工貿(mào)技術學院學生評先及獎學金評定辦法

　　第一條 為了貫徹黨的教育方針，鼓勵學生勤奮學習，督促學生遵章守紀，激勵先進，弘揚正氣，加強校風、學風建設，促進學生德、智、體、美全面發(fā)展，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、守紀律的社會主義建設者和接班人。根據(jù)上級有關規(guī)定并結合學校實際情況，特制定本辦法。

　　第二條 榮譽稱號與獎項設置

　　(一)文明先進班

　　(二)文明宿舍

　　(三)優(yōu)秀三好學生

　　(四)學校三好學生

　　(五)優(yōu)秀學生干部

　　(六)系三好學生

　　(七)社會工作積極分子

　　(八)學習進步獎

　　(九)優(yōu)秀畢業(yè)生

　　第三條 評選資格

　　(一)評選資格：

　　1.具有本校學籍的普通全日制在校高職學生。

　　2.綜合素質測評60分以上。

　　3.考試、考查成績均合格，體質健康測試成績合格以上的同學(免考學生以合格計)。

　　4.積極參加社會實踐，凡學校教學計劃安排的社會實踐，均成績合格。

　　(二)有下列情況之一者，不得參加評先：

　　1.違反政策和法律法規(guī);

　　2.受學校紀律處分;

　　3.有曠課行為;

　　4.留級、試讀學生;

　　5.有缺考或緩考科目。

　　第四條 文明先進班的評選條件

　　(一)班風建設好。重視班級同學的政治思想和道德建設，班級申請入黨學生比率、文明宿舍比率、推優(yōu)比率、黨員比率在本年級中居于前列，違紀受處分比率低。全班形成熱愛祖國、愛護集體、團結互助、文明健康的良好班風，全班同學綜合素質測評合格。

　　(二)學風建設好。全班同學遵守課堂和考場紀律，有健全的考勤制度和完整的考勤記錄，學期平均遲到率、早退率、曠課率、不及格率低，無考試作弊現(xiàn)象，刻苦學習，認真鉆研，積極參加科技實踐活動和競賽，全班形成良好的學習和重實踐氛圍。

　　不及格率=不及格人次數(shù)/(參加考試人數(shù)×考試科目數(shù))

　　(三)第二課堂活動開展好。積極組織和參加各種有益身心的文體活動和社會實踐活動，提高綜合素質，注重全面發(fā)展，各項活動開展富有成效，獲獎率在全校(系)居于前列。班級志愿服務活動成績顯著。

　　(四)組織建設好。有一個威信高、工作效率高、戰(zhàn)斗力強的班領導集體，能充分發(fā)揮基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，班委會、團支部成員團結協(xié)作，團隊精神好，工作制度完善，嚴于律己，以身作則，工作積極、認真、主動，團結帶領全班同學嚴格遵守校規(guī)校紀，創(chuàng)造性地完成校系布置的各項工作任務。

　　(五)制度建設好。能根據(jù)學校的各種規(guī)章制度，結合本班實際，積極建設和完善班規(guī)，建立一套涵蓋學習、生活、第二課堂和志愿服務等方面的可操作性的班級管理制度。

　　第五條 文明宿舍評選條件

　　(一)自覺遵守學生宿舍管理規(guī)定，嚴格遵守學生宿舍作息制度，建立宿舍衛(wèi)生值日制度、宿舍公約;防火、防盜等安全意識強。

　　(二)宿舍成員遵守校紀校規(guī)。一學年以來，宿舍成員沒有受記過或以上紀律處分。

　　(三)宿舍內務衛(wèi)生檢查良好，總平均分名列所屬宿舍樓或系內評比前10%以內。

　　(四)宿舍公共設備及私人物品擺放統(tǒng)一整齊，墻壁不得擅自張貼字畫，不得私自拉接電線、電話線、網(wǎng)絡線，宿舍內務整潔;宿舍門窗明亮，風扇、燈管無塵，房內無蜘蛛網(wǎng)，地面無垃圾，宿舍門前無積水、垃圾，宿舍衛(wèi)生干凈清潔。

