酒店考勤管理辦法（三）
《考勤管理辦法》是加強管理、提高服務質(zhì)量和工作效率的基礎(chǔ)制度，是貫徹"各盡所能、按勞分配"原則的重要依據(jù)，各部門要實事求是，嚴格執(zhí)行。
（違紀處理中的罰款或填《員工違紀處罰通知單》由自定）
（一）組織與工作程序
1．各部門指定認真負責的員工擔任考勤員，并將名單送交人力資源部，由人力資源部負責對考勤員進行培訓和指導。
2．考勤員負責逐日對本部員工的考勤如實地做考核匯總，在各種假條核準以后填寫考勤匯總表，經(jīng)部門經(jīng)理及主管審核簽署后送交人力資源部。
（二）上班
員工必須按所在部門編排的班次工作，按時上、下班。上、下班時必須按規(guī)定持本人考勤卡在計時機上計打時間，不得委托別人代為打卡。
1．遲到、早退
已到上班時間，本人還未到崗位時即視為遲到；凡未到下班時間，提前離崗下班即為早退。
2．曠工
凡遲到時間超過*小時以上，或超過規(guī)定上班時間*小時未到達指定工作崗位，又無充分理由或補假手續(xù)者，視為曠工。
臨時工曠工一次扣發(fā)雙倍的日標準工資，曠工兩次或一次曠工天數(shù)超過3日者，予以開除。
正式工曠工除扣除當日工資外，還應視下列情況予以處罰：
(1) 1天以內(nèi)者，給予口頭警告，填寫《員工違紀處罰通知單》，并加罰基本工資的*％；
(2) 曠工2天者，給予書面警告，填寫《員工違紀處罰通知單》，并加罰基本工資的*％；
(3) 連續(xù)曠工3天以上者，部門經(jīng)理將提議人力資源部給子辭退或除名，解除與簽訂的勞動合同；
(4)曠工兩次者將提交人力資源部做辭退或開除處理。
（三）請假
1．職工各種假期的申請，無論時間長短，一律填寫《休假申請表》；由部門主管或部門經(jīng)理批準后生效，請假歸來需向部門經(jīng)理或主管銷假；《休假申請表》需填寫兩份，其中一份交人力資源部，一份留部門存查。
2．主管請假由部門經(jīng)理批準生效。
3．部門經(jīng)理請假需報告部門總監(jiān)，批準后生效，并需報人力資源部備案。
（四）請假天數(shù)的審批權(quán)限
1．主管可批準員工請假*天。
2．部門經(jīng)理可批準本部門員工（包括主管）請假*天。
3. *天以上* *天以內(nèi)由部門經(jīng)理在員工《休假申請表》中簽署意見，由人力資源部審批。
4. * *天以上由人力資源部審批后報總經(jīng)理審批。
篇2：公司員工考勤管理辦法(十五)
公司員工考勤管理辦法（十五）
為加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成自覺遵守勞動紀律的習慣，提高工作效率，特制定本辦法。
1、集團公司機關(guān)各部門和駐公司機關(guān)大樓內(nèi)各子（分）公司所有員工（除下列人員外），上下班均需打卡考勤。
①公司總監(jiān)以上領(lǐng)導
②公司司機
③總經(jīng)理批準的特殊情況者
2、員工作息時間及打卡時間：
冬季：8：00----12：0013：30----17：30
夏季：8：00----12：0014：00----18：30
打卡時間
早上：8點以前
晚上：17：20（18：20）以后
作息時間如有調(diào)整，人力資源部另行通知。
3、員工每天打卡兩次，公司員工未按規(guī)定時間打卡的視為遲到。員工遲到一次罰款5元；第二次以上罰款10元；當月累計5次以上，視為曠工一天，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工三天，視為自動離職。
