物業(yè)公司員工手冊(cè)--勞動(dòng)關(guān)系

　　一、聘用原則

　　1、本公司根據(jù)工作需要，本著“公開招聘，擇優(yōu)錄用”的招聘原則，依據(jù)應(yīng)聘者所具有的知識(shí)水平和操作技能是否符合應(yīng)聘崗位職務(wù)的能力要求和培養(yǎng)潛質(zhì)，進(jìn)行招聘與錄用。

　　2、用人原則：優(yōu)勝劣汰，能者重用，不勝任者辭退，自由擇業(yè)、雙向選擇。

　　二、試用期

　　1、新錄用的員工均有試用期，以考核其實(shí)際工作表現(xiàn)和適應(yīng)能力。試用期一般為3個(gè)月，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理審批后縮短或延長，但試用期最短不得低于1個(gè)月，最長不得超過6個(gè)月。

　　2、試用期內(nèi)違反公司規(guī)定或不稱職者，公司可隨時(shí)辭退，而不做任何補(bǔ)償。

　　三、勞動(dòng)合同

　　員工轉(zhuǎn)正后要與公司簽定勞動(dòng)合同，合同期限一般為1年，期滿后可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商后進(jìn)行續(xù)簽。

　　四、調(diào)職

　　公司因工作需要或員工的工作表現(xiàn)和能力適合與否，可以決定員工工作崗位的調(diào)整。

　　五、晉升

　　公司對(duì)工作能力強(qiáng)、表現(xiàn)良好或有特殊貢獻(xiàn)的員工，在認(rèn)為適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，可以給予晉升。晉升后頭3個(gè)月屬于見習(xí)期，見習(xí)期滿后，工作表現(xiàn)滿意者，由總經(jīng)理正式委任。

　　六、辭職

　　1、員工在合同期內(nèi)，因有特殊原因需要辭職時(shí)，需提前1個(gè)月書面向公司呈交辭職報(bào)告，獲準(zhǔn)后按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。若員工未按上述規(guī)定而擅自離職，將按違約處理，具體事項(xiàng)參見《勞動(dòng)合同》。

　　2、試用期內(nèi)的員工須提前7天遞交辭職申請(qǐng)。

　　七、解聘

　　1、員工在工作期間有重大過失，或?qū)儆趧趧?dòng)法、勞動(dòng)合同有關(guān)辭退條款，公司有權(quán)隨時(shí)辭退而不做任何補(bǔ)償。

　　2、因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營有變需要裁減人員的，公司需提前30天向全體員工說明情況，并向勞動(dòng)行政部門通報(bào)，進(jìn)行人員裁減，并按規(guī)定給被裁員工適當(dāng)補(bǔ)償。

　　3、員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，公司在提前30天書面通知其本人并給予一定的補(bǔ)償后，予以解聘。

篇2：廣州市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商規(guī)定(2012)

　　廣州市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商規(guī)定(20**)

　?。?0**年9月22日廣州市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第44次會(huì)議通過 20**年11月30日廣東省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第30次會(huì)議批準(zhǔn) 20**年12月14日廣州市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第100號(hào)公布 自20**年1月1日起施行）

　　廣州市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商規(guī)定

　　第一條 為建立、健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議制度，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面重大問題、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商爭議等方面的活動(dòng)。

　　第三條 市、區(qū)、縣級(jí)市應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議制度。

　　市、區(qū)、縣級(jí)市人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)三方協(xié)商會(huì)議工作所需經(jīng)費(fèi)予以保障。

　　第四條 三方協(xié)商會(huì)議由同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門、總工會(huì)和企業(yè)代表組織派出相同數(shù)目的人員組成。企業(yè)代表組織由企業(yè)聯(lián)合會(huì)和工商聯(lián)共同出任，區(qū)、縣級(jí)市沒有企業(yè)聯(lián)合會(huì)的，由區(qū)、縣級(jí)市工商聯(lián)作為企業(yè)代表組織參加會(huì)議。

　　第五條 勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)三方協(xié)商會(huì)議制度的組織實(shí)施，承擔(dān)三方協(xié)商會(huì)議的籌備、召集、主持等工作。三方協(xié)商會(huì)議辦公室設(shè)在勞動(dòng)行政主管部門，負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作。

　　三方協(xié)商會(huì)議的內(nèi)容涉及其他行政管理部門的，勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)當(dāng)在會(huì)前征求相關(guān)行政管理部門的意見。

