崗位名稱：物業管理員（外勤）

　　主要職責及權限：

　　1、為業主及時、準確的辦理入伙手續。

　　2、對項目范圍每天至少兩次巡視，對裝修戶的衛生、安全、文明施工、用電范圍等進行督促檢查，檢查項目道路、綠化、樓宇內外環境，發現違章和不文明行為及時制止。

　　3、熱情接待業主，及時處理業主要求和報修的項目，如無法及時解決，需向上級匯報，并向業主及時做出解釋。

　　4、統計水、電、煤氣表讀數，計算收費，發出收費通知，并按時收繳。

　　5、負責分發業主信件和各類通知等。

　　6、完成領導交辦的其他任務。

篇2：(醫院)醫療保險管理科外勤崗位職責

　　醫療保險管理科外勤崗位職責(醫院)

　　一、負責醫保患者出入院周報登記，醫保證、介紹信的傳送。

　　二、定期深入科室核對醫保住院患者的身份、證件，杜絕冒名頂替現象發生。

　　三、及時調送醫療保險管理部門需要審核的住院患者的材料。

　　四、按時報送報表并撥款。

　　五、登記、發放特殊疾病長期門診撥回的款項。

　　六、負責解答醫保患者、臨床科室對醫保事宜的咨詢。七、完成處室交辦的各項工作。

篇3：酒店人事外勤主管崗位工作職責素質要求

　　酒店人事外勤主管崗位職責及素質要求

　　直屬上級：人力資源部經理

　　1、負責辦理員工的入職和離職手續。

　　2、辦理員工的勞動合同簽署、續簽工作。

　　3、負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數據庫。

　　4、每周每月人事統計、報表報印工作。

　　5、員工報紙征稿、出版工作。

　　6、協助人力資源部經理做好招工、面試與招聘實習生工作。

　　7、負責人力資源部所有固定資產的統計管理工作。

　　8、起草、打印一般性人事發文。

　　9、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作。

　　素質要求：有責任心，二年以上同業相關工作經驗

　　自然條件：22歲以上，身體健康，儀表端莊。

　　文化程度：相關專業大學專科以上學歷

　　工作經驗：2年以上大型酒店管理工作經驗，1年以上人事主管工作經驗。

　　特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動化設備，熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規等。有較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力。