第一章總則

　　第一條為了加強公司的管理，促進公司經營業務的繁榮與發展，根據《中華人民共和國勞動法》以及國家其它法津法規和規章，制定本守則。

　　第二條本守則適用于東莞市某某物業發展有限公司的全體員工。

　　第三條凡在本公司從事管理和工作的人員，無論職位高低，已獲薪金報酬者，均為本公司員工。

　　第四條本公司員工之任用，紀律、作息、休假、請假、離職、獎懲、福利均按本守則執行。

　　第五條公司鼓勵并倡導員工努力學習，認真工作，開拓創新，積極向上，開源節流，提高效益。

　　第六條公司實行總經理領導下的經理負責制，在經理領導下，實行層級管理，制度管理和規范管理。

　　第七條公司行政部是各項規章制度的執行機構，公司賦予其監督，檢查和協調處理的權利。

　　第八條本守則的最終解釋權在東莞市某某物業發展有限公司。

　　第二章人事聘用

　　第九條公司根據經營管理的需要，擇優錄用人才。

　　第十條凡具有高中畢業以上文化程度或同等學歷，有一定專業知識，身體健康，五官端正的應聘或求職者，符合招聘與錄用條件的，經初試、復試、考核、合格者均可受聘或錄用。

　　第十一條應聘或求職者需向公司提交個人簡歷、學歷證明、專業證書、無犯罪證明、婚姻狀況證書和身份證、退伍證、職稱證、操作證，免冠一寸照片三張等

　　第十二條應聘或求職者初試合格后，由用人部門考核，合格后以主管經理復試，審核，合格后到指定醫院體驗，體驗合格，再辦理相關入職手續。

　　第十三條新入職的員工，均應參加并接受公司安排的入職培訓，上崗培訓和技能培訓，培訓考試合格后，到指定的部門或崗位報到上班，不合格者淘汰。

　　第十四條公司所有員工均有接受職業教育和培訓的義務。

　　第十五條公司下屬各部門人員的增補、用人部門必須書面申請，經總經理核準后實施招聘。

　　第十六條有下列情形之一的，公司不予錄用：

　　1、年齡未滿十八周歲的。

　　2、患有精神病、癲癇病、傳染病、心理障礙，不勝任工作，有損公司形象的。

　　3、觸犯法律被剝奪公民權利者，通輯犯等違法犯罪份子。

　　4、曾被公司開除，辭退過的員工。

　　5、違反國家計劃生育者。

　　6、提交的文件，資料不全，或有偽造、涂改過期證件者。

　　7、錄用后發現有隱瞞事實真相者立即開除，造成嚴重后果者追究其法律責任。

　　第十七條新員工入職前須繳納服裝押金300元，保安員為500元，(入職時交300元，另外200元在第一個月工資中扣除)，服裝押金在離職時按兩年折舊退回，入職兩年以上者全額退回。

　　第十八條凡經公司試用三個月合格者，均與公司簽訂勞動合同，以書面形式確立勞動合同關系明確雙方的權利義務，試用不合格者辭退。

　　第十九條訂立勞動合同應遵循平等自愿、協商一致的原則，遵守國家法律和行政法規的規定。

　　第二十條公司與員工簽定勞動合同的期限在合同中約定。

　　第二十一條 勞動合同依法訂立即具有法律效力，公司與員工均應嚴格履行勞動合同規定的義務，任何一方違約都應承擔并依法追究其違約責任。

　　第二十二條 公司員工簽訂的勞動合同，除法律規定的必備條件外，可以約定有關福利，保守公司商業秘密和限制不正當的職業競爭等事項。

　　第三章 考勤制度

　　第二十三條 公司實行每周工時48小時，6天工作制(員工工資包含每周一天的加班補助)，并以此為考勤標準，考勤由公司執行，具體作息時間為：

　　1、辦公室：早上8:00---12:00下午14:00---18:00

　　2、保安部：早班7:00---15:00中班15:00---23:00

　　晚班23::00---07:00

　　3、工程部：早上8:00---12:00下午14:00---18:00

　　4、環衛部：早班7:00---11:00中班13:00---17:00

　　晚班21::00---07:00

　　第二十四條 所有員工(高級行政人員除外)，上下班時必須打卡，員工不得代人打卡，如代人打卡視為違紀，將受到相應處罰，如上下班時未打卡，將視為曠工，除非有正當理由，但必須有主管以上干部簽字說明。

