保安考核獎懲制度
一、獎勵
|
序號 |
員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金 （獎金隨當月工資發(fā)放） |
獎 勵 |
|
1 |
對工作方面有益的改進，提出合理化建議并取得成效時 |
100元—500元的經(jīng)濟獎勵、100元—300加薪、 通報表揚
|
|
2 |
預防災害或救災有功時 |
|
|
3 |
為公司的社會形象做出重大貢獻者、為公司爭得重大榮譽者 |
|
|
4 |
對公司業(yè)務推進有重大貢獻者 |
|
|
5 |
為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者 |
|
|
6 |
對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者 |
|
|
7 |
培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者 |
|
|
8 |
工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊任務 |
|
|
9 |
品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模 |
|
|
10 |
全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假 |
|
|
11 |
工作認真、忠于職守成為公司楷模者（頒發(fā)榮譽證書） |
50元—200元的經(jīng)濟獎勵、50元—200元加薪、 通報表揚
|
|
12 |
領導有方、落實公司制度有相當成效者 |
|
|
13 |
參與、協(xié)助事故、事件救援工作者 |
|
|
14 |
遵規(guī)守紀，服從領導，敬業(yè)楷模者 |
|
|
15 |
拾金（物）不昧者 |
二、處罰
|
序號 |
員工違反下列條件之一者給予處罰并通報 |
經(jīng)濟處罰 |
|
1 |
遲到、早退、不著工裝，不戴工牌。儀容儀表不合格者 |
50—200元 |
|
2 |
不能及時、認真清掃執(zhí)勤區(qū)域衛(wèi)生、執(zhí)勤區(qū)內(nèi)（桌面、地面）凌亂，不整潔者 |
|
|
3 |
在執(zhí)勤區(qū)域抽煙、扔廢紙等垃圾、吃零食者 |
|
|
4 |
接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者 |
|
|
5 |
上班時間串崗聊天者。說臟話、粗話者 |
|
|
6 |
工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者 |
|
|
7 |
在執(zhí)勤區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者 |
|
|
8 |
在執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。離開現(xiàn)場所用電器電源未切斷者 |
|
|
9 |
未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者 |
200—300元 |
|
10 |
私自留客在員工宿舍留宿者 |
|
|
11 |
工作時間內(nèi)手機關機，無法取得聯(lián)絡者 |
|
|
12 |
工作時間看與本職工作無關的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關事情者 |
|
|
13 |
上班時間打私人電話時間半小時以上者 |
|
|
14 |
紀律松散，當月內(nèi)累計遲到三次以上者 |
|
|
15 |
未經(jīng)批準擅自串崗怠慢工作者 |
|
|
16 |
對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時復命者 |
|
|
17 |
私自移動消防設施，因操作不當，造成設備損壞，經(jīng)濟損失在500元以下者 |
|
|
18 |
工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者 |
300—500元 |
|
19 |
損壞公物，影響公司正常秩序者 |
|
|
20 |
管理不力，對下屬放任自流者 |
|
|
21 |
知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者 |
|
|
22 |
搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者 |
|
|
23 |
不認真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者 |
|
|
24 |
工作時間睡崗、酗酒者 |
|
|
25 |
不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者 |
|
|
26 |
對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到損失者 |
|
|
27 |
泄露公司秘密事項者 |
500—1000元 |
|
28 |
不服從安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司發(fā)展 |
|
|
29 |
違反部門工作流程，給工作造成損失的 |
|
|
30 |
偽造病假單證明或提供虛假病歷者 |
|
|
31 |
私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有者 |
|
|
32 |
對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者 |
辭退 （對造成的損失，公司將依法追究其法律責任） |
|
33 |
對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者 |
|
|
34 |
擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關處理） |
|
|
35 |
工作時間聚眾打牌、玩麻將者 |
|
|
36 |
無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作秩序和社會秩序者 |
|
|
37 |
故意損壞公司重要文件或公物者 |
|
|
38 |
攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者 |
|
|
39 |
在職期間刑事犯罪者 |
|
|
40 |
