員工工作紀律獎罰條例規范
A 目的：
規范公司員工工作紀律獎罰標準程序，確保公司工作紀律執行遵守，獎罰分明，有法可依，適度合理、公開、公正、公平。
B 適用范圍：
適用物業服務有限公司全體員工，望全體員工遵照執行。
1. 服從上司
員工必須切實執行直屬上司合理指派的任務，若有疑難應立即表明。如對指派任務不滿的，應先服從后申訴。除特別情況外，一般不可越級申訴或反映問題。
2. 工作規定
2.1 員工在工作時間內必須佩戴工作證，自覺接受行政人事部及有關部門檢查。
2.2 員工進出大廈必須使用指定的員工通道和在指定的地方逗留。
2.3 工作時間堅守崗位，不得做與工作無關 的事情，不得擅離職守、串崗、聊天、工作時間打私人電話、處理私事或翻閱報紙、雜志和其他與工作無關的書籍。
2.4 工作時間不得吸煙，不得大聲喧嘩。
3. 考勤管理規定
3.1 所有員工應自覺遵守上下班時間，并嚴格遵守上下班打卡程序，按值班表規定班次上班，如需調班，須填報“調班申請表”，提前四十八小時向部門經理申請，并將“調班申請表”交行政人事部備案方可生效。
3.2 本公司員工上下班均須親自打卡考勤。
3.3 忘記打卡考勤者，經部門經理證明其確已上班，并為其考勤簽證，每次尚須處罰5元，以示警戒。
3.4 托人打卡者經查實，曠工論處;代人打卡經查實，一次罰款100元。
3.5 未經打卡考勤者，應于當天或翌日依下列情形辦理本人的考勤事務：
3.5.1因公外出或在上班時間因公務外勤未能按時打卡者，應經部門經理在考勤卡上簽證，以示遵紀考勤;
3.5.2因事、病等事由請假者，除依請假制度辦理請假手續外，回來銷假時，應經部門經理在本人的卡上簽證，以示請假遵紀考勤;
3.5.3忘記打卡，又不向部門經理辦理簽證考勤事務，除依未打卡案扣罰外，視情節輕重，作事假或曠工論處。
3.6 部門經理應于每日檢查員工考勤情況，遇異常狀況或違規事件應立即進行記錄并處理。行政人事部應于每日適當時候監督各部門考勤情況。
3.7員工有遲到、早退或曠工等違紀情況，依下列規定處置：
3.7.1員工上班時間后打卡到崗者為遲到;
3.7.2遲到十分鐘扣罰10元，10分鐘以上1小時以內扣罰50元，遲到1小時以上2小時以內扣罰100元，遲到超過2小時作曠工論處;
3.7.3工作時間終了前打卡下班為早退;
3.7.4早退扣罰依遲到條款辦理;
3.7.5員工遲到須當日辦理本人考勤事務;
3.7.6每月累計遲到或早退3次，按曠工一天論處。
3.8事假
3.8.1員工請事假，須提前兩天填寫“假期申請表”，按準假權限辦理請假手續方能生效。事假不計發薪金。
3.8.2準假權限：請假一天以內的，由部門經理批準，兩天由行政人事部審批，請假三天以上須經行政人事部審核后，報分管領導或總經理批準。無論請假多少天，均須到行政人事部辦理相關手續。
3.8.3部門經理請事假由總經理批準。
3.8.4試用期員工事假累計超過五天的，終止試用。正式員工事假一個月累計超過七天的，予以辭退，如情況特殊，請事假需超過規定期限的，須經部門經理同意后報總經理審批。
3.8.5不得無故缺勤或請事假，否則按曠工論處。
3.9病假
3.9.1所有員工請病假必須出具區級以上醫院證明及病歷，并填寫“假期申請表”，如因病情不能親自回公司請假的，須于當班前打電話或委托家人告知部門經理或行政人事部，翌日補辦請假手續。無病假證明的按曠工處理。
3.9.2病假準假權限與事假一樣。
3.9.3員工試用期滿后，經審批同意的病假為有薪假期，惟每月累計不得超過一天。超過一天的病假工資，公司將根據有關法規及實際情況而發給一定比例的工資。
3.9.4試用期內病假作事假處理。
3.10曠工
3.10.1未經請假或請假未被批準而不上班者作曠工處理。
3.10.2偽造出勤紀錄者，一經查實，作曠工一天處理。
3.10.3每月累計遲到或早退到3次者，作曠工一天處理。
3.10.4員工曠工，依下列規定處罰：
3.10.4.1曠工一天，扣月薪20%;
篇2：商街物業公司工作紀律及獎罰管理條例
商街物業公司工作紀律及獎罰管理條例
一.服從上司☆D*/RSB-07-01
