醫(yī)藥公司財務部經(jīng)理職務說明書

　　崗位名稱 財務部經(jīng)理 崗位編號

　　所在部門 財務部 崗位定員

　　直接上級 總經(jīng)理 工資等級 三級

　　直接下級 管理會計、成本會計、出納員、稅務 薪酬類型

　　所轄人員 崗位分析日期 20**年3月

　　本職：負責組織公司會計核算、財務管理工作，控制公司成本費用，分析公司財務狀況

　　職責與工作任務：

　　職責一 職責表述：協(xié)助總經(jīng)理制定財務規(guī)劃

　　工作任務 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財務規(guī)劃

　　參與公司重大財務問題的決策

　　關注外部資金市場動態(tài)及融資動態(tài)，及時為公司重大經(jīng)營決策決策提供信息支持

　　職責二 職責表述：組織公司財務預算、決算

　　工作任務 根據(jù)公司經(jīng)營目標，組織和指導各部門編制財務預算

　　匯總各部門預算，組織編制公司財務預算、成本計劃、利潤計劃

　　根據(jù)公司經(jīng)營情況，組織審核修正財務預算

　　監(jiān)督各部門預算執(zhí)行情況，并及時向總經(jīng)理匯報

　　定期組織財務決算，組織制作決算報告

　　職責三 職責表述：組織公司成本核算

　　工作任務 組織公司成本估算，提出成本控制指標建議

　　參與公司銷售基準價格制定及修訂、采購基準價格制定及修訂

　　負責組織產(chǎn)品銷售成本核算、營銷服務成本核算、人工成本等各項成本核算

　　職責四 職責表述：負責財務監(jiān)督與管理工作

　　工作任務 監(jiān)督產(chǎn)品采購與入庫工作，確保入庫記錄與記賬的真實、準確

　　監(jiān)督庫存產(chǎn)品保管與出庫工作，定期組織盤存。

　　監(jiān)督督促應收帳款的回收與檢查，組織對不良債權處置

　　組織審核所有購銷合同

　　定期組織固定資產(chǎn)、流動資金清查、核實

　　負責組織稅務籌劃，合法納稅

　　職責五 職責表述： 組織公司財務分析

　　工作任務 定期組織編制會計報表

　　定期組織編制財務狀況說明書，分析公司償債能力、經(jīng)營能力、盈利能力、成長能力，并提出財務建議

　　組織對公司對外投資項目的財務分析與評價，并提出財務建議

　　職責六 職責表述：監(jiān)督指導會計、現(xiàn)金出納管理

　　工作任務 監(jiān)督指導會計分類記帳，填制傳票，保證各類憑證準確、真實、完整

　　監(jiān)督審核各類日記賬、總賬、分類賬填制

　　監(jiān)督公司現(xiàn)金存款與出納管理

　　職責七 職責表述：合理安排資金運用，保證滿足經(jīng)營活動資金需求

　　工作任務 負責資金預算的執(zhí)行與監(jiān)督

　　制定年度與月度資金計劃

　　負責制定信貸計劃，組織資金籌措、調(diào)度及清償

　　組織編寫財務收支計劃

　　組織編寫資金運用分析報告，并定期上報

　　職責八 職責表述：內(nèi)部組織管理工作

　　工作任務 制定和完善財務管理的各項制度，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況

　　負責公司財務人員隊伍建設，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓、考核意見

　　負責協(xié)調(diào)本部門與其它部門間關系，解決爭議

　　負責指導下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行

　　負責控制部門預算，降低費用成本

　　職責九 職責表述：完成總經(jīng)理及管理總監(jiān)交付的其它任務

　　權力：

　　對公司對外投資項目有評價權

　　對公司所有購銷合同有審核權

　　對公司籌資方式有建議權

　　對各部門提交的預算報告有提出修改意見的權力

　　對下級上報的各種分析表、預算報表有審批權

　　對下級工作有檢查權

　　對下級在工作中的爭議有裁判權

　　在權限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡的權力

　　有對各項費用開支的審核權

　　對限額資金使用有批準權

　　有對直接下級崗位調(diào)配的建議權、任命的提名權和獎懲建議權

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權

　　工作協(xié)作關系：

　　內(nèi)部協(xié)調(diào)關系 公司各部門

　　外部協(xié)調(diào)關系 稅務局、審計部門、工商局、財政局、外匯管理局、外經(jīng)委、金融部門等

　　任職資格：

　　教育水平 大學專科以上

　　專業(yè) 財務管理、會計專業(yè)

　　培訓經(jīng)歷 財務管理培訓

　　經(jīng)驗 具有會計師資格， 5年以上會計工作經(jīng)驗，2年以上財務管理經(jīng)驗

　　知識 精通會計知識、財務管理知識，具備相應的行政管理知識、法律知識

　　技能技巧 能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種財務軟件

　　個人素質(zhì) 具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力

　　其它：

　　使用工具/設備 計算機、計算器、算盤、一般辦公設備(電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡)

