人力資源部人員崗位職責篇

　　一、人力資源部經(jīng)理崗位職責

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

　　2、協(xié)助分管領(lǐng)導合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

　　4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。

　　5、嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進行薪酬、保險的審核管理。

　　6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

　　7、協(xié)助分管領(lǐng)導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　二、勞資、保險管理員崗位職責

　　1、及時準確地進行工資核算，按時發(fā)放各種補貼。

　　2、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，準確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關(guān)手續(xù)。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)，及時簽訂勞動合同。

　　4、負責公司各部門績效考核結(jié)果的匯算匯總及相關(guān)工作。

　　5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育工作。

　　6、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　三、考勤、檔案員崗位職責

　　1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)，協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。

　　3、實時掌握公司員工人數(shù)和個人基本情況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調(diào)整報表。

　　4、負責員工技術(shù)職稱的辦理和存檔工作。

　　5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。

　　6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。

　　7、做好部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　四、人力資源管理員的職責

　　1、負責各部門績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作。

　　2、根據(jù)人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材(資料)，組織實施培訓教育活動，并對培訓紀律進行考核、管理、上報。

　　3、配合相關(guān)部門積極開展各類文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

　　4、深入體察了解員工的個人特長并認真分析調(diào)研，積極開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　5、完成各部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

篇2：生產(chǎn)企業(yè)人力資源部崗位職責

　　崗位職責：

　　1.1正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定，組織實施公司人員的招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效與薪酬福利管理、勞動關(guān)系及員工關(guān)系管理工作，為公司發(fā)展提供人才保障;

　　1.2負責制定公司人力資源的年度工作計劃;

　　1.3負責監(jiān)督與實施年度工作計劃的進度，及時完善年度工作計劃;

　　1.4負責制定與完善公司人力資源各項管理制度;

　　1.5負責制定公司的組織架構(gòu)、人員編制及職務(wù)說明書;

　　1.6負責協(xié)助公司領(lǐng)導和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度;

　　1.7負責根據(jù)公司發(fā)展情況，提出并施行招聘計劃;

　　1.8負責辦理新職工入職及入職培訓、調(diào)動、離職、公司人員異動管理(入職、離職、任免、調(diào)配等);

　　1.9 負責人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作，嚴格執(zhí)行管理規(guī)定;

　　1.10根據(jù)《勞動法》和當?shù)卣畡趧右?guī)定，與員工簽訂勞動合同;

　　1.11負責員工的勞資投訴、協(xié)調(diào)與處理;

　　1.12負責實施公司培訓管理、監(jiān)督，確保培訓工作的及時性、有效性;

　　1.13負責月度社會保險、工傷保險的增減變更工作;

　　1.14負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀，會同有關(guān)部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定;

　　1.15負責審核各項假期的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作;

　　1.16負責公司總務(wù)采購、發(fā)放、庫存管理工作;

　　1.17負責公司廣告宣傳資料的管理,制定發(fā)放標準和辦法;

　　1.18負責發(fā)布公司通知及組織節(jié)日集體活動;

　　1.19 負責組織公司評優(yōu)秀選先進活動;

　　1.20 負責跟進客戶(門市)質(zhì)量問題投訴;

　　1.21 負責公司全球快遞單的寄發(fā)工作;

　　1.22 負責抽查成品倉庫存及存卡管理工作;

　　1.23完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　2、責任條款：

　　2.1對公司人力資源的年度工作目標不達標負責;

　　2.2對人員供應(yīng)不足,造成各部們因缺人情況嚴重，無法進行工作負責;

　　2.3對員工照顧不到位，造成不能就餐、不能住宿負責;

　　2.4對員工入職崗前培訓不到位,造成員工糾紛負責;

　　2.5對員工入職未及時輸入ERP系統(tǒng),造成生產(chǎn)等待輸卡情況負責;

　　2.6對公司員工檔案內(nèi)容不健全,造成無法查詢員工檔案負責;

　　2.7對公司員工入職一個月內(nèi)沒簽訂勞動合同負責;

　　2.8對公司員工投訴問題沒及時解決負責;

　　2.9對月度未及時對社保、工傷保險增減手續(xù)負責;

　　2.10對員工的工資、考勤及獎罰等考核準確性負責;

　　2.11對管理培訓不到位、培訓設(shè)施不齊全負責;

　　2.12對公司所有規(guī)章制度執(zhí)行不到位負責;

　　2.13對總務(wù)、廣告宣傳資料的采購不及時負責，未按標準發(fā)放負責;

　　2.14對組織活動進行及時組織及備好相關(guān)物品負責。

篇3：物業(yè)集團人力資源主管崗位職責

　　

　　1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,組織擬定公司人力資源規(guī)劃和本部門工作計劃,科學設(shè)置崗位編制,合理控制人力成本,保證計劃的有效性和可操作性。

　　2、組織制定、修訂、完善和貫徹落實公司人事管理制度,定期收集、報告員工思想動態(tài),及時解決工作中遇到的問題。

　　3、負責檢查監(jiān)督公司人事政策和人事管理制度的執(zhí)行情況。

　　4、根據(jù)公司領(lǐng)導指示和意圖,組織制定和完善員工績效考核方案;定期組織工作紀律檢查和考評;開展評選優(yōu)秀員工活動,及時發(fā)現(xiàn)、選拔優(yōu)秀員工充實管理隊伍。

　　5、負責指導下屬開展工作和進行定期考核評估。

　　6、負責處理員工投訴和勞資糾紛。

　　7、負責與勞動、人事、社保等政府部門及集團公司人事部的溝通協(xié)調(diào)工作。

　　8、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。