物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲條例（十三）

　　為宏揚(yáng)正氣，加強(qiáng)企業(yè)管理，做到獎(jiǎng)罰分明，獎(jiǎng)勵(lì)有章，處罰有據(jù)，特制訂本條例。

　　[1獎(jiǎng)勵(lì)

　　員工獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：嘉獎(jiǎng)、記功、一次性重獎(jiǎng)。

　　1、嘉獎(jiǎng)

　　嘉獎(jiǎng)一次發(fā)500元獎(jiǎng)金以資鼓勵(lì)。

　　凡符合下列條件之一者，予以嘉獎(jiǎng)。

　　①對(duì)管理制度或技術(shù)方面建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。

　　②在工作中成績(jī)優(yōu)異，被評(píng)為優(yōu)秀員工者。

　　③遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)者。

　　④發(fā)現(xiàn)職守以外故障，予以速報(bào)或妥為處置避免損害者。

　　⑤其它理應(yīng)受到嘉獎(jiǎng)的行為。

　　2、記功

　　頒發(fā)獎(jiǎng)狀，歸入個(gè)人檔案，發(fā)2000元獎(jiǎng)金以資鼓勵(lì)。

　　凡符合下列條件之一者，予以記功。

　　①遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，減少公司損失者。

　　②維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，有功者。

　　③維護(hù)公司重大利益，避免重大損失或增加利潤(rùn)者。

　　④為公司爭(zhēng)取特殊權(quán)益者。

　　⑤有其他重大功績(jī)者。

　　3、一次性重獎(jiǎng)

　　凡符合下列條件之一者，給予一次性重獎(jiǎng)。

　　①研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低、利潤(rùn)增加者（數(shù)額10萬(wàn)元以上），獎(jiǎng)勵(lì)額度為1%。

　　②為廣開(kāi)門(mén)路開(kāi)拓新項(xiàng)目，無(wú)論是公司內(nèi)部或是外部人員聯(lián)系來(lái)的新項(xiàng)目都給予同等的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)額度為總投資的1‰-1%。

　　[-2處罰

　　為促進(jìn)員工自律，建立員工行為標(biāo)準(zhǔn)，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司聲譽(yù)，所有員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。如有觸犯，將視情節(jié)輕重予以處分。

　　公司為確保執(zhí)行處分時(shí)，能盡量公平，特設(shè)有正式處分程序，使員工對(duì)自己的偏離行為作出反省，并從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，力求改進(jìn)。

　　員工的處罰分為四種：警告、記過(guò)、無(wú)薪停職、解除勞動(dòng)合同。

　　a、犯輕微過(guò)錯(cuò)者，予以警告并每次處罰50元，并從其當(dāng)月工資中扣發(fā)。

　　b、犯嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)者，予以記過(guò)并每次每項(xiàng)處罰500元，在當(dāng)月工資或后續(xù)工資中扣發(fā)。

　　c、任何一項(xiàng)嚴(yán)重違紀(jì)行為，對(duì)行為人予以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，公司并且無(wú)須給予事前通知及任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

　　d、無(wú)薪停職，如員工被涉及到刑事或經(jīng)濟(jì)審案中，本公司將先予無(wú)薪停職，并根據(jù)審判結(jié)果作出決定。

　　（一）輕微過(guò)錯(cuò)

