物業(yè)公司行政管理作業(yè)指導(dǎo)書--勞動安全與保障
一、防護(hù)用品的發(fā)放與使用
公司將根據(jù)勞動安全、防止職業(yè)性傷害的需要，根據(jù)不同工種、不同勞動條件，發(fā)放防護(hù)用品。
1、清潔工：從事特別骯臟清理工作者，或進(jìn)行消殺作業(yè)時需接觸有毒及腐蝕性物質(zhì)者，必須戴橡膠手套和防護(hù)口罩。在從事登高清潔工作時，需使用狀態(tài)良好的登高梯。
2、電焊工：在從事電焊作業(yè)時，須戴防護(hù)面具。
3、氣焊工：在從事氣焊作業(yè)時，須戴防護(hù)眼鏡。
4、電工：在工作時應(yīng)戴絕緣手套，穿絕緣靴。
5、高空作業(yè)人員：工作時應(yīng)系安全帶。
6、保安：在臺風(fēng)天氣或冰雹天氣出外巡邏時，應(yīng)戴鋼塑鋼盔。
二、勞動保障
1、公司須根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，為員工提供符合法定安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。
2、公司對長期從事特殊工種的員工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查，對確診為職業(yè)病患者的，應(yīng)安排治療，定期復(fù)查，對不宜繼續(xù)從事原工作的，應(yīng)及時調(diào)職，妥善安置。
3、對從事特種作業(yè)的員工，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)證書，對從事特種作業(yè)員工的培訓(xùn)、考核的發(fā)證，必須按照國家有關(guān)特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)定執(zhí)行。
4、員工在工作過程中必須遵守勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行公司的操作管理規(guī)程。員工對公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
5、員工因工負(fù)傷，憑醫(yī)院證明（急診除外）可休病假，病假期間按公司有關(guān)規(guī)定支付工資。
6、員工從事各項(xiàng)服務(wù)提供活動時，應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)[勞動保護(hù)制度]和[安全工作條例]，發(fā)生工傷事故時，所需醫(yī)療費(fèi)由公司支付。
起草人：審核人：審批人：
日期：日期：日期：
篇2：工會勞動保護(hù)試題范例
工會勞動保護(hù)試題范本
1、1985年4月8日，全國總工會頒發(fā)了工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個條例，這三個條例是什么?
答：這三個條例是：《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員暫行條例》、《基層(車間)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護(hù)檢查員工作條例》。
2、全總頒發(fā)的工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個條例對基層(車間)工會的勞動保護(hù)工作機(jī)構(gòu)的設(shè)置有什么規(guī)定?
答：《基層(車間)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例》規(guī)定：凡有300名職工以上的基層工會和500名職工以上的車間工會，設(shè)立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會。300名職工以下的基層工會和500名職工的車間工會，設(shè)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員。均在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下和上級上會勞動保護(hù)部門指導(dǎo)下工作。
3、根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》女職工禁止從事哪些勞動?
答：根據(jù)規(guī)定禁止女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
4、什么是群眾勞動保護(hù)監(jiān)督?
答：群眾勞動保護(hù)監(jiān)督，是指代表職工群眾利益的工會組織，從保障職工群眾的安全和健康出發(fā)，組織并代表職工群眾參與勞動保護(hù)工作，并實(shí)行監(jiān)督檢查。
5、工會群眾勞動保護(hù)監(jiān)督的主要任務(wù)是什么?
答：監(jiān)督行政部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的勞動保護(hù)政策和國家的各項(xiàng)法律、規(guī)定、條例，并同那些嚴(yán)重違反這些法規(guī)，輕視職工安全健康的官僚主義行為作斗爭。
6、項(xiàng)目經(jīng)理部工會勞動保護(hù)工作制度有哪些?
答：會議制度，檢查制度，培訓(xùn)制度，信息反饋制度，業(yè)內(nèi)資料管理制度，總結(jié)評比制度。
7、施工現(xiàn)場應(yīng)建立哪三項(xiàng)勞動保護(hù)工作責(zé)任制?
