支出預(yù)算
(一)人力資源費(fèi)用
指用工期間所發(fā)生的所有人力費(fèi)，主要包括人員工資總額(工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助、加班工資等)、福利費(fèi)(服裝、勞保、節(jié)日福利、伙食費(fèi)等)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)(員工活動(dòng)等)、職工教育經(jīng)費(fèi)(員工培訓(xùn)等)。
1、人工工資總額(表3)
(1)工資：一般由基本工資、崗位工資、績效工資組成。
(2)津貼和補(bǔ)貼：企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)自身情況制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)崗位、職務(wù)不同而不同，一般包括但不限于以下種類，工齡津貼、租房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、供暖補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、職稱津貼等。
公式：津貼或補(bǔ)貼費(fèi)用=標(biāo)準(zhǔn)×人數(shù)
(3)獎(jiǎng)金：年度獎(jiǎng)金和月度獎(jiǎng)金。 需根據(jù)企業(yè)效益進(jìn)行發(fā)放，年度獎(jiǎng)金預(yù)算時(shí)可分解到每月工資中。
(4)加班費(fèi)：此項(xiàng)為經(jīng)驗(yàn)估算值，按小時(shí)計(jì)算。
公式：加班費(fèi)=人均加班時(shí)間×小時(shí)工資×人數(shù)(加班工資標(biāo)準(zhǔn)一致)
2、五險(xiǎn)一金(表4)
包括國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)以及公積金，“交費(fèi)月份”是因人員增減而設(shè)置。
公式：年度五險(xiǎn)一金費(fèi)用=交費(fèi)基數(shù)(上一年度月工資額的平均值)×五險(xiǎn)一金交納比例×交納人數(shù)×交費(fèi)月數(shù)。
3、福利費(fèi)(工資總額的14%)
(1)服裝費(fèi)用(表5)
根據(jù)《人員定崗定編表》編制，折舊期一般為2年，均攤到每月預(yù)算中，表格中列舉多種情況，全周期折算、不滿一年折舊期的計(jì)算方法。
公式：年度折舊費(fèi)用=標(biāo)準(zhǔn)×單價(jià)×人數(shù)/折舊年限(拆分到月)×當(dāng)期折舊期限
(2)勞保費(fèi)用：根據(jù)《人員定崗定編表》編制配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，使用年限為一年。(表6)
公式：勞保費(fèi)用=配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)×單價(jià)×人數(shù)
(3)節(jié)日福利：根據(jù)國家法定節(jié)假日進(jìn)行發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定，按《人員定崗定編表》進(jìn)行發(fā)放。公式：節(jié)日福利費(fèi)=人數(shù)×標(biāo)準(zhǔn)
(4)伙食費(fèi)：根據(jù)企業(yè)自身情況制定伙食標(biāo)準(zhǔn)。(表7)
公式：伙食費(fèi)=人數(shù)×就餐費(fèi)用×計(jì)費(fèi)天數(shù)
4、工會(huì)經(jīng)費(fèi)
按工資總額的2%計(jì)算或根據(jù)工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃制訂。
5、職工教育經(jīng)費(fèi)
按工資總額的1.4%計(jì)算或根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃制訂。
篇2：M城一中支出管理制度
M城一中支出管理制度
為加強(qiáng)我校公用經(jīng)費(fèi)管理，規(guī)范公用經(jīng)費(fèi)支出行為，提高資金使用效益，根據(jù)財(cái)政部、教育部《農(nóng)村中小學(xué)公用經(jīng)費(fèi)支出管理暫行辦法》和《安徽省人民政府關(guān)于實(shí)施義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革的通知》精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本制度。
一、中小學(xué)公用經(jīng)費(fèi)是指保證中小學(xué)正常運(yùn)轉(zhuǎn)、在教學(xué)活動(dòng)和后勤服務(wù)等方面開支的費(fèi)用。