　　第二十五條 關于違反考勤制度的界定

　　1、超過上班時間五分鐘打卡者視為遲到;

　　2、下班時間提前五分鐘打卡者視為早退;

　　3、上下班時間超過或提前三十分鐘打卡者視為曠工半日論，一個小時的視為曠工一天;

　　4、當月內遲到早退之和超過三次當曠工半日論;

　　5、未經請假或假滿未續假不到工者以曠工論;

　　6、代人打卡雙方均按曠工一日論;

　　7、打連卡者視為曠工半日論。

　　第二十六條 公司不鼓勵員工超時工作，如確實需要，須提前得到相關領導的批準，經過批準的超時工作將被安排同等時間的補休，如無法安排補休，應依法支付加班工資。

　　第二十七條 主管以上人員在超過正常時間后的延遲下班將不計作加班，在工休日或法定假日經直接上司批準后進行的加班，應安排補休，無法補休的，依法支付加班工資。

　　第四章 儀容儀表與行為舉止

　　第二十八條 儀容儀表

　　個人衛生至關重要，所有員工必須始終保持干凈，以良好的個人形象為公司服務，因此，必須做到：

　　1、著裝統一分明，舉止文明大方、得體，精神振著，佩戴齊全。

　　2、嚴禁披衣，敞懷，挽袖，卷褲腿，戴歪帽(貝蕾帽除外)，穿拖鞋或赤腳，不戴飾物，口袋內不裝過多物品。

　　3、男員工不留胡須，頭發梳理整齊，頭發長度不擋眉，后不觸及衣領，兩則不蓋耳，禁止怪異發型，女員工頭發梳理整齊，發式與其在公司的身份相符，可施淡雅輕妝，程度適宜，不可過度施用香水，化妝品及配戴飾物，不留長指甲，鼻毛不露鼻孔，無體臭和口臭。

　　4、精神振作，姿態良好，抬頭挺胸，不彎腰駝背，東倒西歪，倚物靠物，不袖手叉腰或將手插入褲袋，工作場地內不吸煙，不喝酒，不吃零食，不勾肩搭背，不哼歌，不打口哨，不看書報，不聽收音機。

　　5、不挖耳，摳鼻、不敲桌椅，不隨地吐痰，不亂丟雜物，不跺腳或玩弄其它物品。

　　6、工服需保持清潔整齊，熨平、皮鞋保持光亮，鞋襪干凈，整潔，工牌正確配戴于左胸前。

　　7、著裝、領帶、領結、外套、襯衣、皮鞋搭配得當

　　8、工作時間不穿牛仔褲、運動衫、短褲、休閑服、T恤衫、裝飾物及證章，不穿旅游鞋、運動鞋、涼鞋、拖鞋及赤腳穿鞋或其它奇異服裝。

　　9、站姿迎客，微笑點頭，熱情周到。

　　第二十九條行為舉止

　　講究文明禮貌，注重行為舉止，表明公司期望在公眾面前樹立這樣一個形象：在為客戶服務方面，我們是最專業的，在客戶眼里，員工代表了公司，客戶對公司的第一印象來自于員工的接人待物，言談舉止，因此，保持良好的行為舉止，就成了服務工作的一部份，下列要求須牢記在心，并認真執行。

