20**三八婦女節女職工代表發言稿

　　尊敬的各位領導、各位女同胞們:

　　大家好!

　　“三八”婦女節如期而至，我謹向女同胞們致以節日的問候和良好的祝福。我叫王紹波，是山東棋山律師事務所一名普通的執業律師，執業中我努力把每一起案件做好、做精、做到位，沒有任何敷衍塞責，勇于維護當事人合法權益。在這里，我非常感謝被大家評為20**年度萊蕪市“三八紅旗手”，作為一名普通的女律師，做著平凡的工作，沒有突出的成績，卻得到很多人的時時幫助和默默支持，我唯有在以后的工作中再接再厲，不斷進取，努力工作，才不辜負大家對我的肯定和鼓勵。同時也非常感謝鋼城區婦聯給我這次機會與大家一起交流，談一談自己的想法與感受。

　　做一名律師，是我從小的夢想;做一名優秀的律師，是我現在的追求。我的夢想緣于我對律師工作的熱愛。我的追求緣于我對律師職業的堅守，律師是一項充滿艱辛和挑戰的工作，律師是一個需要面對各種壓力而毅然為弱者權利斗爭的職業。一名合格的律師，除了良好的專業知識技能外還要肩負社會責任。我時刻告誡自己不說大話、不推卸責任、認認真真辦好每一起案件，堅持法律信仰、追求公平正義，講誠信。一個普通人沒有道德，不講誠信都沒有立足之地，更何況是律師。無論什么案件，縱使個中關系復雜，我都始終堅持信念，用一顆對當事人高度負責、對法治孜孜以求的赤誠之心來嚴格要求自己，靠專業技能和敢打敢拼的勇氣去做案件。

　　在維權方面，我熱衷于婚姻家庭法律服務，處理了大量的婚姻家庭糾紛案件并積累了許多經驗，比如經常辦理一些疑心較重的、實施家庭暴力的、有婚外情的等等在婚姻關系存續期間對方有過錯行為的離婚案件，我總是盡最大努力維護當事人的合法權益，盡量達到當事人認可的公平程度。還辦過一些比較典型的遺產分割案件，特別是訴爭標的為房屋的案件，不好分割也不好處理，一旦訴諸法律，雙方都互不讓步，很難調解，這樣的案子往往打完一審打二審，去年我有兩起遺產繼承糾紛案件在中院進行了多次調解，經過我的努力最終調解成功，不僅減少了訴累，也緩和了雙方之間的矛盾，更減少了評估拍賣等漫長、繁瑣的程序和環節，最大限度維護了雙方當事人的合法利益，中院法官對我所做的工作也給予了好評和認可。

　　在辦案過程中，我經常會接觸到一些合法權利受到侵害的弱勢群眾。我很同情他們的遭遇和處境，總是盡最大能力去幫助他們。去年年底有個的農民工在辛莊修建隧道時被砸傷，全身多處骨折，在陜西老家有喪失勞動能力的父母和不滿周歲的孩子，家境非常貧寒，在老鄉的介紹下出來賺錢貼補家用，沒想到僅干了20多天就出事了，這位農民工沒有勞動合同，又缺少事實勞動關系的證據，就連自己單位的名稱都不清楚，只知道是一位姓林的老板給工友發工資。我經過多方查尋得知該工程的中標單位是中鐵二十局，但其工程項目已經層層分包，招用該農民工的是一位福建老板，我多次找老板協商賠償未果的情況下，多次去沂源縣找項目部負責人及分部領導，并向上級及主管部門發出多份律師函告，經過反復奔波，逐級反映，在尊重事實和法律的基礎上單位領導非常重視，經過不懈努力在春節前一次性支付該農民工賠償款16萬元。在辦案中我對家庭困難的當事人，除了免費解答、咨詢外，從未收取一分錢辦案費，還經常送些營養品，墊付訴訟費等。對當事人來說，一輩子可能就遇到一次官司。這起官司打的怎么樣，會影響到當事人一輩子，包括對法律的態度，對律師的認識，對社會的情感等。因此，我在辦理每一起案件中都盡心盡責，多一分認真和細致，盡力不讓當事人留下遺憾。

　　對于區司法局指派的法律援助案件，我從不因為案情復雜、沒有報酬而推脫畏難，不論大案小案，我都全力以赴。近幾年來辦理近二十起法律援助案件全部是勝訴，多次依法維護了受援人的合法權益，并收到多面錦旗。無論工作多忙我都愿意多辦幾起法律援助案件，只有弱勢群體的權利得到切實保護，國家才能真正實現公平、正義、法治、人權。

