2.21 項目經營主管

　　2.21.1 崗位職責

　　a)負責編寫物業管理投標方案。

　　b)負責所有經濟合同的編寫，組織經濟合同的評審工作。

　　c)負責組織公司分包業務及投標業務的招投標工作。

　　d)負責各項目的文件、資料、合同等文本的收集與整理，并按有關規定送行政人事部存檔。

　　e)負責拓管項目資料的收集，起草拓管項目的經營方案與投標書。

　　f)參與拓管項目合同的洽談工作。

　　g)完成領導交辦的其他工作。

　　2.21.2 職位說明

　　a)年齡50歲以下，身體健康;

　　b)大專以上學歷，從事物業管理行業工作三年以上;

　　c)對專業有豐富的經驗，理論水平高，操作能力強;

　　d)工作認真、負責，原則性強、廉潔奉公。

　　e)工作負責范圍：負責合同評審和項目租賃管理。

篇2：公司經營管理業務主管工作說明書

　　公司經營管理業務主管工作說明書

　　一、崗位標識：

　　崗位名稱：經營管理業務主管 崗位評級：

　　職位編碼：直接上級：規劃經營部經理

　　編 制 人：審 核 人：

　　編制日期：薪酬：

　　二、工作職責

　　1. 概述

　　組織并領導經營管理日常工作，確保公司經營管理活動的正常進行，在有關領導的指導下，提升公司經營管理水平和法制化進程。

　　2. 工作職責和范圍：

　　（1）組織人員做好公司日常經營項目審核、工商登記及營業執照的年檢等工作；

　　（2）組織公司對內經營協議和對外經濟合同或協議的文本起草工作，參與公司對外談判及合同、協議的簽訂工作，并負責組織談判前的各項準備工作；

　　（3）領導并負責對公司經濟合同以及經營管理制度、辦法的審核工作；

　　（4）負責對下屬單位經營管理與經濟效益進行總結與分析，組織制訂公司經營管理辦法或措施，并組織實施；

　　（5）負責對下屬單位經營業績的檢查、考核與獎懲等工作；

　　（6）組織負責處理與協調下屬單位與中外各航空公司的業務關系。

　　（7）領導并組織公司法制宣傳活動以及相關法律教育與培訓動活；

　　（8）領導組織處理合同糾紛、訴訟、仲裁以及其它法律糾紛工作。

　　三、額外職責要求

　　（1）組織搜集國內外同業經營管理方面好的思路和做法，在分析的基礎上，以報告的形式提交有關領導，供決策使用；

　　（2）組織與華北空管局一起制定機場的航線和航班分配計劃，并做好計劃實施工作；

　　（3）監督控制公司無形資產（特別是公司商標權和特許經營項目）的使用，完成對公司無形資產的管理工作；

　　（4）完成領導交辦的其它相關工作與任務

　　四、監督及崗位關系

　　（一）所施監督與所受監督

　　1. 接受規劃經營部部門經理的直接監督和指導；

　　2. 對經營管理員的工作進行直接監督和指導。

　　（二）本崗位與其他崗位的關系

　　1. 外部聯系：在日常經營管理活動中，將與工商行政部門、中外航空公司、民航總局、華北空管局等機構發生聯系；

　　2. 內部聯系：對內將與各下屬單位、本部門其它項目組、公司其它職能部門發生聯系。

　　（三）本崗位職務晉升階梯圖

　　公司副總經理

　　部門經理

　　經營管理組主管

　　五、工作流程及考核標準

　　主要工作內容工作標準與要求

　　1. 組織人員作好工商登記工作和營業執照的年檢等工作，組織辦理下屬單位的經營批件、法人委托書和合同印章等工作。

　　2. 組織經濟合同或協議的起草工作，并參與經濟合作項目的談判和合同簽訂過程。

　　3. 收集下屬單位經營業績情況，進行分析、指導、考核與獎懲；制訂相應的管理制度與辦法，并落實。

　　4. 收集中外機場的經營管理資料，結合本公司經營情況，分析，并以報告形式定期向有關領導匯報。

　　5. 解決或協調下屬單位與航空公司的業務問題。

　　6. 全面領導公司法制化工作，提高公司法制化水平。1. 組織合理，并使組內人員工作積極性高漲。