　　1、站立要直，精神要振奮。

　　2、注意面部表情，微笑，微笑不僅表示友善，也能提高工作情緒和效率。

　　3、走路要穩，要迅速，不要跑。

　　4、不要在公共場所打哈欠或打噴嚏，如無法控制，應轉身捂住嘴。

　　5、不挖鼻，摳指甲或做其它小動作。

　　6、不要在非吸煙區吸煙。

　　7、不要高聲叫嚷或打架、罵架。

　　8、應在員工活動區域梳理頭發。

　　9、禁止隨地吐痰或亂扔棄物。

　　10、禁止使用污言穢語。

　　第三十條 禮貌用語

　　1、見到客戶或上級領導時主動打招呼，稱呼**先生或小姐，保安人員必須行舉手禮。

　　2、根據不同場合使用下列禮貌用語：

　　l先生/小姐，早上好/下午好/晚上好。

　　l謝謝/不用客氣。

　　l勞駕/對不起

　　l對不起，打攪您了。

　　l您需要幫忙嗎?

　　l請。

　　l我可以進來嗎?

　　l請稍等。

　　l是的，我會盡力來幫您。

　　l再見。

　　3、接聽電話

　　l電話鈴響三聲內須拿起話筒。

　　l拿起話筒時說：早上好/下午好/晚上好，**公司/**部門，我姓*，請問有什么可以幫您嗎?

　　l仔細聽，反應迅速，當聽清對方要找誰時，應答：請稍等。

　　l當對方要找的人不在時說：對不起，**先生/小姐不在，方便留言嗎?

　　l記下留言后說：謝謝，再見。

　　4、上門服務

　　l您好，我是管理處的，我姓*(出示工作證)

　　l打擾您了，謝謝，再見。

　　5、檢查證件

　　●先生/小姐，請出示一下您的證件

　　●請您到這邊登記;

　　●麻煩您了，謝謝!

　　●請您到管理處辦理證件。

　　第五章 晉升制度

　　第三十一條晉升條件

　　1、擬晉升主任、主管、領班人員，必須具備良好的職業素質，熱

　　愛本職工作，有創業精神。

　　2、廉潔奉公，作風正派，團結同事，遵章守紀，起模范作用。

　　3、有較強的政治責任感和工作責任心，有充分勝任擬晉升職務的

　　工作能力和技術業務水平。

　　第三十二條審批程序及考核

　　1、公司將依據崗位職責對晉升者進考核，報總經理審批后辦理聘

　　任手續，試用期為三個月。

　　2、晉升者在擬晉升崗位試用三個月后，依據晉升條件再次進行考核，考核形式

　　分為考評、筆試和口頭答辯相結合，考核內容為公共部分和崗位職責、業務知識、業務技能，具體考核項目如下：

　　●敬業精神和工作責任心

　　●禮節禮貌、儀容儀表、舉止風范

　　●業務技能、業務素質(含英語)

　　●督導能力、應變能力、處理問題的能力

　　●部門創收情況及費用指標控制能力

　　●語言表達能力及在員工中的威信

　　●消防、安全、衛生意識

　　考核小組成員由公司相關人員組成。

　　第三十三條新晉升為主任、主管、領班等職務的人員，根據其本人的工作績效，在三個月試用期后，經考核合格，方可享受該職務待遇。

　　第六章 員工辭職與辭退

　　第三十四條員工辭職與調動

　　1、員工因個人原因提出辭職或調動，須提前十五天向所屬單位遞交書面申請，須逐層領導批準后，方可進入辭職或調動程序，申請之期滿，方可辦理相關手續。

　　2、申請辭職或調動未獲批準前，必須堅守崗位，不得以任何借口拒絕接受領導安排的工作或請假、消極怠工，違者將按情節輕重予以處罰，造成經濟損失或嚴重事故者，將追究法律責任。

　　3、員工申請辭職或調動經批準后，按其批準日期其單位不再安排工作，應按規定辦理業務，財、物移交等手續和調、離職手續。

　　第三十五條凡在合同期內被辭退或除名的人員，同時解除勞動合同關系，從辭退或除名通知下達之日起，一周之內必須按規定迅速辦理工作，財、物等移交手續。

　　第三十六條符合下列條件的，用人單位可提出辭退建議

　　1、試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現不佳而不能保質完成任務的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;

