醫(yī)院行保處處長職位說明書

　　職位名稱：行保處處長 所在部門：行保處

　　報告關系：后勤副院長 職位等級：

　　職位編號： 編制日期：20**-11-04

　　一、職位概要

　　主持行保處的全面工作，通過對后勤保障部門進行日常的管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)的工作，保障醫(yī)院的安全、能源、資產(chǎn)的工作正常運行，維護醫(yī)院內(nèi)外的良好形象。

　　二、職責要求

　　職能 具體職責

　　規(guī)劃、計劃

　　與制度管理

　　擬定本部門的年度工作計劃及資金的預算方案，提請后勤副院長審定;

　　制定本部門的季/月/周工作計劃并督促實施;

　　制定定本部門內(nèi)的規(guī)章制度，并組織實施。

　　業(yè)務管理

　　主持全院的水、暖、電、氣(汽)、吃、住、行等的后勤保障工作;

　　組織基礎設施改造方案論證、施工單位落實、改造工程監(jiān)督、改造工程驗收工作，對于小型工程的監(jiān)督管理，代表院方與工程方簽訂合同，報審計處審計，監(jiān)督工程的質(zhì)量、竣工驗收等工作;

　　對外接待公安、城管、技監(jiān)、綠化、衛(wèi)生、節(jié)水、供電、煤氣、熱力部門的各項檢查工作，處理好與上述單位的公共關系;

　　監(jiān)督工作完成情況及部門內(nèi)預算的使用情況;

　　主持重要外事活動、重要會議的保衛(wèi)工作;

　　參與重大慶典、上級檢查的組織工作;

　　主持、督導設備、維修、房產(chǎn)、行政、保衛(wèi)、膳食六個下屬科室的工作，并組織部門內(nèi)科室的對外協(xié)調(diào)工作。

　　行政管理

　　督促下屬科室的工作按計劃完成;

　　提出本部門的人員年度招聘計劃和臨時招聘計劃建議，經(jīng)主管院長批準后配合人力資源部門實施;

　　組織本部門人進行業(yè)務學習和技術培訓，培養(yǎng)本部門關鍵崗位后備人才;

　　對本部門人員進行績效考核，并履行制度規(guī)定的績效管理相關程序。

　　角色增值

　　主持工會的全面工作，行使工會主席的職權(quán);

　　其他

　　組織醫(yī)院臨時性、突發(fā)性事件的后勤保障工作;

　　政府對口部門工作接待工作

　　負責外包工作管理、監(jiān)督、考核，并定期形成意見交給相關部門;

　　領導安排的其他工作任務

　　三、任職資格

　　資歷(參考)

　　大專以上學歷;

　　五年以上的相關技術工作經(jīng)驗;

　　十年以上的相關管理工作經(jīng)驗。

　　所需資格證書

　　知識、能力、素質(zhì)要求 知識：

　　擁有相當于大學專科水準的行政管理或經(jīng)濟管理的專業(yè)知識;

　　擁有相當于大學專科水準的共公關系及營銷策劃的專業(yè)知識;

　　擁有相當于中專電氣、水暖方面專業(yè)技術的知識;

　　深刻理解本公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略;

　　掌握公司戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定、業(yè)務流程改進、組織管理方面的知識;

　　通曉營銷、商務談判、合同簽訂等經(jīng)營方面的知識和相關規(guī)定;

　　掌握統(tǒng)籌安排工作、時間管理、團隊建設和員工管理方面的知識和技巧。

　　能力：

　　有很強的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠建設并維護醫(yī)院內(nèi)外部工作關系及公共關系;

　　有優(yōu)秀的組織能力，具備組織大型活動及為活動提供保衛(wèi)的工作能力;

　　有較好的理解及領悟能力，能夠準確的執(zhí)行醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃;

　　有良好分析、判斷能力，能夠?qū)Πl(fā)生的問題做出準確的判斷，并提供最優(yōu)的解決方案;

　　有有效的激勵和指導下屬的能力，能夠用人所長，整合團隊，充分開發(fā)醫(yī)院人力資源;

　　素質(zhì)：

　　較好的戰(zhàn)略思維和全局意識;

　　精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強的承受能力;

　　具有很強的責任心和工作嚴謹性;

　　很強的感召力和凝聚力;