員工必須切實執行直屬上司合理指派的任務，若有疑難應立即表明。如對指派任務不滿的，應先服從后申訴。除特別情況外，一般不可越級申訴或反映問題。
二.工作規定☆D*/RSB-07-02
(一)員工在工作時間內必須佩戴工作證，自覺接受行政人事部及有關部門檢查。
(二)員工進出大廈必須使用指定的員工通道和在指定的地方逗留。
(三)工作時間堅守崗位，不得做與工作無關 的事情，不得擅離職守、串崗、聊天、工作時間打私人電話、處理私事或翻閱報紙、雜志和其他與工作無關的書籍。
(四)工作時間不得吸煙，不得大聲喧嘩。
三.考勤管理規定☆D*/RSB-07-03
(一)所有員工應自覺遵守上下班時間，并嚴格遵守上下班打卡程序，按值班表規定班次上班，如需調班，須填報“調班申請表”，提前四十八小時向部門經理申請，并將“調班申請表”交行政人事部備案方可生效。
(二)本公司員工上下班均須親自打卡考勤。
(三)忘記打卡考勤者，經部門經理證明其確已上班，并為其考勤簽證，每次尚須處罰5元，以示警戒。
(四)托人打卡者經查實，曠工論處;代人打卡經查實，一次罰款100元。
(五)未經打卡考勤者，應于當天或翌日依下列情形辦理本人的考勤事務：
1.因公外出或在上班時間因公務外勤未能按時打卡者，應經部門經理在考勤卡上簽證，以示遵紀考勤;
2.因事、病等事由請假者，除依請假制度辦理請假手續外，回來銷假時，應經部門經理在本人的卡上簽證，以示請假遵紀考勤;
3.忘記打卡，又不向部門經理辦理簽證考勤事務，除依未打卡案扣罰外，視情節輕重，作事假或曠工論處。
(六)部門經理應于每日檢查員工考勤情況，遇異常狀況或違規事件應立即進行記錄并處理。行政人事部應于每日適當時候監督各部門考勤情況。
(七)員工有遲到、早退或曠工等違紀情況，依下列規定處置：
1.員工上班時間后打卡到崗者為遲到;
2.遲到十分鐘扣罰10元，10分鐘以上1小時以內扣罰50元，遲到1小時以上2小時以內扣罰100元，遲到超過2小時作曠工論處;
3.工作時間終了前打卡下班為早退;
4.早退扣罰依遲到條款辦理;
5.員工遲到須當日辦理本人考勤事務;
6.每月累計遲到或早退3次，按曠工一天論處。
(八)事假：
1.員工請事假，須提前兩天填寫“假期申請表”，按準假權限辦理請假手續方能生效。事假不計發薪金。
2.準假權限：請假一天以內的，由部門經理批準，兩天由行政人事部審批，請假三天以上須經行政人事部審核后，報分管領導或總經理批準。無論請假多少天，均須到行政人事部辦理相關手續。
3.部門經理請事假由總經理批準。
4.試用期員工事假累計超過五天的，終止試用。正式員工事假一個月累計超過七天的，予以辭退，如情況特殊，請事假需超過規定期限的，須經部門經理同意后報總經理審批。
5.不得無故缺勤或請事假，否則按曠工論處。
(九)病假：
1.所有員工請病假必須出具區級以上醫院證明及病歷，并填寫“假期申請表”，如因病情不能親自回公司請假的，須于當班前打電話或委托家人告知部門經理或行政人事部，翌日補辦請假手續。無病假證明的按曠工處理。
2.病假準假權限與事假一樣。
3.員工試用期滿后，經審批同意的病假為有薪假期，惟每月累計不得超過一天。超過一天的病假工資，公司將根據有關法規及實際情況而發給一定比例的工資。
4.試用期內病假作事假處理。
(十)曠工
1.未經請假或請假未被批準而不上班者作曠工處理。
2.偽造出勤紀錄者，一經查實，作曠工一天處理。
3.每月累計遲到或早退到3次者，作曠工一天處理。
4.員工曠工，依下列規定處罰：
4.1曠工一天，扣月薪20%;曠工二天，扣月薪40%;曠工三天扣當月全薪。
4.2無故連續曠工三天或全月無故曠工累計三天或一年曠工累計五天者，以解雇。
四.儀容、儀表☆D*/RSB-07-04
(一)頭發梳理整齊(男員工頭發的長度不過耳及不過衣領為合適)。
(二)穿著制服整齊清潔。
(三)皮鞋保持光亮。
(四)員工除指定的服飾外，只限于佩帶手表及結婚戒指一枚。
(五)不得濃妝。
(六)不得留長指甲及涂染指甲。
五.品行☆D*/RSB-07-05
(一)員工必須視公司榮譽、利益為己任，對內外均須維護企業形象，員工之間必須相互尊重，相互合作，同舟共濟，同心同德。