州鄭大學(xué)特聘教授崗位制度實施辦法
第一章 總則
第一條 為更好地實施人才強校戰(zhàn)略，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，切實提升師資隊伍水平，為建設(shè)高水平大學(xué)提供堅實的人才智力保障，形成人才隊伍競爭優(yōu)勢，帶動一批學(xué)科建成具有國內(nèi)先進水平的優(yōu)勢特色學(xué)科，學(xué)校決定設(shè)立州鄭大學(xué)特聘教授崗位制度。
第二條 校級特聘教授崗位制度與河南省特聘教授崗位制度和學(xué)校優(yōu)秀博士引進計劃等人才項目共同構(gòu)成學(xué)校高層次人才引進與培養(yǎng)支持體系。
第三條 校級特聘教授崗位制度實行聘任制，用于引進在國內(nèi)外具有一定學(xué)術(shù)影響的學(xué)科帶頭人，面向海內(nèi)外公開招聘，擇優(yōu)聘任，簽訂合同，嚴(yán)格考核，動態(tài)管理。
第四條 校級特聘教授崗位制度由學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實施，同時成立評審委員會，由相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)和校內(nèi)外知名專家組成。
第五條 校級特聘教授聘期三年，在聘期內(nèi)享受相應(yīng)崗位津貼。
第二章 崗位設(shè)置
第六條 校級特聘教授崗位設(shè)置與河南省特聘教授崗位設(shè)置相結(jié)合，在每個省級特聘教授設(shè)崗學(xué)科設(shè)校級特聘教授崗位1個。
第七條 校級特聘教授崗位職責(zé)：
1.講授本學(xué)科核心課程，指導(dǎo)青年教師和研究生。
2.正確把握本學(xué)科的發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想。
3.面向國家和中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)戰(zhàn)略需求以及國際國內(nèi)科學(xué)技術(shù)前沿，主持承擔(dān)國家級科研項目，開展省級重大科研項目研究，在本學(xué)科領(lǐng)域開展原創(chuàng)性研究和關(guān)鍵共性技術(shù)研究，力爭取得重大標(biāo)志性成果。
4.協(xié)助省級特聘教授推動本學(xué)科發(fā)展和學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)。
第三章 遴選條件
第八條 校級特聘教授入選者應(yīng)具備以下條件：
1. 年齡不超過40周歲，在教學(xué)科研一線工作，恪守高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范，身體健康。
2. 海外應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)任國外高水平大學(xué)助理教授以上職位或其他相應(yīng)職位，或獲得博士學(xué)位后在海外從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上。國內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)副教授職位2年以上或擔(dān)任教授職位。
3. 勝任核心課程講授任務(wù);學(xué)術(shù)造詣高深，在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就;具有創(chuàng)新性、戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或保持國際國內(nèi)先進水平的能力;具有較強的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力，能帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團隊協(xié)同攻關(guān)，聘期內(nèi)全職在學(xué)校工作。
4. 自然科學(xué)在二區(qū)以上學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文8篇以上(第一作者或通訊作者)，其中至少1篇在一區(qū)學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表。社會科學(xué)在B類以上學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文8篇以上(第一作者或獨著)，其中至少1篇在A類學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表。
5. 海外應(yīng)聘者參與完成國外重大科研、工程項目2項以上，或在海外持有2項以上發(fā)明專利;國內(nèi)應(yīng)聘者主持國家級項目2項以上。
第四章 遴選程序
第九條 學(xué)校每年根據(jù)崗位空缺和人才隊伍情況確定校級特聘教授招聘計劃，遴選程序如下：
(一)個人申請。
(二)院(系)推薦。
(三)同行專家評議。
(四)學(xué)校評審。
(五)學(xué)校對評審?fù)ㄟ^的人選進行公示。
(六)學(xué)校與入選者簽訂聘任合同。
第五章 資助方式
第十條 校級特聘教授崗位津貼為每人每年12萬元人民幣，科研啟動費30-50萬元，安家費30萬元，同時享受學(xué)校按照國家有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險、福利等待遇。在聘任期間入選更高層次人才計劃的，按照相應(yīng)人才計劃享受相關(guān)待遇，校級特聘教授聘任合同自行解除。
第十一條 學(xué)校和院(系)為校級特聘教授提供必要的科研條件，支持其牽頭組建學(xué)術(shù)團隊，推動學(xué)科發(fā)展和學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)。
第六章 管理考核
第十二條 各院(系)負(fù)責(zé)校級特聘教授的日常管理工作。
第十三條 所在院(系)負(fù)責(zé)與校級特聘教授入選者制定聘期《目標(biāo)任務(wù)書》。學(xué)校根據(jù)《目標(biāo)任務(wù)書》內(nèi)容與校級特聘教授入選者簽訂《州鄭大學(xué)特聘教授聘用合同》。
第十四條 州鄭大學(xué)特聘教授考核指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)：
