醫(yī)院職工福利及休假規(guī)定

　　1.目的

　　為了適應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)單位改革發(fā)展的需要，完善和改進(jìn)醫(yī)院職工福利及休假制度，根據(jù)國家有關(guān)事業(yè)單位職工福利政策，結(jié)合我院實(shí)際，在原有職工休假規(guī)定的基礎(chǔ)上重新制訂醫(yī)院職工福利及休假制度，使各科室在人員休假管理等方面有所依據(jù)。

　　2.范圍

　　適用范圍全院職工。

　　3.內(nèi)容

　　1職工帶薪年休假

　　(1)在我院工作滿一年以上者，每年可享受1次帶薪年休假，休假期間工資照發(fā)，其他福利待遇除按出勤日計(jì)發(fā)(保健費(fèi)、誤餐費(fèi)、降溫費(fèi)等)的以外都不變。

　　(2)具體休假時(shí)間為：工作已滿1年不滿10年者，年休假5天;工作已滿10年不滿20年者，年休假10天;已滿20年以上者，年休假15天(以上休假天數(shù)均不含國家法定節(jié)假日)。上半年滿的當(dāng)年可以享受應(yīng)休假期，下半年滿的從下年度起享受;上半年調(diào)入的職工，當(dāng)年可享受年休假，下半年調(diào)入的從下年度享受年休假。

　　(3)各部門、各科室對(duì)工作人員的休假安排，要在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增加人員編制和定員前提下，統(tǒng)籌考慮，妥善安排，不得影響工作。休假時(shí)間原則上在當(dāng)年內(nèi)一次休完，確因工作需要，不能一次休完的，經(jīng)本科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在當(dāng)年內(nèi)分次休完，休假時(shí)間一律不得跨年度使用。

　　(4)我院職工一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過25天，事假累計(jì)達(dá)到或超過本人可享受的年休假時(shí)間，或者病、事假累計(jì)超過35天，當(dāng)年不再安排年休假。如在當(dāng)年休假后病、事假超過本條規(guī)定，下年度不再安排年休假。

　　(5)凡脫產(chǎn)1年以上(含1年)參加各類學(xué)習(xí)、進(jìn)修的職工，當(dāng)年不再享受年休假，畢業(yè)或進(jìn)修結(jié)束后回醫(yī)院工作，上半年回院的，當(dāng)年安排年休假，下半年回院的，從下年度起享受年休假。

　　(6)我院職工按照國家及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的，仍可享受年休假。

　　2病假

　　(1)請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限：職工因病請(qǐng)假，須經(jīng)專科醫(yī)生開具診斷證明，由所在科室負(fù)責(zé)人審批同意后方可休假，一般情況下急性病1次開假1—3天，慢性病一次開假不超過2周，出院帶假不超過1個(gè)月。病假1周以上者，無論住院與否，都需報(bào)主管科室和人事科審批備案。

　　(2)病假待遇：職工病假一律在人事科備案，病假3個(gè)月以上者交人事科統(tǒng)一管理。病假在6個(gè)月以內(nèi)的，按天扣發(fā)績效工資基礎(chǔ)性補(bǔ)貼、保健費(fèi)、誤餐費(fèi)等。職工因病停止工作時(shí)間1年內(nèi)累計(jì)超過6個(gè)月者，停發(fā)工資及其他費(fèi)用，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)(社保不變)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視其工作年限而定。具體如下：工齡10年以下者發(fā)給其本人崗位工資(工資表第一項(xiàng)，以下同)的60%;工齡滿10年不滿20年發(fā)給其本人崗位工資的70%;工齡滿20年不滿30年發(fā)給其本人崗位工資的80%;工齡滿30年者發(fā)給其本人崗位工資的100%。

　　(3)其他有關(guān)規(guī)定：

　　a)法定甲類傳染病、惡性腫瘤、精神分裂癥或經(jīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科、有關(guān)專家會(huì)診認(rèn)定的為重病癥，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)研究同意，可酌情發(fā)給津貼補(bǔ)助，符合國家因病提前退休條件者可辦理提前退休手續(xù);

　　b)職工長期病休后，身體恢復(fù)健康而要求復(fù)工時(shí)，須由人事科及主管部門審批，同意后給予3個(gè)月的試工期，試工期間因無法完成工作任務(wù)或舊病復(fù)發(fā)而重新停工休養(yǎng)者，病假應(yīng)與復(fù)工前累計(jì)計(jì)算。試工期間恢復(fù)原工資，但不享受績效工資，試工合格后按聘任崗位享受福利待遇;