　　1、未取得上級(jí)人員同意，無(wú)故遲到、早退、缺勤而事后又不能作充分說(shuō)明。

　　2、公司工作時(shí)間內(nèi)，行為不檢，如嬉戲、大聲說(shuō)笑、大聲吵鬧、玩樂(lè)器或收音機(jī)等等。

　　3、保持辦公場(chǎng)所干凈、整齊。

　　4、不遵守安全守則。

　　5、工作欠負(fù)責(zé)任。

　　6、隨地吐痰或隨地拋棄廢物。

　　7、脾氣急躁，無(wú)法自制或作出與員工身份不相稱的行為。

　　8、個(gè)人儀容不整潔。

　　9、談吐粗魯或污言穢語(yǔ)。

　　10、服務(wù)工作態(tài)度欠佳。

　　11、工作效率欠佳。

　　12、隱瞞或不理會(huì)投訴。

　　13、不按規(guī)定穿著服裝或佩掛標(biāo)志或穿拖鞋背心上班。

　　14、工作中經(jīng)常出現(xiàn)輕微錯(cuò)誤。

　　15、工作時(shí)間經(jīng)常接聽(tīng)私人電話，且經(jīng)常超過(guò)3分鐘以上。

　　16、因疏忽而損壞公司財(cái)物。

　　17、其它相應(yīng)過(guò)失或過(guò)錯(cuò)。

　　（二）嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)

　　1、在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內(nèi)酗酒滋事，影響自己或他人工作。

　　2、在公司范圍內(nèi)發(fā)生非屬娛樂(lè)性質(zhì)的賭博。

　　3、上班時(shí)間打瞌睡或睡覺(jué)，怠忽工作。

　　4、一年內(nèi)連續(xù)曠工或累計(jì)曠工三天以內(nèi)。

　　1、擅離職守。

　　2、故意減低工作效率，故意玩忽職守或故意拖慢工作進(jìn)度。

　　3、不遵從公司安排之上下班及膳食時(shí)間。

　　4、擅自利用工作時(shí)間處理私人事務(wù)。

　　5、蓄意破壞本公司的物品。

　　10、采購(gòu)物資時(shí)，弄虛作假、質(zhì)次價(jià)高。

　　11、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自配制不應(yīng)掌握之鑰匙。

　　12、違反技術(shù)操作規(guī)范，造成公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)損失。

　　13、拾遺不報(bào)。

　　14、有欺詐或不忠實(shí)行為。

　　15、收取或暗示收取工程建筑承包商或材料供應(yīng)商等業(yè)務(wù)單位或個(gè)人金錢(qián)回扣、物品或其它利益好處。

　　16、接受工程建筑承包商或材料供應(yīng)商等業(yè)務(wù)單位或個(gè)人的宴請(qǐng)（除公司批準(zhǔn)同意外）。

　　17、窺探、泄露、傳播公司之商業(yè)秘密。

　　18、作出不道德行為，言行猥褻，作出涉及刑事罪行之行為。

　　19、背后議論上司或同事，影響工作和員工團(tuán)結(jié)。

　　20、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自召開(kāi)會(huì)議或參與任何*。

　　21、擅自標(biāo)貼煽動(dòng)、誹謗、虛假的文件或通告

。

　　22、制造或傳播謠言或誹謗之言論，影響公司及其他員工之聲譽(yù)及員工之間團(tuán)結(jié)。

　　23、任何其它足以破壞公司秩序并有損公司及員工名譽(yù)地位之言論及行為。

　　24、篡改或偽造公司文件、記錄或票據(jù)等。

　　25、提供虛假之資料及報(bào)告。

　　26、收取或付出金錢(qián)或物質(zhì)等代價(jià)，以求取得或代為安排晉升較好之工作崗位。

　　27、違反財(cái)務(wù)管理制度致使公司聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)受到輕微損失。

　　28、對(duì)上級(jí)指示或期限命令，無(wú)故不能如期完成，致影響公司利益。

　　29、未經(jīng)許可擅自外出，怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失。

　　30、未經(jīng)批準(zhǔn)，在外單位兼職或從事其它商業(yè)活動(dòng)。

　　31、在公司內(nèi)或工作場(chǎng)所吵架。

　　32、打聽(tīng)他人薪資或獎(jiǎng)金。

　　33、其它屬于嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的行為。

　　（三）嚴(yán)重違紀(jì)

