**局干部作風(fēng)突出問題責(zé)任追究辦法

第一條

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，加大對(duì)“庸懶散”等問題的治理力度，切實(shí)提高干部隊(duì)伍執(zhí)行力，實(shí)現(xiàn)**工作提質(zhì)提速提效，為**事業(yè)振興發(fā)展提供有力的組織保證，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《國家公務(wù)員法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用范圍：局機(jī)關(guān)和局屬各單位全體干部職工。

第三條

對(duì)干部作風(fēng)問題責(zé)任追究，堅(jiān)持以下原則：

（一）從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治政；

（二）實(shí)事求是，客觀公正；

（三）權(quán)責(zé)統(tǒng)一，有錯(cuò)必究。

第四條

責(zé)任追究的方式：口頭效能告誡、書面效能告誡、黃牌警告。

以上方式可單獨(dú)追究，也可合并追究。

第五條

本辦法為治理本局及局屬單位工作人員在履行工作職責(zé)中存在的“庸懶散”等問題。具體即治庸，主要治理工作不落實(shí)、任務(wù)不完成、指令不執(zhí)行、問題不解決，辦事不公正、亂收費(fèi)、亂檢查、亂罰款等；治懶，主要治理辦事拖拉、效率低下、被動(dòng)應(yīng)付、工作延期等；治散，主要治理會(huì)風(fēng)、會(huì)紀(jì)、上班紀(jì)律、外出請(qǐng)假、遵守交規(guī)、協(xié)調(diào)配合等。

第六條

有下列情形之一的，對(duì)當(dāng)事人給予口頭效能告誡：

（一）不嚴(yán)格遵守考勤制度，無故遲到、早退的；

（二）未按有關(guān)規(guī)定履行外出請(qǐng)假、報(bào)告程序的；

（三）無故不參加會(huì)議或遲到、早退、請(qǐng)人代會(huì)，開會(huì)不守紀(jì)律，在會(huì)場上喧嘩、打瞌睡等影響會(huì)場秩序的；

（四）違反交通規(guī)則被交警部門查處后移送市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和本局的；

（五）對(duì)工作任務(wù)不進(jìn)行分解，沒有將責(zé)任落實(shí)到具體人員的；

（六）對(duì)局指定的工作任務(wù)、目標(biāo)以及交辦的事項(xiàng)被動(dòng)應(yīng)付，措施不力，未能按進(jìn)度按要求完成的。

第七條

有下列情形之一的，對(duì)責(zé)任人給予書面效能告誡，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格：

（一）上班時(shí)間無故脫崗的；

（二）上班時(shí)間用電腦玩游戲、炒股、聊天、看影視劇以及不務(wù)正業(yè)，干私活的；

（三）不貫徹落實(shí)或拒不執(zhí)行國家的方針、政策以及上級(jí)機(jī)關(guān)指示、決定和命令及局工作安排的；

（四）不按時(shí)按質(zhì)向局報(bào)告工作，不及時(shí)報(bào)告自己責(zé)任范圍內(nèi)涉及社會(huì)穩(wěn)定、公共安全、人身安全等各類突發(fā)事件以及急難險(xiǎn)重等重要情況的；

（五）局機(jī)關(guān)科室、局屬單位內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，導(dǎo)致工作效率低下或產(chǎn)生嚴(yán)重后果的；

（六）對(duì)涉及民生的重大問題能解決而不及時(shí)解決，向社會(huì)公開承諾的事項(xiàng)沒有兌現(xiàn)，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的合法合規(guī)合理問題能夠解決而未解決的；

（七）辦事推諉扯皮，不負(fù)責(zé)任、效率低下，對(duì)崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作敷衍塞責(zé)、被動(dòng)應(yīng)付，工作質(zhì)量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，遇到矛盾不主動(dòng)協(xié)調(diào)或不積極配合，故意刁難、拖延時(shí)間貽誤工作，造成不良影響或嚴(yán)重后果的；