　　(五)遵守公共秩序，自覺養(yǎng)成文明衛(wèi)生習慣，保持內外衛(wèi)生整潔;無亂扔、亂吐、亂潑、亂倒、亂涂、亂拉、亂貼等現(xiàn)象。

　　(六)無浪費水電，無損壞房內一切設施，不使用大功率電器，無私帶異性或校外人員留宿，無欠交或遲交水電費現(xiàn)象。

　　(七)團結互助，無吵架、打架現(xiàn)象，不登陸不健康網(wǎng)站，不瀏覽不健康的網(wǎng)頁，不觀看不健康的影碟，不下載、貯存和發(fā)布不健康信息。

　　(八)文明宿舍分年度和月度評比，每月評比一次，年度文明宿舍在月度文明宿舍基礎上評比推薦。

　　第六條 優(yōu)秀三好學生、學校三好學生、優(yōu)秀學生干部、系三好學生評選條件：

　　(一)堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，模范執(zhí)行學生守則和遵守學校各項規(guī)章制度，有良好的道德品質，愛護公物，熱愛勞動，尊敬師長，團結同學，關心集體，積極參加集體活動、志愿活動和社會實踐。

　　(二)學習目的明確，學習態(tài)度端正，熱愛所學專業(yè)，勤奮學習，勇于創(chuàng)新，學習成績優(yōu)良。以證代考科目以取得證書為準(或以及格計)，不列入單科成績限制。

　　(三)認真上好體育課，積極參加體育鍛煉，體育成績及格，體質健康測試成績良好。

　　(四)系三好學生：年度綜合素質測評總分必須在全班排名前30%以內，學習成績排名在前25%以內，且單科成績不低于70分，若單科成績低于70分，則該科成績應位列所在班級(公選課指授課班級)排名前30%以內)。

　　(五)優(yōu)秀學生干部：必須是院系學生會、團總支干部成員或班委、團支部成員，在本職崗位上作出突出成績，且符合系三好學生條件。

　　(六)學校三好學生：年度綜合素質測評總分在班排名前20%以內，學習成績排名在前15%以內，且單科成績不低于75分，若單科成績低于75分，則該科成績應位列所在班級(公選課指授課班級)排名前20%以內。

　　(七)優(yōu)秀三好學生：年度綜合素質測評總分和學習成績在班排名前6%以內，且單科成績在80分以上，若單科成績低于80分，則該科成績應位列所在班級(公選課指授課班級)排名前10%以內。

　　第七條 社會工作積極分子評選條件

　　必須具備以下條件之一者：

　　(一)院、系或班學生干部，工作成績顯著，表現(xiàn)良好者;

　　(二)樂于助人，見義勇為，積極參加社會公益活動，受到有關部門表彰者;

　　(三)積極參加社團工作，工作成績顯著，有突出貢獻者;

　　(四)該年度文明宿舍舍長。

　　第八條 學習進步獎評選條件

　　每學期平均成績比上學期提高15分(百分制)或以上，或在本班名次提高15名或以上。

　　第九條 優(yōu)秀畢業(yè)生評選條件

　　連續(xù)二次(兩年制學生為一次)被授予學校三好學生或優(yōu)秀學生干部及以上稱號的學生，并在最后一個學年里表現(xiàn)良好，學生成績符合學校三好學生或優(yōu)秀學生干部評選條件，畢業(yè)時授予“優(yōu)秀畢業(yè)生”稱號。

