物業(yè)公司工程員績效考核評分表
考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)
考勤管理
1、遲到、早退、串崗，一次扣5分，遲到單次超過15分鐘，扣100元。
脫崗一次扣100元 、曠工半天扣200元
工作態(tài)度
1、上班閑聊、吃零食扣5分;不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排、對上級要求整改之事項(xiàng)無動于衷，扣8分
2、抽查、暗查發(fā)現(xiàn)值班期間睡覺的(公司允許的除外)，每次罰100元
著裝、儀表
1、著裝不整、未佩戴工牌每發(fā)現(xiàn)一次扣3分
2、長胡須扣5分;兩側(cè)頭發(fā)過耳、后邊頭發(fā)超過1公分扣5分
3、上班期間穿拖鞋或鞋子和工裝嚴(yán)重不搭 扣3分
工作任務(wù)
1. 職責(zé)范圍內(nèi)的工作未完成扣5分
2. 未完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性任務(wù)每項(xiàng)扣5分
工作質(zhì)量
1、熟悉并掌握供電、供暖、供熱，給排水系統(tǒng)及設(shè)備的詳細(xì)情況，定期檢查管道、設(shè)備，杜絕跑、冒、滴、漏情況的發(fā)生。節(jié)能降耗控制在公司要求范圍，未做到扣5分。
2、值班時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)行異常及時(shí)采取措施，組織人員進(jìn)行搶修，同時(shí)報(bào)告中控室及值班經(jīng)理，填寫設(shè)備運(yùn)行異常的工作記錄。未做到扣5分。
3、每日工作中嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，強(qiáng)化安全意識，消滅不安全隱患，杜絕不安全事故的發(fā)生，未做到扣5分
4、負(fù)責(zé)本工作范圍內(nèi)的設(shè)備及工作場所的衛(wèi)生清潔，未做到扣5分。
5、入室維修要嚴(yán)格遵守入戶維修程序，未做到扣5分。
6、愛護(hù)儀器、設(shè)備，節(jié)約材料，降低軟水的原材料消耗。未做到扣5分。
7、酒后執(zhí)勤(上班前3小時(shí)不準(zhǔn)飲酒)，造成嚴(yán)重后果的100-500元以上罰款。
服務(wù)意識
1、服務(wù)質(zhì)量差被業(yè)主有效投訴，罰100-200元。
2、發(fā)現(xiàn)異常情況不及時(shí)處理或報(bào)告扣5分。
3、見業(yè)主有困難不幫助，有損公司名譽(yù)扣6分。
4、不報(bào)告、不制止區(qū)內(nèi)違章違規(guī)現(xiàn)象，故意回避扣5分。
5、遇事故借故回避或退縮扣5分。
6、拾物不上交、不退還扣10分。
7、與其他員工不協(xié)作、造成工作失誤扣5分。
8、與業(yè)主爭吵或刁難業(yè)主造成不良影響扣5分。
9、利用工作之便向住戶索取財(cái)物或小費(fèi)扣10分。
10玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成事故或損失扣10分。
備注：
1. 此表只作為項(xiàng)目員工績效考核的參考依據(jù)，項(xiàng)目部可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整報(bào)公司備案。
2. 當(dāng)月達(dá)到97分以上，發(fā)100%績效工資，低于80分當(dāng)月的績效考核工資為零，80-97分按相應(yīng)比例得分。
3、公司在檢查中查出上述問題的可加倍處罰。
篇2：通信管線工程員工的崗位職責(zé)
通信管線工程員工的崗位職責(zé)
為了健全員工工作秩序，強(qiáng)化員工的組織紀(jì)律性和責(zé)任意識，進(jìn)一步提高工作效率，以便更好地服務(wù)于各大電信運(yùn)營公司的管線工程建設(shè)。特制定以下管理制度，望全體員工共同遵守并貫徹執(zhí)行。
一、遵紀(jì)守法，講文明禮貌、講職業(yè)道德，堅(jiān)持貫徹我隊(duì)“科技創(chuàng)新、質(zhì)量第一、信譽(yù)至上、服務(wù)一流”的服務(wù)宗旨。
二、嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)范。上班要戴好安全帽，一律不準(zhǔn)穿拖鞋施工，違者扣除生產(chǎn)獎金200元;聽從隊(duì)長統(tǒng)一安排，裝好施工所需材料及工具，按順序上下車，互相禮讓。嚴(yán)禁思想麻痹大意，時(shí)刻提高安全意識，違規(guī)操作者一切后果自負(fù)。
三、增強(qiáng)服務(wù)意識，服從工程部或分隊(duì)長統(tǒng)一調(diào)配，不得擅自調(diào)換或無請假隨意離開施工崗位，違者將以處分、停職及辭退等相關(guān)懲處辦法。
四、愛護(hù)各項(xiàng)通信設(shè)施，珍惜通信管線各種材料，切實(shí)做到合理化使用。對浪費(fèi)材料者，責(zé)令照價(jià)賠償;對于偷竊倒賣材料或?qū)⒉牧纤腿饲檎咛幰?000-5000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將移交司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。