　　c)職工因病長休期間，應(yīng)按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定定期復(fù)查身體，通報(bào)人事科，不得私自從事其他營生，若有違犯規(guī)定者，停發(fā)工資。停發(fā)工資3個(gè)月內(nèi)未到醫(yī)院辦理有關(guān)手續(xù)者，醫(yī)院有權(quán)按自動(dòng)離職處理;

　　d)按上級(jí)勞動(dòng)部門文件規(guī)定，長休期間不計(jì)算工齡，遇職稱晉升、工資調(diào)整等時(shí)均以扣減長休時(shí)間的實(shí)際工齡為準(zhǔn);

　　e)休假超過批準(zhǔn)時(shí)限后，未辦理有關(guān)續(xù)假手續(xù)，擅自離崗休息者，均按曠工對(duì)待，曠工15日以上醫(yī)院有權(quán)按人社局相關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)。

　　3探親假

　　(1)休假范圍：凡在我院工作滿一年以上的在崗正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，連續(xù)時(shí)間達(dá)一年以上的，經(jīng)配偶單位給醫(yī)院人事科出具證明，且分居地點(diǎn)符合探親假休假路程距離者，可享受探親假;與父親、母親都不在一起居住，又不能在公休假期團(tuán)聚的，經(jīng)父母居住地出具證明且距離限定者，亦可按規(guī)定享受探親假。但是職工與父母任何一方住在一起或能夠在公休假期團(tuán)聚的，不享受探親假。

　　(2)探親假期：職工探望配偶，每年給予探親假1次，假期為30天;已婚職工探望父母，每4年給假1次，假期為20天;未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天，如果科室因工作需要或職工自愿，可2年給假1次，假期為45天。以上為探親假指與對(duì)方團(tuán)聚的時(shí)間，另外可根據(jù)需要給予路程假，來回路程假合計(jì)最長不超過6天。

　　(3)探親假期間待遇及其他規(guī)定：

　　a)職工在規(guī)定的探親假和路程假內(nèi)，工資照發(fā)，不享受績效工資獎(jiǎng)勵(lì)性津貼及其他按日計(jì)發(fā)的福利;

　　b)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)(指火車硬座票或一般長途汽車費(fèi)，下同)，由醫(yī)院報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)低于本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(崗位工資和薪級(jí)工資)的30%，由個(gè)人自理，超過部分由醫(yī)院報(bào)銷,報(bào)銷額度最高不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資;

　　c)凡享受探親假的職工必須事先給人事科提供有關(guān)證明和備案，并在每次休假前到人事科領(lǐng)取探親假條，在不影響科室工作并不增加人員編制的基礎(chǔ)上，由科室協(xié)調(diào)，統(tǒng)一安排，科主任簽字同意后報(bào)人事科審核并簽署意見，方可按規(guī)定時(shí)間離崗休假。無故超假者按曠工處理;

　　d)職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此，不再享受探望父母的待遇;

　　e)具備探望父母條件的已婚職工，每4年給假一次，在這四年當(dāng)中任何一年，經(jīng)科室同意即可休探親假。

　　4職工婚、喪假

　　(1)職工本人結(jié)婚，按國家有關(guān)規(guī)定享受婚假3天，符合國家晚婚年齡的可享受晚婚假共23天，休婚假需在醫(yī)院計(jì)劃生育管理部門辦理登記手續(xù)，并由科室隨當(dāng)月考勤表報(bào)人事科;

　　(2)職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由主管院長和人事科審批，酌情給予喪假1至3天;

　　(3)職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作，職工在外地的直系親屬去世，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，酌情另外給予一定的路程假;

　　(4)在醫(yī)院批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)，績效工資獎(jiǎng)勵(lì)性津貼部分由科室按照二級(jí)考核規(guī)定發(fā)放，婚喪假期間車船費(fèi)等費(fèi)用由職工本人自理。

　　5職工產(chǎn)假及計(jì)劃生育假

　　(1)職工正常生育產(chǎn)假為3個(gè)月，年滿24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的增加產(chǎn)假15天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》，另增加產(chǎn)假30天，剖腹產(chǎn)及難產(chǎn)在以上基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天;

　　(2)職工因生育需休產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)事先到醫(yī)院計(jì)劃生育部門登記并辦理請(qǐng)假手續(xù)，因急產(chǎn)來不及當(dāng)時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在住院期間委托親屬或科室計(jì)劃生育員代辦請(qǐng)假手續(xù)。產(chǎn)假每月由科室隨考勤報(bào)人事科，若因身體原因需繼續(xù)休假應(yīng)及時(shí)辦理病假請(qǐng)假手續(xù);