　　第十條 評選比例及獎勵

　　(一)文明先進班占在校總班數(shù)20%，獲專項獎勵金，獎金作為班活動費。

　　(二)文明宿舍占在校生所住宿舍10%以內，獎勵金額按宿舍成員人數(shù)核發(fā)。

　　(三)優(yōu)秀三好學生：評選名額控制在班級人數(shù)4%以內。獎勵級別分三個檔次：

　　1.國家獎學金。

　　2.國家勵志獎學金。

　　3.學校一等獎學金。

　　(四)學校三好學生：評選名額為班級人數(shù)6%，獲二等獎學金或國家勵志獎學金。

　　(五)優(yōu)秀學生干部：評選名額為班級人數(shù)2%，獲二等獎學金或國家勵志獎學金。

　　(六)系三好學生：評選名額為班級人數(shù)8%，獲三等獎學金或國家勵志獎學金。

　　(七)學校三好學生或優(yōu)秀學生干部評選名額未用完的整數(shù)部分可作為系三好學生評選指標。

　　(八)社會工作積極分子每班評選1-2名，院系干部、團學組織等評選名額由團委確定比例，獲得專項獎勵金。

　　(九)學習進步獎、優(yōu)秀畢業(yè)生，凡滿足條件者均可評選，不設比例，獲得專項獎勵金。

　　(十)當“國家獎學金”的指標大于“優(yōu)秀三好學生”人數(shù)時，可從“學校三好學生”中進行評選。“國家勵志獎學金”根據(jù)指標按“優(yōu)秀三好學生”、“學校三好學生”、“優(yōu)秀學生干部”、“系三好學生”順序進行評選，且須經(jīng)過當年家庭經(jīng)濟困難認定。

　　(十一)同一學年內，優(yōu)秀三好學生、學校三好學生、優(yōu)秀學生干部、系三好學生等榮譽稱號不重復授予，各類獎學金不重復頒發(fā)。

　　(十二)除國家獎學金、國家勵志獎學金獎勵金額按國家規(guī)定核發(fā)外，其余各項獎勵金額由學校核定。

　　第十一條 評選工作程序和組織實施

　　各項榮譽稱號每學年評選一次，原則上在每學年第一學期第八周前評選完畢，并給予通報表彰。先進集體頒發(fā)獎狀及獎勵金;先進個人頒發(fā)榮譽證書及獎勵金，記入學生個人檔案。最后一個學年只評選優(yōu)秀畢業(yè)生。

　　所有評先工作由各系組織初評，學生工作部(處)審核并公示，報學校學生工作例會審核或審批。

　　第十二條 本辦法適用于具有廣東工貿(mào)職業(yè)技術學院學籍的全日制普通在校學生。

　　第十三條 本辦法由學生工作部(處)負責解釋。

　　第十四條 本辦法自20**年9月1日起執(zhí)行，原《廣東工貿(mào)職業(yè)技術學院學生評先及獎學金評定辦法》即行廢止。

篇2：年度培訓評優(yōu)評先述職會主持詞

20**年度培訓“評優(yōu)評先”述職會主持詞

各位培訓管理員：

大家好！歡迎大家參加**年度培訓“評優(yōu)評先”述職會。

時光荏苒，**年度已悄然逝去，在此也對大家一年來關于培訓方面的付出表示感謝——你們辛苦了！

無獨有偶，借此一年一度培訓述職會之契機，我僅代表培訓中心向大家簡要回顧我們這一年度的主要工作：

**年度是培訓中心各項事務走向常規(guī)化的關鍵一年，在此一年中各模塊業(yè)務有序合理開展，并都不同程度取得令人滿意的成績。常規(guī)入司第一次實現(xiàn)囊括生產(chǎn)、質量及各行政科室的全集團、全覆蓋培訓體系，并就課程體系、考評機制進行了多次的優(yōu)化及升級；中高層培訓主題繼續(xù)深化和拓寬，并加強對培訓出勤、檔案建立完備性的公示、監(jiān)管工作；部門培訓監(jiān)督實現(xiàn)落地跟蹤，加大了對各部門培訓實施的過程控制；外聘內訓各項工作正有序推進，逐步實現(xiàn)了內外部培訓資源的有效整合、培訓課程庫建立等，通過團隊拓展、班組長項目、精益生產(chǎn)、新生代員工管理等培訓主題的不斷開展，已初步彰顯“培訓塑造價值”的良好理念。

希望，通過我們培訓中心的不懈努力，能夠在提升我們自身的培訓專業(yè)知識、培訓管理能力同時，給予各部門培訓工作全面的支持與幫助，從而在集團內部真正塑造出需要培訓、重視培訓并合理開展培訓的濃厚學習氛圍，共同助力于企業(yè)挖掘人才、培養(yǎng)人才的良好初衷，真正讓“知識凝聚你我，培訓塑造價值”體現(xiàn)在工作的方方面面！