　　在認真辦好每一起案件的同時，我還積極參與各種公益活動，將自己所學所得回饋社會。我被聘為鋼城區拘留所法制輔導員兩年來，為被拘留人員提供免費法律咨詢服務，使他們在拘留期間對自己的行為有一個清醒認識，知道什么是違法犯罪，起到預防警示的作用;我還積極參加區局組織的普法匯演活動，參加市司法行政系統組織的演講活動，多次參加司法局組織的送法下鄉義務法律咨詢活動，參加鋼城區婦聯舉辦的法律宣傳講課，多次代表律師參加司法行政機關組織的接訪工作，參加法院組織的調研工作。

　　法治理想在實現過程中還充滿艱難險阻，在弘揚社會主義法治理念、建設社會主義法治國家的漫漫征程中，在構建和諧社會的過程中，盡管律師的聲音有些微不足道，盡管律師的執業權利還比較脆弱，但我會努力踐行著律師職業的神圣職責和歷史使命，會努力著維護社會的公平與法律的公正。在今后的工作中，我將一如既往的堅持做一名對社會有用的律師，我愿把普及法律知識，傳播法制精神，喚起民眾的法律意識當作自己最大的責任和義務，在辦好傳統訴訟業務的基礎上盡量拓展一些與大眾生活息息相關的勞動法律服務業務，環境保護方面的律師業務等，在近五年的執業規劃中建立婚姻家庭糾紛法律工作室，為更多的人提供了免費法律咨詢服務，充分體現律師存在的社會價值。

　　最后，愿與大家共勉。再一次祝大家節日快樂，工作順利，身體健康，家庭幸福。

　　謝謝大家!

　　20**三八婦女節女職工代表發言稿【篇2】

　　尊敬的各位領導、女同胞們:

　　大家好!我很榮幸的能作為一名先進女職工代表在大會上發言，明天就是三八婦女節了，在這里我想用三個詞來表達我此刻的心情。

　　第一個詞，感謝。

　　感謝企業發展和“以人為本”的文化，使企業上下對我們女員工更加關注;感謝公司領導多年來對我們女員工的關心與支持;。在此，我謹代表全廠女職工們向關心女職工工作和生活的各位領導、各位同仁們至于誠摯的感謝!謝謝你們!

　　第二個詞，奉獻。

　　我作為信息中心計算班的一名普通的女職工，為全廠網絡的正常運行，經常遇到下班后加班的問題，對此我從未有過怨言，也沒有故意拖延或借口搪塞，而是熱情耐心地完成本職工作。此外，我還主動參與到各項技改工程相關程序的控制與應用、上線新固定資產系統等技術性工作中，通過虛心向師傅請教，不斷提高自身業務能力與技術水平。當然，我只是公司**千名女職工中的一個，今天我代表的不是我個人的榮譽，而是代表那些在自己的工作崗位上默默耕耘，為**的發展奉獻著青春和汗水的女職工。

　　第三個詞，努力。

　　**的快速發展，有我們在各個崗位上辛勤工作的女職工們的一份力量。一位哲人說過:一個人的潛力就如一座浮在大海上的冰山，人們見到的只是這座冰山的30%，還有70%是沉在水中。面對新的挑戰和機遇，我們全體女職工會不斷學習業務知識，提高業務技能，努力成長為勇于創新、敢挑重擔的智能型、知識型、學習型的新時代女性，把我們的潛力發揮的淋漓盡致。讓我們與男同胞共同努力，與企業同發展、同進步，在為**快速、健康、可持續發展的過程中充分發揮我們‘半邊天’的作用。

　　最后祝全體女同胞們節日快樂!謝謝大家!

　　20**三八婦女節女職工代表發言稿【篇3】

　　尊敬的各位領導、老師、各位女同胞們：

　　大家好!

　　今天，我很榮幸能代表學校女職工在大會上發言，在這里我向大家道一聲：節日快樂!

　　此時此刻我最想說的是：作為一名女教師，我感到很自豪。在教育這塊沃土上，我們與男同胞一起并肩耕耘，揮灑汗水，擁有同樣的廣闊天地，擁有同樣的平臺盡情施展著才華，建設著美好的家園、校園，共同創造了幸福的生活。同時，我們還得到了比男同胞更多的關愛與支持。今天，我代表的不是我個人，而是代表全校所有默默耕耘在教育教學各個工作崗位，為學校的發展奉獻著青春和汗水的女職工。在此，我謹代表全校女職工們向關心女職工工作和生活的領導們致以誠摯的感謝，謝謝你們!

