置業有限公司人力資源部主任的崗位職責

　　1、負責公司的人力資源整體規劃。

　　2、負責公司的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職整個過程的運作及事物性工作處理。

　　(1)編寫、執行公司人力資源規劃。

　　(2)制定招聘程序，組織招聘、安排面試、綜合素質測試。

　　(3)制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退。

　　(4)制定薪酬、晉升政策、組織提薪、晉升評審。

　　(5)制定福利政策、辦理社會保障福利。

　　(6)辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續。

　　(7)組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續。

　　3、負責部門文件及單據的審核。

　　4、負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進。

　　5、負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作。

　　6、負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率。

　　7、負責各個部門之間的人事溝通及協調和發展。

　　8、負責對外人事溝通和協調，發展公司內部的人事關系。

　　9、負責建立和完善企業文化，營造良好的企業文化氛圍。

　　10、負責對外宣傳公司人事政策，創造具有競爭力的企業人事環境。

　　11、負責辦理公司員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益。

　　12、負責處理日常勞資糾紛，協調企業和員工的利益平衡。

　　13、負責公司員工的每月薪資計算核對工作。

　　14、負責收集員工思想動態，并針對思想動態開展人事活動。

　　15、負責人力資源的成本評估;

　　16、負責公司員工發展，職業生涯規劃;

　　17、負責定期對直接上司匯報工作情況。

　　18、負責完成公司領導交辦的其他臨時性工作。

篇2：物管中心總經理/經理/主任崗位職責

　　物管中心總經理/經理/主任崗位職責

　　a）領導物管中心貫徹落實各項管理方針和目標/指標，保證管理體系的有效運行，對管理和服務的質量負責。

　　b）組織貫徹實施公司通用管理標準、工作標準，組織編制、批準本物管中心的管理手冊、服務標準、工作標準。

　　c）結合物業特點，提出業務發展建設與資源調配的建議。

　　d）接受公司總經理的行政領導與公司各職能部門的業務指導，協調本中心與公司、客戶及相關協作單位之間的關系。

　　e）組織制定物管中心工作計劃，審批各部門的年度工作計劃。

　　f）對在管物業的服務工作進行抽查。

　　g）負責處理本物管中心的重大質量問題、突發事件/事故，并組織實施糾正、預防和改進活動。

篇3：物業財務部主任職責說明書

　　物業財務部主任職責說明書

　　崗位名稱：物業公司財務部主任 部門編號：

　　直屬上級：物業公司總經理所屬部門：z物業公司

　　工作內容：

　　1.負責物業公司會計核算工作，參與公司經濟發展計劃和編制與實施；

　　2.參與研究財務管理中存在的問題，及時分析情況總結經驗，提出改進意見；

　　3.積極做好各項經營收入經費收繳的監督工作，落實各項收費指標的完成率；

　　4.負責審核各項開支，按規定的開支范圍和標準核報一切費用；會同各部門加強對資產的管理和監督，確保資金合理使用；

　　5.根據特殊性，分門別類進行部門、小區建帳核算，使領導和各部門、各小區領導能及時掌握盈虧狀況，改善經營管理；

　　6.負責每月與各部門、各小區對帳、做到公司與各部門、各小區的帳賬相符，并及時清理債權債務；

　　7.負責會計檔案及各種票證的整理、立卷、歸檔工作，并妥善保管；

　　8.按時、按質、按量的做好會計報表的編制工作，負責稅收及其他費用的解繳，為上級及相關部門及時準確提供有關資料。

　　權限與責任：

　　1.權限：

　　1)對公司年度預算有建議權；

　　2)審核公司年度決算；

　　3)對小區各類經濟指標有考核權；

　　4)審計公司各部門的財務管理工作。

　　2.責任：

　　1)依據公司制訂的年度預算計劃，制訂相關的工作標準；

　　2)落實各小區經濟指標的完成情況；

　　3)對小區的各項收費工作進行檢查、考核。

　　所受上級或部門的指導： 物業公司總經理

　　同級部門溝通：公司技保部、公司辦公室、各小區物業部

　　所予下級部門的指導： 物業公司小區收費員

　　崗位資格要求：

　　教育背景：經濟、財務管理類相關專業大學?？埔陨蠈W歷或相關初級以上職稱；

　　經驗：3年以上類似職位的財務管理經驗；具有會計人員上崗證。

　　崗位技能要求：

　　專業知識：

　　掌握財務管理知識。

　　能力與技能：

　　"較強的管理、分析能力和解決問題的能力；