崗位名稱：生產部經理

　　直接上級：分管副總經理

　　下屬崗位：生產科科長

　　崗位性質：負責全面主持本部的管理工作

　　管理權限：行使對公司產品生產過程工作的指揮、指導、協調、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務;

　　管理責任：對其分管的生產管理工作全面負責;

　　主要職責：

　　1.在分管副總經理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務。

　　2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務、質量等部門的工作聯系，加強與有關部門的協作配合工作;

　　3.負責組織生產、設備、安全檢查、環(huán)保、生產統計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實施執(zhí)行;

　　4.負責組織編制年、季、月度生產作業(yè)、設備維修、安全環(huán)保計劃。定期組織召開公司月度生產計劃排產會，及時組織實施、檢查、協調、考核;

　　5.負責牽頭召開公司每周一次調度會，與營銷部門密切配合，確保產品合同的履行，力爭公司生產任務全面、超額完成;

　　6.配合技術開發(fā)部參加技術管理標準、生產工藝流程、新產品開發(fā)方案審定工作，及時安排、組織試生產，不斷提高公司產品的市場競爭力;

　　7.負責抓安全生產、現場管理、勞動防護、環(huán)境保護專項工作;

　　8.負責做好生產統計核算基礎管理工作。重視生產用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產、設備等有關統計報表;

　　9.負責做好生產設備、計量器具維護檢修工作，合理安排設備檢修時間;

　　10.強化調度管理。科學地平衡綜合生產能力，合理安排生產作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產品制造費用、降低生產成本;

　　11.負責組織生產調度員、統計員、計劃員、設備管理員、安全員及車間級管理人員的業(yè)務指導和培訓工作，并對其工作定期檢查、考核和評比;

　　12.負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并及時組織實施、指導、協調、檢查、監(jiān)督及控制;

　　13.有權向主管領導提議下屬科長(副科長)人選，并對其工作考核評價;

　　14.按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

　　崗位要求：

　　1.具有大專以上文化程度和生產管理專業(yè)知識;

　　2.熱愛公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力;

　　3.虛心學習，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心;

　　4.堅持原則，廉潔奉公;

　　5.熟悉本公司產品工藝流程，了解和掌握生產管理基本內容。

　　參加會議：

　　1.參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關的會議;

　　2.參加季、月度經濟行動分析會、排產會、生產調度會、考核評比等會議;

　　3.參加公司召開的部門業(yè)務專題協調會及其他有關會議;

　　4.參加本部門召開的生產、安全、設備等工作會議。

篇2：公寓酒店項目銷售總監(jiān)(經理)崗位說明書

　　公寓酒店項目銷售總監(jiān)(經理)崗位說明書

　　職務名稱：銷售總監(jiān)(經理)

　　直接上級：總經理

　　直接下屬：銷售主任、文員、美工

　　崗位本職：收集市場信息，全方位細分市場，制定可行性銷售計劃。

　　工作職責：

　　1、積極努力地接觸和考察市場，為營銷具體運作方案的決策準備充分的依據，并將信息及時準確地反饋給公司，為戰(zhàn)略決策提供依據。

　　2、制定銷售計劃，經總經理批準后組織實施，并經常向總經理提出新的銷售策略，以適應市場環(huán)境的變化，保證業(yè)績穩(wěn)步上升。

　　3、對銷售部員工的工作進行合理分工，保證整個部門的工作有序、有效、協調地進行。

　　4、對工作中可能會遇到的突發(fā)事件或尋常情況制定相應的預防和應急處理方案。

　　5、安排并陪同重要客戶參觀、了解公司設施和服務。

　　6、保持并擴展現有的銷售渠道，開發(fā)新的銷售渠道。

　　7、在部門內外建立并保持有效的工作環(huán)境和協調的群體關系。

　　8、建立重要客戶的檔案資料。

　　9、做好重要客戶的接待工作，擬定接待計劃，確保接待工作順利進行。

　　10、確保銷售計劃的順利進行。

　　11、負責決定全年廣告計劃，使廣告費用合理分配，拓展最大的客源市場占有份額。

　　12、代表公司積極參加與銷售有關的各種社交活動及賓館、寫字樓系統的有關展銷會等。

　　13、與新聞單位及各有關單位保持親切關系，不失時機地宣傳和樹立公司社會形象。

　　14、監(jiān)督、管理并培訓部門內員工，審核員工表現，并給予適當的獎勵與處罰，以此激發(fā)員工的工作熱情。

　　主要權力：

　　1、有權對銷售網絡的系統管理。

　　2、有權安排及調整本部門員工的日常工作。

　　3、根據市場的信息反饋，有權適時制定銷售計劃。

　　4、對公司整體的經營目標計劃有參與決策的權力。

　　考核條例：

　　1、是否能創(chuàng)造性地開拓工作;

　　2、是否有很強的溝通能力;

　　3、是否有高效率的判斷、決策能力;

　　4、是否遵守公司的一切規(guī)章制度;

　　5、是否聽從公司領導的指示和一切工作安排;

　　6、是否有很強的敬業(yè)精神和高度的責任感;

　　7、是否能經常注意提高部下的勞動積極性，及時調整工作方式，以此提高工作效率;

　　8、是否有很強的市場分析能力;

　　9、是否具有創(chuàng)新意識;

　　10、是否能制定及實施高效可行的銷售計劃;

　　11、是否能持續(xù)穩(wěn)定地推動銷售增長。

篇3：世聯地產顧問公司項目經理崗位說明書

　　世聯地產顧問公司項目經理崗位說明書

　　職位名稱項目經理職位等級基層管理所屬部門物業(yè)代理部

　　直屬上級銷售總監(jiān)/營業(yè)部經理所轄人數定員人數

　　主要職責

　　1、代表世聯執(zhí)行合約;

　　2、代表世聯服務客戶;

　　3、代表世聯管理團隊;

　　一、項目合約責任人

　　1、項目創(chuàng)收任務;(銷售業(yè)績目標/結算)

　　2、現場銷售管理;

　　3、項目結案沉淀;

　　4、執(zhí)行聯動指標;

　　5、參與并配合銷售策劃;

　　6、傳承企業(yè)文化和目標，為企業(yè)長遠發(fā)展培養(yǎng)基層經理。

　　二、服務質量代言人

　　工作內容

　　1、客戶(開發(fā)商/小業(yè)主)服務質量穩(wěn)定;

　　2、制定銷售目標與執(zhí)行;

　　3、發(fā)展商關系的維護。

　　三、團隊管理代言人

　　1、清晰溝通銷售目標;

　　2、人員晉升、降級及培養(yǎng)，考評反饋;

　　3、傳達公司政策及制度。

　　內部：銷售總監(jiān)/營業(yè)部經理、策劃、銷售管理部、代理線HR等;

　　溝通關系

　　外部：開發(fā)商、廣告公司;

　　學歷：大科及以上學歷

　　任職資格經驗：熟悉房地產行業(yè)運作;較強的團隊管理、銷售現場控制和溝通協調能力;能帶領團隊在專業(yè)知識、銷售技能等方面成長;工作中追求卓越，較強的目標感與行動力。

　　相關說明

　　編制 審核 批準

　　日期 日期 日期