人力資源部經(jīng)理崗位說明書范例

　　崗位名稱 人力資源部經(jīng)理 崗位編號 SM-HRM-001

　　直屬上級 總裁 所屬部門 人力資源部

　　工資級別 直接管理人數(shù) 3

　　崗位目的 確保公司發(fā)展所需的人力資源，健全人力資源管理體系

　　工作內(nèi)容：

　　(1)草擬公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　(2)建立健全公司人力資源管理制度;

　　(3)定期組織對員工進(jìn)行考核;

　　(4)制定全系統(tǒng)的員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯發(fā)展計劃，并組織實施;

　　(5)負(fù)責(zé)制定招聘計劃，并組織員工招聘;

　　(6)建立、完善全系統(tǒng)的薪酬體系;

　　(7)定期提交人力資源分析報告;

　　(8)擬訂公司文化建設(shè)方案，并組織實施;

　　(9)負(fù)責(zé)員工的檔案管理、社會福利、保險等相關(guān)事務(wù)辦理;

　　(10)審核分支機(jī)構(gòu)的用人計劃，審批分支機(jī)構(gòu)對基層員工的錄用;

　　(11)完成上級交辦的其他工作。

　　工作職責(zé)：

　　(1)對公司的人力資源規(guī)劃的制定與實施負(fù)責(zé);

　　(2)對公司培訓(xùn)與發(fā)展計劃落實負(fù)責(zé);

　　(3)對公司的薪酬設(shè)計方案的有效性負(fù)責(zé);

　　(4)對公司考核方案的有效性負(fù)責(zé);

　　(5)對公司年度招聘計劃的落實負(fù)責(zé)。

　　與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導(dǎo)。

　　同級溝通：各部門經(jīng)理的協(xié)調(diào)溝通。

　　所予下級的指導(dǎo)：對本部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　崗位資格要求：

　　

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