地產(chǎn)置業(yè)公司人事部職員工作紀(jì)律

　　一、嚴(yán)格執(zhí)行人事資料保密制度。

　　二、嚴(yán)格堅(jiān)持組織原則。執(zhí)行層級(jí)管理的原則，服從指令。

　　三、員工查詢有關(guān)人事異動(dòng)情況(轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、晉職、降級(jí)、降職、調(diào)動(dòng)、辭職、勸退、解雇)，一律轉(zhuǎn)人事部負(fù)責(zé)人回復(fù)。

　　四、嚴(yán)格堅(jiān)持工作的"時(shí)效性原則"，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

　　五、如不能按時(shí)完成工作任務(wù)，須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，以便主管領(lǐng)導(dǎo)采取補(bǔ)救措施。

　　六、接電話用語(yǔ)"早上好，人事部"或"您好，人事部"。

　　七、工作時(shí)間禁止打私人電話，工作電話每次不超過(guò)3分鐘;超過(guò)3分鐘的電話，轉(zhuǎn)換溝通方式，即雙方面談。

　　八、 在電話或談話中慎用"不"，"不知道"，"不清楚"等否定性字詞。

　　九、工作時(shí)間嚴(yán)禁嘻戲、大聲喧嘩等"非職員性"行為。

　　十、工作時(shí)間離開(kāi)辦公室10分鐘以上，須告知部門(mén)負(fù)責(zé)人;超過(guò)30分鐘，除須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)外，另須在記事白板上注明。

　　十一、工作時(shí)間嚴(yán)禁翹二郎腿，嚴(yán)禁手插口袋。

　　十二、員工(尤其是督導(dǎo)級(jí)及以上人員)來(lái)人事部辦事，要主動(dòng)打招呼，主動(dòng)起身，主動(dòng)讓座;超過(guò)2分鐘，須主動(dòng)請(qǐng)喝水。

　　十三、開(kāi)會(huì)必須帶筆記本，做好記錄。

　　十四、下班后整理好桌面資料。

　　十五、平時(shí)休假，須明確職位頂替人;休假人須清楚交待休假期間要完成的工作，并作記錄;職位頂替人要清楚記錄接手的工作。

　　十六、不斷邁向規(guī)范化管理。堅(jiān)持"凡做到的，一定要形成文件;凡形成文件的，一定要做到"的工作理念，不斷提高工作質(zhì)量。

　　十七、嚴(yán)格遵循"把最微不足道的事情做得完美無(wú)暇"的指導(dǎo)思想，向"零失誤"目標(biāo)努力。

　　十八、"違反以上規(guī)定，酌情給予警告、記過(guò)、記大過(guò)，直至解雇處理。

篇2：物管中心行政人事部經(jīng)理助理崗位職責(zé)

　　物管中心行政人事部經(jīng)理助理崗位職責(zé)

　　a)貫徹執(zhí)行公司、物管中心各項(xiàng)規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和《員工手冊(cè)》的要求。

　　b)負(fù)責(zé)中心和本部門(mén)文件的起草、審核、打印、收發(fā)、登記等工作。

　　c)負(fù)責(zé)中心文件的發(fā)放及外來(lái)文件的收文、登記、轉(zhuǎn)發(fā)、管理。

　　d)負(fù)責(zé)中心經(jīng)理例會(huì)、員工大會(huì)等會(huì)議記錄和紀(jì)要的編寫(xiě)。

　　e)負(fù)責(zé)中心外來(lái)文件、公開(kāi)文件及工程技術(shù)性文件目錄清單的管理工作（即中心檔歸工作）。

　　f)配合中心各部門(mén)進(jìn)行危險(xiǎn)源的更新工作，并負(fù)責(zé)中心《危險(xiǎn)源清單》的登記、匯總工作。

　　g)配合中心各部門(mén)進(jìn)行環(huán)境因素的更新工作，并負(fù)責(zé)本部門(mén)《環(huán)境因素清單》的登記、匯總工作。

　　h)負(fù)責(zé)本中心勞動(dòng)防護(hù)用品的申購(gòu)、實(shí)施、檢查工作。

　　i)負(fù)責(zé)收集整理合格分包方資料, 合同評(píng)審會(huì)紀(jì)要。

　　j)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇3：物管中心行政人事部人事主管崗位職責(zé)

　　物管中心行政人事部人事主管崗位職責(zé)

　　a）自覺(jué)遵守公司、物管中心各項(xiàng)規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和《員工手冊(cè)》的要求。

　　b）負(fù)責(zé)物管中心員工招聘活動(dòng)中應(yīng)聘資料的收集整理、初審、組織面試等相關(guān)工作。

　　c）負(fù)責(zé)辦理物管中心員工的招聘、解聘、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。

　　d）負(fù)責(zé)新入職員工體檢結(jié)果的審驗(yàn)、到崗的入職手續(xù)及銀行開(kāi)戶卡的辦理。

　　e）負(fù)責(zé)員工行為檔案的建立、整理、更新、歸檔等工作。

　　f）負(fù)責(zé)物管中心特種作業(yè)人員的資格審核、培訓(xùn)組織和管理。

　　g）負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正、員工年度考核等具體工作的辦理。

　　h）負(fù)責(zé)員工《勞動(dòng)合同》的簽訂、變更、解除、終止、續(xù)簽等工作的辦理。

　　i）負(fù)責(zé)各類人事資料的填制、統(tǒng)計(jì)、匯總、報(bào)表的編制等工作。

　　j）負(fù)責(zé)中心績(jī)效考核信息的收集、匯總、統(tǒng)計(jì)等工作。

　　k）負(fù)責(zé)中心員工考勤的收集、匯總、核對(duì)、登記和歸檔工作。

　　l）負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事方面法律法規(guī)信息的收集、整理和更新工作。

　　m）負(fù)責(zé)工牌、名片、工服的制作、登記、發(fā)放工作。

　　n）協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行日常工作的管理。

　　o）完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。