商街物業(yè)公司工作紀(jì)律及獎罰管理條例
一.服從上司☆D*/RSB-07-01
員工必須切實執(zhí)行直屬上司合理指派的任務(wù)，若有疑難應(yīng)立即表明。如對指派任務(wù)不滿的，應(yīng)先服從后申訴。除特別情況外，一般不可越級申訴或反映問題。
二.工作規(guī)定☆D*/RSB-07-02
(一)員工在工作時間內(nèi)必須佩戴工作證，自覺接受行政人事部及有關(guān)部門檢查。
(二)員工進(jìn)出大廈必須使用指定的員工通道和在指定的地方逗留。
(三)工作時間堅守崗位，不得做與工作無關(guān) 的事情，不得擅離職守、串崗、聊天、工作時間打私人電話、處理私事或翻閱報紙、雜志和其他與工作無關(guān)的書籍。
(四)工作時間不得吸煙，不得大聲喧嘩。
三.考勤管理規(guī)定☆D*/RSB-07-03
(一)所有員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，并嚴(yán)格遵守上下班打卡程序，按值班表規(guī)定班次上班，如需調(diào)班，須填報“調(diào)班申請表”，提前四十八小時向部門經(jīng)理申請，并將“調(diào)班申請表”交行政人事部備案方可生效。
(二)本公司員工上下班均須親自打卡考勤。
(三)忘記打卡考勤者，經(jīng)部門經(jīng)理證明其確已上班，并為其考勤簽證，每次尚須處罰5元，以示警戒。
(四)托人打卡者經(jīng)查實，曠工論處;代人打卡經(jīng)查實，一次罰款100元。
(五)未經(jīng)打卡考勤者，應(yīng)于當(dāng)天或翌日依下列情形辦理本人的考勤事務(wù)：
1.因公外出或在上班時間因公務(wù)外勤未能按時打卡者，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理在考勤卡上簽證，以示遵紀(jì)考勤;
2.因事、病等事由請假者，除依請假制度辦理請假手續(xù)外，回來銷假時，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理在本人的卡上簽證，以示請假遵紀(jì)考勤;
3.忘記打卡，又不向部門經(jīng)理辦理簽證考勤事務(wù)，除依未打卡案扣罰外，視情節(jié)輕重，作事假或曠工論處。
(六)部門經(jīng)理應(yīng)于每日檢查員工考勤情況，遇異常狀況或違規(guī)事件應(yīng)立即進(jìn)行記錄并處理。行政人事部應(yīng)于每日適當(dāng)時候監(jiān)督各部門考勤情況。
(七)員工有遲到、早退或曠工等違紀(jì)情況，依下列規(guī)定處置：
1.員工上班時間后打卡到崗者為遲到;
2.遲到十分鐘扣罰10元，10分鐘以上1小時以內(nèi)扣罰50元，遲到1小時以上2小時以內(nèi)扣罰100元，遲到超過2小時作曠工論處;
3.工作時間終了前打卡下班為早退;
4.早退扣罰依遲到條款辦理;
5.員工遲到須當(dāng)日辦理本人考勤事務(wù);
6.每月累計遲到或早退3次，按曠工一天論處。
(八)事假：
1.員工請事假，須提前兩天填寫“假期申請表”，按準(zhǔn)假權(quán)限辦理請假手續(xù)方能生效。事假不計發(fā)薪金。
2.準(zhǔn)假權(quán)限：請假一天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天由行政人事部審批，請假三天以上須經(jīng)行政人事部審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。無論請假多少天，均須到行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)。
3.部門經(jīng)理請事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.試用期員工事假累計超過五天的，終止試用。正式員工事假一個月累計超過七天的，予以辭退，如情況特殊，請事假需超過規(guī)定期限的，須經(jīng)部門經(jīng)理同意后報總經(jīng)理審批。
5.不得無故缺勤或請事假，否則按曠工論處。
(九)病假：
1.所有員工請病假必須出具區(qū)級以上醫(yī)院證明及病歷，并填寫“假期申請表”，如因病情不能親自回公司請假的，須于當(dāng)班前打電話或委托家人告知部門經(jīng)理或行政人事部，翌日補辦請假手續(xù)。無病假證明的按曠工處理。
2.病假準(zhǔn)假權(quán)限與事假一樣。
3.員工試用期滿后，經(jīng)審批同意的病假為有薪假期，惟每月累計不得超過一天。超過一天的病假工資，公司將根據(jù)有關(guān)法規(guī)及實際情況而發(fā)給一定比例的工資。