　　作為一名二十一世紀的教師，我覺得首先我們要有獻身教育、甘為人梯的崇高境界，真正熱愛教育事業，以教育為快樂。在平凡的崗位上實現自我。

　　其次，要有熱愛學生、誨人不倦的崇高思想、嚴于律己、為人師表的工作態度。教育是心靈塑造心靈的藝術，為人師表、率先垂范是教師成長道路上孜孜以求的品質。我們要學習先進的教學理念和現代教育技術，遵循時代潮流，講究科學方法，以誠摯的熱情去不懈地努力，達到新世紀教師的素質要求，成為名副其實的

　　人之楷模。

　　姐妹們，構建和諧社會，創建和諧幸福家庭。我們女性不僅撐起了半邊天，甚至比男人還要辛苦。我們中年女性，有老人需要伺侯，兄弟姐妹需要照顧，還要教育好子女。我們要工作，還要承擔家務。因為我們是女性，我們心中善良，我們心中有愛。要做婆婆心中的好媳婦，要做媽媽心中的好女兒，要做愛人心中的好妻子，要做兒女心中的好母親，要做鄰居眼中的好朋友，要做學生們的大姐姐。

　　姐妹們，我們是女性，我們不依靠別人，我們一樣堅強。我們要自信、自立、自強，我們要給自己的孩子做榜樣。在這個節日里，我感謝同事們給了我關愛，感謝愛人給了我支持，感謝母親給了我鼓勵，感謝學生給了我信心，我很幸福生活在這片土地上!

　　最后，再一次祝廣大姐妹們節日快樂，永遠年輕，永遠幸福，永遠漂亮!謝謝大家!

篇2：職工代表發言稿

　　20**職工代表發言稿

　　各位代表、同志們：

　　首先我代表旗委、政府向旗中心醫院職代大會暨年度工作會議的召開表示熱烈的祝賀，向多年來一直為醫院的建設和發展付出辛勤勞動的全體干部職工表示衷心的感謝!

　　**年是我院由企業移交地方政府管理的第一年。一年來，在醫院領導班子和全體職工的共同努力和辛勤工作下，醫院緊緊抓住發展第一要務，不斷進行管理創新、體制創新、技術創新和服務創新，醫院建設日新月異，事業發展蒸蒸日上。特別是醫院移交地方后，得到了旗委、政府及社會各界的極大關注和重視，僅**年政府就投入?萬元對醫院進行了大規模的改造和建設，使醫院發生了深刻而明顯的變化，得到了廣大人民群眾的好評。這些成績的取得靠得是全院干部職工的齊心協力和無私奉獻，在此，我再次表示衷心的感謝。

　　剛才李院長就**年的醫院工作作了實事求是的總結和回顧，并對今年的工作作了周密的安排，我想，只要中心醫院全體職工齊心協力，群策群力、團結拼搏，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，就一定能圓滿地完成今年的各項任務，醫院也將得到進一步的發展。借此機會，我就中心醫院的進一步發展問題提四點要求和希望。

　　一、醫院的發展要有明確的方向和定位。

　　中心醫院作為全旗設備先進、功能齊全、技術力量雄厚、管理完善的集醫療、預防、保艦科研、教學和計劃生育管理為一體的綜合性二級甲等醫院，在全旗的醫療衛生事業發展中起到了積極的作用，在廣大人民群眾中樹立了很高的威望，但是，我們的著眼點不能僅僅停留在旗內的中心地位，要爭創市內一流水平，乃至自治區內一流水平的醫院。醫院的建設和發展必須要從國民經濟和社會發展的大局出發，從適應全面建設小康社會對衛生事業改革與發展的要求和任務出發，從本地和醫院自身的實際情況出發。要有正確的發展觀，發展不僅要注重規模、外延的發展，更要注重內涵的發展(包括人才梯隊建設、優勢專科建設、科技創新、教學水平等);不僅是房屋、設備、環境等硬件的發展，更是質量、服務、管理的發展;發展既要講經濟效益，更要講社會效益，實現經濟效益和社會效益的統一;發展既要促進物質文明建設，又要促進政治文明和精神文明建設，實現醫院的全面健康發展。也就是說醫院的發展要在“強”上下功夫、要在練“內功”上做*。