　　第六條 總工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加三方協(xié)商會(huì)議，代表勞動(dòng)者的利益，表達(dá)勞動(dòng)者的要求，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　總工會(huì)應(yīng)當(dāng)在會(huì)前充分征求基層工會(huì)和勞動(dòng)者的意見，并在會(huì)議中反映這些意見?？偣?huì)派出的人員中應(yīng)當(dāng)有女職工委員會(huì)的代表或者女職工代表。

　　第七條 企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)參加三方協(xié)商會(huì)議，代表用人單位的利益，表達(dá)用人單位的要求，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。

　　企業(yè)聯(lián)合會(huì)和工商聯(lián)應(yīng)當(dāng)在會(huì)前充分征求未參加會(huì)議的商會(huì)、私營企業(yè)協(xié)會(huì)、個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體的意見，并在會(huì)議中反映這些意見。

　　第八條 市、區(qū)、縣級(jí)市三方協(xié)商會(huì)議主要履行下列職責(zé)：

　?。ㄒ唬┭芯糠治霰拘姓^(qū)域的勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢，對(duì)最低工資、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保障等帶有全局性的勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題進(jìn)行協(xié)商，提出政策性意見和建議；

　?。ǘ┐龠M(jìn)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策在本行政區(qū)域的實(shí)施，對(duì)制定、修改勞動(dòng)關(guān)系方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策提出意見和建議；

　?。ㄈ?duì)本行政區(qū)域具有重大影響的集體勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)查研究，提出預(yù)防和解決勞動(dòng)爭議的意見和建議；

　?。ㄋ模┩七M(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度在本行政區(qū)域?qū)嵤?/p>

　?。ㄎ澹┩七M(jìn)本行政區(qū)域的用人單位與勞動(dòng)者通過工資集體協(xié)商，建立和完善合理工資形成機(jī)制、工資正常調(diào)整機(jī)制和工資支付保障機(jī)制；

　?。┒ㄆ谙蛲?jí)人民政府提出制定區(qū)域或者行業(yè)內(nèi)企業(yè)工資指導(dǎo)線的建議；

　　（七）指導(dǎo)本行政區(qū)域的勞動(dòng)關(guān)系雙方依法開展集體協(xié)商，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商爭議進(jìn)行調(diào)停；

　?。ò耍┮婪ňS護(hù)本行政區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商代表的權(quán)益；

　?。ň牛┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

　　市三方協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和督促區(qū)、縣級(jí)市三方協(xié)商會(huì)議開展工作。

　　第九條 三方協(xié)商會(huì)議分為定期和臨時(shí)會(huì)議。定期會(huì)議每半年至少召開一次。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)過三方協(xié)商會(huì)議中的兩方以上同意，可以召開臨時(shí)會(huì)議。會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、形式由三方協(xié)商確定。

　　第十條 定期會(huì)議召開前，三方協(xié)商會(huì)議辦公室應(yīng)當(dāng)組織三方成員議定會(huì)議議題，并在會(huì)議召開的十五日前將會(huì)議議題和相關(guān)材料印發(fā)與會(huì)人員。在定期會(huì)議上，各方還應(yīng)當(dāng)通報(bào)履行本規(guī)定第八條規(guī)定職責(zé)的情況。

　　臨時(shí)會(huì)議召開前，三方協(xié)商會(huì)議辦公室應(yīng)當(dāng)將會(huì)議議題和相關(guān)材料提前三日印發(fā)與會(huì)人員。

　　三方協(xié)商會(huì)議辦公室應(yīng)當(dāng)在會(huì)議召開前將會(huì)議議題在勞動(dòng)行政主管部門網(wǎng)站上公布。

　　第十一條 三方協(xié)商會(huì)議根據(jù)議題涉及的具體內(nèi)容，經(jīng)三方協(xié)商會(huì)議中的兩方以上同意，可以邀請(qǐng)相關(guān)行政管理部門、社會(huì)團(tuán)體或者研究機(jī)構(gòu)等方面的人員列席會(huì)議。

　　商會(huì)、行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體認(rèn)為會(huì)議議題與自身有重大利害關(guān)系的，可以申請(qǐng)列席三方協(xié)商會(huì)議，經(jīng)三方協(xié)商會(huì)議中的兩方以上同意，可以列席會(huì)議。

　　第十二條 三方協(xié)商會(huì)議的各方有權(quán)充分發(fā)表意見，對(duì)議題進(jìn)行討論協(xié)商。列席會(huì)議的人員可以就議題內(nèi)容發(fā)表意見。

　　三方協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)制作會(huì)議記錄，全面、客觀記載會(huì)議情況，并經(jīng)全體與會(huì)人員簽字。

　　第十三條 三方協(xié)商會(huì)議各方經(jīng)平等協(xié)商達(dá)成一致意見的，由勞動(dòng)行政主管部門或者會(huì)議確定的起草方負(fù)責(zé)起草會(huì)議文書，交與會(huì)三方簽字蓋章后印發(fā)同級(jí)工會(huì)、企業(yè)代表組織和用人單位。

　　勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)當(dāng)將三方協(xié)商會(huì)議制作的會(huì)議文書報(bào)送同級(jí)人民政府，并通報(bào)給相關(guān)行政管理部門。

　　三方協(xié)商會(huì)議辦公室應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公布三方協(xié)商會(huì)議制作的會(huì)議文書及其執(zhí)行情況。

　　第十四條 勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)當(dāng)將三方協(xié)商會(huì)議文書作為本部門制定、實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系方面相關(guān)政策、措施的重要參考。工會(huì)和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)督促各自成員自覺接受三方協(xié)商會(huì)議文書的指導(dǎo)。實(shí)施情況應(yīng)當(dāng)在下一次定期會(huì)議上予以通報(bào)。

　　第十五條 三方協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)綜合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r、消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)、企業(yè)職工工資水平和人工成本、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r等因素，向同級(jí)人民政府提出工資指導(dǎo)線調(diào)整的意見和建議。

　　勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同同級(jí)發(fā)改委、財(cái)政局、國資委、統(tǒng)計(jì)局等相關(guān)行政管理部門研究制定區(qū)域或者行業(yè)內(nèi)企業(yè)工資指導(dǎo)線時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)上一統(tǒng)計(jì)年度數(shù)據(jù)，并參考同級(jí)三方協(xié)商會(huì)議的建議。工資指導(dǎo)線應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)后在每年的第一季度公布。

　　第十六條 用人單位工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以組織勞動(dòng)者與用人單位開展集體協(xié)商，行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)可以與行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）協(xié)會(huì)開展集體協(xié)商，區(qū)域性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)可以與區(qū)域性企業(yè)代表組織開展集體協(xié)商。

　　勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)依法開展集體協(xié)商。

　　第十七條 勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商過程中出現(xiàn)下列情形之一的，爭議雙方均可以向三方協(xié)商會(huì)議辦公室提出調(diào)停申請(qǐng)：

　?。ㄒ唬┖炗喖w合同過程中發(fā)生爭議的；

　?。ǘ┮蛑卮笠庖姺制鐚?dǎo)致集體協(xié)商無法繼續(xù)進(jìn)行的；

　　（三）出現(xiàn)集體停工、怠工的；

　?。ㄋ模┏霈F(xiàn)其他需要調(diào)停的情形的。

　　用人單位發(fā)生勞動(dòng)者集體停工、怠工事件，當(dāng)事人未提出調(diào)停申請(qǐng)的，用人單位所在地的區(qū)、縣級(jí)市三方協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)主動(dòng)進(jìn)行調(diào)停。

　　第十八條 用人單位或者勞動(dòng)者的調(diào)停申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地的區(qū)、縣級(jí)市三方協(xié)商會(huì)議辦公室提出。行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）協(xié)會(huì)、行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)、區(qū)域性企業(yè)代表組織或者區(qū)域性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)的調(diào)停申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)向其所在地的區(qū)、縣級(jí)市三方協(xié)商會(huì)議辦公室提出。行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）協(xié)會(huì)與行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)所在地不一致的，向市三方協(xié)商會(huì)議辦公室提出調(diào)停申請(qǐng)。

　　三方協(xié)商會(huì)議辦公室發(fā)現(xiàn)調(diào)停申請(qǐng)不屬于本會(huì)受理范圍的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人向有受理權(quán)的三方協(xié)商會(huì)議辦公室提出，已經(jīng)受理申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)移送有受理權(quán)的三方協(xié)商會(huì)議辦公室，并書面告知申請(qǐng)人。

　　三方協(xié)商會(huì)議調(diào)停勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商爭議，不收取任何費(fèi)用。

　　第十九條 市、區(qū)、縣級(jí)市三方協(xié)商會(huì)議辦公室收到調(diào)停申請(qǐng)后，根據(jù)爭議的實(shí)際情況，可以指定一名或者數(shù)名調(diào)停員進(jìn)行調(diào)停。

　　第二十條 出現(xiàn)本規(guī)定第十七條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)規(guī)定情形的，三方協(xié)商會(huì)議辦公室應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)停申請(qǐng)之日起二日內(nèi)，派出調(diào)停員進(jìn)行調(diào)停。