　　工作環(huán)境 辦公室

　　工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班

　　所需記錄文檔 匯報文件、總結(jié)、合同、財務分析報告、經(jīng)濟活動分析

篇2：安管部經(jīng)理職位說明書

　　安管部經(jīng)理職位說明書

　　第一部分：基本信息職位編號：

　　職位名稱：經(jīng)理所屬部門：安管部職等職級

　　直接上級:物業(yè)總經(jīng)理/經(jīng)理直接下級:安管部隊長編寫日期

　　第二部分：工作概要

　　該職位設置的主要目的作用負責本部門的整體管理工作；編寫、修改部門各項規(guī)章制度及培訓教材；檢查督導部門工作計劃、工作目標的落實情況。

　　第三部分：工作內(nèi)容（十條以內(nèi)，簡明扼要）

　　主要職責 職責描述 建議考核指標

　　制度建設各項管理制度、管理規(guī)定、工作流程的編寫、修改，對各項制度實施的監(jiān)督;

　　治安管理合理設置崗位，檢查督導安全管理工作落實情況，做好“五防”工作的布署落實;

　　培訓工作工作流程的培訓、軍事培訓、消防培訓教案的編寫及實施;

　　消防管理督導檢查各項消防工作的落實情況，完善各種消防管理制度，制定消防應急預案;

　　公共秩序與派出所緊密聯(lián)系，維持小區(qū)公共秩序安全，處理小區(qū)內(nèi)各種違規(guī)情況;

　　團隊建設組織部門文化活動，人員的班后管理，增強部門凝聚力、組織紀律性、戰(zhàn)斗力;

　　成本管理做好部門活動經(jīng)費的預算，合理控制成本;

　　停車場管理檢查、督導車場設施設備、車輛安全管理工作的落實情況，外來車輛的管理工作無交通安全事故;

　　其他完成上級交待的其他工作任務百分百完成;

　　第四部分：工作關系

　　對內(nèi)合作部門：公司所屬各部門

　　對外聯(lián)絡關系：公安消防部門、派出所、輔警治安室

　　第五部分：任職資格

　　教育程度：高中專業(yè)背景：經(jīng)驗年限：5

　　技能技巧：安全管理知識、突發(fā)事件處理能力語言能力：國語流利身體條件：健康

　　性格及素質(zhì)：沉穩(wěn)、果斷、勇敢；管理、協(xié)調(diào)、溝通、處理能力較強其它：無

　　第六部分：工作條件及個人發(fā)展

　　工作天數(shù)(周)：6工作環(huán)境：辦公室、現(xiàn)場工作強度：較強

　　向上職位：物業(yè)經(jīng)理平行職位：向下職位：隊長

　　制表人：部門審核：行政中心審批：

篇3：商招物業(yè)人力資源經(jīng)理崗位工作說明書

　　商招物業(yè)人力資源經(jīng)理崗位工作說明書

　　1、崗位基本信息

　　崗位名稱：人力資源專業(yè)經(jīng)理崗位編號：JL-10

　　所屬部門：行政與人力資源部直接上級：行政與人力資源部總監(jiān)

　　直接下級：人力資源主管、培訓開發(fā)主管所轄人員：2人

　　平行協(xié)調(diào)關系：各部門負責人崗位定編：1人

　　2、崗位目標和概述

　　協(xié)助行政與人力資源部總監(jiān)處理公司人力資源管理各方面的工作，確保人力資源管理各項工作符合公司整體戰(zhàn)略目標要求，并得到有效實施，人力資源各項工作流程有效運行。

　　3、主要崗位職責

　　3.1協(xié)助行政與人力資源部總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂人力資源戰(zhàn)略方向和中長期人力資源規(guī)劃，并對公司組織設計提出改進意見，完善公司崗位設置工作；指導人力資源主管協(xié)助各職能部門做好工作分析，并審核各職能部門工作說明書。

　　3.2對公司人力資源狀況進行調(diào)查、分析和評估，找出人力資源供求缺口，根據(jù)需要及時提出改善建議和合理的調(diào)整方案，建立關鍵崗位人才的后備人才儲備和接班人計劃。