　　(3)職工接受計(jì)劃生育手術(shù)，憑專業(yè)科室診斷證明，經(jīng)計(jì)劃生育部門認(rèn)定為計(jì)劃生育的，可享受計(jì)劃生育假，具體休假規(guī)定如下：上節(jié)育環(huán)休假3天;取、換節(jié)育環(huán)休假1天;人工流產(chǎn)術(shù)后休假2周;

　　(4)職工產(chǎn)假及計(jì)劃生育假期間，工資不變，績效工資基礎(chǔ)性補(bǔ)貼部分不變，績效工資獎(jiǎng)勵(lì)性津貼部分由科室根據(jù)內(nèi)部二級(jí)考核發(fā)放，其它按日計(jì)發(fā)的福利待遇按實(shí)際出勤日發(fā)放;

　　(5)職工產(chǎn)假期滿回院上班，直至孩子滿1周歲以前可每日給予哺乳假1小時(shí)，由科室和職工協(xié)商具體休假時(shí)間，原則上科室不安排值夜班。

　　本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。

篇2：地產(chǎn)集團(tuán)員工福利休假管理制度

　　為了加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理,明確員工所享有的休假,使公司運(yùn)作更加規(guī)范化,特制定此制度。休假的種類包括:法定休假、公休日、國家規(guī)定的其他休假。

　　一、福利休假種類

　　1、法定休假日

　　元旦:放假1天(1月1日);

　　春節(jié):放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

　　清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

　　勞動(dòng)節(jié):放假1天(5月1日);

　　端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

　　中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

　　國慶節(jié):放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日則順延。

　　2、帶薪年假

　　1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年假期間享受100%工資。(來自:m.dewk.cn)使用的有效期為取得年假的本陽歷年,過期作廢。如確因公司原因不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完帶薪年假,經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩余假期的3倍工資的補(bǔ)償。

　　2、公司有權(quán)保留年假的統(tǒng)一使用,遇緊急情況時(shí),公司有權(quán)將正在休假的員工調(diào)回公司或取消休假。

　　3、公假

　　1、因調(diào)轉(zhuǎn)個(gè)人檔案及福利關(guān)系,可享受1天公假。

　　2、女職工本人按計(jì)劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術(shù)的給予3天公假。

　　4、婚假

　　1、男職工大于22周歲,女職工大于20周歲,符合婚姻法規(guī)定,可享受3天婚假;

　　2、男職工滿25周歲,女職工滿23周歲視為晚婚,可享受10天工作日婚假;

　　3、員工休婚假須提前2周提出申請(qǐng)。

　　5、喪假

　　員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世,可享受3天喪假(遇法定假期及公休日不順延)。

　　6、產(chǎn)假

　　1、女職工在受孕12周內(nèi)應(yīng)向辦公室提交醫(yī)生證明。

　　2、女職工產(chǎn)假為90天(包括法定假期及公休日),其中產(chǎn)前休假15天。實(shí)行晚育(已婚二十四周歲以上生育第一個(gè)子女)可在90天基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天。分娩遇有難產(chǎn)的,產(chǎn)假增加十五天,多胞胎生育的, 每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。

　　3、女職工懷孕流產(chǎn)的,產(chǎn)假為:懷孕三個(gè)月以下為15天,三個(gè)月以上(含三個(gè)月)至四個(gè)月為30天;四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月為40天;七個(gè)月以上(含七個(gè)月)為90天。

　　4、女職工休產(chǎn)假,必須依正常請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假。產(chǎn)假期間享受100%基本工資。

　　5、產(chǎn)假期滿后,如撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),部門經(jīng)理及辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可申請(qǐng)休哺乳假,最長為9個(gè)月。休假期間無工資。

　　6、產(chǎn)假期間及哺乳期可享受本地區(qū)產(chǎn)假津貼及哺乳期補(bǔ)助。

　　7、本公司男職工的配偶分娩,可享受3天護(hù)理假(遇法定假期及公休日不順延)。

　　二、休假申請(qǐng)?jiān)瓌t

　　1、事前申請(qǐng)的原則:除發(fā)生突發(fā)事件,所有員工休假必須事前提出申請(qǐng)。

　　2、書面申請(qǐng)的原則:員工休假須填寫《請(qǐng)假單》,注明理由并經(jīng)所屬及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)方可休假。除有特殊原因,否則口頭(電話)請(qǐng)假不被認(rèn)可。

