工廠車間生產(chǎn)統(tǒng)計(內(nèi)勤)崗位職責
在生產(chǎn)部經(jīng)理領導下，負責生產(chǎn)部的產(chǎn)量、工資、各種消耗的統(tǒng)計工作。具體職責如下：
1、根據(jù)生產(chǎn)班組上報的生產(chǎn)記錄和成品交接單，逐日核算工人工資，月終匯總報生產(chǎn)部經(jīng)理審批;核算每日生產(chǎn)耗用的原料、藥品、包裝、標簽、說明書等，月終匯總，算出損耗率，報生產(chǎn)部經(jīng)理審批。
2、協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理處理生產(chǎn)部內(nèi)部事宜和監(jiān)督各崗位工作效率和工作質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題隨時向生產(chǎn)部經(jīng)理匯報，以便得到及時處理。
3、負責整理生產(chǎn)部需要歸檔的文件、報表、資料，根據(jù)生產(chǎn)、銷售計劃制定原料、編織袋等的采購計劃。
4、協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理處理好各部門之間的關系，熱情接待來電、來訪，回答有關問題，圓滿地處理好外部環(huán)境關系。
5、隨時同財務部保持聯(lián)系，匯報生產(chǎn)中出現(xiàn)的與財務部有關的問題，以便得到財務部的指導和幫助，提高自己的工作水平。
6、努力學習與自己工作有關的知識理論，不斷提高自己的思想素質(zhì)和專業(yè)知識;學習管理技巧，當好生產(chǎn)部經(jīng)理的助手，爭做多面手。
7、向公司和生產(chǎn)部領導提出工作改進建議。
8、完成上級交給的其它任務
篇2：企業(yè)生產(chǎn)部生產(chǎn)統(tǒng)計崗位職責
企業(yè)生產(chǎn)部生產(chǎn)統(tǒng)計崗位職責
部門 生產(chǎn)部 崗位 統(tǒng)計員
上級 生產(chǎn)副總 下級
(一)崗位職責與業(yè)績考核：(權(quán)重70%)
1、到各工區(qū)拿機臺產(chǎn)量每日報表，對月內(nèi)報表數(shù)據(jù)錯誤次數(shù)考核。(10%)
(1)10-8次(1分)
(2)7-5次(2分)
(3)4-2次(3分)
(4)1次(4分)
(5)無(5分)
2、各機臺產(chǎn)量每日折算表(關系到工資)，考核按月不能完成的次數(shù)。(5%)
(1)4次(1分)
(2)3次(2分)
(3)2次(3分)
(4)1次(4分)
(5)按時完成(5分)
3、把每天稱料記錄表輸入K3系統(tǒng)，按正確率考核。(15%)
(1)84%--80%(1分)
(2)89%--85%(2分)
(3)94%--90%(3分)
(4)99%--95%(4分)
(5)100%(5分)
4、染化料及五金倉庫領用單的審核，準確率考核。(10%)
(1)84%--80%(1分)
(2)89%--85%(2分)
(3)94%--90%(3分)
(4)99%--95%(4分)
(5)100%(5分)
5、準確、及時提供生產(chǎn)部月工資數(shù)額，按延誤次數(shù)及出錯金額考核。 (15%)
(1)5天、數(shù)額800元-1000元(1分)
(2)4天、數(shù)額600元-800元(2分)
(3)3天、數(shù)額400元-600元(3分)
(4)1天、數(shù)額200元-400元(4分)
(5)發(fā)放工資準時且無出錯數(shù)額(5分)
6、月初染化料、場地布盤點統(tǒng)計，按數(shù)據(jù)出錯次數(shù)考核。(5%)
(1)6-8個(1分)
(2)4-5個(2分)
(3)1-3個(3分)
(4)數(shù)據(jù)無誤帳目清晰(4分)
(5)來源合理清晰(5分)
7、生產(chǎn)部綜合消耗日報(生產(chǎn)成本報表)，按錯誤數(shù)考核。(5%)
(1)6-8個(1分)
(2)4-5個(2分)
(3)1-3個(3分)
(4)數(shù)據(jù)無誤帳目清晰(4分)
(5)來源合理清晰(5分)
8、每月進行工藝員工資考核指標統(tǒng)計，按統(tǒng)計數(shù)據(jù)錯誤考核。(5%)
(1)6-8個(1分)
(2)4-5個(2分)
(3)1-3個(3分)
(4)數(shù)據(jù)無誤帳目清晰(4分)
(5)來源合理清晰(5分)
(二)工作態(tài)度與過程考核：(權(quán)重30%)
1、團隊協(xié)作意識：(15%)
(1)能主動地積極協(xié)助同事的工作，主動關心并幫助同事實現(xiàn)工作目標-5分;
(2)能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助-4分;
(3)能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想-3分;
(4)告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固執(zhí)己見-2分
(5)不與同事溝通，完全按照個人設想工作-1分
2、嚴格認真程度:(15%)
(1)嚴格認真地履行崗位職責，發(fā)現(xiàn)隱患，并預先采取措施避免問題發(fā)生-5分;
(2)發(fā)現(xiàn)他人的工作疏漏，告知對方并協(xié)助其補救-4分;
(3)按本崗位要求做，未發(fā)現(xiàn)工作疏漏-3分;
(4)工作出現(xiàn)問題，但能積極補救，不推卸責任-2分;
(5)由于不嚴格、認真，導致工作出現(xiàn)疏漏，并沒有及時補救-1分
任職資格要求：
1、中專以上學歷。
2、懂電腦基本操作及打字速度快。能合理安排工作時間。