醫(yī)院內(nèi)部人才管理制度
1.目的
規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部人才推薦及人才引進(jìn)工作流程，提高醫(yī)院人才管理工作的質(zhì)量
2.范圍
適用于醫(yī)院內(nèi)部人才推薦及人才引進(jìn)管理的全部工作。
3.內(nèi)容
一、在職人才培養(yǎng)
立足本崗位、本專業(yè)，鼓勵(lì)在職學(xué)習(xí)，完善帶薪學(xué)習(xí)制度。
1各科主任拿出課室人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，有計(jì)劃、有目的地對(duì)科室人員選擇不同的專業(yè)特點(diǎn)外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修。
2根據(jù)市衛(wèi)生局內(nèi)部研究生培養(yǎng)計(jì)劃，各科每年選送1—2名優(yōu)秀本科生報(bào)考內(nèi)部臨床研究生。
3重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)專科根據(jù)可是發(fā)展需求，有計(jì)劃選送1—2名優(yōu)秀碩士研究生報(bào)考定向的博士研究生。
4研究生(碩士，博士)帶薪學(xué)習(xí)期間待遇，根據(jù)醫(yī)院研究生學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行(碩士研究生詳細(xì)規(guī)定根據(jù)衛(wèi)生局研究生的協(xié)議執(zhí)行，定下博士研究生及同等學(xué)力研究生根據(jù)醫(yī)院協(xié)議執(zhí)行)。
二、人才引進(jìn)
1引進(jìn)人才的條件
(1)具有良好的思想素質(zhì)和較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，身體健康。
(2)副高及其以上職稱，年齡在45周歲以下。
(3)具備下列條件之一者：
a)博士獲博士生導(dǎo)師;
b)碩士生導(dǎo)師;
c)國家科技獎(jiǎng)(指國家最高科技獎(jiǎng)、國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、國際合作技術(shù)獎(jiǎng))獲得者;
d)取得國家專利人員;
e)國家著名醫(yī)院特色專業(yè)、科室骨干;
f)國外留學(xué)歸國人員;
g)國內(nèi)醫(yī)學(xué)院校的學(xué)科帶頭人、又是專科、重點(diǎn)學(xué)科專科帶頭人;
h)在某一領(lǐng)域有其專長(zhǎng)，公認(rèn)有成就的名醫(yī)等;
i)目前正在從事高科技研發(fā)的人員。
2引進(jìn)人才的待遇
(1)從到院之日起，提供住房或每年發(fā)給房屋補(bǔ)貼。
(2)引進(jìn)為學(xué)科帶頭人者，可聘任為該科行政主任。
(3)對(duì)副高職稱者，可以實(shí)行低職高聘。同時(shí)在職稱評(píng)審時(shí)可以按上級(jí)規(guī)定，對(duì)符合破格晉升條件者，可由醫(yī)院破格上報(bào)晉升。
(4)對(duì)具有一定條件者，可以在教學(xué)醫(yī)院申請(qǐng)碩士生導(dǎo)師、博士生導(dǎo)師資格。
(5)醫(yī)院將盡全力為其創(chuàng)造科研和開展新業(yè)務(wù)的便利條件。
(6)提供學(xué)術(shù)交流和外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
(7)提供解決子女的入托、入學(xué)問題。
3引進(jìn)人才的職責(zé)
(1)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成醫(yī)院規(guī)定的相應(yīng)職稱的各項(xiàng)職責(zé)。
(2)每年發(fā)表論文3篇，其中省級(jí)以上刊物1篇，3年內(nèi)在中華雜志發(fā)表文章2篇以上。
(3)3年內(nèi)必須有局級(jí)以上科研立項(xiàng)1項(xiàng)以上。
(4)聘為行政科主任者，除完成1—3項(xiàng)所規(guī)定的要求外，年終必須完成醫(yī)院規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)。在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，制定年度計(jì)劃，保證醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度和指令的貫徹執(zhí)行。