　　1、觸犯刑事法律。

　　2、對(duì)上司、同事、下屬進(jìn)行暴力威脅、恐嚇及相互斗毆。

　　3、故意犯上或不服從上司合理之工作調(diào)配。

　　4、工作中出現(xiàn)重大瀆職行為或重大過(guò)失。

　　5、接受賄賂、營(yíng)私舞弊致公司造成重大損害，假公濟(jì)私、損公利已，蓄意謀求個(gè)人利益之行為。

　　6、私藏或泄露上級(jí)部門(mén)或業(yè)務(wù)單位或本公司之文件、資料、圖紙或信息等商業(yè)機(jī)密。

　　7、盜竅或非法占有公司財(cái)產(chǎn)或商業(yè)機(jī)密（包括文件、資料、圖紙或信息等）。

　　8、搬弄是非，嚴(yán)重破壞公司員工團(tuán)結(jié)或影響公司聲譽(yù)。

　　9、圖謀不軌，存在影響公司生存的危險(xiǎn)。

　　10、在公司范圍內(nèi)賭博或參與吸毒。

　　11、獲二次書(shū)面警告或記過(guò)后再次觸犯規(guī)定的。

　　12、一年內(nèi)連續(xù)曠工或累計(jì)曠工三天以上（含三天）。

　　13、侮辱、誹謗或毆打上司、下屬或同事，煽動(dòng)或教唆他人與上司、下屬、同事打斗或參與上述之打斗。

　　14、惡意破壞公物或他人物品。

　　15、違反財(cái)務(wù)管理制度致使公司聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)受到重大損失。

　　16、違反公司印章管理使用規(guī)定而致公司重大損失。

　　17、其它嚴(yán)重違法違紀(jì)的行為。

篇2：大酒店員工獎(jiǎng)懲制度

　　某酒店員工獎(jiǎng)懲制度

　　第一章 總則

　　第一條 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。

　　第二條 懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障酒店和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

　　第二章 獎(jiǎng)懲的原則

　　第三條 酒店對(duì)員工的基本要求包括酒店的各項(xiàng)規(guī)章 制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時(shí)工作任務(wù)。

　　第四條 員工的表現(xiàn)只有較大地超過(guò)酒店對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第五條 員工的表現(xiàn)達(dá)不到酒店對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。

　　第六條 記過(guò)(不含)以上處分必須征得酒店工會(huì)同意方可辦理。

　　第七條 處罰和過(guò)失單必須知達(dá)本人，本人有向上級(jí)及工會(huì)申訴的權(quán)利。

　　第八條 該罰不罰護(hù)短的管理人員可以由人事部提出處罰，下達(dá)責(zé)任過(guò)失單。

　　第九條 對(duì)酒店內(nèi)部的任何處理和處分，總經(jīng)理有特赦權(quán)。

　　第三章 獎(jiǎng)勵(lì)

　　第十條 獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與行政獎(jiǎng)勵(lì)兩種：

　　(一)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。

　　(二)行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。

　　第十一條 員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金200元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。全年累計(jì)五次者，正常之外晉升一級(jí)工資。嘉獎(jiǎng)通報(bào)全酒店。

　　(一)工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者;

　　(二)領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者;

　　(三)品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者;

　　(四)其他對(duì)酒店或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者。

　　第十二條 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金500元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。全年累計(jì)三次者，正常之外晉升一級(jí)工資。并通報(bào)全酒店。

　　(一)維護(hù)酒店安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者;

　　(二)全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)五次者;

　　(三)連續(xù)三年，完成本職工作，無(wú)任何劣跡者。

　　(四)對(duì)維護(hù)酒店榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的;

　　(五)在生產(chǎn)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、設(shè)備改造、改善勞動(dòng)條 件等方面有技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果的;

　　第十三條 員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金1000元。全年累計(jì)兩次，正常之外晉升兩級(jí)工資。獎(jiǎng)勵(lì)及獎(jiǎng)金在全體員工大會(huì)上頒布。

　　(一)開(kāi)發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、設(shè)備改造、改善勞動(dòng)條 件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，在應(yīng)用中取得重大成果者;