　　二、要轉變服務理念，提供人性化的醫療保健服務。

　　醫療服務的對象是病人，病人首先是“人”。醫療服務不僅要提供良好的醫療技術服務，同樣重要的是要在醫療服務過程中真正體現“以人為本”的思想，尊重病人，關愛病人，方便病人，服務病人。要切實改變“見病不見人”的單純技術服務模式，牢固樹立“質量第一”、“服務第一”、“病人第一”的理念。我們要認識到，隨著全面建設小康社會新階段的來臨，群眾到醫院已經不僅僅是簡單的看病取藥，對于服務環境、服務流程、服務態度以及社會、心理、知識等方面服務的需求也日益增長，要求也越來越高。這就要求我們要切實轉變服務理念，樹立以人為本的觀念，重視服務文化，改善就醫環境和設施，改進服務流程，提高效率，改善服務態度，提供人性化的醫療保健服務以及社會、心理等方面的服務。

　　(一)堅持“兩為”方針的服務宗旨。醫學的義務是為社會、為患者健康服務，《*中央國務院關于衛生改革與發展的決定》中指出“新時期衛生工作的方針是：以農村為重點，預防為主，中西醫并重，依靠科技與教育，動員全社會參與，為人民健康服務，為社會主義現代化建設服務。”，

　　“兩為”方針為衛生工作、醫院工作指明了方向和宗旨。醫院的發展必須堅持“兩為”方針提出的“為人民健康服務，為社會主義現代化建設服務。”的服務宗旨。全心全意為人民健康服務，實行社會主義人道主義，履行“救死扶傷，防病治脖的神圣職責，是社會主義醫院的根本任務。不論是計劃經濟時期，還是市場經濟時期，堅持“兩為”方針的服務宗旨，都應該成為醫院建設和發展的永恒主題和根本指導原則。

　　(二)確立“以人為本”的服務觀念。以人為本，要以人為主導，尊重人、理解人、關心人、信任人，尤其要尊重和滿足人的基本需要和基本愿望。醫院服務對象是病人和具有各種醫療保健服務需求的健康人，所以，必須確立“以人為本”的服務理念，牢固樹立“以病人(服務對象)為中心，以質量為核心，以滿意為目標”的服務意識，認真履行法定義務，維護病人、服務對象的診療權、知情權、參與權、自主權、隱私權，提供人性化、個性化服務，自覺把病人、服務對象是否滿意和滿足作為自己的行為理念和行為準則，認真保障病人、服務對象的利益(包括軀體的、精神的、經濟的和社會的利益)，努力實現“病人至尊，服務至善，質量至優”，不斷提升服務對象的滿足程度、滿意程度和信任程度，體現“以人為本”的精神理念和價值取向。

　　(三)創造滿足需求的服務目標。醫院所有的服務對象都是人，都有“人內在的情感，潛在智能、目的、愛好、興趣等”，都有自己的心理需求、期待和愿望，因而醫院的服務是多層次、多方面的。因此探求醫院建設和發展的出路，應該研究和針對病人、服務對象的需求從大健康觀念的多-維層面創造服務目標，努力拓展服務領域，擴大服務項目，改變服務模式，完善服務設施，增加服務形式，提高服務技術，，降低服務成本等，構建病人、服務對象信任、滿足、滿意的服務目標體系，為服務對象提供生活、生理、心理精神全方位的綜合服務。

　　(四)營造溫馨宜人的服務氛圍。加強醫院服務文化的建設，必須努力營造溫馨宜人的服務氛圍，給病人、服務對象創造有利于保艦治療、康復的溫馨環境，體現更多的“以人為本”的人文關懷、人文服務。營造溫馨的服務氛圍，一要注重服務環境氛圍，努力改觀醫院院容院貌;二是要注重服務文化氛圍，體現和張揚人性化服務的溫馨;三是要注重服務的人文化關懷，方便病人候診、診斷、治療，方便病人生活、修養，也要有利于保護病人的隱私，體現個性化的人文化關懷;四是要注重服務禮儀氛圍，待人、接物、處事文明禮貌、從容有序，從而營造出美化、溫馨、安全、舒適、健康宜人的醫院服務文化氛圍。

