物業(yè)調(diào)配、薪籌福利和考核主管職位說(shuō)明

　　[崗位職責(zé)]

　　根據(jù)物業(yè)人員需求，落實(shí)人員調(diào)配工作，落實(shí)聘用、考核、升降職工作，及時(shí)做好人事資料的變更和統(tǒng)計(jì)工作，落實(shí)薪籌福利的制訂發(fā)放和管理，做好有關(guān)員工保險(xiǎn)工作。

　　[任職條件]

　　1、文化程度：大專以上學(xué)歷，具有一定的英語(yǔ)會(huì)話能力。

　　2、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上服務(wù)業(yè)(物業(yè)、酒店)同崗位人事管理經(jīng)驗(yàn)。

　　3、自然條件：身體健康、精力充沛、儀表端莊、做人誠(chéng)信、具有保密原則。

　　[工作內(nèi)容]

　　1、熟悉國(guó)家法律、法規(guī)、政策，擬訂物業(yè)人員配置、需求意見(jiàn)和方案，擬訂相關(guān)政策和計(jì)劃，做到優(yōu)化配置、協(xié)調(diào)平衡。

　　2、掌握和落實(shí)物業(yè)各類員工數(shù)量、結(jié)構(gòu)、工作負(fù)荷狀態(tài)，提出相應(yīng)意見(jiàn)，做好調(diào)劑工作。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理、簽定、續(xù)訂、終止工作。辦理員工招工、調(diào)檔、退檔、政審、退休、退職手續(xù)和人事檔案轉(zhuǎn)遞工作。

　　3、建立健全各類人才信息庫(kù)，不斷完善《員工手冊(cè)》和有關(guān)規(guī)章制度。

　　4、落實(shí)薪籌福利發(fā)放工作和員工繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)工作，擬訂合理化建議，高效、及時(shí)為員工辦理轉(zhuǎn)崗變薪和晉級(jí)加薪等核定工作，做好各級(jí)員工績(jī)效考核準(zhǔn)備工作。

　　5、及時(shí)研究分析和了解人力資源市場(chǎng)配置、薪籌福利等情況，擬訂合理化建議。

　　6、按時(shí)并準(zhǔn)確做好各項(xiàng)年度、季度、每月人員薪籌、保險(xiǎn)、人員流動(dòng)報(bào)表，供領(lǐng)導(dǎo)審核，妥善和完好保管各項(xiàng)數(shù)據(jù)資料，做到分類管理、文檔明確和清楚。

　　7、協(xié)調(diào)本部門日常事務(wù)性工作，高效和及時(shí)向人力資源部經(jīng)理反饋本部門工作完成情況。

　　8、高效和及時(shí)完成人力資源部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

篇2：房地產(chǎn)規(guī)劃發(fā)展(或設(shè)計(jì))部動(dòng)遷主管職位說(shuō)明

　　房地產(chǎn)規(guī)劃發(fā)展（或設(shè)計(jì)）部動(dòng)遷主管職位說(shuō)明

　　直接上司：規(guī)劃發(fā)展部經(jīng)理。

　　工作職權(quán)、責(zé)任與范圍說(shuō)明書

　　對(duì)規(guī)劃發(fā)展部經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助其工作；

　　負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的動(dòng)遷摸底、動(dòng)遷戶考察與測(cè)算、核算登記；

　　負(fù)責(zé)提出擬訂動(dòng)遷、拆遷、回遷方案，并在部門領(lǐng)導(dǎo)的核準(zhǔn)后予以組織實(shí)施；負(fù)責(zé)收集、建立、保管動(dòng)遷拆遷資料和檔案，并建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳；

　　負(fù)責(zé)公司與委托動(dòng)遷單位之間的工作協(xié)調(diào)、溝通工作；對(duì)動(dòng)遷拆遷工作的及時(shí)性、經(jīng)濟(jì)性負(fù)責(zé)。完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

　　工作標(biāo)準(zhǔn)

　　認(rèn)真、細(xì)致、準(zhǔn)確；及時(shí)、合理、經(jīng)濟(jì)；動(dòng)遷速度、力度；回遷安置的合理性；動(dòng)遷、拆遷回遷的技巧性。

　　崗位、職位綜合素質(zhì)、技能要求

　　熟悉國(guó)家與地方的動(dòng)遷、拆遷、回遷政策與條例；熟悉拆遷成本測(cè)算；擅長(zhǎng)處理與動(dòng)遷戶的溝通、協(xié)調(diào)；具有干練、果斷的工作作風(fēng)；嚴(yán)于律己，公正無(wú)私；大專以上學(xué)歷，助理經(jīng)濟(jì)師以上職稱，年齡在40歲以內(nèi)。

篇3：房地產(chǎn)成本(主管)會(huì)計(jì)職位說(shuō)明

　　房地產(chǎn)成本（主管）會(huì)計(jì)職位說(shuō)明

　　直接上司：財(cái)務(wù)預(yù)算部經(jīng)理。

　　工作職權(quán)、責(zé)任與范圍說(shuō)明書

　　對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算部經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)成本核算與財(cái)務(wù)計(jì)劃預(yù)算和財(cái)務(wù)綜合統(tǒng)計(jì)工作；對(duì)產(chǎn)品財(cái)務(wù)建設(shè)開(kāi)發(fā)成本控制負(fù)責(zé)；對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)審核、處理、保管會(huì)計(jì)憑證，履行登記會(huì)計(jì)帳目；

　　負(fù)責(zé)按國(guó)家、公司規(guī)定記帳、復(fù)帳、報(bào)帳；負(fù)責(zé)定期進(jìn)行開(kāi)發(fā)成本與管理費(fèi)用預(yù)測(cè)、分析、歸類、匯總，并提出建議；制定會(huì)計(jì)成本報(bào)表與其他會(huì)計(jì)報(bào)表；部門經(jīng)理交辦的其他工作。

　　工作標(biāo)準(zhǔn)

　　業(yè)務(wù)上準(zhǔn)確、及時(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范；業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)在規(guī)定范圍內(nèi)的保密性；成本控制合理、經(jīng)濟(jì)。

　　崗位、職位綜合素質(zhì)、技能要求

　　基建會(huì)計(jì)或工業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，助理會(huì)計(jì)師以上職稱，熟悉會(huì)計(jì)電算化業(yè)務(wù)，年齡在35歲以下；熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)制度、會(huì)計(jì)法規(guī)、稅收與開(kāi)發(fā)企業(yè)成本核算規(guī)定；熟悉基建財(cái)務(wù)成本核算業(yè)務(wù)與帳目登記業(yè)務(wù)；具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神以及較好的職業(yè)道德和專業(yè)素質(zhì)；具有5年以上基建成本會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷。