員工手冊(cè)：請(qǐng)休假制度

　　1、除國家法定節(jié)假日外，員工可享有的休假種類有：事假、病假、婚嫁、喪假、特假五種。

　　2、請(qǐng)假核準(zhǔn)

　　1天以內(nèi)者（含一天），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　2天以上者（含二天），由副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　請(qǐng)假必須到行政部申領(lǐng)填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假原因和天數(shù)，并附有關(guān)證明材料，按請(qǐng)假審核程序獲得批準(zhǔn)后，報(bào)行政部存檔。

　　行政部在月底將請(qǐng)假單及相關(guān)證明材料報(bào)財(cái)務(wù)部，作為計(jì)發(fā)薪資的依據(jù)。

　　3、事假

　　一次不得超過7天，全年不得超過30天。特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　事假扣除當(dāng)日薪資（按月薪/當(dāng)月天數(shù)計(jì)算）；

　　請(qǐng)事假前如有經(jīng)批準(zhǔn)加班情況，可以沖抵。

　　4、病假

　　病假需提供就醫(yī)資料或醫(yī)院診斷書為證，特殊情況由總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　病假期間工薪發(fā)放按日工資的50%計(jì)算，但一個(gè)月內(nèi)不可超過3天，超過天數(shù)按事假處理，不予發(fā)放期間的工資；

　　病假全年不得超過30天，超過30天者，公司將考慮依照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系；

　　請(qǐng)病假前如有加班情況，可以沖抵。

　　5、婚假

　　員工結(jié)婚期間，可以享受帶薪婚假7天；

　　必須憑《結(jié)婚證》履行請(qǐng)假手續(xù)。

　　6、喪假

　　員工的直系親屬亡故可享受3天喪假（工資照發(fā)），但需提供醫(yī)院死亡證明。

　　7、產(chǎn)假

　　已婚女員工生育可休產(chǎn)假60天，第1個(gè)月發(fā)放基本工資和職務(wù)津貼，第二月發(fā)放基本工資和職務(wù)津貼的70%。

　　已婚男職工在子女出生時(shí)可享受看護(hù)假3天，請(qǐng)假期間發(fā)放基本工資和職務(wù)津貼。

　　8、公傷假

　　職工因公負(fù)傷的薪資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　9、補(bǔ)休

　　公司因工作需要安排員工在雙休日或節(jié)日加班，員工可享有補(bǔ)休的權(quán)利，員工補(bǔ)休必須在當(dāng)月使用，不跨月累計(jì)。如在月底加班可在次月一周內(nèi)享有補(bǔ)休的權(quán)利；

　　員工補(bǔ)休，應(yīng)事先申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可休假；

　　補(bǔ)休期間工資照發(fā)。

　　10、特假

　　公司表彰員工或其他特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工可享受特假，特假期間工資照發(fā)。

篇2：供水公司職工年休假制度的補(bǔ)充規(guī)定

　　供水公司關(guān)于職工年休假制度的補(bǔ)充規(guī)定

　　公司各部、室：

　　按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條的規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。”公司作為公用服務(wù)性行業(yè)，生產(chǎn)責(zé)任重大、經(jīng)營任務(wù)繁重，結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營崗位人員逐年缺失嚴(yán)重的現(xiàn)狀，現(xiàn)就公司管理制度中年休假制度做如下補(bǔ)充規(guī)定：

　　一、各部、室享受年休假的職工當(dāng)月工資只發(fā)放工資構(gòu)成中的前四項(xiàng)，即：崗位工資、崗位津貼、工齡工資、生活補(bǔ)助。

　　二、各部、室享受年休假的職工不再享受公司年底“雙薪”。

　　三、職工遇重大不可預(yù)見事件(天災(zāi)人禍、本人及直系親屬重大疾病住院、家庭發(fā)生重大變故等)需請(qǐng)事假時(shí)，經(jīng)班長、副部長(副主任)、部長(主任)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后，可在其年休假的假期內(nèi)沖抵年休假，不扣發(fā)工資和年底“雙薪”。

　　公司管理制度中原年休假制度與此補(bǔ)充規(guī)定相悖的，以本次補(bǔ)充規(guī)定為準(zhǔn)。

　　本規(guī)定從20**年1月31日起執(zhí)行。

篇3：開泰房地產(chǎn)公司休假制度

　　第一章 總則

　　第一條 依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,在公司任職期間,員工可享有國家法定節(jié)假日、年假、帶薪病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、晚育假、哺乳假、公假、探親假、工傷假等帶薪休假。

