公司年度部門及個人評優(yōu)評先暫行辦法
1、
目的
為加強企業(yè)文化建設(shè)，樹立典型，表彰先進，弘揚和激勵員工敬業(yè)奉獻的工作熱情，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，同時培養(yǎng)優(yōu)秀人才，提高工作效率，激勵廣大員工進一步開拓進取的工作積極性，特制訂本辦法。
2、
適用范圍
公司每年度先進部門及優(yōu)秀員工的評選過程，適用于本辦法。
3、
評選原則
（一）公正、公開
廣泛收集意見，評選出名符其實的優(yōu)秀管理者和員工，保證整個過程的公平化和公開化。
（二）客觀、公正
根據(jù)評選條件，嚴格審核候選人資格，以量化評估為主，并對候選人進行多角度評價。
4、
評優(yōu)評先工作的分工
（一）評優(yōu)評先小組
評選小組組長：
評選小組成員：
評優(yōu)評先小組負責評選活動的組織、甄選及結(jié)果的審批。
（2）
行政人事部負責評選材料的匯總、獎勵的實施及負責修訂和完善評優(yōu)評先管理辦法等工作。
（3）
各部門負責組織符合相關(guān)要求的團體和個人等相關(guān)材料的準備及時申報工作。
5、
名額設(shè)置及獎勵標準
（一）評優(yōu)評先體系分為團隊類和個人類。其中團體類為先進部門獎，個人類為優(yōu)秀員工獎。
（二）獎勵期限，各類獎項獎勵期限均為年度。
（三）獎勵設(shè)置
1、先進部門獎設(shè)A、C三類，獎金分別為3000元、2500元、2000元，頒發(fā)獎牌。
2、優(yōu)秀員工獎設(shè)6名，獎金為800元/名，頒發(fā)證書。
6、
評選范圍
（1）
先進部門獎，在公司現(xiàn)有六個部門（行政人事部、財務(wù)資金部、合同造價部、營銷策劃部、市場發(fā)展部、工程管理部）中評選。
（2）
優(yōu)秀員工在總公司調(diào)入員工、公司聘用員工及勞務(wù)派遣員工中評選。
七、評選標準
（一）先進部門評選標準
1、對上級的決策積極貫徹落實，出色完成公司下達的本年度各項任務(wù)的指標，部門全年無重大考核扣分項；
2、模范遵守公司各項規(guī)章制度，制度執(zhí)行不走樣貫徹落實不打折；
3、部門人員具有開拓精神；
4、積極組織部門培訓學習，參與培訓熱情高，能有效完成各項培訓計劃；
5、組織紀律性強，全員成員富有集體榮譽感；為樹立企業(yè)形象、提升公司品牌效應(yīng)應(yīng)做出突出貢獻；
6、具有較強的無私奉獻精神，部門內(nèi)部風氣正，凝聚力強；
7、具有團隊協(xié)作的團隊精神，員工之間有較高的配合意識和協(xié)作精神，能自覺主動與其他部門搞好協(xié)作，受到其他部門好評；
8、部門成員無嚴重違規(guī)違紀現(xiàn)象。
（3）
優(yōu)秀員工評選標準
1、不遲到早退，不無故曠工，出勤率在95%以上；
2、月度績效考核平均分和綜合排名結(jié)果為B級及以上（詳見員工績效考核暫行辦法）；
3、對公司領(lǐng)導決策積極貫徹落實，重點工作有效完成；
4、遵守公司規(guī)章制度，具有良好的思想和職業(yè)道德，勤奮工作，積極向上；
5、工作有計劃、有安排，工作思路清晰，分清輕重緩急，不敷衍了事；
6、創(chuàng)新意識強，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，推廣運用新技術(shù)、新方法等方面成績突出；
7、熱愛本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，有較大的的奉獻精神；
8、自覺學習相關(guān)業(yè)務(wù)知識，努力提高個人素養(yǎng)；
9、忠于公司，服從領(lǐng)導，令行禁止，是上級決策的忠實執(zhí)行者；
10、團隊意識強，善于溝通，善于反思，敢于否定自我，敢于自我超越，出色的完成本崗位工作任務(wù)。
8、
評選辦法
（1）
先進部門的評選辦法
各部門根據(jù)苯部門年度的工作業(yè)績和節(jié)約降耗貢獻情況寫申報材料交行政人事部，由評優(yōu)評先小組進行評選后確定候選單位，報董事會、監(jiān)事會審批后進行公示。
（2）
優(yōu)秀員工的評選辦法
1、由員工本人提出申請，經(jīng)部門負責人審核后報行政人事部；
2.評優(yōu)評先小組進行評選后確定候選人，報董事會、監(jiān)事會審批后進行公示。
（3）
結(jié)果公示
1、經(jīng)公示五個工作日后，單位或員工無異議，即確定評選結(jié)果；