（八）業(yè)務(wù)素質(zhì)低，工作態(tài)度差，在辦理行政許可、證照等事項(xiàng)過程中，對(duì)因當(dāng)事人的申請(qǐng)材料不全或手續(xù)不齊備，又未一次性告知當(dāng)事人還需補(bǔ)齊哪些材料，讓當(dāng)事人跑兩次以上的；

（九）對(duì)群眾投訴的合法合規(guī)合理問題，能辦而故意刁難不辦的；對(duì)群眾投訴問題，在調(diào)查處理過程中故意拖延、隱瞞、不處理、不整改或頂著不辦的。

第八條

有下列情形之一的，對(duì)責(zé)任人給予黃牌警告，在全體干部職工大會(huì)上做檢查，當(dāng)年考核為不稱職：

（一）辦事不公正，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，吃拿卡要的；

（二）利用職權(quán)，采取行政命令或其它方法強(qiáng)買強(qiáng)賣、強(qiáng)制有償服務(wù)、強(qiáng)攬業(yè)務(wù)、搭配搭售等謀取不正當(dāng)利益的；

（三）違法設(shè)定行政許可、行政處罰、行政事業(yè)性收費(fèi)或在行政執(zhí)法、辦理行政許可事項(xiàng)或履行其它公務(wù)過程中，不作為、慢作為、亂作為，被投訴并查實(shí)的；

（四）執(zhí)法人員違反有關(guān)規(guī)定，擅自對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營場所進(jìn)行檢查，反映強(qiáng)烈的；

（五）參與賭博，為賭博活動(dòng)提供場所、賭具或其他便利條件、或給予庇護(hù)的，對(duì)舉報(bào)、制止人和查處賭博的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)、陷害，被公安機(jī)關(guān)查處后移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和本局的。

第九條

局屬單位一年內(nèi)3人次、機(jī)關(guān)科室一年內(nèi)2人次受到責(zé)任追究的，實(shí)行“一票否決”，取消該單位（科室）評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并對(duì)該單位（科室）主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)給予書面效能告誡。

第十條

責(zé)任人一年內(nèi)重復(fù)受到處理的，下次依次給予提高一個(gè)格次的處理，直至給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第十一條

責(zé)任人因違規(guī)被上級(jí)部門查處的，局給予提高一個(gè)格次的處理。

第十二條

對(duì)干部作風(fēng)責(zé)任追究，按以下權(quán)限實(shí)施：

口頭效能告誡、書面效能告誡由局紀(jì)委討論決定。

黃牌警告，由局黨委討論決定。

第十三條

構(gòu)成違紀(jì)、違法的，除按本辦法給予責(zé)任追究外，依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)給予處理，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十四條

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

篇2：某食堂食品衛(wèi)生責(zé)任追究制度

　　食品衛(wèi)生責(zé)任追究制度

　　1、建立主管校長負(fù)責(zé)的各級(jí)崗位責(zé)任明確的崗位責(zé)任網(wǎng)絡(luò)圖。

　　2、各級(jí)管理人員重視職業(yè)道德，積極鉆研業(yè)務(wù)，提高管理水平。

　　3、貫徹“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任承包制度，各級(jí)管理人員嚴(yán)把責(zé)任關(guān)。

　　4、食堂承包人作為學(xué)校食品安全第一責(zé)任人，必須時(shí)刻把食品衛(wèi)生安全放在首位，嚴(yán)把食品衛(wèi)生關(guān)，對(duì)以下幾種情況造成食品安全事故的，食堂承包人應(yīng)負(fù)全部責(zé)任。

　　(1)采購變質(zhì)、劣質(zhì)食品以及不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的食品造成食品安全事故;

　　(2)采購無衛(wèi)生許可證、經(jīng)營許可證、動(dòng)物檢疫合格證等商家的食品造成食品安全事故;

　　(3)食品加工不符合標(biāo)準(zhǔn)造成食品安全事故;