　　很強的風險承受力。

　　四、工作聯(lián)系

　　內(nèi)部溝通 下屬科室及人事、審計、財務、經(jīng)管等全院其它科室

　　外部溝通 公安、城管、熱力、煤氣、綠化衛(wèi)生、技監(jiān)等

　　五、關鍵績效指標(KPI)

　　六、簽字確認

　　責任人 時間

　　任職者簽字

　　上司簽字

　　人力資源部簽字

篇2：經(jīng)濟計劃處處長工作說明書范例

　　工作說明范例二：經(jīng)濟計劃處處長崗位說明書

　　經(jīng)濟計劃處處長工作說明書

　　崗位名稱：經(jīng)濟計劃處處長

　　編碼3050310

　　級別：中級

　　一、職責總述

　　(1)負責組織貫徹國家有關計劃管理的方針、政策，執(zhí)行上級指令生計劃。

　　(2)參與總廠廠長方針目標的擬訂和實施工作，組織計劃管理制度出編制，協(xié)助廠長制定經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施。

　　(3)組織編制和實施總廠中長期和年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃。

　　(4)負責組織各項技術經(jīng)濟指標的擬訂和實施，下達計劃并組織考亥。

　　(5)負責組織信息的收集、整理、分析與管理。

　　(6)負責組織電子計算機的開發(fā)、應用與管理。

　　(7)組織綜合統(tǒng)計工作，對分廠和各專業(yè)的統(tǒng)計工作實施業(yè)務領。

　　(8)加強計劃、統(tǒng)計業(yè)務基礎工作建設，組織對專業(yè)人員的業(yè)務培訓和教育。

　　(9)負責本處的行政管理工作。

　　(10)副處長協(xié)助處長或負責分管工作。

　　二、職業(yè)道德

　　執(zhí)行《崗位職業(yè)道德規(guī)范》。

　　三、學歷與資歷

　　大學本科文化程度，從事專業(yè)技術工作十年以上。

　　四、知識要求

　　(1)掌握馬列主義哲學、政治經(jīng)濟學的基本原理。

　　(2)具有工業(yè)經(jīng)濟學、國家經(jīng)濟計劃學、企業(yè)管理學、工業(yè)統(tǒng)計學。工業(yè)會計、管理數(shù)學等經(jīng)濟門類的基礎知識。

　　(3)具有內(nèi)燃機原理、工藝、質(zhì)量管理、技術準備、生產(chǎn)管理、定額管理等生產(chǎn)技術門類的基礎知識。

　　(4)通曉網(wǎng)絡技術、決策技術、管理信息、計算機技術等現(xiàn)代兒管理知識。

　　(5)熟悉總廠主要產(chǎn)品技術參數(shù)、工藝流程、設備、生產(chǎn)能力構(gòu)成、期量標準等主要參數(shù)。

　　(6)熟悉總廠經(jīng)營、銷售、供應等方面的情況。

　　(7)熟悉各項經(jīng)濟指標體系擬訂、編制、計算考核辦法。

　　(8)熟練閱讀一門本專業(yè)外文資料。

　　五、能力要求

　　(1)具有貫徹執(zhí)行黨和國家方針、政策、法規(guī)和總廠規(guī)章制度的能力。

　　(2)能有效地組織本處人員開展企業(yè)的綜合計劃、綜合統(tǒng)計、信息處理和計算機管理工作，正確實施、指揮各項業(yè)務，能有效地協(xié)調(diào)各業(yè)務部門，具有較強的組織領導能力。

　　(3)能對各項計劃、統(tǒng)計業(yè)務的例外事項做出判斷，妥善進行處理;能根據(jù)經(jīng)營情況及時作傾向性、趨勢性的綜合分析，并提出解決措施，具有綜合分析、判斷與決策能力。

　　(4)善于發(fā)現(xiàn)計劃統(tǒng)計工作中出現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)，不斷改進工作方法，具有創(chuàng)新精神。

　　(5)能同上級業(yè)務部門和有關單位建立廣泛聯(lián)系，爭取各方面對工作的支持與協(xié)作。

　　(6)具有較強的文字綜合能力和語言表達能力。

　　(7)具有應用專業(yè)理論知識、實踐經(jīng)驗來解決計劃工作中出現(xiàn)的各種復雜疑難問題的能力，具有指揮、指導業(yè)務人員獨力開展業(yè)務工作的實施能力。