　　(二)全年累計(jì)獲記功三次者;

　　第十四條 酒店對(duì)第十三條 (一)款中新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，除予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)外，另給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十五條 任用與提升員工時(shí)，同等條 件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。

　　第十六條 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)以一定的比例分配。

　　第十七條 凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出，凡與工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出，均需填寫(xiě)?yīng)剟?lì)單。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)人為人力資源部，批準(zhǔn)人為總經(jīng)理。獎(jiǎng)勵(lì)的辦理見(jiàn)員工獎(jiǎng)勵(lì)程序。

　　第四章 懲戒

　　第十八條 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章 制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

　　(一)檢查員工對(duì)酒店的各項(xiàng)規(guī)章 制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章 制度，稱為違紀(jì)過(guò)失，填違紀(jì)過(guò)失單。

　　(二)考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過(guò)失，填責(zé)任過(guò)失單。

　　第十九條 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處罰兩種：

　　(一)經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資、降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)行政處罰分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退、開(kāi)除。

　　第二十條 員工有下列事件之一者給予警告處分并罰款()元。

　　(一)因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者;

　　(二)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者;

　　(三)妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作經(jīng)勸告不改正者;

　　(四)不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者;

　　第二十一條 員工有下列事件之一者給予記過(guò)處分，并罰款()元。

　　(一)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響酒店權(quán)益者;

　　(二)在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者;

　　(三)對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者;

　　第二十二條 員工有下列事件之一者給予記大過(guò)處分并罰款()元。

　　(一)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者;

　　(二)對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)但情節(jié)輕微者;

　　(三)因個(gè)人原因致工作失誤造成2萬(wàn)元(含)以上，5萬(wàn)元(不含)以下?lián)p失者;

　　(四)故意損壞酒店重要文件或財(cái)物者;

　　第二十三條 員工有下列條 件之一者，視情節(jié)予以辭退或開(kāi)除并處罰款()元。

　　(一)偷盜、侵占同事或酒店財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者;

　　(二)在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者;

　　(三)在酒店內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者;

　　(四)造謠惑眾詆毀酒店形象者;

　　(五)未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本酒店同類業(yè)務(wù)者;

　　(六)在職期間負(fù)有刑事處分者;

　　(七)偽造或變?cè)旎虮I用酒店印信嚴(yán)重?fù)p害酒店權(quán)益者;

　　(八)吸食毒品或唆使他人吸食毒品者并未構(gòu)成犯罪者;

　　(九)年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)兩次者。

　　第二十四條 管理人員年度被記大過(guò)者，將并處以降職或撤職。

篇3：大酒店員工獎(jiǎng)懲條例

　　某大酒店員工獎(jiǎng)懲條例

　　為達(dá)到和保持高度工作效率及優(yōu)良的服務(wù)，酒店特制定如下獎(jiǎng)懲條例，望全體員工自覺(jué)遵守執(zhí)行。

　　嘉獎(jiǎng)晉升

　　凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎(jiǎng)或晉升;

　　1.對(duì)改革酒店管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者;

　　2.在服務(wù)工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。

　　獎(jiǎng)勵(lì)

　　凡符合下列條件之一者，將酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1.為賓客提供最佳服務(wù)，工作積極熱心，受到賓客表?yè)P(yáng)者;

　　2.發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者;

　　3.為保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，他人及賓客生命財(cái)產(chǎn)安全，能見(jiàn)義勇為者;

　　4.提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者;

　　5.嚴(yán)格開(kāi)支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者;

　　6.拾金不昧者。

　　7.就酒店的經(jīng)營(yíng)管理有改革創(chuàng)新貢獻(xiàn)者;

