物業(yè)公司人事管理之獎懲條例

　　7.獎懲條例

　　7.1.獎勵

　　7.1.1 員工獎勵分五種：

　　1）嘉獎：每次加發(fā)3天基本工資作為獎金，并于當月工資一并發(fā)放。

　　2）記功：每次加發(fā)10天基本工資作為獎金，并于當月工資一并發(fā)放。

　　3）大功：每次加發(fā)1個月基本工資作為獎金，并于當月工資一并發(fā)放。

　　4）獎金：一次給予若干獎金。

　　5）晉升。

　　7.1.2 凡符合下列條件之一者，給予嘉獎：

　　1）季度績效考核成績卓越的；

　　2）所管理的項目的工程質(zhì)量獲省、市樣板工程的;

　　3）所管理的項目一年無災害事故、安全管理工作成績顯著的部門或個人；

　　4）當企業(yè)利益受損時挺身而出，積極維護的；

　　5）為公司贏得美譽，受到客戶或社會各界表揚的；

　　6）拾金不昧者（價值在300元以上的）；

　　7）有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者；

　　8）在艱苦條件下工作，足為楷模者；

　　9）品行優(yōu)良、工作認真負責、盡職盡責，以良好的成績和優(yōu)質(zhì)的服務態(tài)度多次贏得公司領(lǐng)導及客戶好評的;

　　10）其它應給予通報表揚的。

　　7.1.3 凡符合下列條件之一者，給予記功獎勵：

　　l）連續(xù)三次績效考核成績卓越者；

　　2）提出合理化建議，取得明顯效益的;

　　3）敢于舉報，揭發(fā)貪污、受賄行為的；

　　4）能出色完成任務，做出特殊貢獻的；

　　5）遇到災難，勇于負責，處理得當者；

　　6）發(fā)現(xiàn)職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者;

　　7）檢舉違規(guī)或損害公司利益者;

　　8）其它應給予記功獎勵的。

　　7.1.4 凡符合下列條件之一的，給予記大功獎勵：

　　1）在工作中，大膽建議采用新的工作方法或新工藝、新材料及新資源，使工程費用、業(yè)務開支、行政費用有較大節(jié)約的;

　　2）管理人員管理成績顯著，撰寫專業(yè)性論文，獲得市一級以上科技成果獎或在同行業(yè)中受到推廣應用的；

　　3）遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者;

　　4）維護公司重大利益，避免重大損失者；

　　5）一年內(nèi)記功兩次者；

　　6）有重大功績者；

　　7）其它應給予記大功獎勵的。

　　7.1.5 凡符合下列條件之一的，給予若干獎金或晉升：

　　1）研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者；

　　2）對公司有特殊貢獻，足為全公司表率者 ；

　　3）一年內(nèi)記大功二次者；

　　4）連續(xù)四次績效考核卓越者應晉升;

　　5）服務每滿五年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。

　　7.2.懲罰

　　7.2.1 員工的懲罰分為五種：

　　1)警告：每次減發(fā)3天基本工資作為罰金，并于當月工資一并減發(fā)。

　　2)記過：每次減發(fā)10天基本工資作為罰金，并于當月工資一并減發(fā)。

　　3)大過：每次減發(fā)1月基本工資作為罰金，并于當月工資一并減發(fā)。

　　4)降級。

　　5)解除勞動合同。

　　7.2.2 凡有下列行為之一者，給予警告，每次減發(fā)3天基本工資（曠工按基本工資及績效工資計罰）作為罰金。

　　1)一個月內(nèi)遲到、早退三次以上者；

　　2)曠工一天者；

　　3)違反辦公室行為規(guī)范者；

　　4)工作不負責任，造成失誤，令公司蒙受損失者；

　　5)在公司內(nèi)部故意挑撥離間，影響團結(jié)者；

　　6)在業(yè)務工作中，未經(jīng)許可收受紅包、禮品者；

　　7)不服從上級指令、管理及無正當理由拒絕加班者；

　　8)其它應給予警告的行為。

　　7.2.3 凡有下列行為之一者，給予記過處分，每次減發(fā)10天基本工資（曠工按基本工資及績效工資計罰）作為罰金。

　　1)連續(xù)曠工2天者：

　　2)對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司利益者;

