公司人力資源專員崗位職責描述

　　直接上司：人力資源經理

　　主要工作：主要負責人力資源的規劃工作、檔案管理和制度的設置與實施

　　崗位職責：(具體工作)

　　(1)管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

　　(2)填制和分析各類人事統計報表;

　　(3)擬訂公司規章制度、招聘制度草案;

　　(4)幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　(5)協助上級推行公司各類規章制度的實施;

　　(6)協助上級完成對員工的年度考核;

　　職位要求：

　　◆有人力資源項目規劃和實施經驗;

　　◆熟悉國家相關法律法規;

　　◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;

　　◆人力資源管理理論基礎扎實;

　　◆熟練使用相關辦公軟件。

　　◆辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識;

　　◆優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。

篇2：公司行政人事部資質管理專員職責

　　標題行政人事部資質管理專員崗位職責編 號

　　頁 碼共 1 頁

　　修 改 第 1 次

　　1、負責公司人員資質、業務資質的申請。

　　2、根據國家各部委對資質管理的要求負責資質的年審與續期注冊。

　　3、負責查找政府關于資質申請、年審與續期注冊管理的信息。

　　4、負責查找資質申請、年審與續期注冊管理的法律法規。

　　5、負責資質申請、年審與續期注冊的人員達標條件準備。

　　6、負責資質申請、年審與續期注冊的業績達標條件準備。

　　7、負責資質申請、年審與續期注冊的綜合達標條件準備。

　　8、負責資質申請、年審與續期注冊上報資料的準備。

　　9、負責資質申請、年審與續期注冊的文件上報。

　　10、負責組織人員資質考試、考試培訓、資質換證和繼續教育。

　　11、負責組織資質申請、年審與續期注冊過程中的公關工作。

　　12、完成上級交辦的其他工作。

　　編制/日期20**.12審核/日期20**.12批準/日期

　　修改人集體修改處數全文修改/日期20**.03.06

篇3：行政專員崗位工作職責說明

　　行政專員崗位職責說明

　　在部門行政經理或行政總監的帶領下，行政專員以負責公司的行政后勤工作等各項工作。

　　1.在行政總監的領導下,負責公司的行政后勤工作,安全保衛和消防管理工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境；

　　2.負責公司的食堂管理、宿舍管理、環境衛生管理、綠化管理、廠房管理、基建工程管理和房屋修繕、裝修管理等綜合事務工作；

　　3.負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費；

　　4.全面負責公司守衛管理工作，包括守衛值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛工作，確保公司人員、財產的安全；

　　5.負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威；

　　6.負責公司車輛的管理和司機的管理工作，包括車輛調度、使用、維護保養，確保車輛及人身的安全；

　　7.負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環境優雅；

　　8.負責對公司突發事件的處理工作，協助公司處理各項突發事件；

　　9.負責做好各種自然災害的預防和處理工作，確保安全；

　　10.負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現象；

　　11.配合工務課進行內部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作；

　　12.完成上級交辦行政主管的各項工作。