公司安全生產(chǎn)工作責(zé)任追究管理規(guī)定

為提高工作人員的責(zé)任心，進一步增強安全管理的思想意識，使職工更加自覺遵守安全生產(chǎn)法規(guī)和制度，對各項工作任務(wù)的完成情況做到獎懲分明，保證在生產(chǎn)管理工作實施好閉環(huán)管理，特制定本規(guī)定。

無論是制訂制度還是實施考核都要求公司各部門通力協(xié)作，并在實施安全考核獎懲時做到嚴肅認真，嚴格執(zhí)行，否則，再好的制度也會變成一紙空文，因此執(zhí)行責(zé)任究管理是一個重要的手段，對由于各級人員責(zé)任心不強及管理不到位，而造成事故或使設(shè)備帶病進行及存在嚴重安全隱患運行的情況，施行責(zé)任追究，并按《公司安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定實施細則》進行處罰。

一、對責(zé)任追究遵行“以責(zé)論處“的原則：要求對認真履行職責(zé)并在工作中取得成績的集體或個人按相關(guān)規(guī)定予以表彰，對規(guī)劃、設(shè)計、定貨、制造、貨物驗收、安裝調(diào)試及工程驗收等方面的工作，由于失職、瀆職或嚴重違反規(guī)章制度及相關(guān)技術(shù)標準的原因，對其它工作的正常開展造成影響并造成工程延期的，對失職、瀆職或嚴重違反規(guī)程制度雖沒造成嚴重后果但設(shè)備已有重大安全隱患，隨時可能發(fā)生事故的，對在工作中因失職，違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動紀律造成事故的都要進行責(zé)任追究并給予相關(guān)處罰。

二、對責(zé)任追究堅持分級管理的原則：在責(zé)任追究上要一級管一級，一級對一級負責(zé)。

三、責(zé)任追究管理：各級工作人員每月按照工作計劃及公司有關(guān)管理規(guī)定開展工作，因未履行好本崗位的工作職責(zé)及未認真完成好工作任務(wù)（工作任務(wù)及執(zhí)行標準為公司工作、管理及技術(shù)三大標準），而造成事故或使設(shè)備存在嚴重安全隱患運行的，包括對規(guī)劃、設(shè)計、定貨、制造、貨物驗收、安裝調(diào)試及工程驗收等方面的工作，由于失職、瀆職或嚴重違反規(guī)章制度及相關(guān)技術(shù)標準的原因，對其它工作的正常開展造成影響并造成工程延期的，如果當(dāng)月在上級領(lǐng)導(dǎo)或部門檢查中被發(fā)現(xiàn)或已導(dǎo)致事故的發(fā)生的，以及在實際工作中已對其它工作的正常開展造成影響或延期的，公司領(lǐng)導(dǎo)首先追查安生部在安全管理及工作管理中存在的責(zé)任，追究安生部是否存在有工作失職、檢查不到位、監(jiān)督管理不力、安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實及規(guī)章制度不健全等方面的原因，安全部并開始對各責(zé)任單位在安全管理方面是否存在疏漏進行調(diào)查，調(diào)查責(zé)任單位是否認真執(zhí)行各項規(guī)章制度、是否認真對習(xí)慣性違章進行監(jiān)督考核、安全監(jiān)察機構(gòu)各級人員是否認真履行安全責(zé)任，責(zé)任單位同時對責(zé)任班組和責(zé)任人員進行調(diào)查，調(diào)查是否為班組或人員失職、未認真按規(guī)定進行相關(guān)工作、違章指揮或違章工作等，最后由責(zé)任單位對責(zé)任人調(diào)查后做出處理意見后上報公司安生部，安生部經(jīng)過匯總，分清全部負責(zé)人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任后上報公司分管領(lǐng)導(dǎo)。

根據(jù)當(dāng)月各生產(chǎn)單位上報并審批后的工作計劃、每周一次的生產(chǎn)會議工作安排、臨時工作的完成情況、公司《安全生產(chǎn)的全過程管理及規(guī)章制度的考核管理規(guī)定》、工作現(xiàn)場情況和實際設(shè)備運行情況等內(nèi)容，公司分管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)每月對安生部的工作情況抽查10％，安生部組織部門有關(guān)人員對各生產(chǎn)單位的工作情況及設(shè)備的運行狀況抽查30％，各生產(chǎn)單位分管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組織好安全專責(zé)及有關(guān)人員對本單位所轄的設(shè)備或部門的工作情況抽查50％。按這些工作任務(wù)執(zhí)行的情況最后來評價當(dāng)月工作人員的工作質(zhì)量、責(zé)任心及設(shè)備設(shè)施的安全運行狀況等，并進行責(zé)任追究。