　　2. 經濟合同或協議應根據經濟項目的不同特點而有所區別，還應做到責權明確、文字通暢、內容合法并概括全面。

　　3. 經營管理的制度與方法應具有激勵性，及時落實，并收集有關執行情況。

　　4. 每季度向領導進行匯報，使公司經營管理水平逐步與國際接軌。

　　5. 及時（48小時內）將問題協調處理，提高航空公司的滿意度；復雜問題，24小時內向有關領導匯報。

　　6. 提高有關人員的相關法律知識水平，定期組織法律培訓活動，降低法律糾紛案件的發案率。

　　六、職務權限

　　1. 對公司經濟合同

文章 文章
的審核權；

　　2. 對下屬單位經營業績有檢查權、考核權和獎懲權；

　　3. 對經營管理制度或措施擁有組織制訂權、組織實施權和組織控制權；

　　4. 對下屬單位與航空公司的業務關系有協調權、建議權；

　　5. 對公司無形資產的使用有監督、控制權。

　　七、工作條件

　　本崗位工作屬于智力管理工作，具較輕體力即可；工作環境中的溫、濕度適中，無噪聲、無粉塵污染，照明條件良好。

　　八、工作資歷：具備四年以上相關工作經驗。

　　九、身體條件：從事本崗位工作要求具有健康的體魄，精力充沛。

　　十、心理品質與能力要求

　　1. 智力：要求思維敏捷，具有很強的學習能力；

　　2. 很強語言表達能力和談判能力；

　　3. 對事物的發展變化有較強的分析能力、應變能力和決策能力；

　　4. 具有較強的溝通能力和協調能力。

　　十一、所需知識和專業技能

　　1. 擔任本崗位職務所必備的專業知識和專業技能

　　（1）掌握企業經營管理理論；

　　（2）國家、地區以及民航行業有關經營管理的政策法規；

　　（3）法學基礎知識；

　　（4）經濟法與合同法基本知識；

　　（5）商務談判方面的知識與技能；

　　（6）民航行業及本公司經營情況和特點；

　　（7）外國語方面的知識與技能，應能熟練地運用英語進行口頭與書面溝通。

　　2. 招聘本崗位員工時應考核的內容

　　（1）企業經營管理知識；

　　（2）法學基礎知識；

　　（2）經濟法與合同法基本知識；

　　（3）英語聽說讀寫技能。

　　3. 上崗前所應接受的培訓內容

　　（1）公司經營情況與特點以及相關政策法規培訓；

　　（2）商務談判培訓。

　　4. 上崗后應進行繼續教育訓練的內容

　　（1）英語訓練；

　　（2）國內外同業經營管理的新方法與趨勢。

文章

篇3：授信經營部門主管工作職責

　　授信經營部門主管工作職責

　　其主要職責：

　　（1）負責組織客戶經理開展市場調查，維護客戶關系，推進市場拓展；選擇優質客戶，確定明確的營銷目標；

　　（2）組織實施本行信貸風險預警和主動退出機制；

　　（3）組織實施本行授信客戶結構調整計劃；

　　（4）組織實施客戶集團關聯關系的調查及集團客戶的客戶信息、業務信息的收集、整理、建立和客戶信息系統的維護工作；

　　（5）指導、監督客戶經理貫徹執行授信管理相關制度和授信工作人員授信盡職要求；

　　（6）根據客戶經理提出的意見，決定是否受理客戶授信申請及組織授信調查。審核授信分析報告，對客戶經理授信業務真實性進行核實，并提出審核意見；

　　（7）組織、指導客戶經理按要求進行貸后監控，審核定期監控報告、信貸備忘錄和客戶查訪報告，提出審核意見并及時發現客戶風險；

　　（8）組織、指導客戶經理與保全部門共同對問題類授信客戶開展調查，制定行動計劃、行動計劃更改書；

　　（9）負責本部門未移交不良資產清收和日常管理；

　　（10）組織、指導客戶經理及時完成授信業務風險等級評定等工作；

　　（11）組織本部門客戶經理做好移交類問題類授信客戶向保全部門的移交工作；會同風險監控部督促和指導對正常類授信客戶的授信后監控工作，對授信客戶違約或其他不利事項等重大事件，采取控制風險等補救措施。