答：(1)項(xiàng)目經(jīng)理部工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作責(zé)任制;(2)項(xiàng)日經(jīng)理部工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會主任(監(jiān)督檢查員)工作責(zé)任制;(3)班組勞動保護(hù)檢查員工仆責(zé)任制。
篇3：公司員工手冊：勞動條例
> 有限公司員工手冊：勞動條例員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動和員工離職，請閱讀以下條款：
一、入職
1、接到錄用通知后，新員工應(yīng)攜帶以下資料到公司人力資源部報(bào)到。
A、身份證原件
B、學(xué)歷證明原件
C、職稱證書或資格證書等相關(guān)證書原件
D、近期免冠一寸彩照兩張
E、與原單位解除勞動關(guān)系的證明
F、提供檔案所在地與社會統(tǒng)籌繳納情況
G、就業(yè)登記證
H、其它所需資料
資料如有不全，請?zhí)峁┫嚓P(guān)證明。新員工在入職前，公司人力資源部工作人員將帶領(lǐng)新員工去公司指定醫(yī)院體檢，公司將根據(jù)體檢報(bào)告決定你的身體狀況是否符合工作要求，并正式通知入職時間。
2、新員工報(bào)到后，需辦理以下入職手續(xù)：
A、填寫員工履歷表
B、簽訂勞動合同，領(lǐng)取工作卡
C、拍工作照
D、領(lǐng)取辦公桌鑰匙、更衣柜鑰匙及其它辦公所需用品
E、接受人力資源部組織的入職引導(dǎo)
為保證個人提供資料的真實(shí)性，公司保留審查員工提供個人資料的權(quán)利。一旦發(fā)現(xiàn)你所提供的資料有虛假現(xiàn)象，視同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將會與你解除勞動關(guān)系，不做任何補(bǔ)償。
二、試用
新員工一旦試用，就應(yīng)視自己為公司的一份子，必須與公司的每一位員工一樣嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺履行《員工手冊》和《規(guī)章制度》。
1、試用期
新員工試用期原則上為六個月，合同簽訂三年以上。勞動合同上會明確你的部門、崗位、工作職責(zé)及其它約定事項(xiàng)，工資標(biāo)準(zhǔn)會單獨(dú)通知，由員工本人簽字接收。
2、入職說明
在你踏入新崗位的第一天，公司人力資源部會為你做入職引導(dǎo)。幫助你熟悉公司各部門、工作環(huán)境、用餐時間、班車地點(diǎn)及其它需注意事項(xiàng)等等，你若有任何疑問可咨詢?nèi)肆Y源部。
3、試用要求
試用期間，如果你的表現(xiàn)合乎公司要求，你即可通過試用階段;如果在試用期內(nèi)你無法適應(yīng)公司的工作而決定離開，你應(yīng)該提請辭職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。相應(yīng)的，如果你在試用期間工作無法達(dá)到要求，公司將會終止對你的試用。
試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)5天或累計(jì)缺勤達(dá)10個工作日，公司也會根據(jù)實(shí)際情況延長或終止對你的試用。
三、轉(zhuǎn)正
1、試用期滿，需提前半個月在辦公系統(tǒng)上填寫《正式聘用申請表》，并按流程提交審批;
2、經(jīng)逐級審批報(bào)總經(jīng)理同意你轉(zhuǎn)正后，由人力資源部代表公司與你辦理轉(zhuǎn)正事宜。
四、崗位調(diào)動
1、根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和工作的實(shí)際需要，公司可能對你的崗位進(jìn)行調(diào)整，你應(yīng)絕對服從公司的安排;
2、本部門的崗位調(diào)動由你的上級填寫《崗位調(diào)整審批表》，逐級審批。 跨部門的崗位調(diào)動由公司人力資源部發(fā)放《崗位調(diào)動通知單》，報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，發(fā)放本人及其主管領(lǐng)導(dǎo)。副經(jīng)理(含)以上崗位調(diào)整須經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論通過,再按崗位調(diào)整手續(xù)辦理。
3、跨部門(公司)崗位調(diào)整時，員工在接到《崗位調(diào)整通知單》后，應(yīng)到人力資源部領(lǐng)取《崗位變動交接表》，按此表內(nèi)容進(jìn)行相關(guān)工作和物品交接，按崗位調(diào)整通知單規(guī)定的時間準(zhǔn)時到新部門報(bào)到。
4、員工崗位發(fā)生變動后，由人力資源部根據(jù)變動后的崗位，在三個工作日內(nèi)與員工重新簽訂勞動合同。
五、離職
1、辭職
員工在合同期內(nèi)或因合同到期，因故不能或不愿繼續(xù)在公司工作而由本人提出辭職，必須提前一個月到人力資源部領(lǐng)取《離職審批表》，填寫書面申請，逐級審批報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)離職后，離職者需在人力資源部領(lǐng)取《離崗結(jié)算單》，與上級領(lǐng)導(dǎo)指定的工作接交人辦理離崗工作交接手續(xù)，并按《離崗結(jié)算單》上要求與相關(guān)部門逐項(xiàng)簽字確認(rèn)后，將《離崗結(jié)算單》交人力資源部。
如未經(jīng)批準(zhǔn)或手續(xù)未辦理完畢就離開崗位，所造成的影響與后果由離職者承擔(dān)。
2、解聘
合同期未滿，如公司提出與員工解除勞動關(guān)系，公司將會按照有關(guān)解除勞動合同補(bǔ)償條款的規(guī)定發(fā)給員工本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(因員工嚴(yán)重違紀(jì)、違法被公司解聘者，公司不予發(fā)放補(bǔ)償金)。
與公司解除勞動關(guān)系的員工需到人力資源部領(lǐng)取《離崗結(jié)算單》，與上級領(lǐng)導(dǎo)指定的工作接交人辦理離崗工作交接手續(xù)，并按《離崗結(jié)算單》上要求與相關(guān)部門逐項(xiàng)簽字確認(rèn)后，將《離崗結(jié)算單》交人力資源部。
如手續(xù)未辦理完畢就離開崗位，所造成的影響與后果由離職者承擔(dān)。
3、自動離崗
不辦理離崗手續(xù)就離開公司者視為自動離崗。自動離崗者不享受公司有關(guān)解聘人員規(guī)定的補(bǔ)償待遇。因自動離崗所造成的影響、損失或有違法行為，公司將依據(jù)有關(guān)法律、條例追究其經(jīng)濟(jì)或刑事責(zé)任。
六、不論什么原因員工離職，均須到財(cái)務(wù)結(jié)清所有欠款方可離開公司。