　　3、休假與工作不沖突的原則:員工應(yīng)充分理解公司運(yùn)營的特點(diǎn)及要求,個(gè)人休假時(shí)間應(yīng)不與本職工作需要發(fā)生沖突。

　　4、不可替代的原則:除辦公室核準(zhǔn)可休的有薪假期外,辭職人員不可用請(qǐng)事假方式代替不能提前通知公司的時(shí)間。

　　5、任何假期連續(xù)3天及以上者(含日期連續(xù)3天,分次申請(qǐng)情況),均需到辦公室辦理休假手續(xù),手續(xù)不全者,不予認(rèn)可,按曠工處理。

篇3：員工福利休假管理制度

為了加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理,明確員工所享有的休假,使公司運(yùn)作更加規(guī)范化,特制定此制度。休假的種類包括:法定休假、公休日、國家規(guī)定的其他休假。
一、福利休假種類
1、法定休假日
元旦:放假1天(1月1日);
春節(jié):放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
勞動(dòng)節(jié):放假1天(5月1日);
端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
國慶節(jié):放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日則順延。
2、帶薪年假
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年假期間享受100%工資。::使用的有效期為取得年假的本陽歷年,過期作廢。如確因公司原因不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完帶薪年假,經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批可給予剩余假期的3倍工資的補(bǔ)償。
2、公司有權(quán)保留年假的統(tǒng)一使用,遇緊急情況時(shí),公司有權(quán)將正在休假的員工調(diào)回公司或取消休假。
3、公假
1、因調(diào)轉(zhuǎn)個(gè)人檔案及福利關(guān)系,可享受1天公假。
2、女職工本人按計(jì)劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術(shù)的給予3天公假。
4、婚假
1、男職工大于22周歲,女職工大于20周歲,符合婚姻法規(guī)定,可享受3天婚假;
2、男職工滿25周歲,女職工滿23周歲視為晚婚,可享受10天工作日婚假;
3、員工休婚假須提前2周提出申請(qǐng)。
5、喪假
員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世,可享受3天喪假(遇法定假期及公休日不順延)。
6、產(chǎn)假
1、女職工在受孕12周內(nèi)應(yīng)向辦公室提交醫(yī)生證明。
2、女職工產(chǎn)假為90天(包括法定假期及公休日),其中產(chǎn)前休假15天。實(shí)行晚育(已婚二十四周歲以上生育第一個(gè)子女)可在90天基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天。分娩遇有難產(chǎn)的,產(chǎn)假增加十五天,多胞胎生育的, 每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。
3、女職工懷孕流產(chǎn)的,產(chǎn)假為:懷孕三個(gè)月以下為15天,三個(gè)月以上(含三個(gè)月)至四個(gè)月為30天;四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月為40天;七個(gè)月以上(含七個(gè)月)為90天。
4、女職工休產(chǎn)假,必須依正常請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假。產(chǎn)假期間享受100%基本工資。
5、產(chǎn)假期滿后,如撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),部門經(jīng)理及辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可申請(qǐng)休哺乳假,最長為9個(gè)月。休假期間無工資。
6、產(chǎn)假期間及哺乳期可享受本地區(qū)產(chǎn)假津貼及哺乳期補(bǔ)助。
7、本公司男職工的配偶分娩,可享受3天護(hù)理假(遇法定假期及公休日不順延)。

二、休假申請(qǐng)?jiān)瓌t
1、事前申請(qǐng)的原則:除發(fā)生突發(fā)事件,所有員工休假必須事前提出申請(qǐng)。
2、書面申請(qǐng)的原則:員工休假須填寫《請(qǐng)假單》,注明理由并經(jīng)所屬及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)方可休假。除有特殊原因,否則口頭(電話)請(qǐng)假不被認(rèn)可。
3、休假與工作不沖突的原則:員工應(yīng)充分理解公司運(yùn)營的特點(diǎn)及要求,個(gè)人休假時(shí)間應(yīng)不與本職工作需要發(fā)生沖突。
4、不可替代的原則:除辦公室核準(zhǔn)可休的有薪假期外,辭職人員不可用請(qǐng)事假方式代替不能提前通知公司的時(shí)間。
5、任何假期連續(xù)3天及以上者(含日期連續(xù)3天,分次申請(qǐng)情況),均需到辦公室辦理休假手續(xù),手續(xù)不全者,不予認(rèn)可,按曠工處理。