　　六、身體條件：身體健康，能勝任本職工作。

篇3：公司離管處處長職務說明書

　　公司離管處處長職務說明書

　　崗位名稱 離管處處長 崗位編號

　　所在部門 離管處 崗位定員

　　直接上級 黨委副書記 職系

　　直接下級 離休管理專責

　　所轄人員 崗位分析日期 20**年10月

　　本職：負責院離休干部的管理和服務工作

　　職責與工作任務：

　　職責一 職責表述：負責院離休干部管理體系的建立和計劃的制定 工作時間百分比：25%

　　工作任務 制定和完善院離休干部管理辦法

　　負責制定院離休干部年度管理工作計劃和具體工作任務

　　負責上情下達、下情上達的解釋、疏導工作，解答老干部提出的問題

　　負責宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策、落實離休干部的政治待遇、生活待遇

　　組織離休干部開展政治學習活動

　　職責二 職責表述：負責組織離休干部節(jié)日、春游、秋游、娛樂等活動 工作時間百分比：25%

　　工作任務 組織離休干部每年春節(jié)、老人節(jié)等節(jié)日重大活動

　　組織、協(xié)調(diào)離休干部春游、秋游等各項活動的時間、車輛、地點、人員等事宜

　　安排布置對離休病人的慰問工作

　　職責三 職責表述：負責離休干部的體檢、喪葬等有關工作 工作時間百分比：10%

　　工作任務 計劃和落實離休干部的體檢工作

　　負責組織辦理離休干部喪后的有關事宜

　　負責離休干部福利物品發(fā)放的計劃、采購等管理工作

　　職責四 職責表述：負責安排部署老干部協(xié)會的技術開發(fā)工作 工作時間百分比：10%

　　工作任務 規(guī)劃老干部協(xié)會的技術開發(fā)工作

　　協(xié)調(diào)相關人員組織技術開發(fā)中的生產(chǎn)、加工和銷售

　　安排、調(diào)配部門內(nèi)負責技術開發(fā)人員的工作

　　職責五 職責表述：主持建立離休干部信息數(shù)據(jù)庫，負責離休干部隊伍動態(tài)管理 工作時間百分比：10%

　　職責六 職責表述：負責內(nèi)部的組織管理工作 工作時間百分比：15%

　　工作任務 計劃、控制全年的預算、經(jīng)費開支

　　選拔、配備、評價下屬人員，組織部門內(nèi)部技能培訓

　　指導屬下員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行

　　負責離管處內(nèi)人員工作的分配

　　職責七 職責表述：完成上級交辦的其他工作 工作時間百分比：5%

　　權(quán)力：

　　在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表院對外聯(lián)絡的權(quán)力

　　在權(quán)限范圍內(nèi)，對部門內(nèi)經(jīng)費的使用權(quán)，各項開支的監(jiān)督檢查權(quán)

　　對下級在工作中的爭議有裁判權(quán)

　　對下級工作有檢查權(quán)

　　有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲建議權(quán)

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權(quán)

　　工作協(xié)作關系：

　　內(nèi)部協(xié)調(diào)關系 職工醫(yī)院、人力資源部、財務部、黨務工作部、車隊、后勤集團、黨辦、院部、綜合管理部、技改部、離休干部原所在基層單位

　　外部協(xié)調(diào)關系 zh一集團公司老干局、兄弟院所老干處、各大醫(yī)院、殯儀館

　　任職資格：

　　教育水平 大學本科及以上學歷或中級及以上職務

　　專業(yè) 行政管理、文秘、政治工作等專業(yè)

　　培訓經(jīng)歷 老年心理學、老年保健、公共關系、離休干部政策等相關知識培訓

　　經(jīng)驗 8年以上工作經(jīng)驗，5年以上相關專業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗

　　知識 熟悉黨和國家有關離休干部工作的方針、政策，具備心理學、行政管理學等知識

　　技能技巧 一定的口頭表達能力、公文報告編寫能力，熟練使用計算機辦公軟件

　　其它：

　　使用工具設備 一般辦公自動化設備

　　工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境

　　工作時間特征 正常工作時間，偶爾出差

　　所需記錄文檔 工作計劃、總結(jié)，匯報材料

　　備注：