　　8.在工作崗位有發(fā)明創(chuàng)造者。

　　紀(jì)律處分

　　1、口頭警告

　　凡第一次觸犯甲類過(guò)失，部門(mén)主管督導(dǎo)人員會(huì)發(fā)出口頭警告，并視情節(jié)給予簽"違紀(jì)單"處理。若重復(fù)再犯，員工將被發(fā)出書(shū)面警告，如此類推，最高處分為即時(shí)開(kāi)除。

　　2、書(shū)面警告

　　適用于六個(gè)月內(nèi)三次重復(fù)違反甲類過(guò)失，或第一次觸犯乙類過(guò)失。《員工過(guò)失通知書(shū)》由部門(mén)經(jīng)理，將列明員工犯規(guī)細(xì)節(jié);《員工警告通知書(shū)》由部門(mén)經(jīng)理提出，總辦主任簽發(fā)，并列明處罰細(xì)節(jié)，員工須于警告通知書(shū)上簽名，代表知道此《警告通知書(shū)》的發(fā)出，《警告通知書(shū)》副本交受處罰的員工，正本由總辦存檔。若警告通知書(shū)發(fā)出半年后，該員工表現(xiàn)符合酒店要求，其部門(mén)經(jīng)理可考慮取消該警告書(shū)。取消警告由員工本人提出，部門(mén)批準(zhǔn)，最后由總辦審核。

　　3、最后警告

　　經(jīng)發(fā)出一次書(shū)面警告后，如六個(gè)月內(nèi)再犯同樣或其它過(guò)失，員工將被發(fā)出最后警告，若其仍不知悔改，可被立即開(kāi)除。

　　4、無(wú)薪停職

　　(1)以不超過(guò)15天為限。

　　(2)以等待酒店決定是否開(kāi)除該員工，并須于每天早8：30分下午16：30分到所屬部門(mén)報(bào)到。

　　(3)以等待刑事案審訊的判決結(jié)果(在此情況下，酒店可延長(zhǎng)停職期直至有審訊結(jié)果為止)。

　　5、即時(shí)開(kāi)除

　　凡犯有丙類過(guò)失或在最后警告發(fā)出半年后，該員工再一次違反酒店規(guī)定，便會(huì)被

　　即時(shí)開(kāi)除，即時(shí)開(kāi)除可在全無(wú)通知的情況下執(zhí)行，而且不給予任何補(bǔ)償。

　　甲類過(guò)失

　　(1)儀容不整;

　　(2)上班不穿整潔之工作服裝，不按規(guī)定位置佩戴工號(hào)牌(實(shí)習(xí)證)或員工證;

　　(3)非特殊情況下使用指定之人員通道;

　　(4)非特殊情況下使用客用設(shè)施;

　　(5)不執(zhí)行部門(mén)主管之工作指示或不服從工作調(diào)配;

　　(6)當(dāng)值時(shí)間使用酒店電話辦理私人事務(wù);

　　(7)當(dāng)值時(shí)間收聽(tīng)(看)廣播、錄音、電視、報(bào)刊等;

　　(8)下班后無(wú)故在酒店內(nèi)逗留;

　　(9)高聲喧嘩發(fā)出不必要之聲浪;

　　(10)隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑;

　　(11)當(dāng)值時(shí)間扎堆聊天;

　　(12)工作效率或服務(wù)態(tài)度不佳;

　　(13)拒絕酒店總經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員檢查;

　　(14)私自更換當(dāng)值時(shí)間;

　　(15)輕度違反安全守則或部門(mén)常規(guī);

　　(16)穿工服外出辦私事;

　　(17)擅離工作崗位;

　　乙類過(guò)失

　　(1)當(dāng)值時(shí)間睡覺(jué);

　　(2)委托他人或代他人打記時(shí)卡;

　　(3)因疏忽不小心損壞、損毀酒店或客人財(cái)物;

　　(4)留異發(fā)、染發(fā)(非黑發(fā));

　　(5)吵鬧、污言穢語(yǔ)，違反公共場(chǎng)所秩序，擾亂酒店安寧;

　　(6)未經(jīng)客人允許擅入客房;