　　(4)食堂內(nèi)部安全防范不到位造成投毒事故引發(fā)的食品安全事故。

　　5、對(duì)因玩忽職守，疏于管理，違反食品衛(wèi)生有關(guān)規(guī)定造成的食物中毒的各級(jí)責(zé)任人，根據(jù)情節(jié)輕重、后果的危害性等具體情況，給予批評(píng)、行政處分、調(diào)離崗位等處理，情節(jié)和后果特別嚴(yán)重的，將責(zé)任者移交有關(guān)部門處理。

　　6、一旦發(fā)生食物中毒后，及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，按應(yīng)急預(yù)案處置過程中，處置不當(dāng)?shù)母骷?jí)行為人、責(zé)任人事后根據(jù)情節(jié)和后果追究責(zé)任和給予相應(yīng)的處理。

篇3：溫泉度假村安全保衛(wèi)處罰追究責(zé)任依據(jù)規(guī)定

　　溫泉度假村安全保衛(wèi)處罰、追究責(zé)任依據(jù)規(guī)定

　　根據(jù)Z灣溫泉度假村《安全保衛(wèi)獎(jiǎng)懲條例》中條例："

　　有以下情形(或形為)之一者，對(duì)責(zé)任人(或責(zé)任部門)處200--300元罰款：

　　1、因管理制度和治安責(zé)任不落實(shí)、不負(fù)責(zé)或玩忽職守，而造成案件和事故;

　　2、在度假村違反治安和消防規(guī)定，引發(fā)出治安案件、刑事案件和火災(zāi)事故。"

　　外加，《Z灣溫泉度假村消防、治安責(zé)任書》中乙方職責(zé)："

　　1、積極貫徹落實(shí)"預(yù)防為主、防消結(jié)合"的消防工作方針和治安防范"誰主管，誰負(fù)責(zé)"的工作原則，部門負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)本部門管轄區(qū)域內(nèi)的消防治安工作;

　　5、加強(qiáng)本部門員工的消防意識(shí)，做到：(1)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)要及時(shí)報(bào)警。(2)發(fā)生火災(zāi)會(huì)正確撲救。(3)熟悉消防器材的性能和放置部位，能正確維護(hù)和使用消防器材。(4)火災(zāi)時(shí)能迅速引導(dǎo)賓客進(jìn)行書疏散;(注：因案件中存在員工發(fā)現(xiàn)火災(zāi)沒及時(shí)報(bào)警)

　　6、確保餐飲部管理轄區(qū)域內(nèi)的安全措施中：(2)油鍋操作時(shí)人不得擅自離開，操作人員懂得撲滅油類、煤氣火災(zāi)等消防常識(shí);(7)管理員、廚師長在當(dāng)班期間對(duì)自己所管轄區(qū)域的消防治安工作負(fù)責(zé)，定期進(jìn)行安全檢查。"

　　又如，Z灣溫泉度假村《消防治安目標(biāo)管理責(zé)任書》中：

　　消防、治安目標(biāo)管理考核內(nèi)容共6項(xiàng)中的第3項(xiàng)說到："全年部門每發(fā)生一起重特大案件的，按責(zé)任大小視情況分別給予處罰，對(duì)直接責(zé)任人全部扣分、間接責(zé)任人扣10分。對(duì)班組扣15分，部門扣20分";

　　而且，獎(jiǎng)勵(lì)條款中提到："1、凡執(zhí)行《責(zé)任書》不力或違反規(guī)定內(nèi)容的，有火災(zāi)、治安事件、刑事案件發(fā)生，發(fā)現(xiàn)隱患不報(bào)，或整改不及時(shí)及員工有嚴(yán)重違法、違紀(jì)情況的，除對(duì)直接責(zé)任人給予處罰，部門、班組負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任(有免責(zé)任情況的除外);

　　處罰內(nèi)容如下：

　　扣發(fā)當(dāng)月、年度的部門或全部獎(jiǎng)金，相應(yīng)的行政處分;構(gòu)成犯罪的報(bào)請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任(度假村內(nèi)處罰的執(zhí)行度假村獎(jiǎng)懲條例)，違反《度假村獎(jiǎng)勵(lì)條例》和《責(zé)任書》的部門和個(gè)人，不得參加先進(jìn)評(píng)比。"