篇3：公司年度部門及個人評優(yōu)評先暫行辦法

公司年度部門及個人評優(yōu)評先暫行辦法

1、

目的

為加強企業(yè)文化建設，樹立典型，表彰先進，弘揚和激勵員工敬業(yè)奉獻的工作熱情，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，同時培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提高工作效率，激勵廣大員工進一步開拓進取的工作積極性，特制訂本辦法。

2、

適用范圍

公司每年度先進部門及優(yōu)秀員工的評選過程，適用于本辦法。

3、

評選原則

（一）公正、公開

廣泛收集意見，評選出名符其實的優(yōu)秀管理者和員工，保證整個過程的公平化和公開化。

（二）客觀、公正

根據(jù)評選條件，嚴格審核候選人資格，以量化評估為主，并對候選人進行多角度評價。

4、

評優(yōu)評先工作的分工

（一）評優(yōu)評先小組

評選小組組長：

評選小組成員：

評優(yōu)評先小組負責評選活動的組織、甄選及結果的審批。

（2）

行政人事部負責評選材料的匯總、獎勵的實施及負責修訂和完善評優(yōu)評先管理辦法等工作。

（3）

各部門負責組織符合相關要求的團體和個人等相關材料的準備及時申報工作。

5、

名額設置及獎勵標準

（一）評優(yōu)評先體系分為團隊類和個人類。其中團體類為先進部門獎，個人類為優(yōu)秀員工獎。

（二）獎勵期限，各類獎項獎勵期限均為年度。

（三）獎勵設置

1、先進部門獎設A、C三類，獎金分別為3000元、2500元、2000元，頒發(fā)獎牌。

2、優(yōu)秀員工獎設6名，獎金為800元/名，頒發(fā)證書。

6、

評選范圍

（1）

先進部門獎，在公司現(xiàn)有六個部門（行政人事部、財務資金部、合同造價部、營銷策劃部、市場發(fā)展部、工程管理部）中評選。

（2）

優(yōu)秀員工在總公司調入員工、公司聘用員工及勞務派遣員工中評選。

七、評選標準

（一）先進部門評選標準

1、對上級的決策積極貫徹落實，出色完成公司下達的本年度各項任務的指標，部門全年無重大考核扣分項；

2、模范遵守公司各項規(guī)章制度，制度執(zhí)行不走樣貫徹落實不打折；

3、部門人員具有開拓精神；

4、積極組織部門培訓學習，參與培訓熱情高，能有效完成各項培訓計劃；

5、組織紀律性強，全員成員富有集體榮譽感；為樹立企業(yè)形象、提升公司品牌效應應做出突出貢獻；

6、具有較強的無私奉獻精神，部門內部風氣正，凝聚力強；

7、具有團隊協(xié)作的團隊精神，員工之間有較高的配合意識和協(xié)作精神，能自覺主動與其他部門搞好協(xié)作，受到其他部門好評；

8、部門成員無嚴重違規(guī)違紀現(xiàn)象。

（3）

優(yōu)秀員工評選標準

1、不遲到早退，不無故曠工，出勤率在95%以上；

2、月度績效考核平均分和綜合排名結果為B級及以上（詳見員工績效考核暫行辦法）；

3、對公司領導決策積極貫徹落實，重點工作有效完成；

4、遵守公司規(guī)章制度，具有良好的思想和職業(yè)道德，勤奮工作，積極向上；

5、工作有計劃、有安排，工作思路清晰，分清輕重緩急，不敷衍了事；

6、創(chuàng)新意識強，鉆研業(yè)務技術，推廣運用新技術、新方法等方面成績突出；

7、熱愛本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，有較大的的奉獻精神；

8、自覺學習相關業(yè)務知識，努力提高個人素養(yǎng)；

9、忠于公司，服從領導，令行禁止，是上級決策的忠實執(zhí)行者；

10、團隊意識強，善于溝通，善于反思，敢于否定自我，敢于自我超越，出色的完成本崗位工作任務。

8、

評選辦法

（1）

先進部門的評選辦法

各部門根據(jù)苯部門年度的工作業(yè)績和節(jié)約降耗貢獻情況寫申報材料交行政人事部，由評優(yōu)評先小組進行評選后確定候選單位，報董事會、監(jiān)事會審批后進行公示。