　　第二章 休假及管理

　　第二條 國家法定節(jié)假日

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》等相關(guān)規(guī)定,全體在崗員工享有十天帶薪的法定節(jié)假日:

　　1、元旦(一天)

　　2、春節(jié)(三天)

　　3、國際勞動(dòng)節(jié)(三天)

　　4、國慶節(jié)(三天)

　　第三條 年假

　　1、員工在公司工作滿一年后當(dāng)年即享有休假權(quán)。本企業(yè)工齡指員工在公司工作中的年限(含重組前原東開公司和原東方K泰公司工作的年限)。具體見下表:

　　本企業(yè)工齡 休假天數(shù)

　　工作滿1年不滿5年 5

　　工作滿5不滿10年 10

　　工作滿10年及以上 15

　　2、上一年度出勤累計(jì)滿10個(gè)月者享有年假。

　　3、年假不能跨年度使用,當(dāng)年未完的假期即失效。

　　第四條 帶薪病假

　　員工一年可享有10天帶薪病假。

　　員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人工齡,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月醫(yī)療期;

　　實(shí)際工作年限(年) 本企業(yè)工齡(年) 醫(yī)療期期限(月)

　　10年以下 5年以下 3

　　5年以上 6

　　10年以上 5年以下 6

　　5年以上10年以下 9

　　10年以上15年以下 12

　　15年以上20年以下 18

　　20年以上 24

　　第五條 婚假

　　員工結(jié)婚享有婚假3天, 達(dá)到晚婚年齡(男25周歲或女23周歲)的,增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。

　　第六條 喪假

　　員工的直系親屬亡故,可享有3天的喪假(路途時(shí)間除外)。此處所指直系親屬為:員工的父母、子女、配偶。

　　第七條 產(chǎn)假

　　符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的企業(yè)正式女性員工,在生育第一胎時(shí),可享受90天的帶薪產(chǎn)假;難產(chǎn)者須持醫(yī)院證明增加15天休假;多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天

　　第八條 晚育假

　　晚育員工除享受國家規(guī)定的帶薪產(chǎn)假(90天)外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假15天。晚育假男方可以享受,愿意予以女方享受的,可由男方單位出具未休假證明交公司人力資源部,女方即可增休15天帶

　　薪休假。

　　第九條 哺乳假

　　公司女員工在嬰兒滿周歲前,每天可享有1小時(shí)的帶薪哺乳假。第十條 公假

　　1、因確屬國家征占地、拆遷員工居住房屋的,持有拆遷證明可享受休假2天。

　　2、員工持有房屋修膳證明或搬家證明的可分別享受公假1天。因居住房屋小修等原因需請(qǐng)假的,經(jīng)公司批準(zhǔn),憑證明可視同公假。

　　3、員工可憑學(xué)校家長會(huì)通知,享受公假半天。

　　4、配偶、子女參軍或公派出國的員工,可享受公假1天。

　　5、確因其他理由需請(qǐng)公假的,須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。

　　第十一條 探親假

　　1、員工的父母或配偶在長期外地工作(居住)的,員工可享受探親假。未婚員工探望父母,每年給假一次,假期20天;(來自:m.dewk.cn)已婚員工探望配偶的,每年給予探親假一次,假期30天;已婚員工探望父母的,每4年給假一次,假期20天。以上假期路途時(shí)間除外。

　　2、員工在公司工作滿一年后方可享有探親假。

　　3、員工享有探親假的資格由人力資源部審定。

　　4、探親假需一次休完,不能跨年度使用,當(dāng)年未完的假期即失效。

　　第十二條 工傷假

　　員工因工發(fā)生傷情,符合《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》的并經(jīng)管轄區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局確認(rèn)為工傷的,可以享受帶薪工傷假,假期按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條 休假審批

　　1、員工無論擬休何種假期,須提前申請(qǐng),并辦理書面《請(qǐng)假單》,遇緊急情況,須在事后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　2、5天以內(nèi)的休假,經(jīng)職位主管批準(zhǔn)方可休假;5天以上的休假,需提前一周提出申請(qǐng),經(jīng)職位主管批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審批,方可休假。

　　第十四條 特別規(guī)定

　　凡病假、產(chǎn)假、晚育假、探親假、年假、工傷假等遇法定節(jié)假日或公休日的,法定節(jié)假日或公休日包含在假期內(nèi)。因特殊情況不能按時(shí)上班的,需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),不得違規(guī)延長休假時(shí)間。

　　第十五條 休假期間的薪資處理參見《薪酬制度》。

　　第三章 附則

　　第十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　第十七條 本制度自通過之日起生效執(zhí)行。

　　北京東方K泰房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營有限責(zé)任公司