符合勞動(dòng)法規(guī)定解除合同條件的。

　　２．試用期內(nèi)考核不合格的。

　　３．受聘者同時(shí)與其它單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)醫(yī)院工作造成影響者。

　　４．被依法追究刑事責(zé)任者。

　　５．受聘者因病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能正常工作，又不能勝任醫(yī)院安排的其它崗位工作者。

　　６．因醫(yī)院崗位變化不再需要或國(guó)家政策調(diào)事需裁減人員時(shí)。

　　７．經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，需要裁減人員時(shí)。

　　第七章違約責(zé)任

　　第二十六條：勞動(dòng)合同簽訂后雙方應(yīng)全面履行規(guī)定的義務(wù)，違反合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。醫(yī)院在合同期內(nèi)提出解除合同的，符合勞動(dòng)法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹樾蔚膽?yīng)予支付，　　　補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

　　第二十七條：受聘人員經(jīng)醫(yī)院出資培訓(xùn)的，如在受聘期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照雙方約定承擔(dān)違約責(zé)任及賠償。

　　第八章附則

　　第二十八條：本辦法自公布之日起施行。以前有沖突的相關(guān)管理辦法自行作廢。

　　第二十九條：如有與本辦法沖突的相關(guān)規(guī)定，以本辦法為主，綜合辦負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十條：本單位使用的不屬勞動(dòng)法調(diào)整范圍的如勞務(wù)人員、在校實(shí)習(xí)生、達(dá)到法定退休年齡的人員，參照本辦法有關(guān)規(guī)定操作。

　　第三十一條：本單位依法制定的有關(guān)工作時(shí)間、請(qǐng)銷假制度、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度均適用合同制員工。

　　**縣人民醫(yī)院

　　二O一三年一月一日