學生會活動考核評分制度
1、無故不參加活動，扣除該干部1分；
2、遲到15分鐘以上者，根據時間長短，扣除該成員0.5-1分；
3、某成員因不服從相關負責人安排而延誤工作者，酌情扣除該成員0-2分；
4、若某成員因特殊情況不能參加活動者，并且已經提前向本部門部長請假，若該成員在活動中有具體任務，但是該部門部長未協調其他成員代替其位置者，酌情扣除該部門部長3分；
5.若某成員因特殊情況不能參加活動者，并且已經提前向本部門部長請假，若該成員在活動中有具體任務，而該部門部長或成員協調他人（學生會成員）代替，對活動的順利進行無影響者，不扣分；
6、若因某部門部長未及時傳達活動信息，導致該部門成員無法參加活動者，扣除該部門部長：未到人數×2分；
7、若因辦公室未及時傳達通知而導致某職能部門無法參加活動者，扣除該辦公室成員1.5分。
最后綜合成績后，成績積分100分以上者為五星級，95—100分為四星級，90—85分為三星級，85—80分為二星級，80—75分為一星級，75分以下者降級使用，四級以上者有資格參與評優（優秀部長/部員）。
本制度要求全體學生會全體干部認真遵守執行。
本制度由院學生會辦公室負責監督執行。
本制度最終解釋權歸德化陶瓷職業技術學院學生委員會。
本制度自公布之日起生效。
篇2：學院藝術系學生會考核獎懲試行制度
學院藝術系學生會考核獎懲試行制度
本著獎勵先進，激勵后進，懲前毖后的原則制定本規定。
1、獎勵分為全團學生會通報表揚，通令嘉獎，評選優秀學生干部，直至團內
獎勵。懲處分為全團學生會通報批評、警告、嚴重警告。
2、辦公室建立學生會成員考核檔案，考核各成員平時表現及各項活動中的表現，以此作為獎罰，人事變動的依據。干事的考核檔案填寫，參照所在部部長、主管主席的意見，不可憑主觀臆斷擅自編寫。
3、會議遲到、早退達兩次或無故缺席一次者，學生會內通報批評一次，會議遲到、早退兩次者，學生會警告一次，遲到、早退、無故缺席達二次以上者，視情節分別給以處理。
4、會議通過分配給個人的任務，由于自身主觀因素，沒有完成并造成比較嚴重的后果者，由主席團討論給予恰當處分。
5、學生會成員要退出學生會者，須提交申請，經主席團批準有效，否則擅自離守，按以上條例給予處罰。
6、干部考核主要有以下幾方面：
1)考德：主要考核思想品德、道德素質。
2)考勤：主要考核出勤情況。
3)考能：主要考核業務能力和管理水平。
4)考績：主要考核工作效率、工作成績、學習成績。
團總支學生會內獎罰，經主席團批準后有效，由辦公室執行。
本章程解釋權歸藝術系團學委員會。
本章程自討論表決通過之日起執行。
藝術系
篇3：高級中學學生會干部考核條例
高級中學學生會干部考核條例
為了更好加強對協會自身的管理，提高協會成員的工作積極性和工作效率，發揮他們的模范作用，明確協會干部管理職責，特制定協會干部考核制度。具體內容如下：
一、例會制度
1、每大周一次例會，會議主要內容總結上周工作情況，布置本周的工作任務，每次例會必須做好會議記錄，以便會后更好地開展工作。
2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。
3、例會請假必須以書面形式報主席團批準，辦公室備案，例會期間原則上不予給假。無故缺席一次者給予學生會內部通報批評，二次給予警告，三次開除。
二、值班值勤制度
1、值班值勤人員必須按時到崗到位，著裝整齊，姿態端正，有禮節禮貌，認真做好值班值勤工作，負起責任，做到敢抓敢管。
2、值班值勤人員必須認真做好記錄，校外人員不得進入教學樓，以便主席團隨時檢查值班值勤情況。
3、值班值勤人員無故或擅自離崗者，如發現三次作自動退出處理。遲到或早退兩次按缺席一次處理。
4、值班值勤人員在工作期間如發現問題要及時上報，漏報、瞞報或徇私舞弊者，發現要給予嚴肅處理或清除出學生會隊伍。
三、工作態度考核
1、思想端正，作風正派，有正義感，能起到表率作用。
2、在職期間，工作積極進取，表現良好且無違紀處理。
3、在工作中，能發現問題并及時解決問題，能圓滿完成工作任務。
4、能經常向團委領導老師匯報工作交流思想。
5、領導交辦的任務能及時完成，無拖延現象，敬業精神較強。
四、工作會議記錄的考核
1、每次例會必須要有會議記錄，內容完整詳實。
2、會議記錄必須內容準確、詳細、書寫工整清楚。
3、會議記錄要求每月上交一次，由學生會辦公室檢查，團委抽查。
五、工作計劃的考核
1、各部部長必須要在學期開始前根據本部的實際情況制定出可行的工作計劃，報校團委審批。
2、各部要嚴格按照工作計劃進行落實。
3、工作計劃要求合理、清楚、務實。
六、工作總結的考核
1、每學期末各部部長（副部長）要總結一學期的工作情況。
2、學生會全體成員每學期末上交個人小結（述職報告）一份。
3、總結報告要求簡潔、實事求是，由本人書寫完成。