　　3、患有非本職工作引起的疾病，各類傳染病，或非因公負傷，醫療期滿后，經醫療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的;

　　4、能力明顯不適應本職工作需要，在內部勞動力市場找不到適當工作的;

　　5、參加崗位適應性培訓后經考核仍不合格或在內部勞動力市場找不到適當工作的;

　　6、勞動態度差，工作缺乏責任心和主動性的;

　　7、通過崗位適應性培訓后，上崗工作表現仍然較差的;

　　8、其它情形。

　　第三十七條有下列情形之一者，公司將不予警告，立即予以開除

　　1、工作責任心差，多次違反公司規章制度，屢教不改者;

　　2、無正當理由，無故曠工三天或一個月內累計曠工三天者;

　　3、對公司負責人和部門主管或其他人員及家屬有恐嚇、強暴、協迫和重大侮辱者;

　　4、貪污、盜竊、賭博、吸毒、腐化、打架斗毆、煽動怠工、破壞工作和生活、環境秩序者;

　　5、盜用公司名義在外招搖撞騙、泄漏公司秘密、擅離職守，使公司蒙受重大損失者;

　　6、服務態度惡劣，客戶投訴強烈，破壞公司聲譽和形象者;

　　7、觸犯國家法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑者;

　　8、對公司有嚴重的欺騙行為者;

　　9、違反國家計劃生育政策者;

　　10、提供虛假證件者。

　　第三十八條辭退員工的操作流程

　　1、部門主管根據公司規定的辭退條件，實事求是地對照員工的現實能力、表現或某些特定的事實，提出辭退建議，并將辭退單上交經理。

　　2、經理接到辭退單后，調查了解相關情況，進行條件審查，如果符合辭退條件，簽署意見后上報總經理核準。

　　3、總經理接到辭退單后可根據具體情況與擬辭退的員工談話，了解擬辭退員工的思想反應和意見，根據實事情況確認是否需要辭退，如確認需辭退的，即簽署辭退意見，如屬不應辭退的，與有關部門主管溝通后，協商安排工作。

　　4、對被辭退員工的處理結果轉行政部備案。

　　5、由部門主管通知被辭退員工辦理辭退手續。

　　6、時限要求

　　●經理收到辭退單后在3個工作日內作出明確答復。

　　●總經理收到辭退單后在5個工作日內做出最終處理決定。

　　第三十九條申訴

　　擬辭退的員工有權在總經理約見談話時或在未收到辭退最終決定單時主動向經理或總經理進行申訴，但不得擾亂正常秩序和公司正常的工作。

　　第四十條辦理移交手續

　　1、辭職、辭退或開除的人員經批準后，須首先與所在部門做好交接工作，才可辦理離職手續;

　　2、辦理離職手續須將工作、財、物移交清楚并持有關證明方可根據出勤情況結算本人工資;

　　3、辭職、試用不合格或給公司造成重大損失被開除的無任何經濟補償，試用期滿因公司經營狀況發生變化或因冗員等而辭退的，按照勞動合同約定給予經濟補償。

　　第七章 獎懲制度

　　第四十一條員工獎勵分下列四種

　　1、嘉獎：每次獎勵30元;

　　2、記功：每次獎勵60元;

　　3、記大功：每次獎勵100元;

　　4、獎金或晉升：一次獎勵若干元或提職加薪。

　　第四十二條有下列情形之一者，予以嘉獎

　　1、品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者;

　　2、拾金不昧(價值在300元以上)者;

　　3、熱心服務，有具體事實者;

　　4、有顯著的善行佳話，足為公司爭得榮譽者;

　　5、忍受、克服困難，骯臟，難受之工作足為楷模者。

　　第四十三條有下列情形之一者，予以記功

　　1、對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行，有顯著成效者;

　　2、節約物料或廢料利用，有顯著成效者;

　　3、遇有災難，勇于負責，處置得宜者;

　　4、檢舉違規或損害公司利益屬實者;

　　5、發現職守外故障，予以速報或妥為防止損害足以嘉許者;

