醫藥公司數據部經理職務說明書

　　崗位名稱 數據部經理 崗位編號

　　所在部門 數據部 崗位定員 1人

　　直接上級 業務副總經理 工資等級 三級

　　直接下級 系統管理員 薪酬類型

　　所轄人員 2人 崗位分析日期 20**年3月

　　描述：協助主管領導或主管部門做好信息化建設規劃，并具體執行;負責管理與維護公司信息管理系統工作;負責網絡環境、硬件安裝、調試與維護工作;負責公司網站、域名、網絡實名的建設、管理及維護工作;負責編制計算機、網絡管理、信息管理系統等信息化培訓方案提升企業信息化水平并負責實施;具體實施信息化增值服務工作;負責信息管理系統二次開發工作，有效支持業務、行政辦公、人力資源等業務的展開;定期向總經理、業務副總提交分析數據支持決策等工作

　　職責與工作任務：

　　職責一 職責表述：協助主管領導或主管部門做好信息化建設規劃，并具體執行

　　工作任務 協助主管領導或主管部門制定公司信息化發展規劃與發展戰略

　　負責組織制定和實施信息化建設發展規劃，及時了解、監督、匯報信息化建設規劃的執行情況，提出修訂方案

　　參與制定公司信息化建設計劃和預算方案

　　職責二 職責表述：負責管理與維護公司信息管理系統工作

　　工作任務 參與制定適應于我司業務形態的信息化解決方案，優化控制流程，強化信息監控力度，提高工作效率與效果，對不適應業務展開的提出反饋意見

　　制定我司信息化操作說明書，指導操作員工日常工作

　　制定信息管理系統管理制度，解決標準化、準確、及時、數據安全等系統問題

　　定期與公司各部進行勾通，了解公司信息化在實際應用中的具體需求以及不合理之處，并及時與主管領導或部門勾通解決

　　建立系統授權管理機制

　　在確保信息系統穩定性的前提下，進行系統二次開發，從技術上保障信息化的應用

　　職責三 職責表述：負責網絡環境、硬件安裝、調試與維護工作規劃及執行工作

　　工作任務 根據公司各部分布情況、布點要求規劃網絡結構，確保日常辦公、應用軟件物理平臺的正常使用

　　建立網絡、硬件管理檔案，規劃網絡配置，滿足各部室信息化應用合理需求

　　加強網絡硬件環境安全性、穩定性管理，強化病毒防治、數據輸出制度，重點監管好防火墻

　　負責公司網絡及硬件的安裝、調試、維護及使用指導工作

　　建立網絡管理制度，指導、監督、管理員工對網絡環境的使用

　　職責四 職責表述：負責公司網站、域名、網絡實名的建設、管理及維護工作

　　工作任務 根據公司對外宣傳、業務開展情況參與制定公司網站建設規劃方案，從技術角度充分析，并技術組織實施

　　全面負責網站技術管理，根據公司各業務階段的發展狀況，定期更新網站內容，并做好數據采集與備份，做好安全防范、服務器托管、域名管理等工作

　　負責公司申請的網絡實名的管理、維護、及時更新內容

　　注重網絡安全，每天備份，作好網絡安全監控，確保公司數據不外泄

　　職責五 職責表述：負責編制計算機、網絡管理、信息管理系統等信息化培訓方案提升企業信息化水平并負責實施

　　負責編制公司管理層、操作層等多層應用系統、計算機基礎、辦公軟件、網絡知識等培訓計劃，并組織實施

　　定期對各崗們操作進行考察、調研，了解計算機應用狀況，提出整改方案，并有針對性組織培訓

　　充分交流，結合公司信息化管理、信息化管理制度的推進、公司業務操作實際(方便、快速)、質量管理要求、財務監督提出可行性運作方案

　　職責六 職責表述：建立信息化運行成本管理體系、實現信息化增值服務工作

　　協助主管領導或主管部門，建立成本控制體系，有效節約信息化管理、運行成本

　　利用公司技術、信息、管理、影響優勢，利用公司網站，利用下屬分公司、分店經營控制，利用公司業務拓展需求充分挖掘控制環節上的利潤空間，通過信息化監理、軟件技術開發、E-B、會員服務等實現信息化增值