圓滿完成教學(xué)工作量，培養(yǎng)優(yōu)秀研究生，團隊建設(shè)成熟，科研成果突出，研究經(jīng)費充足。
每年自然科學(xué)須在二區(qū)，社會科學(xué)須在B類學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文。三年內(nèi)自然科學(xué)在一區(qū)，社會科學(xué)在A類學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文2篇以上(第一作者或通訊作者);并新主持國家級項目1項以上，或獲得省部級科技進步獎，社科優(yōu)秀成果獎一等獎以上第1名。
第十五條 學(xué)校每年以合同為依據(jù)，統(tǒng)一組織高端人才考核。考核程序包括：
(一)個人填寫總結(jié)報告(報告內(nèi)容公示一周)。
(二)學(xué)校組織專家考核委員會對校級特聘教授進行考核。校級特聘教授作述職報告，專家考核委員會評議并確定考核意見。
(三)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核委員會意見，最終確定校級特聘教授的考核等次。
第十六條 經(jīng)考核未能完成合同任務(wù)的，解除聘任。
第六章 附則
第十七條 本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。
篇2：大學(xué)特聘教授崗位制度實施辦法
州鄭大學(xué)特聘教授崗位制度實施辦法
第一章 總則
第一條 為更好地實施人才強校戰(zhàn)略，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，切實提升師資隊伍水平，為建設(shè)高水平大學(xué)提供堅實的人才智力保障，形成人才隊伍競爭優(yōu)勢，帶動一批學(xué)科建成具有國內(nèi)先進水平的優(yōu)勢特色學(xué)科，學(xué)校決定設(shè)立州鄭大學(xué)特聘教授崗位制度。
第二條 校級特聘教授崗位制度與河南省特聘教授崗位制度和學(xué)校優(yōu)秀博士引進計劃等人才項目共同構(gòu)成學(xué)校高層次人才引進與培養(yǎng)支持體系。
第三條 校級特聘教授崗位制度實行聘任制，用于引進在國內(nèi)外具有一定學(xué)術(shù)影響的學(xué)科帶頭人，面向海內(nèi)外公開招聘，擇優(yōu)聘任，簽訂合同，嚴(yán)格考核，動態(tài)管理。
第四條 校級特聘教授崗位制度由學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實施，同時成立評審委員會，由相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)和校內(nèi)外知名專家組成。
第五條 校級特聘教授聘期三年，在聘期內(nèi)享受相應(yīng)崗位津貼。
第二章 崗位設(shè)置
第六條 校級特聘教授崗位設(shè)置與河南省特聘教授崗位設(shè)置相結(jié)合，在每個省級特聘教授設(shè)崗學(xué)科設(shè)校級特聘教授崗位1個。
第七條 校級特聘教授崗位職責(zé)：
1.講授本學(xué)科核心課程，指導(dǎo)青年教師和研究生。
2.正確把握本學(xué)科的發(fā)展方向，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的研究構(gòu)想。
3.面向國家和中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)戰(zhàn)略需求以及國際國內(nèi)科學(xué)技術(shù)前沿，主持承擔(dān)國家級科研項目，開展省級重大科研項目研究，在本學(xué)科領(lǐng)域開展原創(chuàng)性研究和關(guān)鍵共性技術(shù)研究，力爭取得重大標(biāo)志性成果。
4.協(xié)助省級特聘教授推動本學(xué)科發(fā)展和學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)。
第三章 遴選條件
第八條 校級特聘教授入選者應(yīng)具備以下條件：
1. 年齡不超過40周歲，在教學(xué)科研一線工作，恪守高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范，身體健康。
2. 海外應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)任國外高水平大學(xué)助理教授以上職位或其他相應(yīng)職位，或獲得博士學(xué)位后在海外從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上。國內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)副教授職位2年以上或擔(dān)任教授職位。
3. 勝任核心課程講授任務(wù);學(xué)術(shù)造詣高深，在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就;具有創(chuàng)新性、戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或保持國際國內(nèi)先進水平的能力;具有較強的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力，能帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團隊協(xié)同攻關(guān)，聘期內(nèi)全職在學(xué)校工作。
4. 自然科學(xué)在二區(qū)以上學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文8篇以上(第一作者或通訊作者)，其中至少1篇在一區(qū)學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表。社會科學(xué)在B類以上學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文8篇以上(第一作者或獨著)，其中至少1篇在A類學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表。
5. 海外應(yīng)聘者參與完成國外重大科研、工程項目2項以上，或在海外持有2項以上發(fā)明專利;國內(nèi)應(yīng)聘者主持國家級項目2項以上。