　　第四十四條有下列事情之一者，予以記大功

　　1、遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者;

　　2、維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者;

　　3、維護公司重大利益，避免重大損失者;

　　4、有其他重大功績者;

　　第四十五條有下列事情之一者，予以獎金或晉升

　　1、研究發明，對公司確有貢獻并使成本降低，利潤增加者;

　　2、對公司有特殊貢獻，足為公司同事表率者;

　　3、一年內記大功兩次者;

　　4、服務滿五年，考績優良，未曾曠工或受過記過以上處分者。

　　第四十六條公司各部門每月對工作認真負責，表現特別突出，無違章，無違紀，出全勤的評為先進個人，給予現金獎勵

　　1、獎勵標準為30元/次.人;

　　2、各部門先進個人的評選比例按總人數的10%進行;

　　3、各部門必須在公平、公正、實事求是的原則下將評出的先進個人名單上報行政部、經審核批準后實施獎勵;

　　4、主管職務以上人員不予評選。

　　第四十七條員工懲罰分為

　　1、警告：每次罰款30元;

　　2、記過：每次處罰60元;

　　3、記大過：每次處罰100元;

　　4、降級：按所任職務發放工資;

　　5、開除：予以解雇，解除勞動合同。

　　第四十八條：有下列事情之者，予以警告

　　1、當月內遲到或早退兩次或遲到早退之和兩次以上或未經同意私自調班者;

　　2、不按規定著裝或配戴工牌或著裝，配戴不整或穿拖鞋上班者;

　　3、儀容儀表不整，留長發、長指甲、長胡須、衣冠不整者;

　　4、工作拖拉，懶散，擅自離崗者;

　　5、當班時串崗、扎堆、聊天、抽煙、喧嘩、吹口哨，發出噪音者;

　　6、當班時聽收音機、錄音機、看電視(培訓或工作需要除外)者;

　　7、當班時拔打私人電話或未經允許接待親友或客人或帶親友進入宿舍者;

　　8、對上司、同事或客人不禮貌者;

　　9、不按規定使用車輛或騎車或不排隊橫過馬路者;

　　10、與同事不合或不服從上級合理安排、指導、情節輕微者;

　　11、不遵守安全規定或不按操作規程作業尚未造成損失者;

　　12、隨地吐痰或亂扔垃圾及煙頭者;

　　13、妨害工作或團體秩序，情節輕微者;

　　14、因個人過失發生工作錯誤，情節輕微或非工作時間進入管區閑逛或穿工衣處出者;

　　15、違反〈宿舍管理規定〉或〈食堂管理規定〉者;

　　第四十九條　　有下列事情之一者，予以記過

　　1、當月曠工半日以上或委托他人打卡或代人打卡或打連卡;

　　2、不服從上級的工作安排或工作指示，因工作疏忽導致客戶投訴者;

　　3、未經許可擅自使用公司的設備、工具、機器、車輛者;

　　4、于禁煙區吸煙未造成損失者;

　　5、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者;

　　6、對同事惡意攻擊或誤害、偽證、制造事端者;

　　7、工作中酗酒，影響自己或他人工作者;

　　8、因疏忽致機器設備或物料遭受損害或傷及他人者;

　　9、威脅、侮辱使用粗言穢語對待客戶或同事者;

　　10、直接或間接接受客戶任何好處者;

　　11、上班時間消極、怠工、干私事者;

　　12、故意損壞公物，在公共區域亂寫亂畫者;

　　第五十條　　有下列事情之一者，予以記大過

　　1、擅離職守，致公司蒙受重大損失者;

　　2、在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產，業務、事務等秩序者;

　　3、損毀、涂改重要文件或公物者;

　　4、怠慢工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者;

　　5、不服從上級領導合理指導，屢勸不聽者;

　　6、一個月內曠工達兩天者;

　　7、機器、車輛、儀器及具有技術性工具，非經常使用人員及單位主管同意擅自操作者(如因此造成損失，則另負賠償責任);

　　8、在管區內以任何形式賭博或進行不恰當異性行為者;