　　出現(xiàn)本規(guī)定第十七條第三項(xiàng)規(guī)定情形的，三方協(xié)商會(huì)議辦公室應(yīng)當(dāng)在收到調(diào)停申請(qǐng)后立即指派調(diào)停員進(jìn)行調(diào)停。

　　出現(xiàn)本規(guī)定第十七條第四項(xiàng)規(guī)定情形的，三方協(xié)商會(huì)議辦公室應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)停申請(qǐng)之日起三日內(nèi)，派出調(diào)停員進(jìn)行調(diào)停。

　　第二十一條 市三方協(xié)商會(huì)議可以在勞動(dòng)行政主管部門、總工會(huì)、企業(yè)代表組織的工作人員和律師、人民調(diào)解員、學(xué)者等專業(yè)人員中聘請(qǐng)公道正派、熟悉勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)工作的人員擔(dān)任調(diào)停員。調(diào)停員名單應(yīng)當(dāng)經(jīng)市三方協(xié)商會(huì)議討論通過，并應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。

　　市三方協(xié)商會(huì)議辦公室負(fù)責(zé)調(diào)停員的資格審查和日常管理，定期對(duì)調(diào)停員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　市三方協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)制定調(diào)停員工作規(guī)范和管理辦法。

　　第二十二條 調(diào)停員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

　?。ㄒ唬┱{(diào)查了解用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂集體合同過程中產(chǎn)生爭議的情況，分析和評(píng)估事態(tài)；

　　（二）組織勞動(dòng)關(guān)系雙方平等、有序協(xié)商，或者參與政府組織的勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商；

　　（三）提出爭議解決建議，幫助當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)停協(xié)議；

　?。ㄋ模┫蛉絽f(xié)商會(huì)議辦公室報(bào)告調(diào)停情況。

　　第二十三條 調(diào)停員應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人自愿、平等的基礎(chǔ)上通過說服、疏導(dǎo)等方法進(jìn)行調(diào)停，并遵循下列原則：

　　（一）客觀、公正、中立；

　?。ǘ┎贿`反法律、法規(guī)和國家政策；

　　（三）尊重當(dāng)事人的權(quán)利，不得因調(diào)停而阻止當(dāng)事人依法通過仲裁、行政、司法等途徑維護(hù)自己的權(quán)利。

　　第二十四條 調(diào)停員所在單位應(yīng)當(dāng)支持調(diào)停員從事調(diào)停工作。

　　調(diào)停員從事調(diào)停工作，應(yīng)當(dāng)由本級(jí)財(cái)政根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由市人民政府另行制定。

　　第二十五條 勞動(dòng)關(guān)系爭議經(jīng)調(diào)停，雙方達(dá)成一致意見的，調(diào)停員應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)雙方簽訂集體合同或者調(diào)停協(xié)議書。

　　經(jīng)調(diào)停，爭議雙方無法達(dá)成一致意見的，調(diào)停員可以終止調(diào)停。

　　調(diào)停員應(yīng)當(dāng)在調(diào)?；顒?dòng)結(jié)束之日起五日內(nèi)向三方協(xié)商會(huì)議辦公室提交調(diào)停報(bào)告。調(diào)停報(bào)告應(yīng)當(dāng)印發(fā)爭議雙方。

　　第二十六條 參加勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商和申請(qǐng)、參加集體協(xié)商爭議調(diào)停的勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，無正當(dāng)理由，用人單位不得調(diào)整其工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級(jí)或者工資福利待遇、解除其勞動(dòng)合同。

　　第二十七條 勞動(dòng)行政主管部門和三方協(xié)商會(huì)議辦公室派員對(duì)同一勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商爭議開展協(xié)調(diào)或者調(diào)停工作時(shí)，由勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)主持調(diào)?；顒?dòng)。

　　第二十八條 勞動(dòng)行政主管部門或者其他有關(guān)行政管理部門及其工作人員違反本規(guī)定不履行職責(zé)的，由所在單位、任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，按照管理權(quán)限進(jìn)行處理。

　　工會(huì)組織及其工作人員違反本規(guī)定不履行職責(zé)的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會(huì)章程》對(duì)直接負(fù)責(zé)的工作人員予以撤換或者罷免。

　　企業(yè)代表組織及其工作人員違反本規(guī)定不履行職責(zé)的，由市三方協(xié)商會(huì)議責(zé)令改正。

　　第二十九條 用人單位或者勞動(dòng)者在提起、開展集體協(xié)商或者參與調(diào)?；顒?dòng)時(shí)采用暴力、脅迫或者其他非法手段，擾亂所在單位秩序致使工作、生產(chǎn)不能正常進(jìn)行或者擾亂公共秩序的，由公安部門依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的有關(guān)規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第三十條 調(diào)停員違反本規(guī)定第二十三條規(guī)定的，由市三方協(xié)商會(huì)議給予批評(píng)教育、責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，予以解聘。