五、在各個(gè)地區(qū)施工時(shí)，應(yīng)入鄉(xiāng)隨俗，搞好與當(dāng)?shù)厝罕姷年P(guān)系，切實(shí)做到不拿群眾一針一線。不斷增強(qiáng)法制意識，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、聚賭嫖娼、打架斗毆、酗酒鬧事、偷盜搶劫等不法行為。對肆意傷人者，除賠償醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等一切費(fèi)用外，另扣除生產(chǎn)獎金500元，情節(jié)惡劣者將移送司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。
六、做好防火、防盜、防毒等防范措施，愛護(hù)場內(nèi)的綠化環(huán)境，保持宿舍、廁所等公共場所清潔衛(wèi)生。
七、提倡勤儉節(jié)約，不準(zhǔn)隨地亂倒飯菜，認(rèn)好各自飯盒，杜絕亂吃或亂扔他人的飯盒的不文明行為，節(jié)約用水、用電，自覺遵守食堂制度，違者罰款200元。
八、晚上9:00準(zhǔn)時(shí)息燈，不準(zhǔn)喧嘩或到處流竄;嚴(yán)禁偷爬圍墻，違者罰款(100-200)元，屢教不改者，立即辭退。
九、外來人員要具備身份證、暫住證、婚育證等相關(guān)證件才可領(lǐng)取工具及安排工作，不準(zhǔn)攜帶家屬或出外住宿，違反者罰款200元，屢教不改者，立即辭退。
十、每個(gè)職工要結(jié)帳回家時(shí)應(yīng)繳清所領(lǐng)工具、并經(jīng)隊(duì)部檢查、核對，發(fā)現(xiàn)掉失工具應(yīng)按價(jià)賠償。
違反以上制度者，將以罰款、停職乃至辭退等相關(guān)懲處辦法。每個(gè)員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)進(jìn)取、相互學(xué)習(xí)，努力提高專業(yè)技能與自我管理能力，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，積極完成各項(xiàng)施工任務(wù)。工程部將考核每個(gè)員工的全年表現(xiàn)，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予一定獎勵。
篇3：物業(yè)公司工程員績效考核評分表
物業(yè)公司工程員績效考核評分表
考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)
考勤管理
1、遲到、早退、串崗，一次扣5分，遲到單次超過15分鐘，扣100元。
脫崗一次扣100元 、曠工半天扣200元
工作態(tài)度
1、上班閑聊、吃零食扣5分;不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排、對上級要求整改之事項(xiàng)無動于衷，扣8分
2、抽查、暗查發(fā)現(xiàn)值班期間睡覺的(公司允許的除外)，每次罰100元
著裝、儀表
1、著裝不整、未佩戴工牌每發(fā)現(xiàn)一次扣3分
2、長胡須扣5分;兩側(cè)頭發(fā)過耳、后邊頭發(fā)超過1公分扣5分
3、上班期間穿拖鞋或鞋子和工裝嚴(yán)重不搭 扣3分
工作任務(wù)
1. 職責(zé)范圍內(nèi)的工作未完成扣5分
2. 未完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性任務(wù)每項(xiàng)扣5分
工作質(zhì)量
1、熟悉并掌握供電、供暖、供熱，給排水系統(tǒng)及設(shè)備的詳細(xì)情況，定期檢查管道、設(shè)備，杜絕跑、冒、滴、漏情況的發(fā)生。節(jié)能降耗控制在公司要求范圍，未做到扣5分。
2、值班時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)行異常及時(shí)采取措施，組織人員進(jìn)行搶修，同時(shí)報(bào)告中控室及值班經(jīng)理，填寫設(shè)備運(yùn)行異常的工作記錄。未做到扣5分。
3、每日工作中嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，強(qiáng)化安全意識，消滅不安全隱患，杜絕不安全事故的發(fā)生，未做到扣5分
4、負(fù)責(zé)本工作范圍內(nèi)的設(shè)備及工作場所的衛(wèi)生清潔，未做到扣5分。
5、入室維修要嚴(yán)格遵守入戶維修程序，未做到扣5分。
6、愛護(hù)儀器、設(shè)備，節(jié)約材料，降低軟水的原材料消耗。未做到扣5分。
7、酒后執(zhí)勤(上班前3小時(shí)不準(zhǔn)飲酒)，造成嚴(yán)重后果的100-500元以上罰款。
服務(wù)意識
1、服務(wù)質(zhì)量差被業(yè)主有效投訴，罰100-200元。
2、發(fā)現(xiàn)異常情況不及時(shí)處理或報(bào)告扣5分。
3、見業(yè)主有困難不幫助，有損公司名譽(yù)扣6分。
4、不報(bào)告、不制止區(qū)內(nèi)違章違規(guī)現(xiàn)象，故意回避扣5分。
5、遇事故借故回避或退縮扣5分。
6、拾物不上交、不退還扣10分。
7、與其他員工不協(xié)作、造成工作失誤扣5分。
8、與業(yè)主爭吵或刁難業(yè)主造成不良影響扣5分。
9、利用工作之便向住戶索取財(cái)物或小費(fèi)扣10分。
10玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成事故或損失扣10分。
備注：
1. 此表只作為項(xiàng)目員工績效考核的參考依據(jù)，項(xiàng)目部可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整報(bào)公司備案。
2. 當(dāng)月達(dá)到97分以上，發(fā)100%績效工資，低于80分當(dāng)月的績效考核工資為零，80-97分按相應(yīng)比例得分。
3、公司在檢查中查出上述問題的可加倍處罰。