因違反國家法律法規(guī)被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者 |
|
|
41 |
以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者 |
|
|
42 |
擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者 |
|
|
43 |
為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者 |
|
|
44 |
嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者 |
|
|
45 |
嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者 |
|
|
46 |
在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者 |
篇2：EE一中治安保衛(wèi)工作檢查、考核及獎懲制度
EE一中治安保衛(wèi)工作檢查、考核及獎懲制度
一、加強組織領導
在學校活動中，學校利用櫥窗、黑板報、專題會議、國旗下講話、主題班會等形式帶領廣大師生員工認真學習，學習有關文件精神，查找工作中存在的問題，進一步增強維護社會穩(wěn)定的責任感和緊迫感，充分體現(xiàn)校園的重要性、必要性和迫切性，使全體教師對校園的認識，為這項工作的深入開展打下了堅實的思想基礎。
二、明確職責，完善制度
1、明確職責、全面落實責任制和責任追究制學校實行分部、分級管理管理，學校和分部分別與各處室、各年級、班主任、任課教師目標責任書，實行創(chuàng)建工作末位警示制、強化責任意識，確保平安校園創(chuàng)建系列活動的健康有序開展。明確責任，實施責任追究制后，各處室、各年級能夠經(jīng)常自覺地在各自系統(tǒng)范圍內(nèi)主動開展自查、互查活動，校長辦負責及時將上級對建設的指示傳達到相關處室及進行情況通報，同時負責對全體教職工進行安全教育和管理，政教處、總務處、教務處人員具體分工，各負其責，及時找出校園內(nèi)的安全隱患，并提出整改措施。把安全工作作為考評各處室、部門、班級和每位教職工的重要條件，在對班主任進行考評時，有安全工作專項得分，并和班主任津貼掛鉤。同時實行安全責任事故一票否決制。
2、檢查網(wǎng)絡安全，采取及時上報制度，預防為主，實行安全員自查上報制度，分部及各處室領導和班主任都是安全員，都有明確的職責。每周由值周領導和值日教師，早、中、晚在校門口、校園、教學樓、學校重點部位巡查。兩部每天由行政人員和骨干老師組成學校安全情況巡視督查小組， 對校園衛(wèi)生、自習課秩序、出操情況、課間秩序、等情況進行全面檢查，并在每天的晨會上及時小結(jié)，對不足地方，限時改正。
3、為了加強門衛(wèi)管理，學校制定了《門衛(wèi)管理制度》，不準社會上的人或車輛隨便進入校園，如確需進入校園的要征得相關處室領導的同意，同時還要及時登記。不準學生私自出校門，如確需出校門的一定要有班主任以及有關老師的同意，以批條為準，同時還要有相關老師或家長的陪護。四、把握重點、落實具體措施學校修訂和完善了近30多種安全及安全有關的制度與工作職責。有了制度，關鍵在于抓落實。每學期校長與處室負責人及各班主任、教育教學人員等簽訂《安全目標責任書》，并建立嚴格的考核制度。為調(diào)動各班級的創(chuàng)建積極性，校長、副校長帶領各科室負責人在全校范圍內(nèi)定期進行水電、教室檢查。
篇3：醫(yī)院控煙考核辦法及獎懲制度
第一醫(yī)院控煙考核辦法及獎懲制度
一、控煙工作辦公室不定期組織相關職能部門負責人進行抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各科室，并要求及時整改。
二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫(yī)院控煙制度，認真執(zhí)行本科的控煙規(guī)定，負責所屬區(qū)域內(nèi)的控煙工作，發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。
三、實行院科兩級負責制，控煙區(qū)實行包干負責，各科室負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負責人負監(jiān)管失職之責。
四、全院員工包括警務室協(xié)警、新羅區(qū)保安公司保安員、佳禾物業(yè)公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴理員均不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次給予全院通報批評，并根據(jù)《龍巖市第一醫(yī)院各類人員違規(guī)記分管理辦法》有關規(guī)定予以處理。每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。
五、各科室實施控煙目標責任制。各科室對其員工有教育監(jiān)督責任，同時對包干負責范圍內(nèi)出現(xiàn)違反控煙規(guī)定承擔責任，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)該科室當月獎金100元。
六、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據(jù)檢查結(jié)果匯總，報相關醫(yī)院領導審批后，交醫(yī)院財務部執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)部門，每季度在全院公布。
七、定期對醫(yī)院小賣部、職工食堂進行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節(jié)予以相應處理。
八、對無視醫(yī)院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫(yī)院規(guī)定進一步追究責任。
九、醫(yī)院每年開展評比“無煙科室”、“無煙病房”活動，在開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中，未發(fā)生違反相關規(guī)定的各科室，年度獎勵500元。
十、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
十一、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。
十二、本制度由控煙領導小組負責解釋。