　　(五)建立方便快捷的服務流程。醫院的服務對象主要是病人，這是一個特殊的社會弱勢群體。他們在接受診斷、治療、護理、康復等醫學衛生服務時，除了要考慮安全、效果等技術因素外，還要考慮醫學衛生服務的成本和便捷程度。我們建設和發展醫院，必須要為病人、服務對象提供安全、方便、快捷的服務流程：一是要做好導醫、咨詢服務，及時為服務對象提供信息、排憂解難;二是要有醒目準確的標志和告示，便于服務對象知情、選擇和流動;三是要合理設置科室的位置，減少服務對象往返奔走所帶來的時間、體力消耗，切實解決“看病煩”、“看病難”的問題;四是要在服務時間上有保障，便于不同層次病人有更大的選擇空間;安排不同的服務模式，如社區服務、接送服務、電話預約、電話咨詢等;六是努力縮短候診、輔助檢查時間，增加醫患交流溝通的時間和空間，減少服務對象由于長時間等候、往返奔波或缺少溝通交流等造成的心里壓力和煩惱，節約時間成本和體力、精力耗費成本。實現“以人為本”的人性化服務。

　　(六)提供精湛完美的服務技藝。著名醫學家吳階平指出“做一個好醫生要有高尚的醫德、精湛的醫術和藝術的服務，三者缺一不可，并且都是無止境的。”醫院的服務技藝包括服務技術和服務藝術，是醫院及醫務人員賴以生存和發展的基本手段，也是實現社會價值、服務人民健康的重要條件。醫學服務技術包括所有為人民身心健康服務所采用的知識、手段、方法、技能、技巧，是實現醫學崇高的目的，解決人民健康問題的基本功。醫學服務藝術包括接診藝術、診治藝術、語言交流藝術、處理矛盾沖突藝術等，蘊涵著服務理念、邏輯思維、醫患溝通和運用醫學知識及技術的能力。建設和發展醫院就要不斷提升醫院整體的綜合的服務技術和服務藝術，做到精益求精和不斷提高，為病人及服務對象提供精湛的技術服務和人性化、藝術化的服務，使病人及服務對象獲得安全、有效、痛苦最輕、耗費最孝見效最快的高質量的醫學衛生服務。

　　(七)樹立情感關愛的服務態度。隨著社會經濟的發展、文化的進步、醫學模式的轉變、醫療市場競爭的日趨激烈，以及病人、服務對象對醫療衛生服務的多需求、高期望和維權意識的日益覺醒、成熟，醫院強化法律責任、改善服務態度，顯得尤為重要。建設和發展醫院必須更加重視服務態度問題。醫院要從“以人為本”服務理念出發，樹立高情感關愛的服務態度，要有溫情親切的關愛行為、人文關懷的表情語言、細致周到的生活照顧、人性化的雙向溝通，以優良的服務態度做好各項服務工作，這既是密切醫患關系、促進患者健康和康復的重要條件，也是謀求醫院生存和發展的一種優勢。

　　(八)完善客觀有效的服務評價。評價，是指人們對人、事、物的價值的判斷。醫院服務評價是醫院提供的醫療衛生服務活動和服務產品的價值判斷。建設和發展醫院必須建立客觀、公正、有效的服務評價體系和辦法，通過評價及時發現問題，糾正錯誤，改進服務。醫院服務評價要從國家、醫院、職工、病人多個層面、多個角度進行價值判斷，醫院服務評價要從病人滿意、社會滿意、職工滿意、政府滿意來衡量，病人的滿意最為重要。病人的滿意包括最佳的技術效果、最好的服務、更好的信息交流、適宜的經費支出、安全舒適的療養環境、和-諧醫患關系等，其實質是對病人的安全度、滿足度、舒適度、信賴度、認可度等綜合的滿意程度，因此，必須重視和強化病人對醫院服務滿意度的評價，從評價結果中需求客觀、公正、和-諧的平衡點和結合點，努力改善服務工作，改善醫患關系，以取信于服務對象。

　　三、加強以質量為核心的醫院管理。

　　醫療機構和醫務人員要嚴格遵守和認真執行醫療衛生法律、行政法規、部門規章、診療護理規范和常規，健全醫療機構內部的管理和技術規章制度。過去在醫院質量管理中行之有效的一些重要制度，如首診負責制、三級醫師查房、交接-班制度、術前討論、疑難病例討論和死亡病例討論、“三查七對”、住院醫師培養等制度，是多少年來多少代醫務人員在醫療衛生服務中用汗水，甚至是用鮮血和生命換來的經驗和教訓的總結，應當始終如一地嚴格執行，這是醫療服務質量的基礎保障。同時，還要積極借鑒我國在質量方面做得好的醫院在醫療服務質量管理方面的先進經驗、先進方法和先進技術，把風險管理、循證醫學、持續質量改進、全面質量管理、整體護理、臨床審核等先進方法引入到醫療服務質量管理中來，逐步建立和健全醫療質量評價和管理體系。要把加強醫療服務質量管理與深化醫療機構改革結合起來，增加醫療質量服務管理工作透明度，加大醫療服務信息公示力度和范圍，接受病人和社會監督。積極推行“病人選醫生”、“醫療費用清單制”、“醫療服務公示制(包括質量、價格、費用等)”、“醫患溝通制”等改革措施，建立醫療質量考核評價制度、責任追究制度;把醫療服務質量管理與人事制度改革、分配制度改革結合起來，將其納入崗位要求，強化醫務人員的質量意識。通過改革，明確業務流程和管理流程，加強醫療環節中的過程管理，強調對突發意外事件處理的優先原則，提高應急、應變能力。