2、公示期間，行政人事部收到書面異議不符合評選要求的，經(jīng)評優(yōu)評先小組調(diào)查屬實后，即取消候選單位或人評選資格。
9、
評選時間
每年1月10日前完成申報和自薦工作；1月15日前評優(yōu)評先小組完成評選；審批同意三個工作日內(nèi)予以公示。
10、
相關(guān)要求
1、先進部門申報材料和優(yōu)秀員工自薦材料撰寫應(yīng)突出重點，簡明扼要，全面總結(jié)年度工作成績、亮點、難點并規(guī)劃第二年工作計劃，流水賬式的材料均視為不合格，取消評選資格。
2、員工月度績效考核結(jié)果為評選過程的重要參照依據(jù)。
3、評選結(jié)果將作為員工職位提升和薪酬變更的重要依據(jù)。
4、先進部門和優(yōu)秀員工雖然各設(shè)置了數(shù)量，但應(yīng)嚴格對照標準，寧缺毋濫。
11、
附則
本辦法由行政人事部制定、修改并解釋。
附件：1.《先進部門評價表》
2.《優(yōu)秀員工評價表》
附件1：
先進部門評價表
申報部門：
評價內(nèi)容
分值
自查
得分
考核
得分
1、對上級的決策積極貫徹落實，出色的完成公司下達的本年度各項任務(wù)指標，部門全年無重大考核扣分項
20分
2、模范遵守公司各項規(guī)章制度，制度執(zhí)行不走樣，貫徹落實不打折
20分
3、部門人員具有開拓創(chuàng)新精神
10分
4、積極組織部門培訓學習，參與培訓熱情高，能有效完成各項培訓計劃
10分
5、
組織紀律性強，全體成員富有集體榮譽感；為樹立企業(yè)形象，提升公司品牌效應(yīng)應(yīng)做出突出貢獻
10分
6、具有較強的無私奉獻精神，部門內(nèi)部風氣正，凝聚力強
10分
7、具有團隊協(xié)作的團隊精神，員工之間有較高的配合意識和協(xié)作精神，能自覺主動與其他部門搞好協(xié)作，受到其他部門好評
10分
8、能模范地遵守公司各項規(guī)章制度，部門成員無嚴重違紀現(xiàn)象
10分
自查得分：
負責人：
考核得分：
考核人：
綜合評價結(jié)論：
備注：本表總分100分
附件2：
優(yōu)秀員工評價表
自薦員工姓名：
評價內(nèi)容
分值
自查
得分
考核
得分
1、不遲到早退，不無故曠工，出勤率在95%以上
10分
2、月度績效考核平均分和綜合排名結(jié)果為B級及以上
10分
3、對公司領(lǐng)導決策積極貫徹落實，重點工作有效完成
10分
4、遵守公司規(guī)章制度，具有良好的思想和職業(yè)道德，勤奮工作，積極向上
10分
5、工作有計劃，有安排，工作思路清晰，分清輕重緩急，不敷衍了事
10分
6、創(chuàng)新意識強，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，推廣運用新技術(shù)、新方法等方面成績突出
10分
7、熱愛本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，有較大的奉獻精神
10分
8、自覺學習相關(guān)業(yè)務(wù)知識，努力提高個人素養(yǎng)
10分
9、忠于公司，服從領(lǐng)導，令行禁止，是上級決策的忠實執(zhí)行者
10分
10、團隊意識強，善于溝通，善于反思，敢于否定自我，敢于自我超越，出色的完成本崗位工作任務(wù)。
10分
自查得分：
考核得分：
綜合結(jié)論評價：
備注：本表總分100分。
篇2：（中學）教職工評優(yōu)選先辦法
中學(學校)教職工評優(yōu)選先辦法
為進一步加強我校教師隊伍建設(shè)，增加骨干力量，充分發(fā)揮教職工教書育人的積極性和創(chuàng)造性，激勵教師獻身教育事業(yè)，加強教師職業(yè)道德建設(shè)，大力推進素質(zhì)教育，根據(jù)市、縣文件精神，結(jié)合我校實際，特制定此推薦辦法。
一、推薦對象
近年來在我校從事教育教學、教育科研、教育管理、后勤服務(wù)等方面取得顯著成績，在加強教師職業(yè)道德建設(shè)中表現(xiàn)突出，堪為全校表率的市、縣、鎮(zhèn)、校“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀值周”、“優(yōu)秀教育工作者”、“師德標兵”、“骨干教師”等種種榮譽稱號。區(qū)級以上的榮譽稱號的名額由上級分配，學校推薦上報參評對象，上級相關(guān)部門考查評定，校級榮譽稱號名額由校行政會根據(jù)需要確定，學校考查評定。
二、推薦條件
1、在考察期內(nèi)無違反學校規(guī)章制度，認真履職，成效顯著。
