地產置業公司人事部職員工作紀律

　　一、嚴格執行人事資料保密制度。

　　二、嚴格堅持組織原則。執行層級管理的原則，服從指令。

　　三、員工查詢有關人事異動情況(轉正、晉級、晉職、降級、降職、調動、辭職、勸退、解雇)，一律轉人事部負責人回復。

　　四、嚴格堅持工作的"時效性原則"，按時完成領導交辦的各項工作。

　　五、如不能按時完成工作任務，須提前向主管領導匯報，以便主管領導采取補救措施。

　　六、接電話用語"早上好，人事部"或"您好，人事部"。

　　七、工作時間禁止打私人電話，工作電話每次不超過3分鐘;超過3分鐘的電話，轉換溝通方式，即雙方面談。

　　八、 在電話或談話中慎用"不"，"不知道"，"不清楚"等否定性字詞。

　　九、工作時間嚴禁嘻戲、大聲喧嘩等"非職員性"行為。

　　十、工作時間離開辦公室10分鐘以上，須告知部門負責人;超過30分鐘，除須經部門負責人批準外，另須在記事白板上注明。

　　十一、工作時間嚴禁翹二郎腿，嚴禁手插口袋。

　　十二、員工(尤其是督導級及以上人員)來人事部辦事，要主動打招呼，主動起身，主動讓座;超過2分鐘，須主動請喝水。

　　十三、開會必須帶筆記本，做好記錄。

　　十四、下班后整理好桌面資料。

　　十五、平時休假，須明確職位頂替人;休假人須清楚交待休假期間要完成的工作，并作記錄;職位頂替人要清楚記錄接手的工作。

　　十六、不斷邁向規范化管理。堅持"凡做到的，一定要形成文件;凡形成文件的，一定要做到"的工作理念，不斷提高工作質量。

　　十七、嚴格遵循"把最微不足道的事情做得完美無暇"的指導思想，向"零失誤"目標努力。

　　十八、"違反以上規定，酌情給予警告、記過、記大過，直至解雇處理。

篇2：物管中心行政人事部經理助理崗位職責

　　物管中心行政人事部經理助理崗位職責

　　a)貫徹執行公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b)負責中心和本部門文件的起草、審核、打印、收發、登記等工作。

　　c)負責中心文件的發放及外來文件的收文、登記、轉發、管理。

　　d)負責中心經理例會、員工大會等會議記錄和紀要的編寫。

　　e)負責中心外來文件、公開文件及工程技術性文件目錄清單的管理工作（即中心檔歸工作）。

　　f)配合中心各部門進行危險源的更新工作，并負責中心《危險源清單》的登記、匯總工作。

　　g)配合中心各部門進行環境因素的更新工作，并負責本部門《環境因素清單》的登記、匯總工作。

　　h)負責本中心勞動防護用品的申購、實施、檢查工作。

　　i)負責收集整理合格分包方資料, 合同評審會紀要。

　　j)完成領導交辦的其他工作。

篇3：物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　a）自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b）負責物管中心員工招聘活動中應聘資料的收集整理、初審、組織面試等相關工作。

　　c）負責辦理物管中心員工的招聘、解聘、調動等手續。

　　d）負責新入職員工體檢結果的審驗、到崗的入職手續及銀行開戶卡的辦理。

　　e）負責員工行為檔案的建立、整理、更新、歸檔等工作。

　　f）負責物管中心特種作業人員的資格審核、培訓組織和管理。

　　g）負責員工試用期轉正、員工年度考核等具體工作的辦理。

　　h）負責員工《勞動合同》的簽訂、變更、解除、終止、續簽等工作的辦理。

　　i）負責各類人事資料的填制、統計、匯總、報表的編制等工作。

　　j）負責中心績效考核信息的收集、匯總、統計等工作。

　　k）負責中心員工考勤的收集、匯總、核對、登記和歸檔工作。

　　l）負責勞動人事方面法律法規信息的收集、整理和更新工作。

　　m）負責工牌、名片、工服的制作、登記、發放工作。

　　n）協助部門經理進行日常工作的管理。

　　o）完成部門領導交辦的其它工作。