　　3)在工作場所喧嘩、嬉鬧、吵鬧妨礙他人工作而不聽勸告者;

　　4)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者;

　　5)提供、制造假文件資料者；

　　6)被警告后重犯者或受第二次警告處分者；

　　7)工程管理或?qū)ν獍l(fā)包業(yè)務過程中，索取或收受賄賂，或有貪污行為者；

　　8)在公司范圍內(nèi)賭博者；

　　9)不服從上級指令，給公司利益造成嚴重損失者;

　　10)其它應給予記過處分的

行為。

　　7.2.4 有下列事情之一者，予以記大過，每次減發(fā)1月基本工資（曠工按基本工資及績效工資計罰）作為罰金。

　　1)擅離職守，致公司蒙受重大損失者;

　　2)違反工資保密制度，泄露公司經(jīng)營機密，給公司造成重大損失者；

　　3)損毀、涂改重要文件或公物者;

　　4)工作不負責任、擅離職守，使公司蒙受損失者；

　　5)怠慢工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者;

　　6)所負責的工作或工程項目發(fā)生嚴重問題，導致公司重大經(jīng)濟損失者；

　　7)不服從主管人員指導，屢勸不聽者;

　　8)一個月內(nèi)曠工累計達3日者;

　　9)其它重大違反規(guī)定者;

　　7.2.5 凡有下列行為之一者，予以解除勞動合同處理（不發(fā)資遣費）：

　　1)一年以內(nèi)遲到及早退累計30次;

　　2)連續(xù)曠工3天，或一年內(nèi)累計曠工10天者;

　　3)侵占公款、公物或利用職權(quán)營私舞弊者：

　　4)偽造、盜用公司印章者；

　　5)工作管理過程中，玩忽職守導致發(fā)生重大事故或大量浪費的;

　　6)經(jīng)查實有偷竊、斗毆、聚賭或暴力傷害及違法犯罪行為者；

　　7)索賄、受賄、貪污金額達1000元以上者；

　　8)連續(xù)三次績效考核成績不合格者；

　　9)未經(jīng)許可兼任其它職務或兼營與本公司同類業(yè)務者；

　　10)在公司服務期間受刑事處分者；

　　11)一年中記大過兩次，或經(jīng)記過處分后仍重犯者：

　　12)其它重大損害公司利益行為者；

　　13)對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者；

　　14)毆打同仁或相互毆打者；

　　15)吸食軟、硬性毒品者；

　　16)散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；

　　17)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司蒙受名譽損害者；

　　18)故意泄露公司技術(shù)或經(jīng)營上的機密致使公司蒙受重大損失者；

　　19)參加非法組織者；

　　20)其它違反法令或規(guī)章規(guī)定情節(jié)嚴重者。

篇2：大酒店員工獎懲條例

　　某大酒店員工獎懲條例

　　為達到和保持高度工作效率及優(yōu)良的服務，酒店特制定如下獎懲條例，望全體員工自覺遵守執(zhí)行。

　　嘉獎晉升

　　凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎或晉升;

　　1.對改革酒店管理、提高服務質(zhì)量有重大貢獻者;

　　2.在服務工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者。

　　獎勵

　　凡符合下列條件之一者，將酌情予以獎勵：

　　1.為賓客提供最佳服務，工作積極熱心，受到賓客表揚者;

　　2.發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者;

　　3.為保護國家財產(chǎn)，他人及賓客生命財產(chǎn)安全，能見義勇為者;

　　4.提出合理化建議，并經(jīng)實施有顯著成效者;

　　5.嚴格開支，節(jié)約費用有顯著成績者;

　　6.拾金不昧者。

　　7.就酒店的經(jīng)營管理有改革創(chuàng)新貢獻者;

　　8.在工作崗位有發(fā)明創(chuàng)造者。

　　紀律處分

　　1、口頭警告

　　凡第一次觸犯甲類過失，部門主管督導人員會發(fā)出口頭警告，并視情節(jié)給予簽"違紀單"處理。若重復再犯，員工將被發(fā)出書面警告，如此類推，最高處分為即時開除。

