第二醫院門診部行政例會制度

　　行政例會制度是門診管理中進行工作交流與溝通協調的重要會議，是門診部每周運行和管理不可缺少的重要內容。為了解和掌握門診部工作狀況，對重要工作進行協調和安排，特制定門診部行政例會制度。

　　一、會議組織：

　　(一)行政例會有門診部主任、副主任、科室副科長、護士長、科員參加。

　　(二)行政例會有門診部主任主持或委托副主任主持。

　　(三)一般每周一召開一次，時間定在每周一上午7：30分，特殊情況臨時召開。

　　(四)會議由門診部預約服務科負責安排。

　　二、會議內容：

　　(一)近一周的重要工作和重點工作推進的情況

　　(二)掌握和溝通門診部工作動態。

　　(三)通報、分析門診部上周及周末各項工作完成及運行情況。

　　(四)協調和落實有關重要工作。

　　(五)安排和部署門診部本周的重點工作和重點事項。

　　(六)門診預約服務科負責會議記錄，會議記錄要求真實、準確、全面、完整。

　　(七)按照會議要求，門診部預約服務科負責督辦，落實各項工作任務，并及時向主任匯報進展。

篇2：例會遲到檢討

例會遲到檢討

　　尊重的領導以及各位共事：

　　因為年初第一次開例會沒有按照公司規定準時趕到辦事處而遲到的事情，在此我向大家也給自己作一個檢查。

　　通過這件事，我覺得這固然是一件偶爾產生的事件，但同時也是長期以來對自己放松請求，工作風格散漫的成果。經由多少天的反思，我以為這不僅是對自己所犯過錯的意識，仍是一次讓本人覺悟的要害。

　　首先經過這些天我認識到開會遲到自身就是不器重公司規定的表現，我這種行動在公司能造成及其壞的影響，損壞公司的形象。同事之間本應該互相學習，相互增進，而我的這種表示，卻是給同事們帶了一個壞頭，不利于公司發展。假如訪問客戶也這樣，客戶也會認為這是一個沒有規章制度的公司，豈但影響公司形象，也會影響自己的前程。

　　再次拋除諸如家住的太遠、輕易堵車等所有所謂的客觀起因，我認為這只能解釋我的工作立場還不夠當真，對工作的義務心不夠，不把自己的工作做好，在自己的思維中仍然有著得過且過，混日子的敷衍思想，這種不良思惟只能闡明我自在渙散，只顧自己，置公司劃定的準則于不顧，損人利己。

　　我對我個人犯下的這個錯誤感到懊悔與遺憾。明曉得八點開會，家里離得遠就應該提前出門，把所(文章轉貼自實用工作文檔欄目)有能妨礙自己準時達到公司的情形都斟酌到，這樣才不會遲到，然而自己還是慢悠悠的，把個人艱苦凌駕于公司規章軌制上，這是很不應當的，我應該以此為戒，盡力做到不再犯這種毛病。

　　此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各個會議或工作上，大家都像我一樣自由散漫，掉以輕心，那怎么能及時把工作做好呢。同時，如果在咱們這個群體中構成了這種無組織，紀律觀點，隨心所欲的不良風尚，我們工作的進步將無從談起。因而，這件事的成果是重大的。

　　當然犯下這種錯誤也是自己平時不嚴要求，對公司的文化主旨等沒有很好的懂得。同時也謝謝引導能給我這次改過的機遇，我將按照公司規定對自己嚴格要求。首先上班不遲到，準時到達;其次認真學習公司企業文明，嚴厲依照公司制度發展工作。

　　最后，盼望寬大員工以我做背面教材，檢討自己，在當前的工作中不會在呈現相似的錯誤。

篇3：學校維修中心辦公安全例會管理制度

　　學校維修中心辦公、安全例會管理制度

　　中心辦公會議是研究、討論、布置、總結工作，貫徹保障處主要工作精神的一種會議制度。安全例會是為了加強對安全工作的領導，落實各維修項目，各維修部的安全管理制度和安全質量標準化工作，及時研究解決施工存在的安全問題。

　　一、辦公例會的內容和任務：向各維修部布置學校近期的工作任務，明確完成任務的具體要求，統一思想認識，掃清各種思想障礙。檢查各維修部工作任務計劃完成情況。總結某一階段工作，并討論下一階段的工作計劃以及改進意見。

　　二、參加會議人員和會議時間：辦公例會由中心主任主持，部主任以上人員參加。規定每周二上午9：00定期召開。遇特殊情況，及時召開全中心員工大會，布置相關安全培訓工作。

　　三、處理好其他各項臨時工作，完成學校和后勤保障處領導交辦的其他工作任務。