物業(yè)公司人力資源管理專員崗位職責(zé)：

　　1.協(xié)助行政部經(jīng)理對(duì)各公司的人力資源管理工作負(fù)責(zé)。

　　2.協(xié)助行政部經(jīng)理按ISO-9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)編撰人力資源部門的體系文件。

　　3.負(fù)責(zé)全公司各崗位的人員招聘工作，制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。

　　4.負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)工作。

　　5.協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊(cè)，并負(fù)責(zé)員工手冊(cè)的培訓(xùn)和考核工作。

　　6.負(fù)責(zé)員工的年度體檢工作。

　　7.負(fù)責(zé)各崗位人員工作調(diào)整事項(xiàng)。

　　8.負(fù)責(zé)建立并管理全公司人員的人事檔案工作。

　　9.負(fù)責(zé)全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。

　　10.負(fù)責(zé)全公司人員的勞動(dòng)保險(xiǎn)的交納工作。

篇2：生產(chǎn)企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)

　　崗位職責(zé)：

　　1.1正確貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事、勞動(dòng)、福利等方面的政策和規(guī)定，組織實(shí)施公司人員的招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效與薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系及員工關(guān)系管理工作，為公司發(fā)展提供人才保障;

　　1.2負(fù)責(zé)制定公司人力資源的年度工作計(jì)劃;

　　1.3負(fù)責(zé)監(jiān)督與實(shí)施年度工作計(jì)劃的進(jìn)度，及時(shí)完善年度工作計(jì)劃;

　　1.4負(fù)責(zé)制定與完善公司人力資源各項(xiàng)管理制度;

　　1.5負(fù)責(zé)制定公司的組織架構(gòu)、人員編制及職務(wù)說(shuō)明書;

　　1.6負(fù)責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度;

　　1.7負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展情況，提出并施行招聘計(jì)劃;

　　1.8負(fù)責(zé)辦理新職工入職及入職培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、離職、公司人員異動(dòng)管理(入職、離職、任免、調(diào)配等);

　　1.9 負(fù)責(zé)人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行管理規(guī)定;

　　1.10根據(jù)《勞動(dòng)法》和當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)規(guī)定，與員工簽訂勞動(dòng)合同;

　　1.11負(fù)責(zé)員工的勞資投訴、協(xié)調(diào)與處理;

　　1.12負(fù)責(zé)實(shí)施公司培訓(xùn)管理、監(jiān)督，確保培訓(xùn)工作的及時(shí)性、有效性;

　　1.13負(fù)責(zé)月度社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的增減變更工作;

　　1.14負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì)，會(huì)同有關(guān)部門檢查勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況，提出違紀(jì)職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定;

　　1.15負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)假期的審批手續(xù)，并做好工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作;

　　1.16負(fù)責(zé)公司總務(wù)采購(gòu)、發(fā)放、庫(kù)存管理工作;

　　1.17負(fù)責(zé)公司廣告宣傳資料的管理,制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法;

　　1.18負(fù)責(zé)發(fā)布公司通知及組織節(jié)日集體活動(dòng);

　　1.19 負(fù)責(zé)組織公司評(píng)優(yōu)秀選先進(jìn)活動(dòng);

　　1.20 負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶(門市)質(zhì)量問(wèn)題投訴;

　　1.21 負(fù)責(zé)公司全球快遞單的寄發(fā)工作;

　　1.22 負(fù)責(zé)抽查成品倉(cāng)庫(kù)存及存卡管理工作;

　　1.23完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　2、責(zé)任條款：

　　2.1對(duì)公司人力資源的年度工作目標(biāo)不達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé);

　　2.2對(duì)人員供應(yīng)不足,造成各部們因缺人情況嚴(yán)重，無(wú)法進(jìn)行工作負(fù)責(zé);

　　2.3對(duì)員工照顧不到位，造成不能就餐、不能住宿負(fù)責(zé);

　　2.4對(duì)員工入職崗前培訓(xùn)不到位,造成員工糾紛負(fù)責(zé);

　　2.5對(duì)員工入職未及時(shí)輸入ERP系統(tǒng),造成生產(chǎn)等待輸卡情況負(fù)責(zé);

　　2.6對(duì)公司員工檔案內(nèi)容不健全,造成無(wú)法查詢員工檔案負(fù)責(zé);

　　2.7對(duì)公司員工入職一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同負(fù)責(zé);

　　2.8對(duì)公司員工投訴問(wèn)題沒(méi)及時(shí)解決負(fù)責(zé);

　　2.9對(duì)月度未及時(shí)對(duì)社保、工傷保險(xiǎn)增減手續(xù)負(fù)責(zé);

　　2.10對(duì)員工的工資、考勤及獎(jiǎng)罰等考核準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

　　2.11對(duì)管理培訓(xùn)不到位、培訓(xùn)設(shè)施不齊全負(fù)責(zé);

　　2.12對(duì)公司所有規(guī)章制度執(zhí)行不到位負(fù)責(zé);

　　2.13對(duì)總務(wù)、廣告宣傳資料的采購(gòu)不及時(shí)負(fù)責(zé)，未按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放負(fù)責(zé);

　　2.14對(duì)組織活動(dòng)進(jìn)行及時(shí)組織及備好相關(guān)物品負(fù)責(zé)。

篇3：物業(yè)集團(tuán)人力資源主管崗位職責(zé)

　　

　　1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,組織擬定公司人力資源規(guī)劃和本部門工作計(jì)劃,科學(xué)設(shè)置崗位編制,合理控制人力成本,保證計(jì)劃的有效性和可操作性。

　　2、組織制定、修訂、完善和貫徹落實(shí)公司人事管理制度,定期收集、報(bào)告員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)解決工作中遇到的問(wèn)題。

　　3、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督公司人事政策和人事管理制度的執(zhí)行情況。

　　4、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示和意圖,組織制定和完善員工績(jī)效考核方案;定期組織工作紀(jì)律檢查和考評(píng);開展評(píng)選優(yōu)秀員工活動(dòng),及時(shí)發(fā)現(xiàn)、選拔優(yōu)秀員工充實(shí)管理隊(duì)伍。

　　5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬開展工作和進(jìn)行定期考核評(píng)估。

　　6、負(fù)責(zé)處理員工投訴和勞資糾紛。

　　7、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)、人事、社保等政府部門及集團(tuán)公司人事部的溝通協(xié)調(diào)工作。

　　8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。