　　2、書面警告

　　適用于六個月內(nèi)三次重復違反甲類過失，或第一次觸犯乙類過失。《員工過失通知書》由部門經(jīng)理，將列明員工犯規(guī)細節(jié);《員工警告通知書》由部門經(jīng)理提出，總辦主任簽發(fā)，并列明處罰細節(jié)，員工須于警告通知書上簽名，代表知道此《警告通知書》的發(fā)出，《警告通知書》副本交受處罰的員工，正本由總辦存檔。若警告通知書發(fā)出半年后，該員工表現(xiàn)符合酒店要求，其部門經(jīng)理可考慮取消該警告書。取消警告由員工本人提出，部門批準，最后由總辦審核。

　　3、最后警告

　　經(jīng)發(fā)出一次書面警告后，如六個月內(nèi)再犯同樣或其它過失，員工將被發(fā)出最后警告，若其仍不知悔改，可被立即開除。

　　4、無薪停職

　　(1)以不超過15天為限。

　　(2)以等待酒店決定是否開除該員工，并須于每天早8：30分下午16：30分到所屬部門報到。

　　(3)以等待刑事案審訊的判決結(jié)果(在此情況下，酒店可延長停職期直至有審訊結(jié)果為止)。

　　5、即時開除

　　凡犯有丙類過失或在最后警告發(fā)出半年后，該員工再一次違反酒店規(guī)定，便會被

　　即時開除，即時開除可在全無通知的情況下執(zhí)行，而且不給予任何補償。

　　甲類過失

　　(1)儀容不整;

　　(2)上班不穿整潔之工作服裝，不按規(guī)定位置佩戴工號牌(實習證)或員工證;

　　(3)非特殊情況下使用指定之人員通道;

　　(4)非特殊情況下使用客用設施;

　　(5)不執(zhí)行部門主管之工作指示或不服從工作調(diào)配;

　　(6)當值時間使用酒店電話辦理私人事務;

　　(7)當值時間收聽(看)廣播、錄音、電視、報刊等;

　　(8)下班后無故在酒店內(nèi)逗留;

　　(9)高聲喧嘩發(fā)出不必要之聲浪;

　　(10)隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑;

　　(11)當值時間扎堆聊天;

　　(12)工作效率或服務態(tài)度不佳;

　　(13)拒絕酒店總經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員檢查;

　　(14)私自更換當值時間;

　　(15)輕度違反安全守則或部門常規(guī);

　　(16)穿工服外出辦私事;

　　(17)擅離工作崗位;

　　乙類過失

　　(1)當值時間睡覺;

　　(2)委托他人或代他人打記時卡;

　　(3)因疏忽不小心損壞、損毀酒店或客人財物;

　　(4)留異發(fā)、染發(fā)(非黑發(fā));

　　(5)吵鬧、污言穢語，違反公共場所秩序，擾亂酒店安寧;

　　(6)未經(jīng)客人允許擅入客房;

　　(7)非法觸動防火報警系統(tǒng)及動用防火設施;

　　(8)拾遺不報;

　　(9)拿取或偷吃酒店或客人之食物;

　　(10)不禮貌地拒絕上司的工作指示;

　　(11)搬弄是非，誹謗他人，影響團結(jié);

　　(12)違反操作規(guī)程，造成損失;

　　(13)在酒店內(nèi)售賣私人物品;

　　(14)擅闖禁區(qū);

　　(15)未經(jīng)批準在酒店內(nèi)派發(fā)任何種類之標語或印刷品;

　　(16)未經(jīng)批準擅自休假;

　　(17)用不正當手段索取小費、報酬;

　　(18)嚴重違反宿舍管理制度;

　　(19)違反吸煙條例;

　　(20)嚴重違反保密規(guī)定。

　　丙類過失

　　(1)貪污、索賄、行賄;

　　(2)毆打他人，或互相斗毆;

　　(3)侮辱威脅他人;

