員工工作紀(jì)律

　　一、目的：為樹(shù)立和保持公司良好的企業(yè)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，形成良好的工作氛圍。特制定此《工作紀(jì)律》。

　　二、具體內(nèi)容：

　　1、員工應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的一切規(guī)章制度、公告、通知；

　　2、上班期間，所有員工必須正確佩戴員工證，凡未佩戴者每次扣罰10元；

　　3、生產(chǎn)車間、技術(shù)中心、銷售部等重點(diǎn)部門(mén)無(wú)關(guān)人員不得隨便進(jìn)入，更不允許攜帶外人進(jìn)入，違者每次扣罰10—50元；

　　4、嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)、生產(chǎn)車間等禁煙區(qū)抽煙和使用明火，違者每次扣罰20元；

　　5、不得擅自在公司所屬電腦上安裝游戲軟體，不得利用公司電腦玩游戲和上網(wǎng)聊天，違者每次扣罰100元；

　　6、不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔垃圾、廢物，保持環(huán)境整潔。違者每次扣罰10—50元；

　　7、上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得無(wú)故離崗、聊天、閑談、看報(bào)紙等做與工作無(wú)關(guān)的事。違者每次扣罰10—50元；

　　8、辦公場(chǎng)所應(yīng)保持安靜，走動(dòng)時(shí)腳步要輕，禁止大聲喧嘩、聊天、嬉鬧，以致影響他人工作。違者每次扣罰10—50元；

　　9、不得私配辦公室及其他部門(mén)的鑰匙。違者每次扣罰50元；

　　10、不得故意損壞公司財(cái)物和設(shè)施，違者除照價(jià)賠償外，視情節(jié)輕重，予以處罰；

　　11、上班不得無(wú)故遲到、早退、礦工；上下班必須親自刷卡，不得替人刷卡。違者按《考勤制度》處理；

　　12、不準(zhǔn)在公司區(qū)域內(nèi)酗酒、賭博、打架斗毆或偷盜他人財(cái)物，違者每次扣罰100—1000元，嚴(yán)重者予以除名，并追究法律責(zé)任；

　　13、用餐時(shí)間及下班后，最后離開(kāi)者，有義務(wù)檢查照明、電源設(shè)備是否關(guān)閉，門(mén)窗是否鎖好，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人處以20元的罰款，部門(mén)主管、班組長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任，如因財(cái)物失竊或引發(fā)火災(zāi)，一切責(zé)任由當(dāng)事人和部門(mén)主管承擔(dān)。

　　三、以上相關(guān)規(guī)定，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋、全員監(jiān)督、貫徹配合執(zhí)行！

篇2：物業(yè)會(huì)所游泳池員工工作紀(jì)律

　　物業(yè)會(huì)所游泳池員工工作紀(jì)律

　　1、行走時(shí)，昂首挺胸，目不斜視，腳步要輕而穩(wěn)，速度適中。

　　2、與泳客交談時(shí)態(tài)度和藹，語(yǔ)氣要親切，音量要適中，答話要明確迅速。

　　3、不能在公共場(chǎng)所肩并肩、手拉手閑逛。

　　4、對(duì)泳客詢問(wèn)有問(wèn)必答，使用禮貌語(yǔ)言；不能輕易說(shuō)不知道，語(yǔ)氣委婉。

　　5、在工作場(chǎng)所不得大聲說(shuō)話、拍手、呼喚、爭(zhēng)吵、跑動(dòng)、唱歌、談笑。

　　6、不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔亂吐雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生。

　　7、工作時(shí)嚴(yán)禁扎堆、聊天、串崗、及擅離工作崗位。

　　8、上下班時(shí)須嚴(yán)格按指定的員工通道出入泳池。

　　9、工作態(tài)度要端正，與泳客、同事或上司對(duì)話要禮貌。

　　10、嚴(yán)格遵守安全守則及部門(mén)其他規(guī)定。

　　11、工作中愛(ài)護(hù)公物、工具和設(shè)備等。

　　12、未經(jīng)許可不能擅離工作崗位或擅自調(diào)班。

篇3：物業(yè)員工工作感想：淺談工作紀(jì)律

　　物業(yè)員工工作感想：淺談工作紀(jì)律

　　從小到大，從學(xué)校到單位，在我們的生活、學(xué)習(xí)、工作中，無(wú)一不存在著紀(jì)律的約束。小時(shí)候，我們都爭(zhēng)做守紀(jì)律的好學(xué)生，由此可以得到小紅花或小紅旗；現(xiàn)在，我們必須嚴(yán)格要求自己在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，出色完成工作任務(wù)，才能成為職場(chǎng)的精英。

　　大到一個(gè)國(guó)家，小到一個(gè)單位，從古至今，任何一個(gè)組織或部門(mén)，都有一條制度的準(zhǔn)繩。在任何一套完整或基本完整的管理制度里面，工作紀(jì)律這一項(xiàng)在一套制度體系中也是必不缺少的一部分。

　　俗話說(shuō)：沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。部隊(duì)之所以有鐵一般的紀(jì)律，才訓(xùn)練出一支紀(jì)律嚴(yán)明、步伐統(tǒng)一的軍隊(duì)。公司中所制定的《員工守則》、崗位規(guī)章制度，無(wú)一不是把我們訓(xùn)練成一支團(tuán)結(jié)高效的團(tuán)隊(duì)。只有嚴(yán)抓紀(jì)律，才能出效率。在實(shí)際工作中，只有制度的細(xì)致、明確，才能有效的約束每一位員工的行為，杜絕小到遲到早退等散漫現(xiàn)象，大到外泄公司重要文件行為。員工以遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律為準(zhǔn)則，提升企業(yè)形象，提高工作效率，在各自的崗位就能創(chuàng)出成績(jī)。

　　有了健全的紀(jì)律規(guī)范，紀(jì)律執(zhí)行好壞與否，還離不開(kāi)監(jiān)督管理。只有有一個(gè)認(rèn)真抓工作紀(jì)律，管工作紀(jì)律的部門(mén)，培訓(xùn)宣傳公司紀(jì)律，嚴(yán)查嚴(yán)抓，把那些"文字要求"落實(shí)到每一位員工身上，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，要讓每個(gè)員工都意識(shí)到工作紀(jì)律的重要性，并自覺(jué)遵守，與此同時(shí)，要獎(jiǎng)罰嚴(yán)明，不可在監(jiān)督管理上松弛散漫。

　　此外，我認(rèn)為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，除了制度的健全、獎(jiǎng)罰的嚴(yán)明外，還有重要的一點(diǎn)就是引導(dǎo)員工端正工作態(tài)度。正所謂態(tài)度決定一切，以一個(gè)認(rèn)真、踏實(shí)、細(xì)致、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)、熟知公司各項(xiàng)規(guī)章制度、守則，從小事做起，從細(xì)節(jié)出發(fā)，增加自我約束力，才能提高工作質(zhì)量，從而也提升了公司形象。