　　第三十一條 鎮(zhèn)、街道建立三方協(xié)商會(huì)議制度，參照?qǐng)?zhí)行本規(guī)定。

　　第三十二條 本規(guī)定自20**年1月1日起施行。

篇3：房地產(chǎn)公司員工手冊(cè)：員工關(guān)系篇?jiǎng)趧?dòng)合同

　　房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工手冊(cè)：員工關(guān)系篇?jiǎng)趧?dòng)合同

　　第一章勞動(dòng)合同

　　1、勞動(dòng)關(guān)系

　?、?、勞動(dòng)合同的簽訂和延續(xù)

　　員工加入公司后，為了明確和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)又根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司將與員工簽訂勞動(dòng)合同。

　　每年三月份，公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽的勞動(dòng)合同一般以一年為期限。

　?、?、勞動(dòng)合同的解除

　　勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對(duì)員工予以資遣或辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　2、辭退

　　2.1辭職

　　員工因某種原因需辭職時(shí)，應(yīng)提前提出辭職申請(qǐng)。部門負(fù)責(zé)人及相應(yīng)專業(yè)職位員工辭職須提前1個(gè)月申請(qǐng);其他副職主管需提前20天提交申請(qǐng)，普通員工需提前10天申請(qǐng)。

　　2.2資遣

　　有下列情況之一時(shí)，員工應(yīng)予資譴：

　?、佟⑼I(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)

　?、?、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)

　?、邸和９ぷ髟?個(gè)月以上時(shí)

　?、?、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當(dāng)工作可以安置時(shí)

　?、荨诠?duì)于所擔(dān)任工作確實(shí)不能勝任時(shí)

　　員工資遣先后順序：

　　①、歷年平均考核較低者

　?、?、曾受懲戒者較未受懲戒者

　　③、工作效率低者

　　員工資遣，通告日期如下：

　　①、在公司服務(wù)3個(gè)月以上未滿1年者，提前10日通告

　?、凇⒃诠痉?wù)1年以上未滿3年者，提前20日通告

　?、?、在公司服務(wù)3年以上者，提前30日通告

　　員工接到資遣通告后，為另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過2日工作時(shí)間。請(qǐng)假期間工資及補(bǔ)貼照發(fā)，如未能依照前條規(guī)定通告而即時(shí)終止雇用者，以前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照發(fā)，如經(jīng)預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。

　　員工如因受懲罰而被開除或自行辭職者，不以資遣論。

　　員工資遣，根據(jù)以下規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：

　　①、在公司連續(xù)服務(wù)每滿1年者，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月平均工資的資遣費(fèi)。

　?、凇⒃诒竟竟ぷ髂曩Y滿3年以上者，每滿1年加發(fā)相當(dāng)于10天本薪的資遣費(fèi)，但剩余月數(shù)，或工作未滿1年者，以比例給與，未滿1個(gè)月以1個(gè)月計(jì)算。

　　2.3開除：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及有下列情況者之一的員工，人力資源部經(jīng)過調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭退(不發(fā)資遣費(fèi))。

　?、?、對(duì)同事暴力威脅，恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者;

　?、凇蛲禄蛳嗷ザ窔?

　?、邸⒃诠炯稗k公區(qū)域內(nèi)賭博者;

　?、堋⑼蹈`或侵占公司或同事財(cái)物，經(jīng)查實(shí)者;

　?、?、無故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者;

　　⑥、未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者;

　?、摺⒃诠痉?wù)期間，受刑事處分者;

　?、唷⒁荒曛杏洿筮^滿2次，功過無法平衡抵消者;

　?、帷o故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)20日者;

　　⑩、煽動(dòng)怠工或罷工者;

　　⑾、吸食*或其他毒品者;

　?、?、散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方關(guān)系者;

　　⒀、偽造或盜用公司印件者;

　?、?、攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者;

　　⒂、故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損失者;

　?、?、利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙、致公司名譽(yù)受損害者;

　?、?、在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者;

　?、帧⒓臃欠ńM織者;

　　⒆、擅離職守，致生變故使公司蒙受損失者;

　?、?、其它違反法令法規(guī)或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。

　　辭職、資遣和開除經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：

　?、佟⒔唤庸ぷ?

　?、?、交還所有公司資料、文件、工服、胸牌、員工卡及其他公物;

　　③、退還公司宿舍及房內(nèi)公物;

　　④、報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款;

　?、荨⑷绻c公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理;

　　⑥、離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。