　　(4)私換外幣;

　　(5)涂改、假造單據(jù)、證明;

　　(6)作不道德或猥褻的交易動作;

　　(7)參加*組織或利用黑社會組織;

　　(8)組織及煽動罷工，斗毆、聚眾鬧事;

　　(9)危害酒店任何人士;

　　(10)攜帶、收藏、傳播一切禁品;

　　(11)參與賭博;

　　(12)對顧客粗暴、無禮或服務態(tài)度惡劣;

　　(13)惡意破壞公物或客人物品;

　　(14)未經(jīng)批準私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè);

　　(15)玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果;

　　(16)連續(xù)或累計曠工三天以上者;

　　(17)觸犯國家任何刑事法律、法規(guī);

　　(18)偷盜酒店、客人或同事之物;

　　(19)未經(jīng)批準，私自將工作鎖匙帶出酒店;

　　獎懲程序

　　1、督導部門發(fā)現(xiàn)員工符合獎勵條件或違反酒店有關(guān)規(guī)章制度時，即找有關(guān)當事人進行談話，然后將有關(guān)的獎懲事項通知至所屬部門，并提出處理的意見建議。

　　2、部門在收到督導部門的有關(guān)獎懲通知后，應馬上找當事人核實并了解有關(guān)的情況，于三天內(nèi)將處理意見(必須符合《員工手冊》有關(guān)的規(guī)定)答復督導部門，并與督導部門商定處理辦法。

　　3、當事部門逾期不答復督導部門的獎懲通知，對有關(guān)當事人的獎懲處理即以督導部門意見以準，作自動生效處理。

　　4、如果獎懲事項是由當事部門發(fā)至督導部門，當事部門則需列明當事人的獎懲具體原因，開附上處理意見，由督導部門找當事人進一步核實并了解有關(guān)情況后，與當事部門商定處理辦法。

　　5、當督導部門與當事部門對員工獎懲的處理不能夠達成一致意見時，最后的處理辦法由總辦決定。

篇3：某技工學校獎懲條例

　　zz技工學校獎懲條例

　　(一、獎勵部分)

　　為進一步完善學生評優(yōu)獎勵工作，更好地體現(xiàn)學生素質(zhì)的全面發(fā)展和特長提高，充分調(diào)動學生文明、守紀、好學、上進的積極性，特制定學生評優(yōu)辦法如下：

　　一、獎項設置及標準：

　　(一)單項表彰：共設八項，原則每個項目每班一人。

　　1、學習榜樣：學習刻苦努力，上課專心聽講，成績優(yōu)秀，班內(nèi)期末考試總分第一者。

　　2、單科學習之星：某門專業(yè)課程成績突出，在各類競賽中獲獎或在年級某單科多次排名第一。

　　3、體育之星：體育成績突出，在校級以上運動會上成績優(yōu)異者。

　　4、科技之星：在科技創(chuàng)新活動中表現(xiàn)突出，參加科技比賽成績優(yōu)異者。

　　5、文明之星：嚴格落實中學生日常行為規(guī)范，文明守紀、熱愛集體，期末思想品德評定優(yōu)秀者。

　　6、團結(jié)友愛之星：團結(jié)同學，尊敬師長，助人為樂，拾金不昧，在學生中得到一致好評。

　　7、勞動之星：熱心班級、學校事務，勞動積極者。

　　8、管理之星：積極參與學校事務和班級管理工作，組織能力強，方法妥當，工作成績突出者。

　　(二)綜合表彰：共設四項，即十佳優(yōu)秀學生、三好學生、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀共青團員。

　　校級三好學生的評選為班級學生總數(shù)的15%，校級優(yōu)秀學生干部為每班2人，十佳優(yōu)秀學生全校共評選10人，優(yōu)秀共青團員每班評選2人，市級以上評優(yōu)人數(shù)根據(jù)分配名額進行評選。

　　(三)其他表彰：凡學校舉行的各種競賽活動中，成績優(yōu)異者給予表彰獎勵。

　　(二、懲罰部分)

　　一、有下列行為之一者，給予“違紀登記”：

　　1、損壞學校公物的;

