二、凡就聘人員須經(jīng)行政部和用人部門經(jīng)理面試考核,符合公司聘用標(biāo)準(zhǔn),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可錄用。
三、公司錄用新員工的程序:
1、新員工應(yīng)提交"三證",即身份證、學(xué)歷證(含學(xué)位證書、畢業(yè)證書、結(jié)業(yè)證書、崗位培訓(xùn)證書等)、職稱證、近期免冠照三張,并提交最后工作單位的離職證明(或勞動(dòng)手冊(cè)、聘用手冊(cè))。
2、新員工入職時(shí),填寫人事登記表,由管理部辦理試用手續(xù)。新員工試用期為三個(gè)月(最長(zhǎng)不超過六個(gè)月,培訓(xùn)部根據(jù)新進(jìn)員工的崗位不同設(shè)置一至三個(gè)月的有薪實(shí)習(xí)培訓(xùn)及一般培訓(xùn),實(shí)習(xí)培訓(xùn)期薪資總額最高不超過550元),期滿進(jìn)行考評(píng),成績(jī)特別優(yōu)秀者,可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間,考評(píng)不合格的,則實(shí)行淘汰。
3、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)或謊報(bào)個(gè)人履歷者以及表現(xiàn)不良或不能勝任本職工作的一概不聘用。
4、新員工上班的首個(gè)工作日,應(yīng)先到公司報(bào)到,由管理部向其介紹公司的簡(jiǎn)要情況及公司的規(guī)章制度,并帶其去公司設(shè)定的部門崗位上崗。
四、新員工試用期滿,須由部門提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告,經(jīng)任職考核后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),與公司簽訂"員工聘用合同",即可轉(zhuǎn)為公司正式員工。
篇2：房地產(chǎn)員工聘用及招聘程序
一、本公司錄用新員工主要采用公開向社會(huì)招聘及內(nèi)部調(diào)動(dòng)的形式。
二、凡就聘人員須經(jīng)行政部和用人部門經(jīng)理面試考核,符合公司聘用標(biāo)準(zhǔn),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可錄用。
三、公司錄用新員工的程序:
1、新員工應(yīng)提交"三證",即身份證、學(xué)歷證(含學(xué)位證書、畢業(yè)證書、結(jié)業(yè)證書、崗位培訓(xùn)證書等)、職稱證、近期免冠照三張,并提交最后工作單位的離職證明(或勞動(dòng)手冊(cè)、聘用手冊(cè))。
2、新員工入職時(shí),填寫人事登記表,由管理部辦理試用手續(xù)。新員工試用期為三個(gè)月(最長(zhǎng)不超過六個(gè)月,培訓(xùn)部根據(jù)新進(jìn)員工的崗位不同設(shè)置一至三個(gè)月的有薪實(shí)習(xí)培訓(xùn)及一般培訓(xùn),實(shí)習(xí)培訓(xùn)期薪資總額最高不超過550元),期滿進(jìn)行考評(píng),成績(jī)特別優(yōu)秀者,可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間,考評(píng)不合格的,則實(shí)行淘汰。
3、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)或謊報(bào)個(gè)人履歷者以及表現(xiàn)不良或不能勝任本職工作的一概不聘用。
4、新員工上班的首個(gè)工作日,應(yīng)先到公司報(bào)到,由管理部向其介紹公司的簡(jiǎn)要情況及公司的規(guī)章制度,并帶其去公司設(shè)定的部門崗位上崗。
四、新員工試用期滿,須由部門提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告,經(jīng)任職考核后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),與公司簽訂"員工聘用合同",即可轉(zhuǎn)為公司正式員工。