4引進(jìn)人才的規(guī)定
(1)引進(jìn)人才必須遵守國家法令、法規(guī)，擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。
(2)引進(jìn)人才原則上5—8年內(nèi)不得調(diào)離我院。
(3)引進(jìn)人才到院后，要和醫(yī)院簽訂相關(guān)協(xié)議并遵守協(xié)議。
篇2：物業(yè)人才儲(chǔ)備隊(duì)內(nèi)部分工職責(zé)表請(qǐng)示
關(guān)于物業(yè)人才儲(chǔ)備隊(duì)內(nèi)部分工職責(zé)表的請(qǐng)示
根據(jù)儲(chǔ)備隊(duì)現(xiàn)有情況，為使下步工作順利開展,確保招聘、儲(chǔ)備、培訓(xùn)工作更好的進(jìn)行，我與z特分工如下。妥否，請(qǐng)主辦批示！
通過與z溝通，現(xiàn)定由我主要負(fù)責(zé)對(duì)外招聘事宜（W），由z主要負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)培訓(xùn)（理論、軍訓(xùn)）工作。職責(zé)細(xì)分如下：
一、對(duì)外招聘
①加大招聘力度，拓寬招聘渠道，完善招聘方式，嚴(yán)把招聘人員質(zhì)量關(guān)，為公司儲(chǔ)備更多更優(yōu)秀的人才基礎(chǔ)
②積極與相關(guān)政府部門（省內(nèi)、內(nèi)地）、勞動(dòng)力人才市場(chǎng)及相關(guān)單位保持良好的業(yè)務(wù)關(guān)系，學(xué)習(xí)，掌握人事、勞動(dòng)法規(guī)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理。
③根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及各部門崗位編制、申請(qǐng)情況、及時(shí)制定人員招聘計(jì)劃，合理安排、組織公司"W"類人員招聘，筆試，面試，體檢工作。
④整理完善所有應(yīng)聘、入職員工個(gè)人資料，做好保密工作。同時(shí)及時(shí)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，不斷更新招聘體系。
⑤牢固樹立為新入職員工服務(wù)的意識(shí)，為新員工體檢，辦理銀行存折，提供最大方便。
⑥利用一切可以利用的資源，提高儲(chǔ)備隊(duì)的培訓(xùn)質(zhì)量。
二、對(duì)內(nèi)培訓(xùn)工作。
①嚴(yán)格按照《儲(chǔ)備隊(duì)一日生活制度》，《儲(chǔ)備隊(duì)培訓(xùn)（軍訓(xùn)）計(jì)劃表》合理安排組織每天的各項(xiàng)訓(xùn)練項(xiàng)目，強(qiáng)化儲(chǔ)備隊(duì)員紀(jì)律意識(shí)，服從意識(shí)，時(shí)間觀念，不斷提高每位隊(duì)員身體素質(zhì)和軍事技能。
②從細(xì)節(jié)上向儲(chǔ)備隊(duì)員全面灌輸萬科企業(yè)文化，發(fā)展理念，各項(xiàng)規(guī)章制度，培養(yǎng)隊(duì)員對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感。
③組織，協(xié)調(diào)好儲(chǔ)備隊(duì)日常工作安排，定期召開周工作例會(huì)，及時(shí)了解，摸清隊(duì)員的思想狀況，生活狀況、難點(diǎn)，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，布置下步工作。
④做好儲(chǔ)備隊(duì)員日常表現(xiàn)及業(yè)績(jī)考核工作，將結(jié)果反饋給被考核者，并做好存檔備案工作。
⑤嚴(yán)格落實(shí)儲(chǔ)備隊(duì)內(nèi)務(wù)管理規(guī)定，合理安排每日清潔衛(wèi)生責(zé)任表，確保儲(chǔ)備隊(duì)有一個(gè)良好的生活、休息環(huán)境。
⑥積極組織和開展儲(chǔ)備隊(duì)員的業(yè)余文化生活和體育活動(dòng)，促進(jìn)與隊(duì)員的溝通與交流，豐富和提高隊(duì)員的業(yè)余生活水平，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。