第四章 遴選程序
第九條 學(xué)校每年根據(jù)崗位空缺和人才隊伍情況確定校級特聘教授招聘計劃，遴選程序如下：
(一)個人申請。
(二)院(系)推薦。
(三)同行專家評議。
(四)學(xué)校評審。
(五)學(xué)校對評審?fù)ㄟ^的人選進行公示。
(六)學(xué)校與入選者簽訂聘任合同。
第五章 資助方式
第十條 校級特聘教授崗位津貼為每人每年12萬元人民幣，科研啟動費30-50萬元，安家費30萬元，同時享受學(xué)校按照國家有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險、福利等待遇。在聘任期間入選更高層次人才計劃的，按照相應(yīng)人才計劃享受相關(guān)待遇，校級特聘教授聘任合同自行解除。
第十一條 學(xué)校和院(系)為校級特聘教授提供必要的科研條件，支持其牽頭組建學(xué)術(shù)團隊，推動學(xué)科發(fā)展和學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)。
第六章 管理考核
第十二條 各院(系)負(fù)責(zé)校級特聘教授的日常管理工作。
第十三條 所在院(系)負(fù)責(zé)與校級特聘教授入選者制定聘期《目標(biāo)任務(wù)書》。學(xué)校根據(jù)《目標(biāo)任務(wù)書》內(nèi)容與校級特聘教授入選者簽訂《州鄭大學(xué)特聘教授聘用合同》。
第十四條 州鄭大學(xué)特聘教授考核指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)：
圓滿完成教學(xué)工作量，培養(yǎng)優(yōu)秀研究生，團隊建設(shè)成熟，科研成果突出，研究經(jīng)費充足。
每年自然科學(xué)須在二區(qū)，社會科學(xué)須在B類學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文。三年內(nèi)自然科學(xué)在一區(qū)，社會科學(xué)在A類學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文2篇以上(第一作者或通訊作者);并新主持國家級項目1項以上，或獲得省部級科技進步獎，社科優(yōu)秀成果獎一等獎以上第1名。
第十五條 學(xué)校每年以合同為依據(jù)，統(tǒng)一組織高端人才考核?？己顺绦虬ǎ?/p>
(一)個人填寫總結(jié)報告(報告內(nèi)容公示一周)。
(二)學(xué)校組織專家考核委員會對校級特聘教授進行考核。校級特聘教授作述職報告，專家考核委員會評議并確定考核意見。
(三)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核委員會意見，最終確定校級特聘教授的考核等次。
第十六條 經(jīng)考核未能完成合同任務(wù)的，解除聘任。
第六章 附則
第十七條 本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。
篇3：小區(qū)物業(yè)監(jiān)控調(diào)取和使用制度
小區(qū)物業(yè)監(jiān)控調(diào)取和使用制度
01總則
1.目的與依據(jù)
為規(guī)范小區(qū)物業(yè)監(jiān)控視頻的調(diào)取和使用，保障業(yè)主和住戶的合法權(quán)益，維護小區(qū)的安全和秩序，根據(jù)《物業(yè)管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于本小區(qū)內(nèi)所有物業(yè)監(jiān)控設(shè)備的安裝、使用、調(diào)取和管理。
3.基本原則
合法合規(guī)原則：監(jiān)控視頻的調(diào)取和使用應(yīng)符合法律法規(guī)和本制度的規(guī)定。
保密原則：監(jiān)控視頻信息屬于敏感信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得隨意泄露。
權(quán)限管理原則：監(jiān)控視頻的調(diào)取應(yīng)實行權(quán)限管理，確保只有授權(quán)人員能夠進行操作。
02監(jiān)控設(shè)備的安裝與維護
4.安裝位置與數(shù)量
根據(jù)小區(qū)布局和安全需求，合理確定監(jiān)控設(shè)備的安裝位置和數(shù)量，確保監(jiān)控范圍覆蓋全面且無死角。
5.設(shè)備選型與安裝標(biāo)準(zhǔn)
監(jiān)控設(shè)備應(yīng)選用質(zhì)量可靠、性能穩(wěn)定的產(chǎn)品，并按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進行安裝，確保圖像清晰、傳輸穩(wěn)定。
6.設(shè)備維護與檢修
定期對監(jiān)控設(shè)備進行維護和檢修，確保其正常運行和存儲數(shù)據(jù)的完整性。
03監(jiān)控視頻的調(diào)取與使用
7.調(diào)取申請
業(yè)主或住戶因合理需求需要調(diào)取監(jiān)控視頻的，應(yīng)向物業(yè)管理處提出書面申請，說明調(diào)取的目的、時間、地點等。
物業(yè)管理處對申請進行審查，符合規(guī)定的，予以批準(zhǔn)并安排調(diào)取。
8.調(diào)取權(quán)限與操作
監(jiān)控視頻的調(diào)取應(yīng)由物業(yè)管理處指定的專人負(fù)責(zé)，其他人員不得擅自操作。
調(diào)取過程中應(yīng)遵守操作規(guī)程，確保數(shù)據(jù)的完整性和安全性。
9.視頻的使用與保管
調(diào)取的監(jiān)控視頻僅用于申請時所說明的目的，不得用于其他用途。
監(jiān)控視頻應(yīng)妥善保管，防止丟失、損壞或泄露。
04法律責(zé)任與監(jiān)督
10.法律責(zé)任
違反本制度規(guī)定，擅自調(diào)取、使用或泄露監(jiān)控視頻的，依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
11.監(jiān)督與檢查
物業(yè)管理處應(yīng)定期對監(jiān)控設(shè)備的安裝、使用和管理情況進行監(jiān)督檢查，確保本制度的貫徹執(zhí)行。
05附則
12.解釋權(quán)
本制度的解釋權(quán)歸物業(yè)管理處所有。
13.生效與修訂
本制度自發(fā)布之日起生效，如有修訂，按照修訂后的制度執(zhí)行。