4.試用期內(nèi)病假作事假處理。
(十)曠工
1.未經(jīng)請假或請假未被批準(zhǔn)而不上班者作曠工處理。
2.偽造出勤紀(jì)錄者，一經(jīng)查實，作曠工一天處理。
3.每月累計遲到或早退到3次者，作曠工一天處理。
4.員工曠工，依下列規(guī)定處罰：
4.1曠工一天，扣月薪20%;曠工二天，扣月薪40%;曠工三天扣當(dāng)月全薪。
4.2無故連續(xù)曠工三天或全月無故曠工累計三天或一年曠工累計五天者，以解雇。
四.儀容、儀表☆D*/RSB-07-04
(一)頭發(fā)梳理整齊(男員工頭發(fā)的長度不過耳及不過衣領(lǐng)為合適)。
(二)穿著制服整齊清潔。
(三)皮鞋保持光亮。
(四)員工除指定的服飾外，只限于佩帶手表及結(jié)婚戒指一枚。
(五)不得濃妝。
(六)不得留長指甲及涂染指甲。
五.品行☆D*/RSB-07-05
(一)員工必須視公司榮譽、利益為己任，對內(nèi)外均須維護(hù)企業(yè)形象，員工之間必須相互尊重，相互合作，同舟共濟(jì)，同心同德。
篇2：公司員工工作紀(jì)律（3）
> 公司員工工作紀(jì)律(三)1、工作時間不準(zhǔn)睡覺或做出睡覺姿勢;
2、離開作業(yè)現(xiàn)場(崗位)時一定要跟直接主管打招呼后方可離開;
3、嚴(yán)禁在辦公室私用電話;
4、除急事外不許接聽私人電話;
5、未經(jīng)許可不準(zhǔn)在公司內(nèi)演說**;
6、不許用任何方式威脅、恐嚇同事;
7、不許在公司內(nèi)打架;凡有打架者，無論何原因，一律做無條件開除處理;
8、凡在被本公司開除的雇員，一律不準(zhǔn)再招入公司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即時開除并扣除所有工資;
違反以上規(guī)章制度將嚴(yán)肅處理，重者將嚴(yán)懲警告及罰款或送公安機關(guān)。
望各位雇員嚴(yán)格遵守。
篇3：員工工作紀(jì)律
員工工作紀(jì)律
一、目的：為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，形成良好的工作氛圍。特制定此《工作紀(jì)律》。
二、具體內(nèi)容：
1、員工應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和公司的一切規(guī)章制度、公告、通知；
2、上班期間，所有員工必須正確佩戴員工證，凡未佩戴者每次扣罰10元；
3、生產(chǎn)車間、技術(shù)中心、銷售部等重點部門無關(guān)人員不得隨便進(jìn)入，更不允許攜帶外人進(jìn)入，違者每次扣罰10—50元；
4、嚴(yán)禁在倉庫、生產(chǎn)車間等禁煙區(qū)抽煙和使用明火，違者每次扣罰20元；
5、不得擅自在公司所屬電腦上安裝游戲軟體，不得利用公司電腦玩游戲和上網(wǎng)聊天，違者每次扣罰100元；
6、不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔垃圾、廢物，保持環(huán)境整潔。違者每次扣罰10—50元；
7、上班時間應(yīng)堅守崗位，不得無故離崗、聊天、閑談、看報紙等做與工作無關(guān)的事。違者每次扣罰10—50元；
8、辦公場所應(yīng)保持安靜，走動時腳步要輕，禁止大聲喧嘩、聊天、嬉鬧，以致影響他人工作。違者每次扣罰10—50元；
9、不得私配辦公室及其他部門的鑰匙。違者每次扣罰50元；
10、不得故意損壞公司財物和設(shè)施，違者除照價賠償外，視情節(jié)輕重，予以處罰；
11、上班不得無故遲到、早退、礦工；上下班必須親自刷卡，不得替人刷卡。違者按《考勤制度》處理；
12、不準(zhǔn)在公司區(qū)域內(nèi)酗酒、賭博、打架斗毆或偷盜他人財物，違者每次扣罰100—1000元，嚴(yán)重者予以除名，并追究法律責(zé)任；
13、用餐時間及下班后，最后離開者，有義務(wù)檢查照明、電源設(shè)備是否關(guān)閉，門窗是否鎖好，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人處以20元的罰款，部門主管、班組長負(fù)連帶責(zé)任，如因財物失竊或引發(fā)火災(zāi)，一切責(zé)任由當(dāng)事人和部門主管承擔(dān)。
三、以上相關(guān)規(guī)定，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋、全員監(jiān)督、貫徹配合執(zhí)行！