二、公用經(jīng)費(fèi)開支范圍包括：教學(xué)業(yè)務(wù)與管理、教師培訓(xùn)、實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)、文體活動(dòng)、水電、交通差旅、郵電、日常專用材料等購置，房屋、建筑物及儀器設(shè)備的日常維修維護(hù)等。 根據(jù)財(cái)政部制定的《2020年政府收支分類科目》(財(cái)預(yù)【2019】42號(hào))，中小學(xué)公用經(jīng)費(fèi)《支出經(jīng)濟(jì)分類科目》“302商品和服務(wù)支出”類級(jí)科目下的
1、日常辦公費(fèi)
2、師資培訓(xùn)費(fèi)
3、教師交通差旅費(fèi)
4、儀器設(shè)備的添置及日常維修維護(hù)費(fèi)。
三、辦公費(fèi)要不低于年度公用經(jīng)費(fèi)預(yù)算總額的30%，教師培訓(xùn)費(fèi)在學(xué)校年度公用經(jīng)費(fèi)預(yù)算總額中按15%安排，用于教師按照學(xué)校年度培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)所需的差旅費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、資料費(fèi)和住宿費(fèi)等開支。學(xué)校要在公用經(jīng)費(fèi)預(yù)算總額中按10%安排信息技術(shù)費(fèi)，用于教學(xué)資源和軟件的購置以及網(wǎng)絡(luò)信道費(fèi)用支出。
四、學(xué)校要按規(guī)定嚴(yán)格控制招待費(fèi)支出。
五、公用經(jīng)費(fèi)不得用于人員經(jīng)費(fèi)、基本建設(shè)投資、償還基建債務(wù)等方面的開支。
六、中小學(xué)公用經(jīng)費(fèi)是學(xué)校經(jīng)費(fèi)綜合預(yù)算的重要組成部分，應(yīng)按生均標(biāo)準(zhǔn)列入年度預(yù)算，實(shí)現(xiàn)收支平衡。
七、加強(qiáng)實(shí)物消耗核算，建立規(guī)范的經(jīng)費(fèi)、實(shí)物等管理程序，厲行節(jié)約，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。
八、建立物品采購登記臺(tái)賬，建立健全物品驗(yàn)收、進(jìn)出庫、保管、領(lǐng)用制度，明確責(zé)任，嚴(yán)格管理。
M城第一中學(xué)
篇3：某公司人力資源部職責(zé)
人力資源部是規(guī)范公司選人、用人、管人的行為，合理開發(fā)、優(yōu)化配置人力資源，發(fā)揮員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的橋梁和紐帶作用，輔助領(lǐng)導(dǎo)決策的綜合管理部門。在公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下和**公司人力資源部的指導(dǎo)和監(jiān)督下全面負(fù)責(zé)公司的人事管理工作。
一、在分管人事副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，保障公司人力資源的需求、開發(fā)和管理工作，負(fù)責(zé)員工的面試、考核、錄用、選拔、調(diào)動(dòng)、考勤、福利、假期及離職等工作。
二、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的綜合素質(zhì)等進(jìn)行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎(jiǎng)罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。
三、負(fù)責(zé)建立制訂公司人事制度及獎(jiǎng)懲條例，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督及實(shí)施工作。
四、根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，合理制訂公司員工工資體系，報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)跟進(jìn)落實(shí)。
五、負(fù)責(zé)辦理公司員工勞動(dòng)用工指標(biāo)的申請(qǐng)、辦理及年度勞動(dòng)年審工作。
六、負(fù)責(zé)辦理公司全體員工的社會(huì)保險(xiǎn)工作。
七、負(fù)責(zé)辦理公司員工的年度招調(diào)工、招調(diào)干工作。
八、指導(dǎo)與監(jiān)督公司各下屬單位作好人事管理工作，每月認(rèn)真對(duì)公司各下屬單位的工資與獎(jiǎng)金嚴(yán)格審批。對(duì)公司各下屬單位執(zhí)行勞動(dòng)人事政策的情況進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。
九、做好人事檔案的建立和管理工作。