物業人事外勤主管崗位職責

　　直屬上級：人力資源部經理

　　1、負責辦理員工的入職和離職手續。

　　2、辦理員工的勞動合同簽署、續簽工作。

　　3、負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數據庫。

　　4、每周每月人事統計、報表報印工作。

　　5、員工報紙征稿、出版工作。

　　6、協助人力資源部經理做好招工、面試與招聘實習生工作。

　　7、負責人力資源部所有固定資產的統計管理工作。

　　8、起草、打印一般性人事發文。

　　9、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作。

篇2：酒店人事外勤主管崗位工作職責素質要求

　　酒店人事外勤主管崗位職責及素質要求

　　直屬上級：人力資源部經理

　　1、負責辦理員工的入職和離職手續。

　　2、辦理員工的勞動合同簽署、續簽工作。

　　3、負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數據庫。

　　4、每周每月人事統計、報表報印工作。

　　5、員工報紙征稿、出版工作。

　　6、協助人力資源部經理做好招工、面試與招聘實習生工作。

　　7、負責人力資源部所有固定資產的統計管理工作。

　　8、起草、打印一般性人事發文。

　　9、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作。

　　素質要求：有責任心，二年以上同業相關工作經驗

　　自然條件：22歲以上，身體健康，儀表端莊。

　　文化程度：相關專業大學專科以上學歷

　　工作經驗：2年以上大型酒店管理工作經驗，1年以上人事主管工作經驗。

　　特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動化設備，熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規等。有較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力。