　　9、上班睡覺者;

　　10、泄漏公司機密者;

　　11、行賄受賄，為己謀私利者;

　　12、在公司內售賣私人物品或募捐者;

　　第五十一條　　有下列事情之一者，予以開除

　　1、毆打客人，同事或同事間相互斗毆者;

　　2、偷竊或侵占同事、客人、公司財物經查實者;

　　3、吸食毒品者;

　　4、未經許可，兼營其它公司或本公司同類業務者;

　　5、利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名義受損者;

　　6、無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀、涂改重大文件或公物者;

　　7、煽動怠工或罷工者;

　　8、無故曠工三日以上者;

　　9、損公肥私，徇私舞弊，有貪污行為者;

　　10、有意制造部門、個人之間矛盾，影響團結或違反公司保密制度者;

　　11、有不道德行為，下流行為侮辱他人的;

　　12、非法攜帶槍支彈藥者;

　　13、散播不利于公司之謠言或挑拔勞資雙方感情者;

　　14、參加非法組織者;

　　15、違反國家法律法規者;

　　第五十三條　　功過抵消規定

　　1、嘉獎與警告抵消;

　　2、記功一次或嘉獎三次抵消記過一次或警告三次;

　　3、記大功一次或記功三次抵消記大過一次或記過三次;

　　4、功過相抵以發生于同一月度內者為限;

　　第五十三條　　處罰程序由當事人簽署違章確認單，由部門主管上報經理核準，按處罰內容執行，無正當理由拒不簽署確認單者將加倍處罰。

　　第八章福利制度

　　第五十四條　　食宿規定

　　1、住宿

　　●本地區(指東莞市城區)員工公司不安排住宿;

　　●外地員工由公司統一安排住宿，保安、維修工必須集中住勤;

　　2、伙食

　　●員工伙食由公司員工食堂定時提供中、晚餐(早餐不設);

　　●伙食標準：200元/人.月

　　●不在食堂用餐者不享受伙食費補貼;

　　第五十五條工資待遇

　　1、員工工資由基本工資、浮動工資、崗位補貼、醫療補貼、加班費組成;

　　2、試用期員工只發放基本工資和加班費，其它補貼不予發放，試用期滿，經考核合格發放全部工資和所有補貼;

　　3、員工入職滿一年、兩年以上的，可根據其具體表現、業績及技能情況按公司薪金調整標準給予適當加薪;

　　4、新提職的員工經試用三個月合格后發放新崗位工資待遇，試用階段只發放原崗位工資待遇;

　　5、公司實行月薪制度，每月按30天計算薪金，發放時間為每月的20日左右;

　　6、加班費按國家規定發放，按本人的基本工資計算，日常加班1.5倍，公休日加班2倍，法定節假日加班3倍;

　　7、主任級以上人員平時超過工作無加班費;

　　8、春節期間公司人員值班按每日三天計;

　　第五十六條休假

　　1、公休假

　　公司實行六天工作制，星期日屬公休假日，每月工資中已包括每周一天的加班費;

　　2、法定假日

　　法定假日指元旦、春節、勞動節、國慶節等法律規定的假日，休假天數按國家或當地政論規定執行;

　　3、病假

　　● 員工因病請假治療，持有關證明可休病假，無法事先請假者須及時電話請示部門領導征得同意，事后必須辦理補假手續，凡未辦理手續者按曠工論;

　　● 員工請病假二天內(不含一天)扣發當月浮動工資10%，三天扣發當月浮動工資30%，四天扣發當月浮動工資60%，五天不發當月浮動工資，超過五天每天加扣10%基本工資，超過三十天后無任何報酬;

　　● 員工因公負傷工資按勞動保險法規定執行，醫療費用公司按工傷保險有關規定執行;

　　4、事假

　　員工因辦理私事，經審批同意后，可以請事假，事假半天扣浮動工資10%，事假一天扣浮動工資30%，事假二天扣發當月浮動工資60%，三天以上不發浮動工資，事假五天以上無任何補貼，十天以上者扣除相應的基本工資和生活費;

