物業(yè)人力資源部管理員各崗位職責
一、人力資源管理員崗位職責：
1、負責公司員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析;
2、負責員工各類證明材料的審核與發(fā)放;
3、負責員工培訓各項工作的計劃與實施;
4、負責員工職務異動、崗位異動、內(nèi)部調(diào)動的辦理;
5、負責員工勞動合同與檔案的管理;
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作;
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。
二、薪資福利管理員崗位職責：
1、負責員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作：
2、負責員工請假與銷假的審核與審批;
3、審核員工請假與考勤的各項工作;
4、負責公司員工社會保險的各項具體工作;
5、負責各項員工考核的具體辦理;
6、負責公司勞動爭議處理的具體工作;
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。
篇2：生產(chǎn)企業(yè)人力資源部崗位職責
崗位職責：
1.1正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定，組織實施公司人員的招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效與薪酬福利管理、勞動關(guān)系及員工關(guān)系管理工作，為公司發(fā)展提供人才保障;
1.2負責制定公司人力資源的年度工作計劃;
1.3負責監(jiān)督與實施年度工作計劃的進度，及時完善年度工作計劃;
1.4負責制定與完善公司人力資源各項管理制度;
1.5負責制定公司的組織架構(gòu)、人員編制及職務說明書;
1.6負責協(xié)助公司領(lǐng)導和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度;
1.7負責根據(jù)公司發(fā)展情況，提出并施行招聘計劃;
1.8負責辦理新職工入職及入職培訓、調(diào)動、離職、公司人員異動管理(入職、離職、任免、調(diào)配等);
1.9 負責人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作，嚴格執(zhí)行管理規(guī)定;
1.10根據(jù)《勞動法》和當?shù)卣畡趧右?guī)定，與員工簽訂勞動合同;
1.11負責員工的勞資投訴、協(xié)調(diào)與處理;
1.12負責實施公司培訓管理、監(jiān)督，確保培訓工作的及時性、有效性;
1.13負責月度社會保險、工傷保險的增減變更工作;
1.14負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀，會同有關(guān)部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定;
1.15負責審核各項假期的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作;
1.16負責公司總務采購、發(fā)放、庫存管理工作;
1.17負責公司廣告宣傳資料的管理,制定發(fā)放標準和辦法;
1.18負責發(fā)布公司通知及組織節(jié)日集體活動;
1.19 負責組織公司評優(yōu)秀選先進活動;
1.20 負責跟進客戶(門市)質(zhì)量問題投訴;
1.21 負責公司全球快遞單的寄發(fā)工作;
1.22 負責抽查成品倉庫存及存卡管理工作;
1.23完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務。
2、責任條款：
2.1對公司人力資源的年度工作目標不達標負責;
2.2對人員供應不足,造成各部們因缺人情況嚴重，無法進行工作負責;
2.3對員工照顧不到位，造成不能就餐、不能住宿負責;
2.4對員工入職崗前培訓不到位,造成員工糾紛負責;
2.5對員工入職未及時輸入ERP系統(tǒng),造成生產(chǎn)等待輸卡情況負責;
2.6對公司員工檔案內(nèi)容不健全,造成無法查詢員工檔案負責;
2.7對公司員工入職一個月內(nèi)沒簽訂勞動合同負責;
2.8對公司員工投訴問題沒及時解決負責;
2.9對月度未及時對社保、工傷保險增減手續(xù)負責;
2.10對員工的工資、考勤及獎罰等考核準確性負責;
2.11對管理培訓不到位、培訓設(shè)施不齊全負責;
2.12對公司所有規(guī)章制度執(zhí)行不到位負責;
2.13對總務、廣告宣傳資料的采購不及時負責，未按標準發(fā)放負責;
2.14對組織活動進行及時組織及備好相關(guān)物品負責。
篇3：物業(yè)集團人力資源主管崗位職責
1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,組織擬定公司人力資源規(guī)劃和本部門工作計劃,科學設(shè)置崗位編制,合理控制人力成本,保證計劃的有效性和可操作性。
2、組織制定、修訂、完善和貫徹落實公司人事管理制度,定期收集、報告員工思想動態(tài),及時解決工作中遇到的問題。
3、負責檢查監(jiān)督公司人事政策和人事管理制度的執(zhí)行情況。
4、根據(jù)公司領(lǐng)導指示和意圖,組織制定和完善員工績效考核方案;定期組織工作紀律檢查和考評;開展評選優(yōu)秀員工活動,及時發(fā)現(xiàn)、選拔優(yōu)秀員工充實管理隊伍。
5、負責指導下屬開展工作和進行定期考核評估。
6、負責處理員工投訴和勞資糾紛。
7、負責與勞動、人事、社保等政府部門及集團公司人事部的溝通協(xié)調(diào)工作。
8、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。