　　(7)非法觸動(dòng)防火報(bào)警系統(tǒng)及動(dòng)用防火設(shè)施;

　　(8)拾遺不報(bào);

　　(9)拿取或偷吃酒店或客人之食物;

　　(10)不禮貌地拒絕上司的工作指示;

　　(11)搬弄是非，誹謗他人，影響團(tuán)結(jié);

　　(12)違反操作規(guī)程，造成損失;

　　(13)在酒店內(nèi)售賣私人物品;

　　(14)擅闖禁區(qū);

　　(15)未經(jīng)批準(zhǔn)在酒店內(nèi)派發(fā)任何種類之標(biāo)語(yǔ)或印刷品;

　　(16)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假;

　　(17)用不正當(dāng)手段索取小費(fèi)、報(bào)酬;

　　(18)嚴(yán)重違反宿舍管理制度;

　　(19)違反吸煙條例;

　　(20)嚴(yán)重違反保密規(guī)定。

　　丙類過(guò)失

　　(1)貪污、索賄、行賄;

　　(2)毆打他人，或互相斗毆;

　　(3)侮辱威脅他人;

　　(4)私換外幣;

　　(5)涂改、假造單據(jù)、證明;

　　(6)作不道德或猥褻的交易動(dòng)作;

　　(7)參加*組織或利用黑社會(huì)組織;

　　(8)組織及煽動(dòng)罷工，斗毆、聚眾鬧事;

　　(9)危害酒店任何人士;

　　(10)攜帶、收藏、傳播一切禁品;

　　(11)參與賭博;

　　(12)對(duì)顧客粗暴、無(wú)禮或服務(wù)態(tài)度惡劣;

　　(13)惡意破壞公物或客人物品;

　　(14)未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè);

　　(15)玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果;

　　(16)連續(xù)或累計(jì)曠工三天以上者;

　　(17)觸犯國(guó)家任何刑事法律、法規(guī);

　　(18)偷盜酒店、客人或同事之物;

　　(19)未經(jīng)批準(zhǔn)，私自將工作鎖匙帶出酒店;

　　獎(jiǎng)懲程序

　　1、督導(dǎo)部門(mén)發(fā)現(xiàn)員工符合獎(jiǎng)勵(lì)條件或違反酒店有關(guān)規(guī)章制度時(shí)，即找有關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行談話，然后將有關(guān)的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)通知至所屬部門(mén)，并提出處理的意見(jiàn)建議。

　　2、部門(mén)在收到督導(dǎo)部門(mén)的有關(guān)獎(jiǎng)懲通知后，應(yīng)馬上找當(dāng)事人核實(shí)并了解有關(guān)的情況，于三天內(nèi)將處理意見(jiàn)(必須符合《員工手冊(cè)》有關(guān)的規(guī)定)答復(fù)督導(dǎo)部門(mén)，并與督導(dǎo)部門(mén)商定處理辦法。

　　3、當(dāng)事部門(mén)逾期不答復(fù)督導(dǎo)部門(mén)的獎(jiǎng)懲通知，對(duì)有關(guān)當(dāng)事人的獎(jiǎng)懲處理即以督導(dǎo)部門(mén)意見(jiàn)以準(zhǔn)，作自動(dòng)生效處理。

　　4、如果獎(jiǎng)懲事項(xiàng)是由當(dāng)事部門(mén)發(fā)至督導(dǎo)部門(mén)，當(dāng)事部門(mén)則需列明當(dāng)事人的獎(jiǎng)懲具體原因，開(kāi)附上處理意見(jiàn)，由督導(dǎo)部門(mén)找當(dāng)事人進(jìn)一步核實(shí)并了解有關(guān)情況后，與當(dāng)事部門(mén)商定處理辦法。

　　5、當(dāng)督導(dǎo)部門(mén)與當(dāng)事部門(mén)對(duì)員工獎(jiǎng)懲的處理不能夠達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，最后的處理辦法由總辦決定。