　　四、加快專業人才的培養。

　　人才創造事業，事業造就人才。實現衛生現代化，首先要有一支掌握現代化科學技術的醫療衛生隊伍，要有一批一流的醫學衛生專家，要有一批數量充足、質量合格的技術人才和管理人才，要有結構合理的多層次人才。醫院要推進人事制度和管理體制的創新，特別是用人制度、選拔制度和激勵制度的創新，努力營造人才輩出、人盡其才的良好環境，好的環境可以造就人、鼓舞人、感染人、激勵人。要在醫院內進一步形成尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風氣，用良好的工作環境，和-諧融洽的人際環境，民-主活潑的學術環境，比較舒適的生活環境和尊重理解的社會環境“拴心留人”。特別對于高層次人才，要格外珍惜，注重發揮其特點和專長，鼓勵他們開拓創新，大膽探索，要加強與他們的聯系，真正做到關心人、愛護人、理解人、信賴人，幫助他們取得更大的成就。

　　為此，在這里要求我們各級干部、黨團員要充分發揮帶頭人和先鋒模范作用，內強素質，外樹形象，以高尚的醫德、精湛的技術，為準格爾和周邊地區的人民提供優質的醫療服務，創建人民滿意、百姓放心的醫院。為人民群眾的健康和準格爾旗醫療衛生事業的健康發展做出新的、更大的貢獻。

　　同志們，黨的**大為我國的發展確定了宏偉藍圖，我們要在黨的**大精神指引下，高舉“****”重要思想偉大旗幟，實事求是，解放思想，與時俱進，開拓創新，大膽改革，求真務實，克服困難，加快醫院的發展，為提高全民健康素質作出我們應有的貢獻。

　　最后，祝大家在新的一年里，身體健康，工作順利，生活美滿，事業有成。

　　謝謝大家。

篇3：教職工代表大會發言稿(換屆選舉)

　　20**教職工代表大會發言稿

　　尊敬的各位領導，親愛的工友們：

　　大家上午好!

　　非常榮幸作為一名新教師有機會在職工大會上發言，對于一個剛剛從大學校門走出來的我來說，工會還是一個比較陌生的概念，于是我昨晚很認真的查詢了百度知道，對工會的解釋：

　　工會是工人階級的群眾組織，是在無產階級和資產階級的斗爭過程中產生和發展起來的。

　　中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工權益的代表。

　　回顧剛剛走過的一個學期，我校工會在校長的英明領導下，為廣大教職員工作了很多實事、好事，雖然繁忙的工作總是讓每個月定期一次的工會活動一推再推，但是學校領導還是在努力降低辦學成本的基礎上，組織全體教師利用端午節假期進行旅游。還有今天下午即將進行的游泳活動，在這炎炎夏日里給每一位教師都帶來了一絲清涼。目的只有一個——就是讓每一位教職工都知道：學校是時時處處在為我們著想，切實關心我們的工作和生活。這些都讓我感覺到：生活在回族小學這個大家庭里的溫暖和愉快。正像校長常說的：我們的學校就是我們每一個教師的家。

　　雖然校長作為我們學校的企業法人，是學校發展的領導者和決策人;但是每一位教職員工也都是這個大家庭的管理者和監督者，都有著參與學校發展建設和監督教務工作的權利和義務。

　　今天我們在這里召開全體教職工大會，目的就是通過本次的換屆選舉讓職工充分發揮民主參與決策的權利，激發職工建設學校的工作熱情，是提高工會工作質量，為職工解決實際問題，為學校謀發展的一個重要途徑。為了進一步提高教職工大會的質量，我們要認真參與這次換屆選舉，投出自己神圣的一票。

　　預祝換屆選舉圓滿成功!