物業公司財務部職責權限

　　1）嚴格遵守財經紀律和制度。

　　2）根據實際情況，組織制定公司的各項會計規定，并督促執行。

　　3）參與本公司重要經濟問題的分析和決策，對重要的經濟合同及投資項目進行評議及審定。

　　4）抓好各種應收款的收取工作，對長期拖欠不清的款項，督促經辦人限期清理。

　　5）編制財務收支計劃，擬定資金籌措和使用方案。

　　6）執行審批規定，按規定的開支范圍和標準核報一切費用。

　　7）嚴格執行現金管理規定和支票的使用規定，做好收費發票的購買、保管、使用、回收工作。

　　8）編制記帳憑證，及時記帳，及時編制各種報表，妥善管理會計帳冊檔案。

　　9）及時報稅、按時納稅。

　　10）開展財務情況分析，提高經濟效益，當好參謀。

　　11）負責公司固定資產及辦公用品等實帳管理。

　　12）負責合同評審。

　　13）做好財務年檢、審計工作。

篇2：《做最有用的員工》講座培訓心得(財務部)(2)

　　《做最有用的員工》講座培訓心得(財務部)(2)

　　為了提高員工工作的積極性和團隊精神，在工作中找到自己的位置，擺正自己的心態，集團公司組織本企業員工利用中午午休時間觀看了全球最具國際化經驗的培訓大師艾莫老師講演的《做最有用的員工》培訓課程。通過這幾天的認真學習，讓我深深的感覺到作為企業的一員是多么的重要，需要一個積極的工作熱情和一個努力的工作態度，要借助于企業的平臺來展示自己，要感謝企業為自己創造了這么好的機會。

　　這位華人咨詢及教育培訓領域最有影響力的人首先把企業分類，把員工分類，看看各個類型的企業分別需要什么類型的員工，讓員工給自己的企業定位，給自己定位，分析自己在企業的位置，從而發揮自己的潛質，為企業創造更多的價值，其次講到了作為一名員工應當具備的條件，包括良好的心態、完善的品格、敬業精神、專業技能、做好定位、經營職業生涯、堅持做好每一件事情、如何提升自己的價值，最后講到了職場成功的十要素。

　　作為一名普通員工，在自己平凡的崗位上怎么創造更多的價值是一個值得大家思考的問題，碰到問題時候大家怎么選擇，直接面對問題還是逃避問題，艾莫老師在講座中說過方法總比問題多，所以碰到問題的時候大家要選擇主動尋找解決問題的方法而不是找借口回避問題，把問題推給其他人，讓他人來解決。

　　作為一名普通員工要有一個遠大的目標，一個積極的工作熱情，一個良好的心態，我認為企業為每一名員工提供一個可以發展的空間，我們要充分利用這個來之不易的空間，我們每個員工就像機器上的每個零件，要相互配合，相互理解，一旦某個零件不靈活了，那后果是相當嚴重的，但是作為企業也要經常有一些激勵性的政策，來提高員工的積極性，當然也要有一些懲罰性的規章來制約大家，既然大家為了一個共同的目標來到企業，為什么不按照公司為我們指定的規章制度來做事呢？有些時候為了簡便不按照程序辦事，有些時候為了少挨領導批評做錯事情不上報......，這就是員工不正的心態在作祟，認為即使這樣做了其他人也不會知道，但是從另一方面表現出不能對自己做的事情承擔相應的責任，是不值得提倡的、絕對禁止的。

　　這位暢銷書作家的艾莫老師已經為大家提供了職場成功的十個要素，我相信我們只要按照前人為我們指引好的道路找到適合自己的一套方法、一個積極的態度，不斷總結自己的過去，堅持不懈地走下去，就會離自己的目標越來越近，甚至可以超越自己的既定目標。

　　企業為我們提供這么好的平臺，這么好的發展空間，我們一定要做好自己的定位，充分發揮自己所學的專業知識，讓自己學有所用，堅持做好每一件自己應該完成和幫助他人應該完成的事情，為企業的發展，也是為自己的未來盡自己最大的努力。

篇3：《做最有用的員工》講座培訓心得(財務部)(3)

　　《做最有用的員工》講座培訓心得(財務部)(3)

　　不管身在什么樣的企業，作為員工，我們都期望在這個平臺上展現自己的能力，提升自身的價值，學會如何做一個對企業最有用的好員工是我們在此過程中首先要掌握的。

　　每個人都有自身的個性特點，都有自身的專長，也就是說對于企業來講，我們每個人都是不同類型的員工，而企業對于不同崗位的工作人員有著不同的需求，所以我們首先應該做的就是，對比自身特點與企業的需求是否一致，也就是說，我在這個崗位是否同公司的需求相吻合，如果不是，需要彌補的地方又是什么。當然，我們必須要愛上自己的崗位，在工作的時候能有愉悅的心情面對各類事情和同事，有意愿解決工作中的任何沖突與矛盾。

　　相對于我們的專業能力來講，我想企業在選擇人才的時候會首先考慮我們的品質與心態，因為心態決定一切，有了良好的心態就有了高效工作的基石，有了完善的品格就有了和諧工作的先決條件。因此，在思考如何做最有價值的員工時，我們必須思考的是自己的心態是否正確，品格是否完善。在這個方面我想自己是有需要反思的地方的，作為職場新人我還需要不斷地完善心態與品格，面對任何人和事都需要有清晰地思路和正確的方式。

　　工作不可能永遠清閑，也不可能永遠忙碌，無論是哪種狀態都應該保持對工作的積極熱情的態度，不要因為忙碌就變得焦躁，這樣在遇到問題的時候才會有條理地解決；也不要因為清閑就不思進取，這樣才能抓住并且利用每一個提升自己的機會。另外，在處理工作中的問題時我們首先應該做的是找方法而不是找借口，要做到對我們自己的崗位負責，與之相關的事都要以積極的心態面對和解決。

　　企業的需求與我們自身的目標并不是矛盾的，在擁有了一個良好的心態和完善的品格后，我們應該做的就是要確定自己的目標，實現這個目標既對企業做出了貢獻，又提升了自身的價值，何樂而不為呢？確定目標并非難事，實現目標的過程卻需要頑強的毅力，工作中無所謂事大事小，每一件事都是一個鍛煉和提升自己的機會，能不能抓住每一個機會就表現在能不能做好工作中遇到的每一件事。

　　做好一件大事或許容易，但細節決定成敗，同樣不容忽視，這是在看完第九講后的心得體會，也是所有章節中對我啟發最大的，以前我常常不重視身邊的小事情，卻不知道這也是一點一滴的積累，無論是從生活方面還是工作方面，都是我閱歷的一部分。因此，我要求自己在以后的工作當中認真對待每一件事情，并且都要做好，只有這樣才能朝著目標越走越近。

　　對于企業來說最有價值的員工應該是有能力勝任本職工作，有著良好的心態和品質，并且能不斷給自己新的目標，不斷為自己帶來新的突破，為企業帶來新的貢獻的人。要成為這樣的好員工，我需要做的還有很多，學習過了如何去做一個好員工之后我會用這種思路去約束自己，督促自己，過程是需要時間的，我相信通過努力與堅持我會實現這個夢想。