　　職責七 職責表述：領導部門工作及數據部內部的組織管理

　　在主管領導的指導下制定部門年度、階段性工作計劃并組織實施,并監督部門執行情況

　　跟蹤公司信息化需求，負責對公司信息化建設制定出可行性方案，從技術上保障公司信息化建設的順利實施及管理

　　負責制定公司計算機管理的有關規章制度，以保障整個信息系統正常運作，并對有關規章制度的執行進行監督

　　監督指導本部工作人員的工作情況，對公司計算機管理系統軟、硬件負責

　　定期組織參加業務部門、質量部門工作協調會，解決信息建設方面實際問題

　　密切關注計算機技術的發展，掌握計算機，發展的新動向，積極參與各種技術信息交流會，提高公司信息化建設發展的影響能力與業務能力，加快計算機系統對外的溝通和信息交流

　　與軟件供應商保持聯系，交流信息管理系統的使用心得，了解信息系統的升級情況

　　負責協調下屬工作人員之間、本部門與相關部門之間關系

　　定期組織人員對信息系統的數據進行分析整合，形成報告，指導經營的決策工作

　　負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見

　　職責八 職責表述：經營工作過程中的質量管理

　　工作任務 認真貫徹《中華人民共和國藥品管理法》、《藥品經營質量管理規范》等法律法規及本公司的質量管理制度

　　職責九 職責表述：完成總經理、業務副總經理交辦的其他任務

　　權力：

　　信息化建設規劃建議權

　　信息設施設備采購建議權

　　信息建設推廣建議權

　　權限內合同審批權

　　服務商選擇的建議權、資格的審核權

　　權限內的財務審批權

　　對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權

　　對所屬下級的工作的監督、檢查權

　　對所屬下級的工作爭議有裁決權

　　工作協作關系：

　　內部協調關系 各部室、各經營部門相關人員等

　　外部協調關系 硬件商、硬件服務商、軟件商、軟件服務商、行會、協會等

　　任職條件：

　　教育水平 大學專科以上

　　專業 計算機、網絡、信息等相關專業

　　培訓經歷 計算機應用、通訊、CIO培訓、企業信息管理師培訓等

　　經驗

　　知識 通曉業務知識，掌握公司所經營產品外行業動態，具備財務管理、法律等方面的知識，

　　技能技巧 熟練使用ORACLE、SQL數據庫，熟悉PB編程技巧，通曉網絡知識、計算機硬件知識;一定的英語應用能力

　　個人素質 具有較強判斷策能力、溝通能力、計劃與執行能力、服務能力以及較高的技術水平

　　其它：

　　使用工具/設備 計算機、一般辦公設備(電話、打印機、Internet/Intranet網絡)、通訊設備

　　工作環境 辦公場所

　　工作時間特征 經常需要加班，無明顯節假日

　　所需記錄文檔 通知、信息化報告、計算機檔案、耗材檔案、工作總結、合同等

　　考核指標：

　　服務滿意度、重要任務完成情況、服務及時性、分析數據提交情況

　　信息化預算控制情況、下屬員工行為管理、關鍵人員流失率

　　部門合作滿意度

　　領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、客戶服務能力、專業知識及技能

　　備注：

　　職責五 職責表述：完成業務副總經理交辦的其他任務

　　備注：

篇2：安管部經理職位說明書

　　安管部經理職位說明書

　　第一部分：基本信息職位編號：

　　職位名稱：經理所屬部門：安管部職等職級

　　直接上級:物業總經理/經理直接下級:安管部隊長編寫日期

　　第二部分：工作概要

　　該職位設置的主要目的作用負責本部門的整體管理工作；編寫、修改部門各項規章制度及培訓教材；檢查督導部門工作計劃、工作目標的落實情況。

　　第三部分：工作內容（十條以內，簡明扼要）

　　主要職責 職責描述 建議考核指標

　　制度建設各項管理制度、管理規定、工作流程的編寫、修改，對各項制度實施的監督;

