深藍廣場物業人力資源部職責

　　人力資源部是規范公司選人、用人、管人的行為，合理開發、優化配置人力資源，發揮員工與領導之間的橋梁和紐帶作用，輔助領導決策。在公司總經理直接領導和監督下全面負責公司的人事管理工作。

　　一、在總經理領導下，保障公司人力資源的需求、開發管理工作，作好員工的錄用、考核、選拔、離職等調配工作及相關手續的辦理。

　　二、負責對管理層員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。

　　三、負責制訂公司員工獎懲條例，報公司領導批準后跟蹤實施。

　　四、根據國家有關政策規定和企業實際情況，制訂公司員工工資、福利待遇等制度，報經公司批準后，負責跟進落實。

　　五、負責公司招、調人員和年度勞動用工指標的申請及相關手續的辦理。

　　六、指導與監督公司各下屬單位作好人事管理工作，認真對公司各下屬單位的工資與獎金按月進行審核。對公司各下屬單位執行勞動人事政策的情況進行指導與監督。

　　七、做好人事檔案的建立和管理工作。

　　八、完成公司領導交辦的其它工作。

篇2：公司人力資源部職責

　　公司人力資源部職責

　　1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。

　　2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。

　　3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

　　4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富余人員。

　　6、負責辦理職工的養老保險工作。

　　7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定。

　　8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。

　　10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，并組織實施。

　　11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。

　　12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。

　　13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。

　　14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。

　　15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。

　　16、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。

　　17、完成公司領導交辦的其他任務。

篇3：城發投資公司人力資源部部門職責

　　城發投資公司人力資源部部門職責

　　1.崗位設置圖

　　2.部門使命

　　根據企業發展戰略需要，提供人力資源方面的有效支持;在企業內部創造良好的機制，為員工提供職業發展空間和能力素質的提高機會。

　　3部門職責

　　3.1人力資源規劃

　　負責制定公司的人力資源規劃，并組織實施;

　　完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議;

　　項目公司成立后，負責審批項目公司的用人計劃。

　　3.2人員招聘和選派

　　制定招聘計劃和實施招聘，為總部和項目公司供給人才;

　　為項目公司配備中層以上配備管理人員。

　　3.3人員培訓

　　負責公司員工的培訓管理(包括項目公司)工作;

　　擬定培訓計劃;

　　執行培訓計劃;

　　評價培訓效果和督促各部門內部的培訓工作。

　　3.4員工福利和績效考核

　　負責員工的績效管理的組織、考核以及結果匯總整理;

　　負責總部員工的薪酬事務管理，負責審批項目公司薪酬制度;

　　負責員工的調動、離職、入職、考勤、保險和醫療等手續的辦理;

　　建立公司員工福利制度;

　　負責公司的企業文化的建設。