　　2、不遵守實驗室操作規(guī)程而損壞儀器設備的;

　　3、在墻壁、家具、桌椅亂圖亂畫的;

　　4、曠課(包括遲到、早退折算在內(nèi))達2節(jié)以上的;

　　5、在課堂或*中高聲談論或看閱與課堂、會議無關(guān)的書報，經(jīng)勸說無效的;

　　6、自修課時間外出活動的;

　　7、午休、晚寢時間在校內(nèi)喧鬧、開收錄機、唱歌、吹奏樂器及制造其它嗓音，影響他人休息的;

　　8、起哄鬧事的;

　　9、講粗言穢語經(jīng)勸告不改的;

　　10、在早操、課堂、*中穿拖鞋，上體育課時不按規(guī)定著裝的;

　　11、亂丟、亂吐、亂倒的;

　　12、宿舍床鋪內(nèi)務檢查不及格的;

　　13、早操、上課、實驗、實習不認真且規(guī)勸無效的;

　　14、上課時未經(jīng)老師許可隨意進出課室的;

　　15、不繳交作業(yè)，在課堂中回答問題不起立或拒絕老師提問的;

　　16、在實驗、實習中不服從安排的;

　　17、蓄意擾亂圖書館藏書刊排放秩序、不愛護書刊且不聽勸告的;

　　18、未經(jīng)批準，隨意搬離宿舍床位的。

　　二、有下列行為之一者，給予“通報批評”

　　1、盜竊集體或私人財物者;

　　2、過失損壞公物或有其他過失損壞行為者;

　　3、在校內(nèi)燃放煙花炮竹，破壞校園正常的學習生活秩序者;

　　4、衣冠不整到教學樓、圖書館、辦公樓等公共場所者，給予口頭批評后屢教不改者;

　　5、在教學樓、圖書館、辦公樓、宿舍等公共場所吸煙、酗酒者;

　　6、在教學樓、圖書館、辦公樓、宿舍內(nèi)踢球、溜冰、用腳蹬墻、踢門者;

　　7、在學習和休息時間打牌、下棋、會客者;

　　8、隨意搬動床架，影響宿舍統(tǒng)一管理者;

　　9、曠課達6節(jié)者;

　　10、學校組織考試，無故缺考一科者;

　　11、在課室，宿舍高聲喧嘩，故意影響他們學習和休息者。

　　三、有下列行為之一者，給予“記過”處分

　　1、已給予“通報批評”后，還屢教不改者;

　　2、在校內(nèi)打麻將者;

　　3、隨意搬離床位、經(jīng)勸告無效者;

　　4、以談戀愛為名，強行糾纏異性者;

　　5、寫恐嚇信或其他方式威脅他人安全者;

　　6、曠課達20學時者;

　　7、學校組織考試無故缺考兩科者;

　　8、攀爬學校校門、翻越圍墻出校外者;

　　9、考試時不服監(jiān)考人員管理或與監(jiān)考人員碰撞者;

　　10、盜竊集體或私人財務，作案價值在100元以下者;

　　11、謾罵教職工者;

　　12、動手打人致他人輕傷者;并要賠償受害者醫(yī)療費和營養(yǎng)費;

　　13、被公安機關(guān)處以警告或罰款者;

　　14、在宿舍，不聽勸者，異性擅自互相串門者。

　　四、有下列行為之一者，給予“留校察看或開除學籍”處分

　　1、已累計三次“記過”以上處分者;

　　2、曠課達30學時以上者;

　　3、在宿舍內(nèi)留宿異性或在異性宿舍留宿者;

　　4、盜竊集體或私人財務，作案價值在100元以上者;

　　5、被公安機關(guān)處以行政拘留以上者;

　　6、勾結(jié)校外人員在校內(nèi)打架鬧事者：

　　7、參加黑社會性質(zhì)的幫派、團伙活動者;

　　8、策劃打架事件者;

　　9、動手打人致他人重傷者;

　　10、持續(xù)打架、斗毆者;

　　11、毆打教職員工者;

　　12、參與兩次以上打架者;