　　治安管理合理設置崗位，檢查督導安全管理工作落實情況，做好“五防”工作的布署落實;

　　培訓工作工作流程的培訓、軍事培訓、消防培訓教案的編寫及實施;

　　消防管理督導檢查各項消防工作的落實情況，完善各種消防管理制度，制定消防應急預案;

　　公共秩序與派出所緊密聯系，維持小區公共秩序安全，處理小區內各種違規情況;

　　團隊建設組織部門文化活動，人員的班后管理，增強部門凝聚力、組織紀律性、戰斗力;

　　成本管理做好部門活動經費的預算，合理控制成本;

　　停車場管理檢查、督導車場設施設備、車輛安全管理工作的落實情況，外來車輛的管理工作無交通安全事故;

　　其他完成上級交待的其他工作任務百分百完成;

　　第四部分：工作關系

　　對內合作部門：公司所屬各部門

　　對外聯絡關系：公安消防部門、派出所、輔警治安室

　　第五部分：任職資格

　　教育程度：高中專業背景：經驗年限：5

　　技能技巧：安全管理知識、突發事件處理能力語言能力：國語流利身體條件：健康

　　性格及素質：沉穩、果斷、勇敢；管理、協調、溝通、處理能力較強其它：無

　　第六部分：工作條件及個人發展

　　工作天數(周)：6工作環境：辦公室、現場工作強度：較強

　　向上職位：物業經理平行職位：向下職位：隊長

　　制表人：部門審核：行政中心審批：

篇3：商招物業人力資源經理崗位工作說明書

　　商招物業人力資源經理崗位工作說明書

　　1、崗位基本信息

　　崗位名稱：人力資源專業經理崗位編號：JL-10

　　所屬部門：行政與人力資源部直接上級：行政與人力資源部總監

　　直接下級：人力資源主管、培訓開發主管所轄人員：2人

　　平行協調關系：各部門負責人崗位定編：1人

　　2、崗位目標和概述

　　協助行政與人力資源部總監處理公司人力資源管理各方面的工作，確保人力資源管理各項工作符合公司整體戰略目標要求，并得到有效實施，人力資源各項工作流程有效運行。

　　3、主要崗位職責

　　3.1協助行政與人力資源部總監根據公司發展戰略，擬訂人力資源戰略方向和中長期人力資源規劃，并對公司組織設計提出改進意見，完善公司崗位設置工作；指導人力資源主管協助各職能部門做好工作分析，并審核各職能部門工作說明書。