篇2：某食堂食品衛(wèi)生責(zé)任追究制度

　　食品衛(wèi)生責(zé)任追究制度

　　1、建立主管校長負責(zé)的各級崗位責(zé)任明確的崗位責(zé)任網(wǎng)絡(luò)圖。

　　2、各級管理人員重視職業(yè)道德，積極鉆研業(yè)務(wù)，提高管理水平。

　　3、貫徹“誰主管、誰負責(zé)”的責(zé)任承包制度，各級管理人員嚴把責(zé)任關(guān)。

　　4、食堂承包人作為學(xué)校食品安全第一責(zé)任人，必須時刻把食品衛(wèi)生安全放在首位，嚴把食品衛(wèi)生關(guān)，對以下幾種情況造成食品安全事故的，食堂承包人應(yīng)負全部責(zé)任。

　　(1)采購變質(zhì)、劣質(zhì)食品以及不符合衛(wèi)生標準的食品造成食品安全事故;

　　(2)采購無衛(wèi)生許可證、經(jīng)營許可證、動物檢疫合格證等商家的食品造成食品安全事故;

　　(3)食品加工不符合標準造成食品安全事故;

　　(4)食堂內(nèi)部安全防范不到位造成投毒事故引發(fā)的食品安全事故。

　　5、對因玩忽職守，疏于管理，違反食品衛(wèi)生有關(guān)規(guī)定造成的食物中毒的各級責(zé)任人，根據(jù)情節(jié)輕重、后果的危害性等具體情況，給予批評、行政處分、調(diào)離崗位等處理，情節(jié)和后果特別嚴重的，將責(zé)任者移交有關(guān)部門處理。

　　6、一旦發(fā)生食物中毒后，及時啟動應(yīng)急預(yù)案，按應(yīng)急預(yù)案處置過程中，處置不當(dāng)?shù)母骷壭袨槿恕⒇?zé)任人事后根據(jù)情節(jié)和后果追究責(zé)任和給予相應(yīng)的處理。

篇3：溫泉度假村安全保衛(wèi)處罰追究責(zé)任依據(jù)規(guī)定

　　溫泉度假村安全保衛(wèi)處罰、追究責(zé)任依據(jù)規(guī)定

　　根據(jù)Z灣溫泉度假村《安全保衛(wèi)獎懲條例》中條例："

　　有以下情形(或形為)之一者，對責(zé)任人(或責(zé)任部門)處200--300元罰款：

　　1、因管理制度和治安責(zé)任不落實、不負責(zé)或玩忽職守，而造成案件和事故;

　　2、在度假村違反治安和消防規(guī)定，引發(fā)出治安案件、刑事案件和火災(zāi)事故。"

　　外加，《Z灣溫泉度假村消防、治安責(zé)任書》中乙方職責(zé)："

　　1、積極貫徹落實"預(yù)防為主、防消結(jié)合"的消防工作方針和治安防范"誰主管，誰負責(zé)"的工作原則，部門負責(zé)人全面負責(zé)本部門管轄區(qū)域內(nèi)的消防治安工作;

　　5、加強本部門員工的消防意識，做到：(1)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)要及時報警。(2)發(fā)生火災(zāi)會正確撲救。(3)熟悉消防器材的性能和放置部位，能正確維護和使用消防器材。(4)火災(zāi)時能迅速引導(dǎo)賓客進行書疏散;(注：因案件中存在員工發(fā)現(xiàn)火災(zāi)沒及時報警)

　　6、確保餐飲部管理轄區(qū)域內(nèi)的安全措施中：(2)油鍋操作時人不得擅自離開，操作人員懂得撲滅油類、煤氣火災(zāi)等消防常識;(7)管理員、廚師長在當(dāng)班期間對自己所管轄區(qū)域的消防治安工作負責(zé)，定期進行安全檢查。"

　　又如，Z灣溫泉度假村《消防治安目標管理責(zé)任書》中：

　　消防、治安目標管理考核內(nèi)容共6項中的第3項說到："全年部門每發(fā)生一起重特大案件的，按責(zé)任大小視情況分別給予處罰，對直接責(zé)任人全部扣分、間接責(zé)任人扣10分。對班組扣15分，部門扣20分";

　　而且，獎勵條款中提到："1、凡執(zhí)行《責(zé)任書》不力或違反規(guī)定內(nèi)容的，有火災(zāi)、治安事件、刑事案件發(fā)生，發(fā)現(xiàn)隱患不報，或整改不及時及員工有嚴重違法、違紀情況的，除對直接責(zé)任人給予處罰，部門、班組負責(zé)人應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任(有免責(zé)任情況的除外);

　　處罰內(nèi)容如下：

　　扣發(fā)當(dāng)月、年度的部門或全部獎金，相應(yīng)的行政處分;構(gòu)成犯罪的報請司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任(度假村內(nèi)處罰的執(zhí)行度假村獎懲條例)，違反《度假村獎勵條例》和《責(zé)任書》的部門和個人，不得參加先進評比。"