　　5、婚假

　　員工達到法定年齡結婚，可享受有薪婚假三天，晚婚加假兩天;

　　6、喪假

　　員工父母、子女、配偶或直系親屬去世，可給予三天有薪假期，另加數天路程假;

　　7、產假

　　● 女員工符合計劃生育條件，享受全薪假九十天，難產加十五天，男員工配偶生育(符合計劃生育條件的)給予三天有薪假期;

　　● 已婚女員工懷孕不滿四個月流產，給予十五天有薪假期，滿四個月流產的給予二十天有薪假期;

　　8、年休假

　　凡公司員工均享受有薪年假，其標準為

　　● 經理級以上員工：15天

　　● 主任級以上員工：12天

　　● 主管級以上員工：8天

　　● 主管級以下員工：5天

　　有薪年假必須在當年休完，不能安排休假的，按本人日薪工資的雙倍發放，經公司總經理以上領導另外批準，安排的除外。

　　有下列情形之一者，不能休年假

　　● 當年累計病假三十天以上者

　　● 當年累計事假二十天以上者

　　● 當年累計事假、病假三十天以上者

　　● 嚴重違紀或受過各種嚴重處分的

　　● 崗位工作特殊的

　　9、特殊獎勵假

　　員工有特殊貢獻或因公負傷等立功行為經總經理以上領導批準可享受特殊獎勵假。

　　第五十七條年終獎

　　根據公司的實際經營情況，年終獎在春節放假前發放給在職員工，標準由總經理決定，在發放年終獎前離職的員工，不享受此待遇。

　　第五十八條其它

　　1、中秋節補助

　　● 凡在職員工均享受該福利;

　　● 發放標準由公司另行決定;

　　2、開工利是

　　凡在職員工均享受此待遇，發放標準由公司另行決定，發放時間為春節放假后公司第一個工作日。

　　第九章附則

　　第六十條本守則于年月日起施行。

　　東莞市某某物業發展有限公司

　　xx年xx月xx日

篇2：房地產開發公司人力資源管理：福利制度

　　房地產開發公司人力資源管理：福利制度

　　一、保險

　　實施范圍

　　公司根據規定為檔案已轉入公司名下的正式員工上保險。險種含養老保險、醫療保險、失業保險等。

　　養老保險管理辦法

　　養老保險統籌金分企業繳納和個人繳納兩部分：雙方的交納比例為：企業 %，員工 % 。

　　員工的養老手冊及臺帳由公司委托社保中心保存。新調入員工轉正后應將養老保險電腦轉移單由原單位轉入公司，待核查后從員工進入公司之月起繼續上繳。若員工離開公司，由人力資源部負責辦理轉出手續。原單位若為事業單位，則無須轉移養老保險。

　　其他保險管理辦法：

　　對于檔案未及時轉入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險直至其檔案調入。

　　保險的有關細節按國家有關文件執行。并隨國家政策變更而變更。

篇3：房地產開發公司人力資源管理：薪金制度

　　房地產開發公司人力資源管理：薪金制度

　　一、 基本原則

　　公司以具有競爭力的薪酬吸引優秀人才，以確保公司擁有一只業界最優秀的員工隊伍。公司將定期對內考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。工資定級根據員工的職務、職稱、學歷、工作能力、技可根據員工個人表現、公司效益、石家莊市平均工資升降幅度調整。具體實施由人力資源部執行。

　　二、工資構成

　　基本工資：根據部門、職務、學歷核算的工資。

　　工齡工資：隨員工在公司服務的時間而增加

　　獎 金：因工作突出或公司業績較好發放的獎勵

　　各種應扣項目：如代繳個人所得稅等。

　　三、試用期間

　　試用期間工資按正式員工工資 70%發放，無工齡工資及獎金。

　　四、工資核發程序

　　每月15 日為發薪日。各部門應于每月3 日前向人力資源報上報本部門上月考勤。薪資核算由人力資源部完成，由財務部審核，報總經理核準后，由財務部發放。