　　3.3結(jié)合業(yè)務發(fā)展的需要及各部門招聘需求，編寫招聘計劃，并參與公司關鍵崗位人才的招聘面試工作，以滿足關鍵崗位人力資源需求。

　　3.4負責指導人力資源主管制定和修訂人力資源政策，定期組織對人力資源政策和工作流程檢討和修訂。

　　3.5監(jiān)督公司各項人力資源政策的執(zhí)行情況。

　　3.6指導人力資源主管完成公司績效考核制度，組織和實施公司績效考核，針對績效考核中存在的問題不斷改進。

　　3.7對公司薪酬福利政策提出建議，并監(jiān)督和確保薪酬、保險和福利政策準確執(zhí)行。

　　3.8負責制定本部門預算，組織協(xié)調(diào)部門員工開展工作，負責培養(yǎng)和指導人力資源主管和培訓開發(fā)主管。

　　3.9負責審核部門各類人事報表，包括工資報表、人事月報表、人事季報表及年終人事統(tǒng)計報表。

　　3.10協(xié)調(diào)各部門之間關系。

　　3.11負責指導培訓開發(fā)主管制定公司年度培訓計劃、組織實施和效果評估。并審核公司年度培訓預算。

　　3.12負責制定部門工作計劃，組織、安排直接下級工作任務，檢查員工工作任務的完成情況，考核直接下級的工作績效。

　　3.13領導交辦的其他工作任務。

　　4、組織結(jié)構(gòu)

　　5、任職資格

　　5.1基本要求

　　a)26-35歲之間，性別不限；

　　b)國家正規(guī)院校全日制本科或以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟學或其它相關專業(yè)；

　　c)具有4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，兩年以上大型企業(yè)同類崗位工作經(jīng)歷。

　　5.2知識技能

　　a)熟練掌握招聘選拔、績效考核、培訓與開發(fā)、薪酬管理和員工關系等模塊人力資源管理工作；

　　b)熟悉國家勞動人事法律法規(guī)和當?shù)貏趧诱叻ㄒ?guī)，政府勞動人事部門的辦事程序。

　　5.3工作能力

　　a)書面和口頭表達能力優(yōu)秀，能夠擔任內(nèi)部兼職講師，熟悉企業(yè)公文寫作和規(guī)章制度起草。

　　b)良好溝通協(xié)調(diào)能力：大多數(shù)情況都能充分地與他人溝通協(xié)調(diào)，有效地找出對策，達成共識，并能夠協(xié)助他人化解沖突，促成合作關系；善于傾聽和換位思考，善于團結(jié)不同意見的人甚至是反對自己的人。

　　c)善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才：能夠充分發(fā)揮員工特長和指出不足，并給予員工建設性反饋意見，幫助員工不斷改進，為員工發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)越條件，對下屬進行針對性培養(yǎng)和指導。

　　d)優(yōu)秀組織能力和團隊合作精神：合理調(diào)動、分配和利用各種資源完成工作目標；能夠給他人以信任和認可，善于組織他人共同解決問題，并善于聽取他人意見。

　　e)善于分析工作中存在的問題，并能夠?qū)で蠛玫慕鉀Q方案。

　　f)熟練應用WORD、E*CEL、POWERPOINT等常用辦公軟件。

　　5.4職業(yè)素養(yǎng)

　　a)誠實正直、品行端正，嚴格要求自己；處事和對待員工做到公正、客觀、合理，能夠做到“對事不對人”；具有良好的保密意識。

　　b)具有較強工作責任心：對待工作高度認真負責，敢于承擔責任，工作不推諉，積極反映問題，主動協(xié)商和解決問題。

　　c)積極工作態(tài)度：始終保持積極向上的精神面貌，以積極心態(tài)面對壓力、困難和挫折。

　　d)服務意識強：工作熱情，能夠主動聽取員工提出意見和建議，并給予滿意答復。

　　e)學習能力強：工作中持續(xù)不斷提升與任職崗位所要求專業(yè)知識和專業(yè)技能，并學以致用。

　　f)親和力強：工作積極主動，充滿熱情，讓人能夠容易接近，心胸開闊，對人有很強的包容心。

　　5.5專業(yè)培訓

　　接受過人力資源管理方面的專業(yè)培訓，包括面試技巧、績效管理、人力資源開發(fā)、薪酬福利設計等。

　　6、工作條件

　　6.1工作環(huán)境：辦公室、會議室、培訓教室；

　　6.2工作時間：正常工作時間為每周工作5天，每天8小時；70%時間為正常上下班，20%左右時間離開辦公室，10%的時間不確定(加班、招聘、培訓等)；

　　6.3所用設備工具：電腦、會議設備、傳真機、復印機。

　　7、職業(yè)發(fā)展方向

　　通過崗位輪換、培訓等形式不斷提高領導和管理能力，成長為公司行政與人力資源部總監(jiān)，全面負責公司人力資源工作。

　　附加說明：

　　1.本標準由總部人力資源管理部門起草，部門負責人審核。

　　2.本標準由總部品質(zhì)管理部門組織標準化審查。

　　3.本標準由總部品質(zhì)分管領導批準。

　　4.本標準由總部品質(zhì)管理部門負責解釋、修訂。