（2）

優(yōu)秀員工的評選辦法

1、由員工本人提出申請，經(jīng)部門負責人審核后報行政人事部；

2.評優(yōu)評先小組進行評選后確定候選人，報董事會、監(jiān)事會審批后進行公示。

（3）

結果公示

1、經(jīng)公示五個工作日后，單位或員工無異議，即確定評選結果；

2、公示期間，行政人事部收到書面異議不符合評選要求的，經(jīng)評優(yōu)評先小組調查屬實后，即取消候選單位或人評選資格。

9、

評選時間

每年1月10日前完成申報和自薦工作；1月15日前評優(yōu)評先小組完成評選；審批同意三個工作日內予以公示。

10、

相關要求

1、先進部門申報材料和優(yōu)秀員工自薦材料撰寫應突出重點，簡明扼要，全面總結年度工作成績、亮點、難點并規(guī)劃第二年工作計劃，流水賬式的材料均視為不合格，取消評選資格。

2、員工月度績效考核結果為評選過程的重要參照依據(jù)。

3、評選結果將作為員工職位提升和薪酬變更的重要依據(jù)。

4、先進部門和優(yōu)秀員工雖然各設置了數(shù)量，但應嚴格對照標準，寧缺毋濫。

11、

附則

本辦法由行政人事部制定、修改并解釋。

附件：1.《先進部門評價表》

2.《優(yōu)秀員工評價表》

附件1：

先進部門評價表

申報部門：

評價內容

分值

自查

得分

考核

得分

1、對上級的決策積極貫徹落實，出色的完成公司下達的本年度各項任務指標，部門全年無重大考核扣分項

20分

2、模范遵守公司各項規(guī)章制度，制度執(zhí)行不走樣，貫徹落實不打折

20分

3、部門人員具有開拓創(chuàng)新精神

10分

4、積極組織部門培訓學習，參與培訓熱情高，能有效完成各項培訓計劃

10分

5、

組織紀律性強，全體成員富有集體榮譽感；為樹立企業(yè)形象，提升公司品牌效應應做出突出貢獻

10分

6、具有較強的無私奉獻精神，部門內部風氣正，凝聚力強

10分

7、具有團隊協(xié)作的團隊精神，員工之間有較高的配合意識和協(xié)作精神，能自覺主動與其他部門搞好協(xié)作，受到其他部門好評

10分

8、能模范地遵守公司各項規(guī)章制度，部門成員無嚴重違紀現(xiàn)象

10分

自查得分：

負責人：

考核得分：

考核人：

綜合評價結論：

備注：本表總分100分

附件2：

優(yōu)秀員工評價表

自薦員工姓名：

評價內容

分值

自查

得分

考核

得分

1、不遲到早退，不無故曠工，出勤率在95%以上

10分

2、月度績效考核平均分和綜合排名結果為B級及以上

10分

3、對公司領導決策積極貫徹落實，重點工作有效完成

10分

4、遵守公司規(guī)章制度，具有良好的思想和職業(yè)道德，勤奮工作，積極向上

10分

5、工作有計劃，有安排，工作思路清晰，分清輕重緩急，不敷衍了事

10分

6、創(chuàng)新意識強，鉆研業(yè)務技術，推廣運用新技術、新方法等方面成績突出

10分

7、熱愛本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，有較大的奉獻精神

10分

8、自覺學習相關業(yè)務知識，努力提高個人素養(yǎng)

10分

9、忠于公司，服從領導，令行禁止，是上級決策的忠實執(zhí)行者

10分

10、團隊意識強，善于溝通，善于反思，敢于否定自我，敢于自我超越，出色的完成本崗位工作任務。

10分

自查得分：

考核得分：

綜合結論評價：

備注：本表總分100分。