2、在考察期內(nèi)業(yè)績考核必須進入同年級前三名。
3、在考察期內(nèi)師德、師風考查必須為優(yōu)秀。
4、上一級榮譽稱號在下一級榮譽稱號中產(chǎn)生。
5、原則上連續(xù)兩年不享受同級、同類的榮譽稱號。
三、推薦辦法
1、校級榮譽稱號由自己報名申請或者教師大會推薦，校行政會評定產(chǎn)生。
2、校級以上榮譽稱號由教師在校級同類榮譽稱號中推薦產(chǎn)生，由校行政會確定推薦對象。
3、區(qū)級以上的骨干教師在校級骨干教師中產(chǎn)生，由校行政會研究確定推薦對象。
4、由上級表彰部門直接認定的表彰對象由校行政會醞釀，討論通過表彰對象。
5、推薦對象產(chǎn)生后，向全體教職工公示5個工作日，如有異議，由校行政會提交校務(wù)委員會復議，將復議決議上報到上級表彰部門。
四、推薦要求
1、要堅持“客觀公正、據(jù)實推薦表彰”的原則，民主評選、逐級申報，嚴格評審。
2、要堅持“民主與集中”相符合的原則，綜合評議，擇優(yōu)推薦。
3、要堅持“公開推薦名額-民主評議推薦-學校綜合認定-公示評議結(jié)果-校務(wù)委員復議-推薦上報表彰”的評選程序進行各級各類榮譽稱號的推薦工作。
篇3：幼兒園教師評先評優(yōu)晉升考核辦法
幼兒園教師評先、評優(yōu)、晉升考核辦法（試行）
一、師德師風和日常工作（10分）
1、師德師風（2分）
（1）政治思想素質(zhì)好，敬業(yè)愛崗，尊紀守法，廉潔奉獻，為人師表，作風正派，以身作則、勇挑重擔；
（2）積極參加學校組織的政治學習和各項活動；
2、日常工作（8分）
（1）教育教學工作（5分）
A、按時上下班，不無故遲到早退，不私自換班，上班時間不做其他事情；
B、超周備課，每周反思兩篇以上，認真準備教具，熟練掌握教材內(nèi)容；
C、科學、合理的組織幼兒一日活動，做好班級常規(guī)訓練。
（2）班級管理（2分）
A、確保幼兒的安全；
B、保持活動室的及所有物品的清潔衛(wèi)生；
C、妥善使用和保管好教育教學用品和電器，節(jié)約用電用水和其他教學用品；
（3）教研工作（1分）
A、積極參加教研活動，勇于承擔公開課、交流課等教學任務(wù)；
B、備課認真、書寫端正，教育筆記寫得有深度；
C、積極參加課題研究活動。
二、各類成績
1、園內(nèi)活動評比（園內(nèi)所有活動可累加分，職稱按近三年累計、評先評優(yōu)按一年累計，）
一等獎0.5分二等獎0.4分三等獎0.3分
2、教師本人獲獎（不累計加分，取最高獎項加分）
參加的活動必須是教育、文化、體育部門主辦的，需學校組織參加的。
獎項級別一等獎二等獎三等獎
國 家 級3分2.5分2分
省級2.5分2分1.5分
市級2分1.5分1分
區(qū) 縣 級1.5分1分0.5分
3、教師本人受表彰（不累計加分，取最高獎項加分）
表彰級別國家級省 級市 級區(qū)縣級
分值4分3分2分1分
4、論文獲獎、發(fā)表（不累計加分，取最高獎項加分）
論文獲獎參照第二大項中的第2小項標準執(zhí)行；論文發(fā)表在CN-ISSN刊號的按國家級計分。
5、教師專業(yè)出書、編寫教材、及作品教案被選入省編教材（需教育主管部門組織的）
專業(yè)出書4分；編寫教材3分；作品、教案選入省編教材2分。
6、輔導幼兒獲獎和發(fā)表（不累計加分，取最高獎項加分）
參照第二大項中的第2小項標準執(zhí)行；輔導幼兒作品發(fā)表的按國家級計分。
三、學歷
學歷等級： 博士研究生本 科大 專中 專
加分分值： 5分4分3分2分1分
四、工作資歷
工齡：1分∕年；教齡：1分∕年；園齡：0.5分∕年；任本職（專業(yè)技術(shù)職稱）年限：1分∕年。
五、出勤情況（職稱按近三年累計、評先評優(yōu)按一年累計）
1、法定假、公假不扣分；
2、每請一天事假扣0.5分，每請一天病假扣0.3分；
3、一學年出滿勤的獎勵1分。
六、一票否決情況（符合下列中的一項就一票否決）
1、反對和抵制黨的方針、政策，違法亂紀造成惡劣影響，受黨紀嚴重警告、
行政記大過級以上處分；
2、體罰或變相體罰幼兒造成一定影響的、著奇裝異服及品德敗壞的；
3、不服從分配，不遵守規(guī)章制度，給幼兒園造成重大損失和不良影響；
4、因病、因事累計離開工作崗位一年以上人員；
5、在評審中弄虛作假、徇私舞弊、無理取鬧或挾私報復；
6、組織有償家教，私自參與編寫、銷售書刊，組織幼兒訂購園內(nèi)規(guī)定以外的書刊、用品、資料；
7、上級行政及主管部門規(guī)定不能評審和認定的條款。
注：評先評優(yōu)比照第一、二、五、六大項執(zhí)行，職稱晉升比照所有大項。
本《辦法》在**幼兒園全體教職工大會通過之日起施行