文化藝術中心經理職務說明書

　　一、崗位基本信息

　　編號：KJ-ZWSMS28日期：

　　崗位名稱經理所屬部門文化藝術中心

　　職位等級經理級(G級)定編數按編制

　　直接上級管線副總經理直接下級副經理/高級主任

　　職位聯系可直接升遷的職位：總經理助理

　　工作協作關系公司各部門、項目公司、營銷中心和策劃部、居委會、街道辦、文體部門、文化活動公司等

　　二、主要崗位職責

　　一級職責

　　(主要工作范疇)二級職責(具體業務活動)

　　開發商銷售品牌推廣根據合生、珠江兩大開發商年度營銷品牌推廣計劃，配合其營銷部門制定年度相關活動方案并組織實施

　　社區文化

　　1、負責在各社區組建業主文體協會、小太陽俱樂部等各種文化團體

　　2、負責制定社區文化團體的各種章程及活動流程

　　3、負責制定社區文化團體的年度活動計劃，落實經費并組織實施

　　4、負責組織中心各專業老師到各社區進行輔導

　　5、配合各社區居委會、街道辦及物業公司管理部開展社區文化活動

　　6、負責在各社區定期制作社區文化墻，宣傳各階段社區文化成果

　　7、對合作文化活動公司的工作進行監管及效果評估

　　8、帶動各社區業主文化團體，樹立共建和諧家園，齊抓共管，主動交費的社區主人翁精神

　　9、定期組織合生、珠江兩大社區業主代表召開社區文化座談會

　　10、開展力所能及的多種經營，增加活動經費

　　企業文化

　　11、負責組建各部門員工文藝團隊，策劃輔導各種文藝節目，豐富各部門員工工余文化生活

　　12、支持配合開發商員工文藝團隊的成立及文藝開展

　　13、負責年會文藝晚會的全部工作

　　三、工作臺帳明細表

　　1文化藝術中心各崗位工作臺帳

　　四、工作交接內容

　　1公司有關文件檔案

　　2電子文件文檔

　　3公司通訊錄

　　4工作臺帳明細表

　　五、工作考核(按上述內容)

　　指標類別考核指標目標值考核標準權重

　　經營指標(50%)配合發展商舉辦營銷活動的收入90%完成率100%，得滿分100分。未完成，評估分則以80分為基數往下遞減，每減少1%，評估分扣2分。超額完成以100分為基數，每增加1%，評估分加2%。17%

　　組織業主舉辦各種培訓班的收入90%完成率每±1%，評估分±2%17%

　　費用：個人類行政費用、公司類行政費用、固定資產、公共基金90%完成率每±1%，評估分-2%或+2%14%

　　根據發展商要求策劃的營銷活動90%完成率每±1%，評估分-1%或+1%2%

　　服務指標(50%)根據各小區的實際情況策劃有利于提高地產及物業品牌活動。無差錯完成率每±1%，評估分-2%或+2%10%

　　制定完善的管理制度，并指導各員工嚴格遵守執行書。無差錯完成率每±1%，評估分-2%或+2%10%

　　確保員工遵守財務制度，不出現私自收取顧客財物、瞞報、不報等貪污現象。無差錯完成率每±1%，評估分-2%或+2%10%

　　及時按要求上報各類工作臺帳及報表資料。無差錯、無延誤每發生一起由于員工服務引起的顧客投訴事件，評估分-5%10%

　　嚴格做好業主資料的保密工作。無泄密每發生一起違紀事項，評估分-2%。10%

　　六、任職資格

　　項目內容

　　性別不限年齡25-45專業資格國家二級演員以上

　　教育背景大專或以上學歷

　　經驗具有多年的大型文藝匯演、組織策劃演出及社區文化活動經驗

　　知識結構具有較高專業的文藝特長、擅長溝通、管理。

　　能力

　　具有較強的組織能力

　　具有良好的溝通與協調能力

　　具有良好的心理承受能力

　　品性素質

　　1、 為人正直、誠懇、自信心強

　　2、 對企業忠誠，富于團隊精神

　　3、 工作認真細致、嚴謹

　　4、 具親和力，善于與合作部門保持良好的工作關系

　　其它無

篇2：總經理秘書職務分析樣本

　　公司總經理秘書職務分析樣本

　　職位名稱：總經理秘書

　　所屬部門：辦公室

　　直屬上級：辦公室主任

　　工作內容：

　　1.負責起草公司年度工作總結報告及總經理講話稿。

　　2.負責起草公司股東人和董事會的會議材料。

　　3.負責公司其它重要會議記錄及會議紀要的整理。

　　4.負責公司文件的起草、打印、登記和存檔工作。

　　5.負責公司印章及總經理簽章的刻制和使用管理。

　　6.定期編輯《公司通訊》。

　　7.協助辦公室主任做好公司來賓的接待工作。

　　8.完成總經理和辦公室主任交辦的其他工作。

　　權限與責任:

　　1.權限：

　　有權參加或列席公司內部的各項會議。

　　有權了解公司各項生產經營活動的進展情況。

　　2.責任：

　　對公司宣傳報道的信息失真負相應的行政責任。

　　對公司文件及印章管理不善造成的問題負相應的行政責任。

　　對工作內容不能保守秘密，給公司造成損失負相應的經濟賠償責任和行政責任。

　　所受指導：

　　接受辦公室主任的行政指導和業務指導。

　　所予指導：

　　1.指導分公司的宣傳工作。

　　2.指導分公司的企業文化建設工作。

　　任職資格：

　　1.年齡區間：25~32歲

　　2.性別：女性

　　3.教育背景

　　所需最低學歷：大學專科

　　專業：文秘或行政管理

　　4.培訓

　　培訓科目：速記、檔案管理、文書寫作、公司歷史

　　培訓時限：三個月

　　5.經驗：從事文秘工作三年以上

　　6.技能：熟練使用Word、E*cel等文字處理軟件，優秀的英文聽、說能力，掌握速記技巧。

　　8.晉升趨勢：暫無

篇3：總經理助理職務分析樣本

　　公司總經理助理職務分析樣本

　　職位名稱：總經理助理

　　直屬上級：總經理

　　管轄人數：不定

　　工作內容：

　　1.協助總經理對公司的生產經營實行全面管理。

　　2.向股東會、董事會、監事會和全休員工宣傳公司的遠景規劃，使人們以此為核心,行成一高凝聚的整體。

　　3.在企業文化建設、組織創新和人才開發等企業發展的關鍵領域，協助總經理實施戰略管理。

　　4.做好政策調研工作，為總經理決策提供參謀意見。

　　5.處理好與公司重要客戶的公共關系協調。

　　6.為公司發展和管理創新做出艱巨的探索和嘗試。

　　7.參與工程中期及竣工后的檢查及驗收工作。

　　任職資格：

　　1.年齡區間：28~35歲

　　2.性別：不限

　　3.教育背景

　　最低學歷：大學本科以上

　　專業：企業管理或工商管理專業

　　4.培訓

　　培訓科目：管理學、領導科學、項目管理學、財務管理、經濟法

　　培訓時限：一年

　　說明：如為MBA畢業或具有較長的工作經歷，培訓時限可適當縮短。

　　5.經驗：從事管理工作三年以上，具有非常豐富的經營管理經驗。

　　6.技能：具有組織、審核、負責公司重要經營管理項目或從事經營管理局部開創性工作能力，能夠解決經營管理過程中的關鍵問題，具有一定的全局駕馭能力。

　　7.體能：精力充沛

　　8.晉升趨勢：副總經理