4、員工請假必須嚴格執(zhí)行請假手續(xù)。集團公司員工請假一至二天需經(jīng)部門領(lǐng)導批準；請假三天需經(jīng)集團公司行政總監(jiān)批準；請假三天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。（各子公司人員請假需經(jīng)各子公司經(jīng)理批準）。請假條必須及時到人力資源部備案。如未執(zhí)行公司請假手續(xù)，又未打卡則視為曠工，按曠工辦法處理。
5、如員工按時到崗漏打考勤或員工直接因公外出未能打卡，應及時報告其所在部門領(lǐng)導，經(jīng)核實后，填寫考勤調(diào)整表。但每位員工每月調(diào)整不得超過三次，三次以上必須經(jīng)主管副總審批。考勤調(diào)整表應在當日到人力資源部備案。
6、員工因出差、業(yè)務外出等原因，未能回公司打卡，需填寫考勤調(diào)整表由主管副總審批后報人力資源部。
7、對于公司規(guī)定的節(jié)假日與公休日仍上班的員工，填寫加班申請表。經(jīng)主管副總或子公司經(jīng)理批準后，報人力資源部，給予計算考勤或安排輪休。
8、公司將員工遲到、早退次數(shù)作為公司人才儲備、人才晉升晉級的一項考核項目。3個月內(nèi)累計遲到早退超過15次，取消本人公司儲備干部評選資格。3個月累計遲到早退超過20次，在公司的晉升晉級及工資調(diào)整時取消資格。
9、遲到罰款將直接在本人工資中予以扣除。罰款總額的30%作為公司獎勵基金，由人力資源部建立臺帳，用于獎勵勞動紀律好的單位。其余70%由各單位集中管理，可視本人下月表現(xiàn)依據(jù)公司紀律銀行管理辦法返還本人，亦可作為各單位的活動經(jīng)費，由各單位自行支配。
10、本辦法自10月1日起執(zhí)行。
篇3：公司員工考勤管理辦法(7)
公司員工考勤管理辦法（七）
一、考勤管理制度
1．每位員工必須按時上下班，做到不遲到、不早退、不曠工、不隨意離崗。
2．按規(guī)定時間打卡，超過上班時間5分鐘為遲到。
3．中途離崗超過10分鐘須向管理批準，否則視為早退。
4．按規(guī)定時間上下班，下班后30分鐘內(nèi)打好考勤卡，提前打卡視為早退，公事外出時，在門衛(wèi)處作了登記，由門衛(wèi)代打。
5．有事必須先請假，寫了請假條，無請假條視為曠工，請假條一律交廠部存檔。
6．每月遲到累計達到2小時作曠工天，早退累計達2小時作曠工半天。
7．考勤卡不準隨意打，不準他人代打（公事外出者除外）代打無效，門衛(wèi)作好記錄。
8．考勤卡、考勤表、請假條每月由廠部統(tǒng)計匯總，交財務部存檔，作為工資結(jié)算處罰依據(jù)。
二、考勤獎罰規(guī)定
為了更好地執(zhí)行考勤制度，嚴肅廠紀廠規(guī)，體現(xiàn)有獎有罰，使大家優(yōu)質(zhì)高效地完成任務，制定本規(guī)定。
1．部門主管、組長負責對本部門人員進行考勤，以便上級主管部門督查不嚴或作假考勤者，將追究部門主管、組長的責任。
2．每位員工每月無曠工、無遲到、無中途離崗現(xiàn)象，所有請假時間每月總和不超過4小時，視為全勤,全勤獎勵30元/月。
3．員工遲到、早退超過5分鐘罰款5元，超過30分鐘罰款10元，超過1小時視為曠工半天罰款30元，連續(xù)曠工3天或以上者，視為自動離職，不予結(jié)算工資。
4．打卡人員嚴禁為他人代打，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。
5．門衛(wèi)督查打卡，發(fā)現(xiàn)有人代打卡，應及時扣留打卡人的考勤卡和代卡人，并報廠部處理。
6．員工上下班時出廠，門衛(wèi)憑主管以上簽字的請假條或出門單放行。