　　3.2對公司人力資源狀況進行調查、分析和評估，找出人力資源供求缺口，根據需要及時提出改善建議和合理的調整方案，建立關鍵崗位人才的后備人才儲備和接班人計劃。

　　3.3結合業務發展的需要及各部門招聘需求，編寫招聘計劃，并參與公司關鍵崗位人才的招聘面試工作，以滿足關鍵崗位人力資源需求。

　　3.4負責指導人力資源主管制定和修訂人力資源政策，定期組織對人力資源政策和工作流程檢討和修訂。

　　3.5監督公司各項人力資源政策的執行情況。

　　3.6指導人力資源主管完成公司績效考核制度，組織和實施公司績效考核，針對績效考核中存在的問題不斷改進。

　　3.7對公司薪酬福利政策提出建議，并監督和確保薪酬、保險和福利政策準確執行。

　　3.8負責制定本部門預算，組織協調部門員工開展工作，負責培養和指導人力資源主管和培訓開發主管。

　　3.9負責審核部門各類人事報表，包括工資報表、人事月報表、人事季報表及年終人事統計報表。

　　3.10協調各部門之間關系。

　　3.11負責指導培訓開發主管制定公司年度培訓計劃、組織實施和效果評估。并審核公司年度培訓預算。

　　3.12負責制定部門工作計劃，組織、安排直接下級工作任務，檢查員工工作任務的完成情況，考核直接下級的工作績效。

　　3.13領導交辦的其他工作任務。

　　4、組織結構

　　5、任職資格

　　5.1基本要求

　　a)26-35歲之間，性別不限；

　　b)國家正規院校全日制本科或以上學歷，人力資源管理、企業管理、經濟學或其它相關專業；

　　c)具有4年以上人力資源管理工作經驗，兩年以上大型企業同類崗位工作經歷。

　　5.2知識技能

　　a)熟練掌握招聘選拔、績效考核、培訓與開發、薪酬管理和員工關系等模塊人力資源管理工作；

　　b)熟悉國家勞動人事法律法規和當地勞動政策法規，政府勞動人事部門的辦事程序。

　　5.3工作能力

　　a)書面和口頭表達能力優秀，能夠擔任內部兼職講師，熟悉企業公文寫作和規章制度起草。

　　b)良好溝通協調能力：大多數情況都能充分地與他人溝通協調，有效地找出對策，達成共識，并能夠協助他人化解沖突，促成合作關系；善于傾聽和換位思考，善于團結不同意見的人甚至是反對自己的人。

　　c)善于發現和培養人才：能夠充分發揮員工特長和指出不足，并給予員工建設性反饋意見，幫助員工不斷改進，為員工發展創造優越條件，對下屬進行針對性培養和指導。

　　d)優秀組織能力和團隊合作精神：合理調動、分配和利用各種資源完成工作目標；能夠給他人以信任和認可，善于組織他人共同解決問題，并善于聽取他人意見。

　　e)善于分析工作中存在的問題，并能夠尋求好的解決方案。

　　f)熟練應用WORD、E*CEL、POWERPOINT等常用辦公軟件。

　　5.4職業素養

　　a)誠實正直、品行端正，嚴格要求自己；處事和對待員工做到公正、客觀、合理，能夠做到“對事不對人”；具有良好的保密意識。

　　b)具有較強工作責任心：對待工作高度認真負責，敢于承擔責任，工作不推諉，積極反映問題，主動協商和解決問題。

　　c)積極工作態度：始終保持積極向上的精神面貌，以積極心態面對壓力、困難和挫折。

　　d)服務意識強：工作熱情，能夠主動聽取員工提出意見和建議，并給予滿意答復。

　　e)學習能力強：工作中持續不斷提升與任職崗位所要求專業知識和專業技能，并學以致用。

　　f)親和力強：工作積極主動，充滿熱情，讓人能夠容易接近，心胸開闊，對人有很強的包容心。

　　5.5專業培訓

　　接受過人力資源管理方面的專業培訓，包括面試技巧、績效管理、人力資源開發、薪酬福利設計等。

　　6、工作條件

　　6.1工作環境：辦公室、會議室、培訓教室；

　　6.2工作時間：正常工作時間為每周工作5天，每天8小時；70%時間為正常上下班，20%左右時間離開辦公室，10%的時間不確定(加班、招聘、培訓等)；

　　6.3所用設備工具：電腦、會議設備、傳真機、復印機。

　　7、職業發展方向

　　通過崗位輪換、培訓等形式不斷提高領導和管理能力，成長為公司行政與人力資源部總監，全面負責公司人力資源工作。

　　附加說明：

　　1.本標準由總部人力資源管理部門起草，部門負責人審核。

　　2.本標準由總部品質管理部門組織標準化審查。

　　3.本標準由總部品質分管領導批準。

　　4.本標準由總部品質管理部門負責解釋、修訂。